员工素质：企业政治工作的基础

一、职工素质:企业政工之本（论文文献综述）

郑建华^[1]（2021）在《新时代背景下企业政工管理方式的创新策略分析》文中研究指明我国经济在我党的规划之下稳步发展,这给各个企业发展提供了优越的生存环境。企业在发展过程中,只有将内部政工工作做好才能使得企业管理发挥最大的成效,同时对健全内部管理制度系统也起到大的帮助作用。因此,要达到使企业稳定健康地发展目的,就必须做好对当前企业内部政工工作重要性和问题的调研分析,并以此建立和优化企业内部政治工作,从而促进企业管理的改进优化,进一步将内部政工管理制度在改进和推动中逐步完善,从而塑造企业优秀的政治形象。本文针对新时代背景下企业政工管理方式的创新发展提出了一些建议,希望企业政工管理可以迈向新的台阶。

董泽伟^[2]（2021）在《浅谈政工队伍如何促进企业安全生产工作》文中认为安全生产是企业做好各项工作的根基和前提,是企业管理的核心要素。充分发挥国有企业政工队伍优势,则是企业实现发展的重要思想保障。很多事故的发生都是源于职工安全意识淡薄、思想不重视。而政工工作的第一要务就是抓职工的思想,如果能够把安全意识与规范操作融入到每一个职工的思想中,对企业的安全生产工作显然是一种保障。

马艳丽^[3]（2021）在《企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析》文中研究指明现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求,在此过程中,必须不断提升其专业素质,进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中,企业政工队伍工作的重要意义、当前政工队伍的建设现状政以及工干部必备素质,具体包括政治意识、文化涵养、组织能力、学习能力、沟通和文字能力以及创新能力,以此为基础,分别从工作理念、管理制度、先进人才、道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开论述,进一步探究如何提升政工队素质,对企业政工工作的开展进行一定意义上的探索。

胡庆红^[4]（2021）在《新时期提高地勘单位政工人员综合素质的对策》文中研究指明随着经济的不断发展,地勘行业向新常态方向发展,党的十九大将"增强绿水青山就是金山银山的意识写入党章",为地勘单位发展指明了方向。《城市地质调查总体方案（2017—2025年）》提出,到2025年实现全国地级以上城市地质工作全覆盖,制定了地质调查工作总体思路、目标任务、工作部署。基于此,为促使地勘单位持续、创新发展,做好单位政工工作,提升政工人员综合素质成为当前重要研究课题。

李滢^[5]（2021）在《新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究》文中研究表明党对自身进行政治、思想、作风、制度建设,就是党建工作,这也是我国国有企业提高竞争力的主要手段。目前,随着国有企业改革的不断深化,其发展和生存面临着非常严峻的挑战。在这样的经济大背景下,要想保证国有企业能够稳定发展,就要更加明确党建工作的方法,逐步提高国有企业的竞争力,从而做好党建工作。本文就是在探究新形势下国有企业政工人员党建工作的优化策略。

崔彤^[6]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究指明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。

田萍萍^[7]（2020）在《企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析》文中进行了进一步梳理文章在研究中以政工队伍建设为核心,分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值,明确企业政工人员必备的素质,提高企业政工人员素质,促进政工队伍建设,为企业可持续健康发展提供不竭动力,并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

黄琰^[8]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例》文中研究指明作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终,推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级,保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战,对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向,激发职工干事创业的积极性和创造性,又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角,深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。本文由绪论、正文三个章节组成。绪论部分着重说明选题意义,强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题,梳理解析学术界相关研究成果,说明研究方法和可能的创新点。第一章对国有企业思想政治工作展开概述,阐述国有企业思想政治工作的理论依据,回顾改革开放以来的历史阶段,凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新,进而聚焦新时代背景,论述新时代国有企业思想政治工作的显着特征和主要任务。第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下,立足企业经营管理实际,通过开展问卷调查和重点访谈,剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足,并从问题根源入手,厘清深层次原因。第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究,同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务,把职工对美好生活的向往作为使命担当,从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性,但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写,为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑,为国有企业改革和发展提供有力保障。

