王金波[1]（2020）在《市场潜能与劳动力流动 ——基于中国的经验分析》文中研究表明我国拥有庞大的劳动力资源,截至2017年底人口规模已经达到13.9亿,比1990年增加了近2.4亿,更是比建国初期增加了近8.5亿人,约占世界总人口的19.4%。丰富的劳动力资源凝聚了巨大的人口红利,使我国劳动密集型产品在国际贸易中具有明显的比较优势,在一定程度上弥补了我国在资本与技术上的先天不足,产品在国际竞争中保持了较强的实力。不可否认的是,这种比较优势的实现需要劳动力资源在空间分布上具有一定的合理性,然而由于我国市场经济起步较晚,长期以来劳动力资源配置更多的体现出计划经济的色彩,价格机制在实现劳动力资源的有效配置方面明显不足,这使得我国劳动力资源配置效率严重低于帕累托标准,进一步加重了劳动力市场的结构性矛盾。自1978年改革开放以来,市场经济体制的逐步确立使得一些制约劳动力流动的制度性障碍逐步被废除,极大释放了劳动力流动的积极性,劳动力资源的跨区域流动在某种程度上化解了我国劳动力市场长期以来的结构性矛盾,促进了地区经济的发展。数据显示,2017年我国的GDP总量已达到121434.9亿美元,已经成为继美国之后的第二大经济体,被业内誉为经济增长的奇迹,而这一切的成就都离不开劳动力流动对经济增长的贡献,国内学者樊士德（2014）从要素投入角度测算了劳动力流动对经济增长的“贡献率”与“推动率”,结果表明在2000-2005年与2006-2011年间劳动力流动对中国经济的总体推动率分别为0.84%、0.12%。鉴于劳动力流动对地区经济发展重要性的深刻内涵,找出并分析制约劳动力流动的相关因素无疑具有较强的现实性。迄今为止,相关学者多从工资差异、户籍制度、人力资本、社会网络以及个人家庭特征角度考察了对劳动力流动的影响,并取得了一定的研究成果。但这些研究的共同之处是建立在完全竞争与规模报酬不变的基础之上,明显与现实情况不符。真实世界中经济体系的运行更多是在垄断竞争与规模报酬递增的条件下实现的,这在城市经济中体现尤为明显。根据空间经济学相关原理,城市经济往往是不完全竞争与规模报酬递增的结果,作为衡量城市特征变量之一的市场潜能与劳动力流动的关系如何?市场潜能通过何种机制来影响劳动力流动?市场潜能对劳动力流动的影响是否具有空间效应?影响市场潜能与劳动力流动二者关系的主要因素有哪些?以及这些因素在市场潜能影响劳动力流动过程中所起的作用如何?对于这些问题的系统研究,目前国内还较为鲜有。因此,带着对相关问题的疑问,本文探索性的以新经济地理学与城市经济学中的关键变量“市场潜能”为着陆点,并结合中国现有数据,从理论与实证双重角度对该问题进行了较为全面的分析,并进一步从企业布局选择与集聚机制、工资溢价机制、公共服务机制、就业机制四个方面分析了市场潜能影响劳动力流动的有效渠道,同时利用空间计量与门槛回归检验了二者之间所存在的空间效应与门槛效应,这对深化劳动力相关问题的研究无疑兼具理论意义与现实意义。全文共分为七章,从理论分析与实证检验相结合的角度考察了市场潜能对劳动力流动的影响。第一章为绪论,主要介绍文章的选题背景及研究意义,并对相关文献综述进行了归纳梳理。其次,从研究方法、研究内容、技术路线对论文进行一个总体规划。最后,从选题角度、数据选取、统计与计量方法的应用上介绍了论文的创新点与不足。第二章介绍了论文的理论基础,并在相关理论分析的基础之上构建了二者关系的数理模型,进一步分析了市场潜能影响劳动力流动的有效渠道。第三章为现状分析,利用统计手段考察了市场潜能与劳动力流动的层级分布特征,为后续的实证研究做了铺垫。第四章为实证分析,利用经典面板计量模型从存在性与异质性双重角度检验了市场潜能对劳动力流动影响,并对第二章所提出的理论机制进行了实证检验。第五章为实证分析,主要从空间角度考察了市场潜能对劳动力流动的溢出效应,并通过建立空间杜宾模型SDM,以及对回归参数的效应分解,检验了溢出效应的大小。第六章为实证分析,利用门槛回归法,从理论与实证双重角度分析了影响市场潜能与劳动力流动二者关系的主要因素,并进一步从实证角度考察了市场潜能影响劳动流动的门槛效应。第七章为论文的结论部分,对全文进行了概括性总结,提炼出了文章的主要结论与政策启示,并对进一步的研究做出了展望。论文的主要结论如下:第一,利用固定效应模型对市场潜能与劳动力流动的关系进行了实证分析得出:（1）市场潜能通过企业布局选择与集聚机制、工资溢价机制、公共服务机制、就业机制四个渠道可以有效吸引劳动力流入。（2）总体上,市场潜能对劳动力流动的影响具有倒“U”结构,当市场潜能低于拐点值时,在适度区间内与劳动力流动呈正相关关系。反之,当市场潜能高于拐点值时,由于存在“拥挤效应”,市场潜能与劳动力流动呈负相关关系。（3）从变量的交互效应来看,市场潜能分别与平均工资、价格水平的交互项系数显着为正,二者对劳动力流动的影响具有互补效应,从而验证了新经济地理学中的“后向联系”与“前向联系”。（4）考虑到地区经济发展的非均衡性以及市场潜能的内部构成,相对于中西部地区,市场潜能在东部对劳动力流入的吸引作用明显,并且高于全国平均水平。同时,相对于第一、二产业市场潜能,第三产业市场潜能对劳动流入的吸引作用表现明显。（5）从劳动力流动的结构特征来看,省外及男性劳动力流入对市场潜能的变化较为敏感,而省内及女性劳动力流入对市场潜能的敏感性较弱。（6）通过中介效应模型,比较四种渠道在市场潜能影响劳动力流动过程中的相对强度来看,市场潜能通过企业布局选择与集聚机制对劳动力流入的影响最大,其比重为73%;工资溢价机制与就业机制次之,其比重分别是24%与6.1%;公共服务机制相对较小,其比重为2.3%。第二,从空间角度考察市场潜能与劳动力流动的关系,得出结论:（1）市场潜能与劳动力流动具有显着的空间依赖特征,具体表现为“高-高”（H-H）与“低-低”（L-L）两种集聚状态。（2）本地市场潜能对邻近地区的劳动力流入规模具有“虹吸效应”,具体表现为“空间竞争”。（3）从效应分解发现,无论是直接效应还是间接效应,劳动力流入规模在东部地区对市场潜能的变化更为敏感。相对于中西部,东部地区在争夺劳动力资源的空间竞争方面表现得更为激烈。第三,人口规模、空间距离、市场发育程度、城市基础设施以及城市化水平是影响市场潜能与劳动力流动关系的主要因素。伴随着这些相关因素的变化,市场潜能对劳动力流动的影响呈现出一定的门槛特征。相对于已有研究,论文的边际贡献有:（1）在研究视角上,论文从新经济地理学的“前向联系”与“后向联系”为出发点,系统的考察了市场潜能对劳动力流动的影响,并且结合新古典经济学有关原理从企业布局选择与集聚机制、工资溢价机制、公共服务机制、就业机制四个方面分析了市场潜能影响劳动力流动的有效渠道。（2）区别于以往传统的研究方法,论文在实证过程中综合运用了空间计量与面板门槛技术,分别考察了市场潜能影响劳动力流动的空间效应与门槛效应。（3）不同于以往的研究结论,论文通过实证得出,无论从空间角度还是从非空间角度市场潜能对劳动力流动的影响存在倒“U”结构,其影响满足“威廉姆森”假说,存一定的拥挤特征。
许世建[2]（2020）在《财税政策激励企业参与职业教育办学研究》文中认为职业教育是具有跨界、整合、重构特征的教育类型,因此需要企业参与办学并实现与就业市场和产业发展需求的同频共振。政府作为职业教育制度调控的重要供给主体,近年来出台了一系列政策支持企业参与职业教育办学。然而,由于利益诉求得不到精准满足,企业在校企合作中普遍性的“一头冷”正向短期培训“热”、长期育人“冷”的结构性“冷”转变,办学主体功能与地位缺失,对办学质量产生消极影响,需要政府优化财税政策激励机制进行宏观干预。据此,本研究釆用文献研究法、访谈法、问卷调查法、数据分析法和系统论研究法,从以下四个方面就财税政策激励企业参与职业教育办学展开研究:（1）通过文献综述回顾以往学者有关企业参与办学及财税政策激励的研究,了解我国财税政策激励企业参与办学的现状和问题;（2）将企业参与办学动力机制放在企业人力资本投资的系统中进行研究,揭示财税政策在系统中存在的重要性和必要性,并将财税政策激励置于企业行为系统中,通过分析企业参与办学行为的影响因素,构建相应概念模型;（3）通过问卷调査方法获取数据,对概念模型和研究假设进行验证,分析财税政策对企业参与办学的激励路径和效应,并通过横向多维分组对比进行财税政策效果评价;（4）总结典型国家基本经验,并结合实证数据分析结果,分政策利用和优化两个维度,提出完善我国激励企业参与办学的财税政策体系相关建议。本研究主要得出以下研究结论:（1）企业参与职业教育办学动力系统内形成了一个具有马太效应的“动力源—加压装置—减压装置—调节装置”动力循环。财税政策使企业参与办学行为处于高度的激活状态,保障了企业办学动力在系统中的良性运转并得到逐渐增强;（2）财税政策作为企业参与办学的外在激励条件,并不直接对企业行为产生显着的正影响,而是通过在政府与企业之间构建委托—代理协调关系,作用于企业行为影响因素,通过满足企业需求提高办学动力向实际行为的转化效率,以间接激励企业参与办学积极性;（3）财税政策中不同类型政策对于企业参与办学激励效果存在差异,并且在不同特征企业和不同政策实施条件下也存在差异。本研究的创新点主要体现在:（1）将职业教育研究由学校转向企业、由纯粹企业行为态度转向由财税政策激励形成的主观规范,区别当前主要针对院校的政策支持,过多倾向于企业自身加强投入;（2）从微观层面探析财税政策对企业参与办学激励路径和效应,横向多维分组评价现行政策效果,扩展当前主要集中于优惠政策制定的面上研究;（3）运用多学科理论和定性、定量相结合的研究方法,并将系统论方法引入其中,突破现有以教育论教育的学术思维藩篱。
刘旭[3]（2020）在《R公司汽车销售人员薪酬激励优化方案设计》文中提出薪酬激励在汽车销售公司的人力资源管理体系中至关重要,一方面是企业内部激励员工、培养和提拔人才的制度约束,另一方面也是公司建立现代治理体系的必然要求。在管理实践中,企业在员工薪酬激励方面进行了诸多优化和创新,如何挖掘企业员工的潜力、激发其工作积极性、促进其成长以及自我实现,在企业内部建立一套有效的薪酬激励制度,是企业可持续发展的关键,而薪酬激励制度的公平性、科学性、合理性将直接影响企业组织体系调整、教育实训、绩效考核、岗位和职位晋升等的最终结果,所以在薪酬激励模型和设计方法等方面,亟待企业管理者认真思考、探讨完善和优化的对策及路径。R公司隶属于某大型汽车集团,围绕新车销售、旧车回收、维修保养、车险金融等的整个汽车消费周期,提供全方位的家庭用车服务,是上海市最具实力的综合性汽车服务型企业之一。目前采用的薪酬激励模式与行业发展、企业和团队的成长要求不相适应,销售人员的薪酬激励体系更是问题颇多。本文以R公司汽车销售人员薪酬激励的优化及制度保障为目标,主要运用文献研究法、调查问卷法和案例分析法开展研究,基于对国内外薪酬管理理论及文献资料的梳理分析,坚持理论联系实际,深入剖析汽车销售人员薪酬体系的现状、问题及原因,结合R公司所处的行业背景及发展概况,借鉴汽车行业领先企业的员工薪酬激励经验,运用全面薪酬、效率工资等理论,对公司现有的汽车销售人员薪酬激励进行优化和制度保障的设计,使之更富科学性、合理性和激励性。本文以汽车销售人员的薪酬激励优化为突破口,着重调动公司全体汽车销售人员工作的积极主动性和创造性,在解决R公司薪酬管理问题的同时,实现公司人力资源效用的最大化,提高企业人资发掘的能力和效率,提升了企业的运营效率,优化后的薪酬激励制度对汽车相关企业的薪酬激励优化有一定的借鉴意义,对于缓解行业内其他企业对汽车销售人才的争夺战带来的压力,抢占人才竞争制高点具有参考价值。
杨中浩[4]（2020）在《基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究》文中认为公立医院薪酬制度改革是医改核心任务,目的是建立导向清晰的薪酬激励机制,保障医务人员合理薪酬水平。长期以来,我国公立医院逐渐形成以经济效益为导向的薪酬制度,以科室为经济核算单元,实行以收减支、按比例提成。医院薪酬总量和人均水平不受约束,医务人员薪酬与所在医院、科室、甚至是个人经济创收挂钩,而经济效益受到医疗行为和政府规制共同影响。由此导致薪酬分配难以体现医疗服务价值,驱使医生流向薪酬较高的专科,加剧急诊、儿科等较低薪酬专科的医生短缺,专科之间医生资源配置更加不均衡,也诱导医疗费用不合理增长。对此,医改要求建立体现公益性和医疗服务价值的公立医院薪酬制度,破除逐利机制。尽管近年来改革频出,但大多局限在医院内部计薪公式的改变,切断薪酬与经济效益的关联,引入非经济因素,而外部政策层面改革滞后;部分地区探索的薪酬总量规制仍与经济性指标挂钩,引导医院形成逐利性薪酬制度的外部规制环境没有转变,医院间的薪酬差异依旧和经济效益相关,医疗服务价值没有得到重视。现有研究多立足医院外部宏观政策和医院内部微观分配层面,或是分析单项规制对医院薪酬的影响,或从薪酬分配制度、水平、结构等方面论证我国公立医院薪酬体现医疗服务价值不足等问题,但缺乏站在公立医院的机构管理层面中观视角（办医主体）、基于医疗服务价值构建公立医院薪酬规制的研究成果。本文研究主要围绕三个问题:（1）公立医院薪酬规制现状如何,通过什么途径对公立医院薪酬产生什么影响。（2）医疗服务价值如何合理度量,在公立医院机构层面的薪酬水平中是否合理体现。（3）如何构建与经济运营效益脱钩、与医疗服务价值挂钩的公立医院薪酬规制模型框架,既破除逐利性,又不损害医疗服务产出效率。研究目的是,围绕公立医院薪酬改革目标,立足公立医院机构管理的中观视角,剖析现有薪酬规制效应和医疗服务价值体现问题,基于医疗服务价值的合理度量和体现,提出公立医院薪酬规制模型框架。