欢迎来到华夏图书馆!包月下载,不限IP,随心所欲! 【加入收藏】
| 本站已稳定运行4034天

发挥成人教育功能 为农村劳动力转移铺路

点击进入免费下载2022年中国知网论文


一、发挥成教职能 为农村劳动力转移铺路搭桥(论文文献综述)

高欢[1](2021)在《校企合作背景下中职卫校职业培训研究 ——以文山卫校“云嫂”培训为例》文中研究表明在我国实施的科教兴国、人才强国战略中,大力发展职业教育,大力开发人力资源是两大必不可少的举措。职业教育在我国的教育体系中一直扮演着重要的角色,担负着为国家输出技能型人才的任务,为我国的经济发展做出了巨大的贡献。因此,重视职业教育的发展,大力发展校企合作,是当务之急。在十九大报告中,习总书记也提出“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”。并且,再次强调了校企合作对于职业教育的重要性。随着国家经济的不断发展和医疗改革的不断深化,群众健康意识在不断提升,中职卫校传统的人才培养模式已经不能满足社会需求。中职卫校需不断与时俱进,根据行业发展需求及企业需求,探索新的人才培养方式,培养适应社会发展、符合市场需求的人才。本文以文山卫校“云嫂”培训为例,以利益相关者理论、公共产品理论、政府职能理论为理论基础,采用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对校企合作背景下中职卫校职业培训进行了研究。经过长期的探索和发展,我国的校企合作取得了一定的成绩,但由于医学专业的特殊性,中职卫校校企合作发展相对滞后,存在着“双师型”教师队伍建设滞后、企业参与度低、校企合作深度浅、政府支持力度小等问题,并分析了导致这些问题产生的原因。本文通过借鉴国内外成功经验,为中职卫校校企合作职业培训提出了以下对策。学校方面,需深入了解市场需求,优化课程设置;加强“双师型”教师队伍建设;建设校企合作配套机制。企业方面,需转变观念,加强主人翁意识,积极参与校企合作;健全体制,实现资源共享。政府方面,要做好顶层设计,完善相关保障机制;搭建平台,促进长效合作;转变“重仕途,轻技能”的观念,为校企合作营造出良好的发展氛围。