范佳佳^[9]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中研究说明思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。

崔钰琪^[10]（2018）在《甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究》文中研究指明改革开放以来,随着经济全球化的持续深入发展,电力企业经济建设步伐加快,企业的业务范围和职工规模随之不断增加。因此,在现代企业管理制度创新模式下,企业的成长和发展离不开企业思想政治工作,它在保证党和国家方针政策落实,促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着重要的作用。本文从甘肃电力企业职工思想政治工作的必要性谈起,在新常态下,面对新形势、新任务,迫切需要电力企业思想政治工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚等方面有所突破。但是由于电力企业职工思想政治工作存在诸多复杂性,如何进一步发挥思想政治工作优势,如何管理好企业职工思想政治工作,实现电力企业稳健有序发展,成为当前电力企业需要研究的新问题。第一章主要对电力企业职工思想政治工作进行概述。第一节对电力企业特殊性和电力职工的思想特点进行梳理,认为电力企业具有行业特殊性及垄断性。而电力企业职工的特点主要从年纪较大工龄较长、学历高工龄短和能力一般年纪适中的这三类职工人群进行分析。第二节对电力企业职工思想政治工作的必要性、基本内容以及所采用的主要方法进行叙述。第二章主要根据调查问卷和访谈的结果,分析出甘肃电力企业职工思想政治工作现状。第一节先对兰州供电公司、天水供电公司职工的调查问卷数据进行收集和分析,得出相关结论。第二节从调查问卷和访谈结果中梳理出甘肃电力企业职工思想政治工作中的经验和不足。第三章对甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及成因进行分析。第一节分析得出甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题,认为存在的问题主要是企业职工思想政治工作边缘化、企业技术发展占绝对主要地位、企业思想政治工作者自身素质问题。第二节指出甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因,主要是企业对思想政治工作重视不够、思想政治队伍建设不合理。第四章主要对提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径进行了分析,认为提高电力企业职工思想政治工作有三个方面的途径:一是强化企业职工思想政治教育的理论教育和价值引领,主要是坚持以“职工为本”指导原则、加大思想政治工作的宣传、完善企业职工思想政治教育的内容和方法;二是推进企业思想政治工作的制度化和规范化,建立规范的领导调控机制、保障激励机制、监督评估机制;三是加强电力企业政工队伍和专门力量建设,从优化健全思想政治工作队伍、加强思想政治工作队伍的专门力量建设、全面加强思想政治队伍的培训管理三个方面进行。

二、职工素质:企业政工之本（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、职工素质:企业政工之本（论文提纲范文）

（1）新时代背景下企业政工管理方式的创新策略分析（论文提纲范文）

（2）浅谈政工队伍如何促进企业安全生产工作（论文提纲范文）

（3）企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析（论文提纲范文）

（4）新时期提高地勘单位政工人员综合素质的对策（论文提纲范文）

（5）新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究（论文提纲范文）

（6）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）

（7）企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析（论文提纲范文）

（8）新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例（论文提纲范文）

（9）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）

（10）甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究（论文提纲范文）

四、职工素质:企业政工之本（论文参考文献）

• [1]新时代背景下企业政工管理方式的创新策略分析[J]. 郑建华. 国际公关, 2021(11)
• [2]浅谈政工队伍如何促进企业安全生产工作[J]. 董泽伟. 现代职业安全, 2021(11)
• [3]企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析[J]. 马艳丽. 兵团党校学报, 2021(05)
• [4]新时期提高地勘单位政工人员综合素质的对策[J]. 胡庆红. 投资与创业, 2021(17)
• [5]新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J]. 李滢. 河北企业, 2021(09)
• [6]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
• [7]企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析[J]. 田萍萍. 青年与社会, 2020(16)
• [8]新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例[D]. 黄琰. 三峡大学, 2020(06)
• [9]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
• [10]甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D]. 崔钰琪. 兰州交通大学, 2018(04)