研究方法主要包括,采用文献研究法比较薪酬规制国内外主要模式、医疗服务价值度量方法,构建回归模型分析薪酬规制效应,利用DEA投入产出模型研究医院薪酬的医疗服务价值体现问题,结合理论分析方法提出和论证薪酬规制模型框架。实证研究采用东部某省（市）属30家三级公立医院2008-2018年机构层面的医疗业务和经济运行数据,数据来源是国家法定财务报表和医院信息系统等。主要研究内容:（1）理论基础。围绕研究问题,重点回顾薪酬相关理论、规制经济、标尺竞争和生产前沿面等理论。（2）现状分析。梳理我国公立医院薪酬规制历史沿革,归纳比较新医改时期公立医院薪酬规制的主要模式,分析借鉴典型国家经验。（3）薪酬规制效应分析。利用样本医院面板数据构建回归模型,结合理论推导,分析薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度和路径。（4）公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析。通过比较研究,提出符合医改和薪酬规制需求的医疗服务价值度量方法,利用样本医院数据进行度量,从投入产出角度评价医院薪酬投入与医疗服务价值产出是否匹配。（5）构建薪酬规制模型框架,从理论和实证角度进行论证。（6）归纳主要结论和提出政策建议。主要研究结论如下:第一,公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制。我国公立医院薪酬规制经历了规制、放松规制、再规制的过程,从公益性转向逐利性,再回归公益性。再规制不是重回计划经济,而是通过薪酬总量规制,整合医疗价格等相关规制,建立激励性的薪酬规制。从当前改革看,公立医院薪酬总量核定的收入系数、支出比例、结余奖励、增幅核定四种模式,与改革预期存在差距:薪酬总量核定与医院经济效益依旧挂钩;薪酬规制对薪酬总量约束不强,缺乏配套政策;公立医院之间竞争机制缺失,医院薪酬总量取决于自身绩效,同行绩效提升不会引起自身薪酬总量减少,难以产生激励作用。英国、德国、美国尽管国情不同,但是公立医院医务人员薪酬均受到政府规制,改革方向也是趋同的:一是薪酬尽量与医疗业务脱钩;二是规制与竞争互相结合,采取有管理的竞争、构建内部竞争市场等改革举措;三是规制协同性强,通过工资制和完善的支付体系、充分的劳动力市场竞争等实现薪酬规制。第二,薪酬规制主要通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平,医院薪酬与经济运营效益密切相关。回归分析显示,薪酬总量规制（狭义的薪酬规制）对样本医院薪酬水平有显着正向影响;医疗服务产品市场相关规制中（广义的薪酬规制）,诊疗服务、检查化验、药品等价格规制对薪酬水平均达到1%显着水平的影响,回归系数分别为0.589、0.470、0.084,运营收支平衡、财政投入政策影响不显着,说明规制间缺乏合力;薪酬总量规制削弱了其他薪酬规制的影响程度,但医院薪酬与经济运营效益未完全脱钩。理论分析显示,薪酬规制通过薪酬总量规制、医疗价格规制、财政投入政策和运营收支平衡等四个途径影响医院薪酬总量的形成:医院管理者决定薪酬分配总量时,受到薪酬总量规制和运营收支平衡约束;薪酬分配总量的决定机制影响医院内部分配和诊疗行为;诊疗行为在医疗价格规制等作用下,也对医院经济运营产生影响。第三,以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更加符合薪酬规制需求。从度量对象看,医疗服务项目覆盖全部医疗服务活动,细分度高、可比性强、同质化高,与现行支付体系一致,优于病种等其他度量对象。从度量依据看,由于医疗价格调整滞后于实际成本变化,还要考虑患者负担、医保支付、物价等因素,难以动态反映医疗服务供给成本,根据成本度量优于按收费价格度量。从度量标尺看,相对价值可避免价值绝对量难以度量的问题,国际经验也表明基于相对价值的医保支付等领域改革产生了较好的激励机制。从度量结果看,按行业平均成本度量的医疗服务相对价值,与按收费价格度量结果明显不同。如果薪酬规制采用按收费价格度量的医疗服务价值,会诱导医院规避成本高、定价低的医疗服务,而行业成本高的医疗项目往往难度大、风险高,或是开展较少的新项目,反而是政府办医鼓励开展的;以行业实际成本作为“影子价格”度量价值,能引导医院增加此类医疗服务供给,对于能普遍开展的医疗服务,同业竞争会引起行业成本下降,医疗服务相对价值也相应动态下调。第四,公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出严重背离。从样本医院DEA模型分析结果看:行业平均效率方面,以医疗服务相对价值为产出的模型综合技术效率值为0.72,明显低于以运营收入为产出的对照模型效率值（0.88）,纯技术效率值、规模效率值也是如此,样本医院总体上达到运营收入产出较高的效率状态,但与医疗服务价值产出发生背离;医院个体效率方面,无论是以医疗服务相对价值为产出,还是以诊疗服务收入、运营收入、综合服务量作为产出的对照模型,都有样本医院明显偏离生产前沿面,存在投入冗余,医院间的效率差异明显,这也构成薪酬规制的必要性。第五,基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心。在实施薪酬总量规制的同时,整合医疗服务产品市场的相关规制,可以实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩、与经济运营效益脱钩的规制目标,其作用机制包括:一是根据公立医院医疗服务相对价值投入产出效率,直接约束薪酬总量;二是调整面向医疗服务市场的医疗价格规制、财政投入政策等,干预医院投入产出效率,间接影响薪酬总量;三是利用运营收支平衡,约束医院薪酬发放。薪酬规制下,公立医院产生抑制逐利性的内在动力,不再无限扩大薪酬总量和医疗规模,医疗行为发生转变。理论分析显示,以行业平均成本度量医疗服务相对价值实施薪酬规制,可以人为地构建内部竞争市场,形成激励机制,缓解信息不对称,尤其医疗价格无法动态反映实际成本的情况下,让公立医院业绩评价回归价值。利用DEA模型得到的各医院薪酬总量目标投入占行业薪酬总量比例,可对冗余和高效医院分别核减、核增薪酬总量,产生正向激励作用。根据上述结论,建议通过薪酬总量规制实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩,同时基于实际成本动态调整医疗服务价格、探索财政投入与医疗服务产出挂钩,薪酬规制的各项措施要相互融合和制衡,并采取灵活多样的实施方式。可能的创新点:（1）尝试提出了“依投入产出效率直接核定薪酬总量、从投入产出两侧间接调控薪酬总量、用运营收支平衡约束薪酬总量发放”的公立医院薪酬规制模型框架,实现薪酬总量规制与相关政府规制的整合,解决现有模式下医院薪酬与经济运营效益挂钩、存在医疗服务诱导动机等问题。一方面,基于医疗服务相对价值产出效率核定薪酬总量,实现医院薪酬与经济运营效益脱钩;另一方面,薪酬总量得到规制部门认可和相关规制支持,同时医院根据医生的医疗服务相对价值产出支付薪酬,在医院内外部形成一致、与医疗服务价值挂钩的激励导向。（2）研究提出基于医疗服务项目行业成本度量相对价值更适合薪酬规制需求的观点。根据医疗市场特征和公立医院薪酬制度改革目标,借鉴相对价值理念和改革经验,提出以医疗服务项目为对象、以成本为依据、以相对价值为标尺的度量方法,并利用样本医院实际业务数据,对按行业平均成本和现行收费价格两种方法的度量结果进行比较,验证方法可行性,从供方角度解决医疗服务价值难度量的问题,为薪酬规制提供评价依据。（3）从中观视角系统地研究了公立医院薪酬规制问题。公立医院薪酬研究多关注医院内部薪酬分配和单项规制宏观影响,缺乏中观视角和系统性研究。本研究立足医院机构管理层面,从中观视角,界定公立医院薪酬规制概念,开展薪酬规制现状、规制效应、医疗服务价值度量体现等理论和实证分析,对整合薪酬相关规制和构建新的薪酬规制框架提出结论建议,既丰富了公立医院规制理论研究,也为深化医改、尤其薪酬制度改革提供参考,具有重要的现实意义。（4）围绕薪酬总量规制核心问题,系统梳理我国公立医院薪酬规制演进过程,归纳比较我国公立医院薪酬总量核定的四种典型模式,结合模型简化和逻辑推导,系统分析不同模式的内在机制和优缺点,为薪酬规制理论研究提供实践基础。
姚婷婷[5]（2020）在《资源空间错配对区域技术创新的影响研究：理论与中国经验》文中进行了进一步梳理当前,随着经济体制改革和一系列区域经济发展战略的逐步推进,中国区域经济取得了巨大成就,但同时也出现了一些新问题:一是要素驱动型增长模式难以为继,空间增长动能乏力;二是区域经济分化态势明显;三是要素区域性流动受阻,部分区域发展面临较大困难（习近平,2019;刘秉镰,2019）。解决上述新问题的根本在于提高经济发展质量,而推动高质量发展必须“扭住深化供给侧结构性改革这条主线,把创新摆在发展全局的突出位置”。其中,“深化供给侧结构性改革”的一个重要方面就是优化生产要素配置,纠正供需错位。“把创新摆在发展全局的突出位置”则明确了自足创新是推动高质量发展的迫切要求和重要支撑。因此,区域经济发展的重心将是提升区域技术创新。而且,根据研发内生经济增长理论和资源基础理论,资源配置决定生产过程中的要素投入组合和技术选择,在技术创新中发挥着至关重要的作用。基于以上现实与理论动机,本文探究资源空间错配对区域技术创新的影响及其作用机制,试图解决下述几个现实问题:中国是否存在资源空间错配,如果存在有多严重,其表现为什么样的地域特征,演化趋势如何?中国资源空间错配的影响因素主要有哪些,其中政府和市场两只手又分别起到了什么样的作用?中国资源空间错配对区域技术创新有何影响?具体作用机制是什么?如果消除资源空间错配,潜在的区域技术创新将会达到怎样的水平?对这些问题的解答有助于缓解资源区域性流动障碍,优化资源的空间再配置,通过技术创新的提升推动区域经济更高质量发展。为解决上述问题,首先,本文拓展了Hsieh和Klenow（2009）的生产率错配模型,在理论模型中同时引入资本和劳动力错配并假设最终产品市场不存在错配,构建了资源空间错配影响区域技术创新的理论分析框架,分别解析出劳动力和资本的空间错配对区域技术创新的影响,并在此基础上阐释了主要传导路径。其次,在考虑资本和劳动力不完全替代性的基础上,构建劳动力和资本空间错配指数,从错配程度和方向（过剩抑或不足）两方面揭示中国资源空间错配的时空特征。同时,从政府干预和市场摩擦两方面进行资源空间错配的影响因素分析。然后,在理论分析的基础上构建计量模型,结合中国289个地级市的面板数据与工业企业微观数据库,实证检验资源（劳动力、资本、资本—劳动力相对）空间错配对区域技术创新的影响、异质性特征及其传导机制,并进行多种形式的稳健性分析,处理了可能存在的内生性问题;再次,利用反事实分析法估算出资源空间错配造成的区域技术创新损失。最后,根据主要结论较有针对性地提出相关政策建议。本文主要发现如下:第一,本文借鉴Hsieh和Klenow（2009）的生产率错配模型思路,对此模型进行两方面扩展:一是同时引入资本和劳动力空间错配;二是假设最终产品市场不存在错配,构建了资源空间错配影响区域技术创新的理论模型。这两处扩展不仅可以分别解析出劳动力和资本的空间错配对区域技术创新的影响方向,而且更符合中国的实际情况,更加具有一般性。理论分析表明:不论是资本空间错配,还是劳动力空间错配,均会抑制区域技术创新。随着资源空间错配程度的加剧,创新成本会增加,创新收益生产率会降低,进而抑制区域技术创新。而且,创新投入结构会受到两种资源（劳动力和资本）相对错配程度以及创新效率的影响。进一步探讨劳动力和资本的空间错配影响区域技术创新的主要路径,发现劳动力空间错配主要通过“扭曲收益效应”、“需求抑制效应”和“人力资本效应”三条路径阻碍区域技术创新;资本空间错配主要通过“创新制度环境”、“政府创新偏好”和“低端技术锁定”三条路径抑制区域技术创新。第二,中国资源空间错配的特征事实分析显示:在错配程度方面,1994-2017年,中国劳动力空间错配程度总体上呈下降态势,而且表现出“西部最严重,中部居中,东部最低”的区域特征,西部地区改善速度最快;中国资本空间错配程度逐步攀升,呈现出“西部最严重,东部居中,中部最低”的区域特征。但劳动力空间错配程度依然高于资本空间错配程度。在错配方向方面,相对于最优配置状态,东部地区劳动力配置不足但资本配置过度,而中西部地区劳动力配置过剩但资本配置不足,区域间资本流动存在“卢卡斯悖论”现象。第三,资源空间错配的影响因素分析发现:政府干预未必会加剧资源空间错配,户籍制度、最低工资制度及开发区政策对于资源配置不足或过剩地区会产生截然不同的影响。金融发展、市场化进程、城镇化、高等教育水平、医疗资源有助于改善劳动力空间错配,而对外开放和房价则产生加剧作用。金融发展、经济集聚、经济发展有助于缓解资本空间错配,而政府财政干预、城镇化、房价、地区竞争会加剧资本空间错配。第四,资源空间错配影响区域技术创新的实证分析发现:（1）劳动力空间错配、资本空间错配、资本与劳动力相对错配对区域技术创新均有显着的抑制效应,并且结果十分稳健。（2）劳动力空间错配对区域技术创新的抑制作用在劳动力配置过度、中西部、非创新试点、行政级别越低、劳动力市场化程度越小的地区更突出。但随着区域技术创新水平的提升,劳动力空间错配对区域技术创新的边际抑制作用逐渐减弱。“扭曲收益效应”、“需求抑制效应”以及“人力资本效应”是劳动力空间错配影响区域技术创新的重要渠道,其中,“需求抑制效应”起主导作用。