高云亮[2](2021)在《精准扶贫中农村基层党组织功能研究》文中研究指明农村基层党组织的功能问题历来是学界研究的重点之一。在精准扶贫进程中,农村基层党组织的核心领导地位、政治引领优势、统筹协调作用、资源整合功能是保证广大贫困村实现脱贫的重要动因,也是推动农村党建科学化的决定性因素。截止2019年底,我国已在533824个行政村建立党组织,覆盖率超过99%。1从基层党组织引领干部群众推进精准扶贫的实践来看,精准扶贫与农村基层党组织功能的发挥形成鲜明的交互促进特征:一方面,贫困村的扶贫必须依靠农村基层党组织的坚强领导来推动、组织、实施;另一方面,精准扶贫又为农村基层党组织以提升功能为重点的自身建设提供了良好平台。目前,农村基层党组织的扶贫工作已进入脱贫攻坚奔小康的战略决胜期,由于扶贫主体的自身能力因素、脱贫主体的内在动力因素、帮扶策略的试用匹配因素、扶贫保障的机制体制因素等方面的影响,精准扶贫的成效受到一定制约。在此种情形下,在今后的脱贫攻坚中如何才能有效发挥农村基层党组织的特定功能,如何才能强化农村党组织功能促进脱贫实效,如何理解农村基层党组织的扶贫功能内涵,精准扶贫中农村基层党组织的功能如何实现等等,这些问题亟需提上重要日程,也是我们党巩固农村执政根基、加强自身建设、推动脱贫实现进程中必须解决的现实难题。从扶贫背景下农村基层党组织功能的历史演进来看,能够为新时代精准扶贫战略下科学高效地推进脱贫攻坚提供经验借鉴。扶贫救济阶段农村基层党组织的主要作用是组织推动家庭联产承包责任制以提高农村土地产出率,承接落实农村经济发展政策、发展乡镇企业促进农业产业结构调整,以工代赈政策促进农村基础设施改善。扶贫开发阶段专门成立农村扶贫工作领导机构,增强了广大农村党组织的组织力和凝聚力,有效加强对农村扶贫工作的领导,承接落实贫困县独有的优惠政策,增强扶贫攻坚的驱动力。扶贫攻坚阶段以政府为主导、多元互促模式促进贫困人口增强自我发展能力。新世纪综合扶贫阶段农村基层党组织在政府、市场、社会“三位一体”格局中形成攻坚合力,以“一体两翼”战略建立农户参与式利益协调,以“多予、少取、放活”的强农惠农方针确立利益协调的行动导向。新时代精准脱贫阶段主要是农村基层党组织领导、村委会主导、社会动员、群众参与的大扶贫工作格局,承接第一书记驻村制度安排,促进精准化脱贫与党的政策机制有效衔接,积极吸收和借鉴国内典型做法,呈现出脱贫攻坚与农村基层党组织领导的战略性、资源开发与整合的统筹性、制度政策与利益诉求衔接的科学性等特征。我们党通过探索与实践,不仅使贫困人口和贫困发生率大幅下降,贫困群体的获得感、幸福感日益增强,更使农村基层党组织的政治优势和制度优势显着加强,彰显农村基层党组织领导背景下脱贫攻坚的贫困治理价值。从精准扶贫中农村基层党组织的功能内涵看,在对政党功能作用理论展开历史考察的基础上,村级党组织履行功能时呈现出直接现实性、动态不均性、相对变易性、权责限定性、权威内生性等基本特点,分类分析了影响村级党组织功能的历史选择因素、制度机制因素、利益结构因素、干部能力因素和服务保障因素,在本体层面、载体层面、中接层面、取向层面、职责层面表现出不同的功能定位。以此为基点,农村基层党组织的政治引领功能、组织建设功能、经济发展功能、宣传教育功能、联系群众功能、整合动员功能、社会服务功能,建设性地提出生态建设功能供理论研讨;通过对习近平在精准扶贫中关于村党支部功能重要论述的话语分析,析理出农村基层党组织在精准扶贫这一特定条件下发挥的核心领导功能、队伍建设功能、致富引领功能、宣传扶志功能、资源整合功能、基础保障功能等实际功能;阐明了在精准扶贫中农村基层党组织功能实现的作用机制,为后文研究提供基本遵循。在对精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况进行实证分析时,一是以全国范围内农村基层党组织在精准扶贫中的功能实现状况为标的,结合历史考察方法进行重点梳理。二是选取甘肃省陇南市、兰州新区的100个农村基层党组织作为调研对象,对其在精准扶贫中的功能状况开展实证研究。三是结合中观层面的功能实现状况和微观层面的调研走访结果,推证出精准扶贫进程中影响农村基层党组织功能实现的功能主体本位化、功能结构固有化、功能方式单一化、功能策略浅表化、功能保障低效化等主要问题,并结合农村经济社会发展形势深入探究问题成因。在脱贫攻坚背景下,强化农村基层党组织功能的主要途径应当聚焦于以下五个方面。第一,以多元化为引领,拓展功能主体。以加强扶贫引领为指向创新农村党组织本体设置、以加强扶贫公开为导向健全党务村务监督主体、以加强扶贫领导为取向构建“一核多元”治理体系。第二,以科学化为原则,完善功能结构。重点是:坚持选育结合,完善力量结构;坚持培优训强,完善素质结构;坚持科学衔接,完善制度结构。第三,以多元化为要求,丰富功能方式。尤其是:坚持多元推动,统筹扶贫方式;坚持要素整合,统筹扶贫资源;坚持人才整合,统筹精英参与。第四,精准化为内涵,实施功能策略。必须着力于:推动精准识别,克服“漏桶效应”;推动精准施策,稳定脱贫成效;推动精准考核,完善评价机制。第五,以持续化为导向,加强功能保障。持续壮大村级积累,持续健全协调体系,持续强化服务保障,为实现脱贫攻坚奔小康提供强大支撑。从现实来看,广大农村地区当下乃至今后两年的扶贫攻坚工作具有极端特殊性:既是实施精准扶贫精准脱贫战略的收官阶段,也是既有脱贫成果的检验巩固阶段;既是实现全面小康的战略决胜阶段,也是深入实施乡村振兴战略、建立现代化农业发展体系的布局强基阶段。值得指出的是,全面小康是一个大的历史范畴,是包括政治、经济、文化、社会、生态多维建设的有机统一,也是实施精准扶贫精准脱贫的结果和归宿。因此,精准扶贫思想的最大价值并不仅仅局限于针对脱贫攻坚实践的指导意义,而在于以经济社会发展的大目标为统率,促成路线、方针、政策、举措、治理能力、具体工作等全方位的精准化,从根本上提升发展效能。这就要求我们立足于这个特殊的历史阶段,始终坚持党的领导,彰显农村党组织的功能,以推动精准扶贫精准脱贫为着力点,带动农村“五位一体”全面发展,立体、科学、渐进地融入全面小康社会。