（3）资本空间错配对区域技术创新的抑制作用在资本配置过度、中西部、非创新试点、行政级别越低、金融发展水平越低、国有化程度越高的地区更突出,2008年金融危机后期也更明显。“创新制度环境”、“政府创新偏好”、“低端技术锁定”是资本空间错配影响区域技术创新的重要渠道,其中,“政府创新偏好”起主导作用。（4）资本和劳动力的相对错配对区域技术创新的抑制作用在资本相对劳动力不足、西部地区、非创新试点城市更突出,技术进步偏向性是资源相对错配影响区域技术创新的重要机制。第五,反事实分析表明,若消除劳动力空间错配,2001-2016年中国平均的技术创新水平将提高10.95%。潜在区域技术创新提升幅度由大到小依次为西部、中部,东部地区,分别为17.54%、9.5%和6.65%。若消除资本空间错配,2001-2016年中国平均的技术创新水平将提高32.35%,潜在区域技术创新提升幅度由大到小依次为东部、西部和中部地区,分别为35.39%、31.48%和30.04%。因此,资本空间错配造成的区域技术创新损失大于劳动力空间错配造成的损失。综合上述主要发现,本文得出重要结论如下:（1）中国的确存在十分严峻的资源空间错配问题,资本空间错配在持续恶化,劳动力空间错配虽然在不断缓解,但其错配程度依然高于资本空间错配程度。（2）资源空间错配对区域技术创新产生了显着的抑制效应,给中国区域技术创新造成了一定损失,在总投入不变的情况下,若消除资本和劳动空间错配,2001-2016年中国整体技术创新水平将有较大幅度提升。（3）中国资源空间错配对于区域技术创新抑制作用存在明显的地区异质性,而且作用机制较为多元化。（4）缓解资源空间错配的供给侧结构性改革有助于激发区域技术创新潜力,扭转仅仅围绕GDP“锦标赛竞争”区域发展格局,进而实现区域经济高质量发展的新时代目标。引导资源在地区间合理畅通有序流动,通过资源空间再配置激发区域技术创新的相关政策建议主要有:第一,因地制宜地调整政府在要素市场的干预政策,尤其是进一步深化户籍制度改革,打造地区间流动畅通的劳动力市场;第二,多管齐下地完善要素市场化配置体系,根据要素特性、地区市场化程度以及经济发展需要分类施策:放松劳动力配置不足地区的户籍制度限制,而适度提高劳动力配置过度地区的户籍准入门槛。在调整最低工资标准时,要兼顾当地与其他地区的劳动力配置情况,提高地区间最低工资标准的平衡性与协调性。实施区位导向性政策要从全局出发,考虑政策的整体与长远效应,通过专项拨款、银行贷款、税收优惠、政府补贴等方式,引导资金流入资本配置不足的中西部地区,释放其经济增长活力;第三,重视资源优化配置在技术创新中的作用,充分发挥市场需求和政府创新偏好等机制的积极作用。在努力提升劳动收入份额,扩大需求规模,提升需求结构的同时,还应转变政府考核机制,优化财政支出结构。第四,要营造良好的创新制度环境,比如降低企业寻租的动机,激发企业自身能力建设,完善知识产权保护等。
顾冉[6]（2020）在《劳动力工资扭曲对企业创新的影响及其作用机制研究》文中研究表明改革开放以来,中国经济的高速发展很大程度上得益于充裕劳动力供给带来的人口红利,以及大规模城乡劳动力流动产生的配置红利。但伴随人口转型带来的劳动力短缺凸显,以及中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,中国以劳动密集型为主的制造业将面临严峻的挑战,亟需通过创新寻求新的发展动力源泉。近年来,在“创新驱动发展战略”的引领下,企业作为创新主体,其自主创新能力得到了较大提升,但整体上仍面临创新动力不足、关键核心技术短板突出等亟待解决的现实困境,企业创新能力严重滞后于经济发展的现实需求。在当前中国劳动力资源供给格局以及世界经济形势发生复杂深刻变化的背景下,系统考察劳动力工资扭曲对企业创新的影响,有助于深入揭示有效转换经济动能背后企业创新形成的条件及其微观作用机制,明确劳动力工资扭曲影响企业创新背后的深层次原因。本文从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发,对劳动力工资扭曲如何影响企业创新这一问题进行系统的理论与实证研究。在梳理、回顾劳动力工资扭曲与企业创新相关理论与文献的基础上,构建劳动力工资扭曲影响企业创新的理论机制,提出扭曲收益、人力资本、消费需求三条理论传导机制。基于中国工业企业数据、中国家庭追踪调查数据,分别采用生产函数法和随机前沿分析法对微观企业和个体劳动力的工资扭曲程度进行测度分析,在此基础上实证探究企业层面工资扭曲对企业创新的影响,检验工资扭曲影响企业创新的三条作用机制,分所有制类型、分要素密集度考察工资扭曲对企业创新的异质性影响及其成因。结合研究结果与中国实际,探寻完善劳动要素市场化配置机制、提高企业自主创新能力以及推进中国经济高质量发展的路径和政策方向。本文主要研究结论如下:（1）中国劳动力市场发育程度相对滞后,存在工资向下扭曲的显着特征。在制造业微观企业层面,近80%的企业存在平均工资水平低于劳动力边际产出的现象,即使考虑到企业劳动报酬数据可能被低估,采用宏观投入产出表对微观企业劳动报酬进行校对后,样本平均工资扭曲程度仍高达2.72,即企业劳动力边际产出达到工资水平的2.72倍。分年份测度结果表明,1999-2013年（除2009年、2010年）期间,劳动力工资扭曲呈现先增后降的变化趋势,2008年之后工资扭曲程度得以缓解。在个体劳动力层面,本文以不同人力资本投入的工资可能性边界作为个体劳动生产率的衡量指标。2014年和2016年个体劳动力工资扭曲均值分别为1.75和1.48,高人力资本劳动力工资扭曲程度更低,婚姻对于男性具有缓解工资扭曲的积极作用,但已婚女性在劳动力市场上更难获得与劳动生产率相匹配的报酬水平。（2）制造业企业劳动力工资扭曲对企业创新具有显着的抑制作用。工资低于劳动力边际产出程度的扩大,将显着降低企业的新产品生产概率、新产品产值、新产品比重。为减少企业创新利润对工资扭曲反向影响产生的估计偏误,选取Lewbel（1997）方法设计工资扭曲的内部工具变量,工资扭曲对企业创新的抑制作用在一系列内生性和稳健性检验后仍显着成立。（3）劳动力工资扭曲主要通过扭曲收益机制、人力资本机制、消费需求机制三条作用机制实现对企业创新的影响,三者共同解释了工资扭曲对企业创新抑制效应的94.03%,其中扭曲收益机制是发挥主导作用的中介机制。第一,劳动力工资扭曲导致价格信号与真实的禀赋条件错位,阻碍要素资源结构变动对企业创新的自发促进效应,同时扭曲收益带来的低成本优势削弱企业家创新动力,扭曲收益机制解释了工资扭曲对企业创新抑制作用的46.27%。第二,劳动力工资扭曲减弱企业对员工的培训激励,同时造成高人力资本流失问题,在工资扭曲对企业创新的总效应中,有19.40%是通过人力资本机制实现的。第三,工资扭曲相对而言降低居民可支配收入,减少居民消费支出,造成需求规模和需求层次整体偏低,消费需求机制对工资扭曲的创新抑制作用的相对贡献度为28.36%。（4）劳动力工资扭曲对企业创新的影响在不同所有制类型企业、不同要素密集型行业企业之间具有显着的差异性。第一,劳动力工资扭曲主要抑制民营企业的创新活动,对国有企业和外资企业创新无显着影响。第二,劳动力工资扭曲主要抑制劳动密集型和技术密集型行业企业的创新活动,对资本密集型行业无显着影响。（5）本研究蕴含如下政策启示:第一,深化劳动要素市场化改革,发挥市场对劳动力价格的决定性作用,破除阻碍劳动力自由流动的体制机制障碍,消除劳动力工资扭曲;第二,强化企业的创新主体地位,推进国有企业改革,形成各类企业平等竞争的外部环境,激发企业创新活力;第三,加快人力资本积累,改善人力资本结构,建立创新人才激励机制,提升企业创新能力;第四,改善收入分配结构,加大减税降费力度,提高居民可支配收入,激发消费潜力,增加企业创新需求。
吴中庆[7]（2020）在《要素价格扭曲对中国商品出口的影响效应及作用机制研究》文中研究表明国际贸易理论自产生起至今,经典的贸易理论关于贸易动因的解释主要是要素的绝对成本优势、要素的比较成本优势、要素的相对丰裕程度、产业的规模经济效应或企业的异质性生产率,前三种贸易理论基于完全竞争市场结构的假设前提,后两种贸易理论基于垄断竞争市场条件下的逻辑建构,其基本经济思想都是贸易品的相对价格竞争优势是引起贸易互动的前提条件。现实经济活动中,发展中国家实施经济赶超战略的一个典型做法,就是通过抑制要素报酬和要素流动的方式,以牺牲本国要素合理收益为代价参与国际分工并开展国际贸易,这也是推动本国产业快速融入全球价值链的一个次优选择。在国际贸易理论和中国贸易实践的基础上,本文从制度因素引致要素价格扭曲的视角,来研究其对贸易产生的影响效应及作用机制,为进一步发展和丰富贸易理论与实践提供一个新的见解。要素价格扭曲如何进行刻画?要素价格扭曲一定会带来直觉上的贸易增长吗?不同的要素价格扭曲对贸易增长存在异质性影响吗?要素价格扭曲在不同的国别分组中对贸易增长的影响存在结构性差异吗?要素价格扭曲对于贸易增长影响背后的机理又是什么呢?如果要从要素价格扭曲的视角研究其对贸易增长的影响效应和作用机制,上述一系列问题都无法回避。本文遵从“数理逻辑”和“计量实证”这样一个经济学研究范式,尝试建立一个要素价格扭曲对商品出口影响效应和作用机制的理论分析框架,运用现代计量方法针对中国场景下的宏观经济数据进行实证研究,并通过制造业领域微观企业数据进行稳健性检验后,从理论假设和实证检验两个方面对上述问题逐一进行了回答。本文基于总体效应视角的微观企业定价机制和基于中介效应视角的宏观经济传导机制两个理论分析框架,用数学方法演绎了要素价格扭曲对贸易增长的影响效应和作用机制;在C-D生产函数法的基础上构造状态空间模型,利用卡尔曼滤波法对要素价格扭曲的动态刻画结果表明,中国资本和劳动要素价格一致表现为负向扭曲,资本要素价格扭曲较劳动要素价格扭曲要来得更为严重;基于贸易引力模型的面板数据计量分析表明,资本和劳动要素价格扭曲对中国商品出口存在异质性影响,资本要素价格扭曲对中国商品出口增长具有“反直觉”的抑制效应,劳动要素价格扭曲对中国商品出口增长具有促进效应;基于Bootstrap方法进行的组间系数差异稳健性检验结果表明,资本要素价格扭曲对中国商品出口的抑制效应在全部贸易对象与“一带一路”沿线国家、主要贸易伙伴与OECD国家两组国别内表现出相同的形态,但是前组国别的影响程度要强于后组,劳动要素价格扭曲对于中国商品出口的促进效应在各组国别间没有结构性差异;基于中介效应模型实证研究表明,资本要素价格扭曲完全通过抑制投资的中介路径产生对中国商品出口增长的抑制作用,劳动要素价格扭曲部分通过抑制居民消费和扩大收入差距的中介路径（中介效应占总效应的81.99%）形成对中国商品出口增长的促进作用;基于Logit模型的企业出口行为实证研究结果表明,资本和劳动要素价格扭曲的现实表现,以及其对中国商品出口增长的异质性影响在宏观经济数据和微观企业数据中具有一致性。在理论研究与实证分析的基础上,本文最后回归到中国建设“贸易大国”与“贸易强国”的现实问题中,将实证研究的成果运用到规范研究中,有针对性地给出了深化金融供给侧结构性改革、加强人力资本规划与建设、分类挖潜出口增长扩张边际等三个方面的政策启示,为优化中国贸易健康发展的政策路径贡献一个新的洞见。
周丽萍[8]（2020）在《跨境数字贸易对工资不平等的影响研究》文中研究表明国际贸易与工资不平等的关系历来是经济学界关注的重点之一,随着数字技术在国际贸易领域的逐渐深入,跨境数字贸易日益受到人们的重视。从国际贸易视角来看,跨境数字贸易作为现代国际贸易体系中不可或缺的部分,其高效性、低门槛和边界弱化等特性正在重塑贸易竞争格局。从收入分配视角来看,小至个人,大到国家,甚至全球,都可能受到跨境数字贸易在收入分配上不同程度的影响。而且,近年来中国的工资非均衡现象仍然比较严重,容易导致劳动者情绪不稳定、部分家庭入不敷出,不利于员工的工作进展、人们的身心健康和高等教育的平等性,甚至造成自愿失业、落后地区空巢化与发达地区过度集聚等现象。因此,本文尝试从跨境数字贸易视角探寻工资非均衡的破解途径。为了剖析跨境数字贸易对工资不平等所产生的作用、影响机制及异质性效应,本研究从多层面重点分析了如下三个问题:（1）基于网络外部性理论,进出口数字贸易及在不同企业、行业和区域类型下如何影响中国企业间工资不平等?（2）基于Mincer-type模型,进出口数字贸易的发展如何改变中国企业内技能工与非技能工之间的工资差距?（3）从空间格局来看,进出口数字贸易的增长如何左右中国地区间工资非均衡?通过阅读相关文献,梳理跨境数字贸易的内涵界定及衡量方法、收入不平等的类型及测度指标、国际贸易与收入不平等的模型演进及影响机制、进出口对工资不平等的作用、跨境数字贸易与收入不平等的正负向关系,从中归纳出跨境数字贸易的核心要素是数字技术与国际贸易,以及进出口数字贸易与各种类型的工资不平等的理论机制。此外,本文对全球和中国的跨境数字贸易与收入不平等的发展状况进行了描述性统计分析,并在此基础上剖释了跨境数字贸易为收入均等化带来的机遇与挑战。一方面,跨境数字贸易为收入均等化提供了绝佳的机遇,许多曾经的弱势企业、社会闲置劳动力纷纷加入其中,在不同关境拓展自己的市场,无形中加速了商品、资金在全球的自由流动,提高了劳动力的就业和创业的机率,同时正在逐渐缓和企业间收入不平等现象。另一方面,跨境数字贸易引致的“挤出效应”、“替代效应”以及一些不良现象,对收入均等化提出了新的挑战。简而言之,跨境数字贸易与收入均等化的关系“谜题”尚待深入探索。为了揭开上述“谜题”,基于对跨境数字贸易与工资不平等的现状和理论分析,根据现有中国企业的数据特征、网络的“自有价值”和“协同价值”、国际贸易的双边特性等,本文创建双边连续差分模型,并利用中国工业企业与HS6位码的进出口商品的匹配数据,实证检验了中国进出口数字贸易对不同类型工资不平等产生的效应及作用机理等,从而为找寻中国劳动收入非均衡的潜在原因和缓解途径提出了新思路。本文实证研究结论可以提炼为如下三方面:第一,中国进出口数字贸易对企业间工资均等化的作用。通过构建相应的双边连续差分模型,先后探讨了进出口数字贸易与总体企业间、行业间和行业内工资不平等以及不同分位数区间上下侧工资差距之间的关系,研究结果表明:（1）进出口数字贸易的增长均能显着削弱企业间和行业内工资非均衡状况,却加剧了行业间工资不平等。（2）分样本来看,出口数字贸易缓解了中等工资水平的企业间不平等,但工资偏高的企业却因此难逃“削尖效应”;而进口数字贸易促使中等偏上工资水平企业趋于中位数的同时,扩大了底层和高层工资水平企业的工资不平等。（3）渠道机制而言,与传统国际贸易相比,出口数字贸易有益于提高出口密度边际,抑制品类边际和地域边际的增长,从而促使企业间工资更加均等化;进口数字贸易通过减少距离成本、提升出口技术复杂度和提高进口贸易速度来间接推动企业间工资均等化发展,但也会因价格差距的扩大而间接削弱这一效应。（4）进出口数字贸易对企业间工资不平等所产生的作用,因企业类型、产业链位置和区域的差异而存在一定的异质性效应。如在融资约束的异质性效应方面,高融资约束型企业能够显着扩大出口数字贸易对工资不平等的负向作用,而相对来说,在出口数字贸易过程中,低融资约束型企业使企业间工资不平等反向变动的力量较小。与此相反,进口数字贸易对低融资约束型企业的帮助更大。第二,中国进出口数字贸易对企业内技能溢价的效应。基于双边连续差分模型和Mincer-type模型,进一步探析了进出口数字贸易对企业内工资不平等的影响及其作用机制。研究发现:（1）出口数字贸易显着促进了企业内技能溢价的提高,而进口数字贸易对此却并未产生实质性影响。（2）中等偏低工资水平企业出口数字贸易会扩大企业内工资差距,与此相反,较高工资水平企业却会随之而削弱企业内工资不平等;在各类工资水平下,进口数字贸易唯独显着加剧了低工资企业内非均衡状况。（3）出口数字贸易对企业内技能溢价的正效应,将伴随企业的全要素生产率和城市的教育投入的提高而更大;而低工资企业的进口数字贸易对企业内工资非均衡的加剧效应会伴随资本密集度、销售额的提高而削弱,但会因关税的提高而增强。（4）跨境数字贸易与企业内技能溢价程度关联,随着企业类型、行业和地区的不同而产生差异化效应。如在企业规模的异质性效应方面,与大型企业相比,小微型企业的出口数字贸易产生的技能溢价较高,而中型企业的技能溢价没有显着的差异。而在进口数字贸易中,大型企业并不会因此而显着提高技能溢价,但是中小微型企业进口数字贸易却能正向提升企业内技能溢价,尤其是小微型企业。第三,中国进出口数字贸易对工资空间非均衡的影响。不同地区的资源禀赋、经济发达程度、人力资本和交通运输能力等均存在差异,因而,除企业间和企业内工资不平等以外,工资不平等还体现在地区间的差距上。同样,本文借助双边连续差分模型,还对进出口数字贸易与劳动收入的空间非均衡的关系进行了剖析。检验结果表明:（1）进出口数字贸易的发展均显着改善了工资的空间分配,而与省内相比,出口数字贸易对省际间工资均等化的促进作用更为显着。（2）出口数字贸易的增加能缩小地区间工资的两极分化,但也致使中等偏上工资水平地区的劳动收入愈发偏离中位数水平;与此不同,进口数字贸易的发展,具有“保底削尖、中间竞争大”的地区工资效应。（3）地区的科技创新和外商直接投资的增加,均显着削弱了出口数字贸易对地区工资均等化的正向作用;而对于进口数字贸易而言,除科技创新和外商直接投资以外,城市教育投入也具有削弱的调节效应。总之,在跨境数字贸易的发展过程中,释放出抚平工资不平等的信号,已经逐渐从个别地区向全中国辐射开来了。本文的创新点主要包括:其一,已有相关研究大多从传统国际贸易角度分析收入不平等,与之有别的是,本文针对进出口数字贸易与工资不平等展开研究。其二,从实证角度来看,本文构建双边连续差分模型来评估跨境数字贸易对工资不平等的实际效应。在工资不平等的衡量方面,分样本回归中,本文借鉴相对离差和分位数法,创建不同分位数区间的上、下相对离差来衡量不平等,这一算法的优点在于,我们能够清晰地观察到不同分位数区间劳动收入的相对差距及方向;在企业内工资不平等的研究中,本文参照并改进了Chen等（2017a）的估计方法,用行业-省份-2004年企业层面的聚合指标来代理技能工比例。其三,在数据选用方面,本文不仅包括了宏观层面的数据,如中国城市统计年鉴数据和世界银行发展指标,还有来自阿里巴巴网站的进出口商品信息、2000—2013年中国海关贸易数据库和1998—2013年工业企业数据库的微观数据,以便从微观层面进行实证检验。总体来看,本文在理论模型、分析视角和效应评估,甚至样本选择和指标衡量等方面均有所创新。本文主要从宏中微观三方面、总体和分样本数据、进口和出口数字贸易视角、企业和地区工资不平等角度着手,为剖释跨境数字贸易的发展改变中国工资不平等状况提供了理论和实证基础,为企业间、企业内和地区间的劳动收入分配问题提供了缓解方向,也为跨境数字贸易的后续研究提供了衡量方法的依据。这兼具理论价值、现实意义和政策参考。
于东阳[9]（2020）在《中国工资制度市场化改革的历史考察（1979-2016）》文中研究指明改革开放四十年来,中国经济体制产生了历史性的转变,从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制,经济发展以年均9.4%的水平高速增长。工资制度也从计划经济体制下单一的等级工资制,逐渐向适应社会主义市场经济体制的多元化工资制度转变。本文从经济史学视角,以马克思主义理论为指导,在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上,尝试对改革开放以来中国工资史进行专题研究。论文以三次工资改革为主线,以机关、事业单位和企业为横切面,分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资的变化过程,试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点,探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律,为今后政策的制定提供经验的借鉴。第一阶段市场经济转轨初期的工资制度改革（19791991年）。19791991年是中国社会经济发展历程中相对完整的一个历史阶段,传统的计划性经济体制慢慢向市场经济转轨,资源的配制方式也发生了变化,由计划逐步转向市场,所有制结构也由单一的公有制向市场的多元化转变。十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入,多种经济成分和多种经营方式的出现和发展,工资分配形式多样化。1985年在全国范围内对工资制度进行了改革,首先在行政机关和事业单位实行了结构工资制度,要求把工作人员的工资同他们的工作职务和承担的责任结合起来。同时行政机关、事业单位的工资制度和国有企业的相分离。国有企业开始实行工资总额同经济效益挂钩,分级管理,企业可以根据自己的经营范围和实际需要,可以自己决定本单位的工资发放形式、工资制度和工资的分配方法,开始把市场机制向企业的分配领域逐步引入,从而调动了职工工作的积极性。在非国有部门,劳动力市场供求状况影响着工资制度的形成,市场化的工资决定机制初现端倪。第二阶段建立社会主义市场经济时期的工资制度改革（19922001年）。十四届三中全会明确提出建立社会主义市场经济体制,与此相适应,1993年开始进行工资制度改革。国有企业职工进行了岗位技能工资制改革,国有企业高管进行了年薪制的初步尝试,工资管理也从直接管制向间接调控转变。同时,行政机关与事业单位工资制度相分离,二者分别实行不同的工资制度。行政机关实行职务级别为主要内容的结构工资制,事业单位根据不同特点实行专业技术职务工资制、专业技术岗位工资制、艺术结构工资制、津贴奖金制等。第三阶段完善社会主义市场经济时期的工资制度改革（20022016年）。2002年11月,中共十六大提出完善社会主义市场经济体制的改革目标,个人收入分配理念由社会主义市场经济体制建立之初的效率优先、兼顾公平逐步向完善社会主义市场经济体制的效率与公平并重、更强调公平转变。国有企业进行了岗位绩效工资制度改革,更加注重劳动结果,国企高管年薪制也进一步确立和完善;2006年,行政机关、事业单位也进行了符合各自特点的工资制度改革。行政机关基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资;完善津贴补贴制度;建立工资水平正常增长机制。事业单位实行岗位绩效工资制度,并根据事业单位功能、职责和资源配置等不同情况实行工资分类管理。19782016年中国工资水平总体上保持高速增长,城镇单位就业人员年平均工资则由1978年的615元上涨到2016年的67569元,增长109.87倍,扣除物价因素,实际平均工资年均增长7.41%,呈现出低速大波动、高速小波动和中速小波动的阶段性特征。1978年1997年,城镇单位就业人员平均工资年均增长4.29%,增速较低,但波动幅度较大;1998-2009年,城镇单位就业人员平均工资年均增长12.96%,增速较高,同时波动幅度较小;2010年-2016年,城镇单位就业人员平均工资年均增长8.15%,增速放缓,波动幅度也较小。完善社会主义市场经济体制以来,国家注重收入分配调节,工资增长不再大起大落,而且近年来实际平均工资增速与GDP增速趋于同步。工资水平在快速增长的同时,不同行业、不同类型以及不同地区之间的工资差距也逐渐拉开,并引发了新的收入分配不公平问题。进入到完善社会主义市场经济时期,在公平与效率并重的理念下,国家采取“提低、控高、扩中”等各类措施,不断缩小工资收入差距。农民工作为一类特殊群体,他们的工资更接近市场化的工资水平,随着近年来“民工荒”的出现,农民工工资也呈现了快速增长的趋势。中国工资制度改革遵循经济体制改革的整体步骤与逻辑,具有明显的渐进式和“双轨”特征;个人收入分配理念从效率优先,兼顾公平转变为效率与公平并重;国有企业工资增长原则从“两低于”转变为“两同步”;劳动力市场逐步发展完善;工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强。今后,我们要建立以市场化为改革方向的工资决定机制,同时加强政府宏观调控,并建立长效工资增长机制。
伊馨[10]（2020）在《新时代中国制造业有效供给研究》文中研究说明十九大报告指出,我国经济已进入高质量发展阶段的新时代,社会主要矛盾也从“人民群众日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾”演变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾”,但我国制造业的供给侧发展却无法有效满足新时代社会主要矛盾变化转变后的新要求,因此,需要对新时代我国制造业的有效供给问题进行研究。论文以新时代中国制造业有效供给为研究对象,在对供给学派进行批判性反思后,积极汲取马克思主义政治经济学和西方经济学等相关理论精髓和国内外学者的研究成果,对有效供给的概念、内涵进行界定,并就影响中国制造业有效供给的影响机理进行分析。论文运用Malmaquist-DEA法测算中国制造业全要素生产率,用Michaeli系数、产业结构偏离度指数和产业结构高级化指数测算中国制造业产业结构,用考虑技术效率约束的DEA法对中国产能利用率进行测算,结果表明,中国制造业全要素生产率以技术效率推动为主,产业结构变动具有后工业化特征,资本密集型行业产能利用率最低。同时,论文结合新时代的发展阶段特征,根据新时代中国制造业的发展目标,构建中国制造业有效供给的评估指标体系对制造业有效供给进行测算,结果表明,新时代中国制造业的有效供给提升,制造业的惠民福利指标对制造业有效供给的贡献度最大且呈上升趋势,供给效率与技术驱动的贡献趋于一致。随后论文以红领集团为案例,讨论新时代实现制造业有效供给的微观路径。论文认为,要实现中国制造业的有效供给,在宏观管理上可以适当汲取供给学派供给侧的管理主张,强化市场在实现有效供给中的决定性地位;在产业层面要降低制造业的税负,积极培育企业家精神和充分利用数字要素实现供给效率提升与供需匹配,技术创新要结合新一轮工业革命的发展趋势,不能忽视传统产业的技术创新对产业升级的影响;产业政策以功能型产业政策为主,政策目标要多关注对产业发展负外部性的纠正。在厂商层面要充分利用数字要素对有效供给的影响,从供应链构建、需求识别、培育技术创新自觉性等方面实现有效供给。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外相关文献综述 |
| 1.3.1 市场潜能相关问题研究 |
| 1.3.2 劳动力流动相关问题研究 |
| 1.3.3 市场潜能与劳动力流动相关问题研究 |
| 1.3.4 文献述评 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 主要内容与结构安排 |
| 1.5.1 论文的主要内容 |
| 1.5.2 论文的结构安排 |
| 1.6 论文主要的创新点与不足 |
| 第2章 市场潜能与劳动力流动的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 市场潜能 |
| 2.1.2 劳动力流动与劳动力迁移 |
| 2.2 劳动力流动的理论基础 |
| 2.2.1 宏观视角下劳动力流动的动因分析 |
| 2.2.2 微观视角下劳动力流动的动因分析 |
| 2.2.3 新经济地理学视角下的劳动力流动 |
| 2.3 市场潜能与劳动力流动影响机理分析 |
| 2.3.1 市场潜能与劳动力流动的模型分析 |
| 2.3.2 市场潜能影响劳动力流动的渠道分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 市场潜能与劳动力流动的现状分析 |
| 3.1 市场潜能的测度 |
| 3.1.1 哈里斯(Harris)市场潜能函数 |
| 3.1.2 克鲁格曼(Krugman)市场潜能函数 |
| 3.1.3 MA指数与SA指数 |
| 3.2 市场潜能相关数据处理及说明 |
| 3.2.1 样本选择 |
| 3.2.2 数据处理 |
| 3.3 市场潜能的层级分布特征 |
| 3.3.1 市场潜能的区域分布特征 |
| 3.3.2 市场潜能的省际分布特征 |
| 3.3.3 市场潜能的城市分布特征 |
| 3.4 劳动力流动相关数据处理及说明 |
| 3.5 劳动力流动的层级分布特征 |
| 3.5.1 劳动力流入规模的总体分布特征 |
| 3.5.2 劳动力流入规模的区域分布特征 |
| 3.5.3 劳动力流入规模的省际分布特征 |
| 3.5.4 劳动力流入规模的结构分布特征 |
| 3.6 市场潜能与劳动力流动的对比分析 |
| 3.7 本章小结 |
| 第4章 经典面板模型下市场潜能对劳动力流动的影响 |
| 4.1 变量选择及数据来源 |
| 4.1.1 变量选择 |
| 4.1.2 数据来源 |
| 4.2 模型的设定 |
| 4.2.1 计量模型的构建 |
| 4.2.2 模型的共线性检验 |
| 4.3 实证结果分析 |
| 4.3.1 基准结果分析 |
| 4.3.2 内生性检验 |
| 4.3.3 交互效应检验 |
| 4.3.4 异质性检验 |
| 4.4 市场潜能影响劳动力流动的机制检验 |
| 4.4.1 市场潜能的企业布局选择与集聚机制检验 |
| 4.4.2 市场潜能的工资溢价机制检验 |
| 4.4.3 市场潜能的公共服务机制检验 |
| 4.4.4 市场潜能的就业机制检验 |
| 4.4.5 市场潜能影响劳动力流动的中介效应检验 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 市场潜能影响劳动力流动的空间效应 |
| 5.1 空间关联的测度与分析 |
| 5.1.1 空间相关性的测度 |
| 5.1.2 市场潜能与劳动力流动的空间关联性 |
| 5.2 空间面板模型的设定 |
| 5.2.1 模型的设定 |
| 5.2.2 模型的识别 |
| 5.2.3 模型的估计结果 |
| 5.2.4 模型的稳健性检验 |
| 5.3 空间溢出效应分解 |
| 5.3.1 空间效应分解原理 |
| 5.3.2 不同空间计量模型中的直接效应与间接效应 |
| 5.3.3 空间杜宾模型参数估计的效用分解 |
| 5.3.4 空间溢出效应的区域异质性 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 影响市场潜能与劳动力流动关系的因素分析 |
| 6.1 影响市场潜能与劳动力流动关系的主要因素 |
| 6.1.1 新经济地理因素 |
| 6.1.2 相关制度因素 |
| 6.1.3 空间经济因素 |
| 6.2 面板门槛模型原理及估计方法 |
| 6.3 市场潜能影响劳动力流动的门槛效应 |
| 6.3.1 模型的设定 |
| 6.3.2 门槛变量的选择 |
| 6.3.3 门槛检验结果及分析 |
| 6.3.4 门槛回归结果分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 论文结论及研究展望 |
| 7.1 论文结论 |
| 7.2 政策启示 |
| 7.3 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表论文以及参加科研情况 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外相关研究综述 |
| 一、国内研究综述 |
| 二、国外研究综述 |
| 第三节 关键概念界定 |
| 一、职业教育办学 |
| 二、办学主体 |
| 三、财税激励 |
| 第四节 研究目的与方法 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 研究内容及框架 |
| 第二章 财税政策激励企业参与办学:现实基础 |
| 第一节 企业参与职业教育办学行为分析 |
| 一、企业参与职业教育办学的目标 |
| 二、企业参与职业教育办学的特征 |
| 三、企业参与职业教育办学的动力机理 |
| 第二节 我国现行财税政策激励现状分析 |
| 一、政策文本收集与处理 |
| 二、国家层面政策分析 |
| 三、地方政府层面政策分析 |
| 四、政策激励特征分析 |
| 第三节 我国现行财税政策激励存在的问题 |
| 一、政策的针对性方面 |
| 二、政策的科学性方面 |
| 三、政策的公平性方面 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 财税政策激励企业参与办学:模型构建 |
| 第一节 财税政策干预企业参与职业教育办学的理论依据 |
| 一、企业参与职业教育办学的理论依据 |
| 二、财税政策干预的理论依据 |
| 第二节 财税政策激励企业参与职业教育办学的概念模型 |
| 一、企业参与职业教育办学的行为路径 |
| 二、财税政策的激励效应 |
| 第三节 研究假设 |
| 一、行为态度、主观规范、知觉行为控制与行为意向 |
| 二、需求满足、行为意向与行为 |
| 三、财税政策的作用机理 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 财税政策激励企业参与办学:实证检验 |
| 第一节 问卷设计与变量测量 |
| 一、问卷设计 |
| 二、变量测量 |
| 第二节 预测试问卷分析 |
| 一、分析程序与判断标准 |
| 二、问卷量表的项目分析 |
| 三、问卷信度与效度检验 |
| 第三节 数据来源与统计 |
| 一、样本与数据来源 |
| 二、变量描述性统计分析 |
| 第四节 数据分析及模型验证 |
| 一、数据分析方法 |
| 二、问卷信度与效度检验 |
| 三、验证性因子分析 |
| 四、组合信度和平均方差抽取率检验 |
| 五、模型适配度检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 财税政策激励企业参与办学:政策评价 |
| 第一节 政策评价方法应用 |
| 一、政策评价概述 |
| 二、变量定义 |
| 三、变量描述性统计分析 |
| 四、评价模型设定 |
| 第二节 财税政策之间激励效果差异分析 |
| 一、差异整体性分析 |
| 二、不同企业特征检验 |
| 三、代表性财税政策条款检验 |
| 第三节 不同条件下财税政策效果差异分析 |
| 一、不同行业分布差异 |
| 二、不同生命周期差异 |
| 三、不同政策目标差异 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 财税政策激励企业参与办学:策略建议 |
| 第一节 典型国家财税政策激励机制分析 |
| 一、德国双元制职业教育财税政策 |
| 二、英国学徒制职业教育财税政策 |
| 三、日本企业内培训职业教育财税政策 |
| 四、法国学徒制职业教育财税政策 |
| 五、典型国家财税政策激励基本经验 |
| 第二节 我国现行政策利用 |
| 一、鼓励企业投资国家重点扶持领域 |
| 二、鼓励企业选择试点政策优惠地区 |
| 三、鼓励企业吃透政策,统筹申报 |
| 四、鼓励企业运营中重视优惠政策筹划 |
| 第三节 我国政策优化建议 |
| 一、理顺管理体制,打通政策激励通道 |
| 二、加大经费投入力度,发挥财政导向作用 |
| 三、完善财税激励体系,体现政策差异化 |
| 四、加强宣传力度,提高政策执行效率 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 主要创新点 |
| 一、理念创新 |
| 二、观点创新 |
| 三、方法创新 |
| 第二节 主要研究结论 |
| 第三节 本研究的不足和对未来研究的建议 |
| 参考文献 |
| 附录 A:财税政策激励企业参与职业教育办学访谈提纲 |
| 附录 B:财税政策激励企业参与职业教育办学调查问卷 |
| 发表论文和参加科研情况 |
| 致谢 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目的及方法 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 论文主要内容及框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 薪酬激励 |
| 2.1.2 全面薪酬理论 |
| 2.1.3 效率工资理论 |
| 2.1.4 公平理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 有关薪酬水平的研究 |
| 2.2.2 有关薪酬结构的研究 |
| 2.2.3 有关销售人员薪酬激励的研究 |
| 2.2.4 文献述评 |
| 第3章 R公司汽车销售人员的薪酬激励问卷调查及分析 |
| 3.1 R公司汽车销售人员薪酬激励问卷调查 |
| 3.1.1 R公司汽车销售人员薪酬激励现状 |
| 3.1.2 调查目的 |
| 3.1.3 问卷设计 |
| 3.1.4 问卷调查结果分析 |
| 3.2 R公司汽车销售人员薪酬激励存在的问题 |
| 3.2.1 薪酬结构不合理 |
| 3.2.2 薪酬水平缺乏外部竞争性 |
| 3.2.3 薪酬分配的考核指标过于单一 |
| 3.2.4 缺乏长期薪酬激励措施 |
| 3.3 影响R公司汽车销售人员薪酬激励的原因分析 |
| 3.3.1 薪酬管理理念落后 |
| 3.3.2 薪酬水平缺乏市场调研 |
| 3.3.3 薪酬分配与绩效管理脱节 |
| 3.3.4 薪酬缺乏长期公平激励效应 |
| 第4章 R公司汽车销售人员薪酬激励的优化对策 |
| 4.1 汽车行业领先企业A公司的员工薪酬激励经验借鉴 |
| 4.2 R公司汽车销售人员薪激励优化原则和目标 |
| 4.2.1 R公司汽车销售人员薪酬激励的优化原则 |
| 4.2.2 R公司汽车销售人员薪酬激励的优化目标 |
| 4.3 R公司汽车销售人员薪酬激励优化内容和具体措施 |
| 4.3.1 改进员工薪酬结构 |
| 4.3.2 提高员工薪酬水平 |
| 4.3.3 优化员工绩效考核指标 |
| 4.3.4 丰富长期激励机制 |
| 第5章 R公司汽车销售人员薪酬激励优化的制度保障 |
| 5.1 搭建能力素质模型 |
| 5.2 组织针对性培训课程 |
| 5.3 建立移动CRM管理平台 |
| 5.4 构建持续跟踪监督机制 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 R公司汽车销售人员薪酬满意度的调查问卷 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景、问题和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 基本概念和研究范围 |
| 一、公立医院 |
| 二、薪酬规制 |
| 三、医疗服务相对价值 |
| 四、研究范围界定 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、医疗服务市场及公立医院规制理论的研究 |
| 二、政府规制对我国公立医院薪酬影响的研究 |
| 三、公立医院薪酬对医疗服务价值体现的研究 |
| 四、文献评述 |
| 第四节 研究思路、内容和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法和数据来源 |
| 四、技术路线 |
| 第五节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第二章 理论基础 |
| 第一节 薪酬相关理论 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、薪酬公平理论 |
| 第二节 规制经济理论 |
| 一、规制的基础理论 |
| 二、激励性规制理论 |
| 第三节 标尺竞争理论 |
| 一、标尺竞争理论的发展 |
| 二、标尺竞争理论在医疗服务市场的应用 |
| 第四节 生产前沿面理论 |
| 一、生产前沿面理论的发展 |
| 二、数据包络分析法 |
| 第三章 公立医院薪酬规制进展和国内外模式比较 |
| 第一节 我国公立医院薪酬规制的历史演进 |
| 一、计划经济时期(1949-1977年) |
| 二、经济转型时期(1978-2008年) |
| 三、新医改时期(2009年起-至今) |
| 四、三个时期的薪酬规制特征分析 |
| 第二节 新医改时期我国公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、薪酬规制的主要模式 |
| 二、薪酬规制的内在机制分析 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 典型国家公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、英国公立医院薪酬规制 |
| 二、德国公立医院薪酬规制 |
| 三、美国公立医院薪酬规制 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 公立医院薪酬规制效应的实证分析 |
| 第一节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度分析 |
| 一、研究假设 |
| 二、样本选取和数据来源 |
| 三、指标选择和计算方法 |
| 四、模型构建 |
| 五、实证结果和分析 |
| 六、稳健性分析 |
| 七、研究结论和启示 |
| 第二节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响路径分析 |
| 一、理论推导 |
| 二、实证分析 |
| 三、路径归纳 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析 |
| 第一节 医疗服务价值度量方法比较 |
| 一、度量维度分析 |
| 二、度量方法比较 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第二节 医疗服务相对价值的模拟度量 |
| 一、数据描述 |
| 二、度量方法 |
| 三、度量结果 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 基于DEA模型的薪酬投入和医疗服务相对价值产出分析 |
| 一、模型设定、数据说明和变量定义 |
| 二、第一阶段DEA结果 |
| 三、第二阶段SFA环境变量分析和投入松弛量修正 |
| 四、第三阶段DEA结果 |
| 五、Malmquist跨期分析结果 |
| 六、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制模型框架构建和论证 |
| 第一节 薪酬规制目标和模型构建 |
| 一、薪酬规制目标 |
| 二、薪酬规制模型构建 |
| 第二节 薪酬规制模型的理论分析:基于标尺竞争理论 |
| 一、理论模型设定和分析 |
| 二、标尺竞争理论引入公立医院薪酬规制的适用性 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 薪酬规制模型的实证分析:薪酬总量模拟规制 |
| 一、薪酬总量模拟规制思路 |
| 二、从减少投入冗余角度模拟核减薪酬总量 |
| 三、从鼓励投入有效角度模拟调整薪酬总量 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 主要结论与政策建议 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制 |
| 二、现有薪酬规制通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平 |
| 三、以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更适合薪酬规制需求 |
| 四、公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出存在背离 |
| 五、基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、通过薪酬总量规制实现公立医院薪酬与医疗服务价值挂钩 |
| 二、应基于医疗服务实际成本动态调整医疗服务价格 |
| 三、探索建立财政投入与医疗服务价值产出的挂钩机制 |
| 四、公立医院薪酬规制的各项措施要互相融合和制衡 |
| 五、公立医院薪酬规制应根据实际情况采取多元化方式 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 第三节 研究方法与技术路线图 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线图 |
| 第四节 主要创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、R&D内生经济增长理论 |
| 二、资源基础理论 |
| 三、空间一般均衡理论 |
| 第二节 相关文献 |
| 一、资源空间错配的相关文献 |
| 二、区域技术创新的相关文献 |
| 三、资源空间错配影响区域技术创新的相关文献 |
| 第三节 文献评述 |
| 第三章 资源空间错配影响区域技术创新的作用机理 |
| 第一节 理论分析 |
| 一、模型的基本设定 |
| 二、模型构建与求解 |
| 三、模型结论 |
| 第二节 传导路径 |
| 一、劳动力空间错配影响区域技术创新的主要传导路径 |
| 二、资本空间错配影响区域技术创新的主要传导路径 |
| 第三节 本章小结 |
| 第四章 中国资源空间错配的特征事实及影响因素 |
| 第一节 中国资源空间错配的测算 |
| 第二节 中国资源空间错配的特征事实 |
| 一、中国劳动力空间错配的特征事实 |
| 二、中国资本空间错配的特征事实 |
| 第三节 政府干预视角下中国资源空间错配的典型制度识别 |
| 一、户籍制度对劳动力空间错配的影响 |
| 二、最低工资制度对劳动力空间错配的影响 |
| 三、开发区政策对资本空间错配的影响 |
| 第四节 中国资源空间错配的影响因素分析 |
| 一、影响资源空间错配的市场因素 |
| 二、中国劳动力空间错配的影响因素检验 |
| 三、中国资本空间错配的影响因素检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 劳动力空间错配影响区域技术创新的实证分析 |
| 第一节 研究设计与识别方法 |
| 一、计量模型设定及识别 |
| 二、变量说明与数据来源 |
| 三、描述性统计 |
| 第二节 劳动力空间错配影响区域技术创新的实证检验 |
| 一、基准回归结果分析 |
| 二、异质性分析 |
| 三、稳健性检验 |
| 第三节 劳动力空间错配影响区域技术创新的机制识别 |
| 一、扭曲收益效应的检验 |
| 二、需求抑制效应的检验 |
| 三、人力资本效应的检验 |
| 四、作用机制的贡献比较 |
| 第四节 劳动力空间错配造成的区域技术创新损失:反事实分析 |
| 一、估计方法 |
| 二、估计结果 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 资本空间错配影响区域技术创新的实证分析 |
| 第一节 研究设计与识别方法 |
| 一、计量模型设定 |
| 二、变量说明与数据来源 |
| 三、描述性统计 |
| 第二节 资本空间错配影响区域技术创新的实证检验 |
| 一、基准回归结果分析 |
| 二、异质性分析 |
| 三、稳健性检验 |
| 第三节 资本空间错配影响区域技术创新的机制识别 |
| 一、创新制度环境的检验 |
| 二、政府创新偏好的检验 |
| 三、低端技术锁定的检验 |
| 四、作用机制的贡献比较 |
| 第四节 资本空间错配造成的区域技术创新损失:反事实分析 |
| 一、估计方法 |
| 二、估计结果 |
| 第五节 本章小结 |
| 第七章 资源相对错配对区域技术创新的影响 |
| 第一节 资源相对错配影响区域技术创新的理论分析 |
| 一、资源相对错配通过禀赋结构错示抑制创新投入 |
| 二、资源相对错配通过技术选择适宜性抑制技术创新 |
| 第二节 资源相对错配影响区域技术创新的实证分析 |
| 一、研究设计与识别方法 |
| 二、基本实证结果 |
| 三、稳健性分析结果 |
| 四、异质性分析结果 |
| 五、作用机制检验 |
| 第三节 资源相对错配造成的区域技术创新损失:反事实分析 |
| 一、估计方法 |
| 二、估计结果 |
| 第四节 本章小结 |
| 第八章 研究结论与政策建议 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、因地制宜地调整政府在要素市场的干预政策 |
| 二、多管齐下地完善要素市场体系,优化资源空间配置 |
| 三、充分重视资源配置在技术创新中的作用 |
| 第三节 研究局限与研究展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间的学术研究成果 |
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题与意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 劳动力工资扭曲相关研究 |
| 2.1.1 劳动力工资扭曲的内涵 |
| 2.1.2 劳动力工资扭曲的测度 |
| 2.1.3 劳动力工资扭曲的形成原因 |
| 2.1.4 劳动力工资扭曲的经济效应 |
| 2.2 企业创新相关研究 |
| 2.2.1 企业创新的内涵 |
| 2.2.2 企业创新的测度 |
| 2.2.3 企业创新的影响因素 |
| 2.3 劳动力工资扭曲与企业创新相关研究 |
| 2.3.1 劳动力成本与企业创新 |
| 2.3.2 要素市场扭曲与企业创新 |
| 2.3.3 劳动力工资扭曲与企业创新的直接研究 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析 |
| 3.1 劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新 |
| 3.1.1 扭曲收益机制的理论基础 |
| 3.1.2 劳动力工资扭曲对扭曲收益的影响 |
| 3.1.3 扭曲收益对企业创新的影响 |
| 3.2 劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新 |
| 3.2.1 人力资本机制的理论基础 |
| 3.2.2 劳动力工资扭曲对人力资本的影响 |
| 3.2.3 人力资本对企业创新的影响 |
| 3.3 劳动力工资扭曲、消费需求机制与企业创新 |
| 3.3.1 消费需求机制的理论基础 |
| 3.3.2 劳动力工资扭曲对消费需求的影响 |
| 3.3.3 消费需求对企业创新的影响 |
| 3.4 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的综合分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 中国劳动力市场与企业创新的现实考察 |
| 4.1 中国劳动力市场发展历程 |
| 4.1.1 计划就业时期(1949-1977 年) |
| 4.1.2 双轨制就业时期(1978-1991 年) |
| 4.1.3 市场化配置全面展开时期(1992-2001 年) |
| 4.1.4 市场快速壮大和规范化时期(2002-2012 年) |
| 4.1.5 更高质量更充分就业新时期(2013 年至今) |
| 4.2 中国劳动力市场的现状分析 |
| 4.2.1 劳动力资源状况 |
| 4.2.2 城乡收入差距 |
| 4.2.3 行业工资差距 |
| 4.2.4 所有制工资差距 |
| 4.3 中国企业创新的现状分析 |
| 4.3.1 企业创新意识 |
| 4.3.2 企业创新投入 |
| 4.3.3 企业创新产出 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 中国劳动力工资扭曲的测度与结果分析 |
| 5.1 基于微观企业数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析 |
| 5.1.1 生产函数模型 |
| 5.1.2 数据来源与处理 |
| 5.1.3 企业劳动力工资扭曲测度结果分析 |
| 5.2 基于微观个体数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析 |
| 5.2.1 理论模型 |
| 5.2.2 计量模型与数据说明 |
| 5.2.3 个体劳动力工资扭曲测度结果分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 劳动力工资扭曲对企业创新影响的实证分析 |
| 6.1 劳动力工资扭曲对企业创新影响的计量模型设定 |
| 6.1.1 基准回归模型设定与变量选择 |
| 6.1.2 数据来源与描述性统计 |
| 6.2 劳动力工资扭曲对企业创新影响的主要实证结果分析 |
| 6.2.1 基准回归结果与分析 |
| 6.2.2 内生性问题处理 |
| 6.3 劳动力工资扭曲对企业创新影响的稳健性检验 |
| 6.3.1 设定不同类型生产函数 |
| 6.3.2 替换劳动力工资扭曲指标 |
| 6.3.3 考虑零值偏误 |
| 6.3.4 考察工资向上扭曲的情况 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的实证分析 |
| 7.1 计量模型设定 |
| 7.1.1 中介效应逐步回归模型 |
| 7.1.2 中介效应系数乘积检验方法 |
| 7.2 劳动力工资扭曲对企业创新影响的扭曲收益机制检验 |
| 7.2.1 中介变量指标选取 |
| 7.2.2 回归结果与分析 |
| 7.2.3 稳健性检验 |
| 7.3 劳动力工资扭曲对企业创新影响的人力资本机制检验 |
| 7.3.1 中介变量指标选取 |
| 7.3.2 回归结果与分析 |
| 7.3.3 稳健性检验 |
| 7.4 劳动力工资扭曲对企业创新影响的消费需求机制检验 |
| 7.4.1 中介变量指标选取 |
| 7.4.2 回归结果与分析 |
| 7.4.3 稳健性检验 |
| 7.5 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的贡献分解 |
| 7.5.1 总体中介效应分析 |
| 7.5.2 作用机制的贡献分解 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 劳动力工资扭曲对企业创新异质性影响的实证分析 |
| 8.1 劳动力工资扭曲对不同所有制企业创新的影响 |
| 8.1.1 子样本回归结果 |
| 8.1.2 差异化影响的成因分析 |
| 8.2 劳动力工资扭曲对不同要素密集型行业企业创新的影响 |
| 8.2.1 子样本回归结果 |
| 8.2.2 差异化影响的成因分析 |
| 8.3 本章小结 |
| 9 研究结论、对策建议与研究展望 |
| 9.1 主要研究结论 |
| 9.2 对策建议 |
| 9.2.1 深化劳动要素市场化改革,消除劳动力工资扭曲 |
| 9.2.2 强化企业创新主体地位,激发企业创新活力 |
| 9.2.3 优化人力资本结构,提升企业创新能力 |
| 9.2.4 提高居民可支配收入,增加企业创新需求 |
| 9.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A.作者在攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| B.作者在攻读博士学位期间主持或参与的科研项目 |
| C.附表 |
| D.学位论文数据集 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 研究的意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 研究的方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、基本框架 |
| 第四节 主要创新点 |
| 第二章 要素价格扭曲与商品出口的文献综述 |
| 第一节 要素价格扭曲的相关文献综述 |
| 一、要素价格扭曲的内涵 |
| 二、要素价格扭曲的测度 |
| 三、要素价格扭曲的经济社会影响 |
| 第二节 要素价格扭曲与商品出口的相关文献综述 |
| 一、要素价格扭曲与贸易动因 |
| 二、要素价格扭曲与贸易结构 |
| 三、要素价格扭曲与贸易结果 |
| 第三节 简要评述 |
| 第三章 中国要素价格与商品出口的历史考察 |
| 第一节 资本要素价格状况的历史考察 |
| 一、资本要素价格的决定因素理论 |
| 二、中国资本要素价格状况的历史演进 |
| 三、中国资本要素价格演化的特征分析 |
| 第二节 劳动要素价格状况的历史考察 |
| 一、劳动要素价格的决定因素理论 |
| 二、中国劳动要素价格状况的历史演进 |
| 三、中国劳动要素价格演化的特征分析 |
| 第三节 中国商品出口状况的历史考察 |
| 一、商品出口的决定因素理论 |
| 二、中国商品出口状况的历史考察 |
| 三、中国商品出口规模扩张的成因分析 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 要素价格扭曲对商品出口影响机制的理论框架 |
| 第一节 微观企业定价机制分析:一个总体效应视角 |
| 第二节 宏观经济传导机制分析:一个中介效应视角 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 要素价格扭曲的测度研究 |
| 第一节 模型设定 |
| 第二节 变量选取与数据来源 |
| 第三节 数据检验 |
| 一、平稳性检验 |
| 二、协整检验 |
| 第四节 实证结果分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 要素价格扭曲对商品出口的影响效应研究 |
| 第一节 模型设定 |
| 第二节 变量选取与数据处理 |
| 第三节 数据检验 |
| 一、平稳性检验 |
| 二、协整检验 |
| 第四节 实证结果分析 |
| 一、模型筛选 |
| 二、全样本面板分析 |
| 三、子样本面板分析 |
| 四、稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第七章 要素价格扭曲对商品出口的作用机制研究 |
| 第一节 资本要素价格扭曲对投资率的作用机制分析 |
| 一、模型设定 |
| 二、变量选取与数据来源 |
| 三、平稳性检验 |
| 四、诊断性检验 |
| 五、格兰杰因果检验 |
| 六、脉冲响应分析 |
| 第二节 劳动要素价格扭曲对居民消费率的作用机制分析 |
| 一、模型设定 |
| 二、变量选取与数据来源 |
| 三、平稳性检验 |
| 四、协整检验 |
| 五、诊断性检验 |
| 六、格兰杰因果检验 |
| 七、脉冲响应分析 |
| 第三节 要素价格扭曲对商品出口的中介效应分析 |
| 一、模型设定 |
| 二、变量选取与数据来源 |
| 三、平稳性检验 |
| 四、实证结果分析 |
| 第四节 基于微观企业数据的稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第八章 结论与启示 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 有待进一步研究的问题 |
| 第三节 政策启示 |
| 一、深化金融供给侧结构性改革 |
| 二、加强人力资本规划与建设 |
| 三、挖潜商品出口增长的扩张边际 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、问题提出 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与基本思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、基本思路 |
| 三、分析框架 |
| 第三节 创新点及不足之处 |
| 一、研究的创新点 |
| 二、主要困难与研究不足 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 跨境数字贸易的研究进展 |
| 一、跨境数字贸易的内涵界定 |
| 二、数字技术对国际贸易的影响研究 |
| 三、跨境数字贸易的衡量方法 |
| 第二节 国际贸易与收入不平等的关系研究 |
| 一、收入不平等的研究拓展 |
| 二、国际贸易与收入不平等的模型演进 |
| 三、国际贸易对收入不平等的影响机制 |
| 四、进出口对工资不平等的作用 |
| 第三节 跨境数字贸易与收入不平等的关系研究 |
| 一、跨境数字贸易与收入不平等的负向关系 |
| 二、跨境数字贸易与收入不平等的正向关系 |
| 第四节 文献评述 |
| 一、跨境数字贸易的假设需重塑 |
| 二、跨境数字贸易的度量需完善 |
| 三、跨境数字贸易与工资不平等的关系研究不足 |
| 第二章 跨境数字贸易与收入不平等的发展概况 |
| 第一节 跨境数字贸易发展趋势 |
| 一、跨境数字贸易的全球趋势 |
| 二、中国出口数字贸易的发展状况 |
| 三、中国进口数字贸易的发展趋势 |
| 第二节 收入不平等的现状 |
| 一、国家层面的收入不平等趋势 |
| 二、中国企业工资不平等的现状 |
| 三、中国地区间工资不平等的状况 |
| 第三节 跨境数字贸易给收入均等化带来的机遇与挑战 |
| 一、跨境数字贸易为收入均等化提供的机遇 |
| 二、跨境数字贸易给收入均等化带来的挑战 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 跨境数字贸易与工资不平等的理论分析 |
| 第一节 跨境数字贸易的网络外部性分析 |
| 一、企业的网络外部性与收入的均衡化 |
| 二、消费者的网络外部性对收入的聚集效应 |
| 三、企业与消费者的网络外部性分析 |
| 第二节 跨境数字贸易与企业工资不平等的理论分析 |
| 一、消费者效用最大化 |
| 二、生产者利润最大化 |
| 三、跨境数字贸易与企业工资不平等的关系模型 |
| 第三节 跨境数字贸易与地区工资不平等的理论分析 |
| 一、跨境数字贸易与国家层面的工资均等化 |
| 二、城市层面的要素价格均等化模型 |
| 三、跨境数字贸易与地区工资不平等的理论框架 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 出口数字贸易对工资不平等影响的实证研究 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、计量模型 |
| 二、变量说明 |
| 三、数据选取 |
| 第二节 出口数字贸易对企业间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的核心估计结果 |
| 二、出口数字贸易对企业间工资不平等的影响机制分析 |
| 三、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、出口数字贸易对企业间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第三节 出口数字贸易对企业内工资不平等影响的实证分析 |
| 一、Mincer-type模型 |
| 二、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的核心回归结果 |
| 三、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的调节效应 |
| 四、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的异质性检验 |
| 五、出口数字贸易对企业内工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第四节 出口数字贸易对地区间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的基准回归结果 |
| 二、出口数字贸易对上下侧地区间工资不平等影响的实证结果 |
| 三、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的调节效应 |
| 四、出口数字贸易对地区间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 进口数字贸易对工资不平等影响的实证研究 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、指标选取 |
| 二、数据选取 |
| 第二节 进口数字贸易对企业间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的核心估计结果 |
| 二、进口数字贸易对企业间工资不平等的影响机制分析 |
| 三、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、进口数字贸易对企业间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第三节 进口数字贸易对企业内工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的核心回归结果 |
| 二、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的调节效应 |
| 三、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的异质性检验 |
| 四、进口数字贸易对企业内工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第四节 进口数字贸易对地区间工资不平等影响的实证分析 |
| 一、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的基准回归结果 |
| 二、进口数字贸易对上下侧地区间工资不平等影响的实证结果 |
| 三、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的调节效应 |
| 四、进口数字贸易对地区间工资不平等影响的稳健性检验 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 研究结论与政策启示 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策启示 |
| 一、平衡跨境数字贸易发展以缓解工资不平等的统筹政策 |
| 二、借助跨境数字贸易以削弱工资非均衡的企业政策 |
| 三、突破跨境数字贸易瓶颈以促进工资均等化的内在措施 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 附录 A 解释变量的相关系数矩阵 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| 二、研究的主要内容、基本观点、研究思路和研究方法 |
| 三、创新与不足 |
| 第一章 工资理论和研究成果综述 |
| 第一节 工资相关概念 |
| 一、工资 |
| 二、劳动报酬 |
| 三、薪酬 |
| 四、收入 |
| 第二节 工资决定理论回顾和市场化工资决定机制 |
| 一、维持生存工资理论 |
| 二、均衡工资理论 |
| 三、边际生产力工资理论 |
| 四、马克思的工资理论 |
| 五、集体谈判工资理论 |
| 六、效率工资理论 |
| 七、市场化工资决定机制 |
| 第三节 研究成果综述 |
| 一、工资制度研究 |
| 二、工资水平研究 |
| 三、工资决定机制研究 |
| 第二章 市场经济转轨初期的工资制度改革(1979-1991年) |
| 第一节 改革的历史起点:等级工资制度 |
| 一、等级工资制度产生的背景和原因 |
| 二、等级工资制度的内容 |
| 三、等级工资制度的意义和存在的问题 |
| 第二节 市场经济转轨初期的工资制度改革历程 |
| 一、工资制度改革的背景 |
| 二、1979-1984年工资制度改革的探索 |
| 三、工资制度改革的正式实施 |
| 四、非国有部门的工资制度 |
| 第三节 1979~1991年工资制度改革的评价 |
| 一、市场化的工资决定机制尚处萌芽阶段 |
| 二、调动了职工和企业的积极性,激励效果初步显现 |
| 三、行政机关、事业单位工资制度有待进一步改革 |
| 第三章 建立社会主义市场经济时期的工资制度改革(1992-2001年) |
| 第一节 工资管理从直接管制向间接调控的转变 |
| 一、实行弹性劳动工资计划 |
| 二、建立健全企业工资收入宏观指导体系 |
| 第二节 企业工资制度改革 |
| 一、国有企业岗位技能工资制改革 |
| 二、国有企业高管年薪制的初步尝试 |
| 三、开展企业工资集体协商试点 |
| 第三节 1993年行政机关和事业单位工资制度改革 |
| 一、1993年行政机关工资制度改革 |
| 二、1993年事业单位工资制度改革 |
| 第四节 建立社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
| 一、市场化工资决定机制初现端倪 |
| 二、岗位技能工资制改革评价 |
| 三、机关、事业单位工资制度改革评价 |
| 第四章 完善社会主义市场经济时期的工资制度改革(2002-2016年) |
| 第一节 完善政府对企业工资收入分配的宏观调控 |
| 一、完善企业工资收入分配宏观调控体系建设 |
| 二、加强对国有垄断行业收入分配监管,调控高收入企业工资分配 |
| 三、解决企业工资拖欠问题,保障劳动者合法权益 |
| 第二节 国有企业工资制度改革 |
| 一、岗位绩效工资制改革 |
| 二、国有企业高管年薪制的确立和完善 |
| 第三节 2006年公务员和事业单位工资制度改革 |
| 一、公务员工资制度改革 |
| 二、事业单位工资制度改革 |
| 三、高等学校年薪制探索 |
| 第四节 完善社会主义市场经济时期工资制度改革评价 |
| 一、市场化工资决定机制的初步形成 |
| 二、岗位绩效工资切实贯彻“按劳分配”原则,激励作用突显 |
| 三、公务员工资制度有待进一步改进 |
| 四、事业单位工资制度距离市场化更进一步 |
| 第五章 工资水平的演变(1979-2016年) |
| 第一节 工资水平的增长 |
| 一、工资总额和实际平均工资的增长 |
| 二、工资水平与经济增长 |
| 三、工资性收入与居民收入的增长 |
| 第二节 工资水平的结构变化 |
| 一、不同经济类型的工资水平变化 |
| 二、不同行业工资水平的变化 |
| 三、不同地区工资水平的变化 |
| 四、工资收入差距呈现先扩大在缩小的走势 |
| 第三节 农民工工资增长 |
| 第六章 结论和启示 |
| 第一节 中国工资制度改革的经验与成绩 |
| 一、工资制度改革具有明显的渐进式和“双轨”特征 |
| 二、工资制度改革要处理好公平和效率的关系 |
| 三、工资增长要处理好企业效益和经济增长的关系 |
| 四、工资制度改革离不开劳动力市场的发展与完善 |
| 五、工资制度由注重资历向注重能力再向注重结果转变,激励作用明显加强 |
| 六、人口红利日渐式微,产业升级转型迫在眉睫 |
| 第二节 历史启示:中国工资制度改革的策略选择 |
| 一、建立以市场化为改革方向的工资决定机制 |
| 二、坚持市场化改革方向与加强政府宏观调控相结合 |
| 三、建立长效工资增长机制 |
| 四、完善公务员工资制度改革 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 在读期间科研成果 |
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、相关概念研究综述 |
| 二、国外相关研究文献综述 |
| 三、国内相关研究文献综述 |
| 四、文献评述 |
| 第三节 本文的研究内容、研究方法及研究框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究框架 |
| 第四节 本文的创新点及有待进一步研究的内容 |
| 一、本文的创新点 |
| 二、本文有待进一步研究的内容 |
| 第二章 供给学派理论及实践在新时代的批判性反思 |
| 第一节 供给学派的主要理论及政策主张 |
| 一、供给学派产生的历史条件 |
| 二、供给学派的主要理论及政策主张 |
| 三、对供给学派理论及政策主张的评价 |
| 第二节 供给学派的政策实践 |
| 一、“里根计划”的政策实践及评价 |
| 二、“撒切尔实验”政策实践及评价 |
| 三、日本“规制改革”的政策实践及评价 |
| 第三节 供给学派理论不适用于新时代有效供给研究 |
| 一、新时代供给侧结构性改革不是供给学派理论的中国化 |
| 二、供给学派的理论出发点与中国基本经济制度不相容 |
| 三、供给学派理论不适用于中国的市场机制 |
| 四、供给学派的供给侧单边管理理论与有效供给研究的冲突 |
| 第四节 供给学派政策实践对新时代有效供给研究的启示 |
| 一、供给学派政策实践证明供给管理的重要性 |
| 二、供给管理既是长期政策也是短期政策 |
| 三、供给管理要重视化解结构性矛盾 |
| 第三章 供给思想溯源与有效供给理论基础 |
| 第一节 近代西方经济学有效供给思想溯源 |
| 一、前古典经济学时代的供给思想 |
| 二、斯密和李嘉图的供给思想 |
| 三、萨伊的供给理论 |
| 四、古典经济学供给思想的理论价值 |
| 第二节 马克思主义政治经济学的有效供给思想溯源 |
| 一、马克思的再生产理论 |
| 二、马克思的劳动价值论 |
| 三、马克思的分工理论 |
| 四、马克思的供求理论 |
| 第三节 现代西方经济学有效供给思想溯源 |
| 一、新古典经济学的均衡理论 |
| 二、非均衡学派的非均衡理论 |
| 三、经济增长与经济发展理论 |
| 四、现代西方经济学供给理论的价值 |
| 第四节 有效供给理论基础 |
| 一、马克思的供求理论 |
| 二、均衡理论 |
| 三、需求理论 |
| 四、技术创新理论 |
| 五、产业结构理论 |
| 第四章 制造业有效供给的概念及内在机理 |
| 第一节 有效供给的概念界定 |
| 一、供给、均衡点的供给与有效供给 |
| 二、有效供给与经济增长、高质量发展 |
| 三、制造业有效供给的概念 |
| 四、新时代制造业有效供给的内涵 |
| 第二节 制造业有效供给的影响机理 |
| 一、经济效益对有效供给的影响 |
| 二、供给效率对有效供给的影响 |
| 三、需求对有效供给的引致作用 |
| 四、技术创新是有效供给的内在驱动 |
| 五、产业结构升级对有效供给的影响 |
| 六、生产外部性对有效供给的影响 |
| 第五章 新时代中国制造业有效供给的发展目标 |
| 第一节 新时代的发展阶段特征 |
| 一、我国经济转向高质量发展阶段 |
| 二、社会需要从增长需要转向“美好生活需要” |
| 三、从经济增长速度要求转向发展质量要求 |
| 四、新一轮工业革命为中国赶超发达国家提供机遇 |
| 第二节 新时代制造业有效供给的发展目标 |
| 一、有良好的运营质量作为有效供给的发展基础 |
| 二、供给侧的资源配置效率更加有效 |
| 三、满足新时代需求升级要求 |
| 四、技术创新能成为有效供给的动力 |
| 五、产业结构与产业比较优势更匹配 |
| 六、有效供给的成效具有正外部性 |
| 第三节 现阶段制造业有效供给的现实差距 |
| 一、传统要素成本增加难以逆转,制造业税负高于全国宏观税负 |
| 二、供给侧资源配置效率低,结构性产能过剩长期存在 |
| 三、制成品供给错位,供需矛盾依然突出 |
| 四、关键领域的技术薄弱,制约驱动力的技术升级 |
| 五、产业结构升级,遭到发达国家和发展中国家双重挤压 |
| 六、制造业环境约束仍较明显,与新时代发展目标背离 |
| 第六章 新时代中国制造业有效供给的现实基础 |
| 第一节 制造业供给规模与效益 |
| 一、制造业供给总量大,但规模下滑 |
| 二、制成品产量增加,产品结构优化 |
| 三、制造行业杠杆率下降,但仍保持较高水平 |
| 四、供给效益好转,出现行业分化 |
| 五、制造业技术投入与产出增加 |
| 第二节 制造业全要素生产率发展现状 |
| 一、测度原理 |
| 二、变量选取 |
| 三、测算结果 |
| 四、全要素生产率分解分析 |
| 第三节 制造业产业结构发展现状 |
| 一、制造业产业结构测算指标设计 |
| 二、数据说明 |
| 三、制造业产业结构分解分析 |
| 四、先进制造业占制造业比重增加 |
| 第四节 制造业产能利用率发展现状 |
| 一、产能利用率是需求在供给端的映射 |
| 二、测算方法选择 |
| 三、数据说明 |
| 四、产能利用率测算结果分析 |
| 五、“去产能”治理后产能过剩行业供给规模下降 |
| 第七章 新时代中国制造业有效供给的评价体系构建与评估 |
| 第一节 制造业有效供给水平的评价原则与时代要求 |
| 一、评价原则 |
| 二、评价指标要符合新时代特征 |
| 第二节 评价指标选择及评价方法 |
| 一、指标选择 |
| 二、评价体系框架 |
| 三、评价方法 |
| 四、数据来源 |
| 第三节 评价结果及分析 |
| 一、指标权重 |
| 二、制造业有效供给总体评价 |
| 三、制造业行业层面有效供给评价 |
| 四、制造业分行业子维度有效供给评价 |
| 第八章 新时代中国制造业实现有效供给的个案研究与经验启示 |
| 第一节 新时代传统制造厂商实现有效供给的困境 |
| 一、信息不对称导致厂商供给效率低 |
| 二、技术创新转换未能与智能制造发展方向相结合 |
| 三、厂商产业链升级遭遇要素优势不匹配瓶颈 |
| 四、规模化大生产模式难以应对数字经济下的需求升级 |
| 第二节 案例研究对象的描述 |
| 一、案例研究设计思路 |
| 二、案例分析对象的描述 |
| 三、案例设计要素 |
| 第三节 红领集团实现有效供给的案例分析 |
| 一、利用数据要素提高供给配置效率 |
| 二、利用技术创新实现工艺流程智能变革 |
| 三、利用数据技术实现“武藏曲线”的智能升级 |
| 四、数字化驱动生产方式满足消费需求升级需要 |
| 第四节 案例启示 |
| 一、利用数字要素修正供给配置扭曲 |
| 二、技术创新与技术发展趋势应相结合 |
| 三、厂商产业升级方向要与比较优势匹配 |
| 四、重视需求升级对生产模式的新要求 |
| 第九章 推进制造业有效供给的对策建议 |
| 第一节 推进制造业有效供给的宏观管理思路 |
| 一、重视供给管理在实现有效供给中的长期作用和短期影响 |
| 二、有效供给的宏观管理需协调供给管理与需求管理 |
| 三、强化市场在有效供给实现中的决定性地位 |
| 四、政府调控以纠正“市场失灵”为主要目标 |
| 第二节 推进产业层面有效供给的对策建议 |
| 一、降低制造企业税负成本,提升企业经济效益 |
| 二、培育企业家精神,提升制造业供给侧效率 |
| 三、加大数字要素的培育力度,推动供需高效匹配 |
| 四、加大关键领域技术投入,加快科研成果转化率 |
| 五、重视传统产业地位,抓住新工业革命机遇实现产业升级 |
| 六、引导产业政策转型,政策目标转向减少产业发展的负外部性 |
| 第三节 推进厂商层面有效供给的对策建议 |
| 一、构建供应链虚拟系统,提升供给效率 |
| 二、引导厂商技术创新的自觉性,实现供给驱动转换 |
| 三、培育企业内生增长优势,实现产业升级 |
| 四、把握新时代的需求变革,利用数字技术提高需求识别的精准度 |
| 第十章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