李雨洋[3](2020)在《劳动力流动中的地方合作治理机制研究 ——基于山东省平邑县来沪打工群体的分析》文中研究说明劳动力流动是任何国家在工业化进程中的必经之路,产业结构的调整、城乡结构的演变都离不开部门之间、城乡之间甚至国家之间的劳动力流动。如何妥善应对当前大规模的劳动力流动现状,处理好劳动力流动所带来的一系列社会问题,并适时调整相应的治理方式成为政府职能转变的重要体现。基于此,本文以劳动力流动过程中地方合作治理机制为研究问题,以平邑县来沪打工群体为主要的研究对象,进行深入分析。文章以时间为发展脉络,以国家对农民工的政策变化为影响因素,探究不同政策对劳动力流动、地方政府治理方式选择及劳动力流入地、流出地两地是否合作的影响。之所以选择平邑县来沪打工群体,一是因为平邑县劳动者来沪打工的时间前后历时接近三十年,能较为完整地反映出国家政策的变化对他们的影响;二是因为他们在上海市的影响力较大,并被政府部门所重视,如“平邑现象”的提出等。笔者通过实地调研发现,伴随着国家政策的变化,平邑县劳动力在其流动过程中,劳动力流出地与流入地两地的合作治理方式、合作深度也在发生不断地变化。为深入分析这些问题,笔者结合劳动者的流动历程建构了本文的分析框架,并结合调研结果对劳动力流动过程中地方的合作治理进行分析。具体而言,本研究遵循以下研究思路:第一章从劳动力输出地——平邑县政府角度出发,主要讲述劳动力流动前的准备工作,即劳动力为什么流动,怎样流动的问题。第二章主要讲述了平邑县输出劳动力如何来到打工地的一些问题,即为什么能来到高桥镇,怎么来到这里,有哪些因素影响了劳动者的流动。第三章主要讲述了高桥镇对平邑县来沪劳动者的治理方式及其转变,并进一步总结了当前地方治理所取得的治理成效。第四章主要讲述了劳动力流动中两地政府的合作困境,包括劳动力当前的融入状况、制约因素及其背后的深层次机制分析。第五章在总结最初两地合作经验、合作减少后存在问题的基础上,以继续深化两地的合作成果为目标,优化两地以后的合作治理方式,展望未来的合作治理成效。流入地与流出地两地合作治理的目的是要避免单方面管理存在的管理缺位、错位等现象,切实维护流动劳动者的权益,在实现高效、人性化的治理的同时,密切关注劳动者的诉求变化及背后潜藏的权利变化,实现劳动者追求个体权利向追求集体权利的转变。劳动者流动的背后,不仅反映了国家政策的调整,治理方式的变化,更是其对自身权利的追求。尊重每一位劳动者的权利,通过加强合作治理,切实转变治理方式,消除其在劳动力市场上的不平等,以此构建人权平等之上的城市权利共同体。

揭育行[4](2020)在《乡村振兴战略下廉江市推进大学生农村创业的对策研究》文中研究指明实施乡村振兴战略,是以习近平同志为核心的党中央着眼于实现“两个一百年”奋斗目标提出来的,是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的新旗帜和总抓手。推动乡村振兴离不开人才技术支撑,国家大力号召大学生自主创业,尤其是到农村基层去创业,无疑成为乡村人才振兴的现实路径。本文以大学生农村基层创业激励机制理论为分析工具,对廉江市推进大学生农村创业的对策进行研究。通过相关文献研究、实地走访、调研座谈等方法,了解廉江市大学生农村创业“自发式、自觉式、精准式”的阶段演变情况,总结了大学生农村创业提高了农村综合实力、增强了农业发展后劲、优化了产业机构、加快了新农村建设进程、促进创业创新人才形成等成效。当前廉江市大学生农村创业仍面临创业项目的辐射带动弱、创业项目实施盲目跟风严重、创业产业发展指引有偏差、创业产业抗击风险能力低等多方面的问题,其主要成因是政府越位缺位现象仍有存在、创业项目与时事政策结合不够、项目产业支柱不明显、农村创业管理方式粗放。乡村振兴战略的实施给大学生农村创业提供了新的机遇,主要体现在廉江市提升发展动能澎湃潮涌、加快乡村振兴成为共识、大学生农村创业“雁归效应”凸显、营商环境日渐完善这些方面,然而廉江市大学生农村创业动力不足、创业资金政策协调不力、创业能力滞后以及跨界协作支持大学生农村创业的程度不高严重制约了廉江市大学生农村创业工作的推进。为此,本文提出了健全农村人才培养机制,激活大学生农村创业活力;健全信息联动共享机制,提升大学生农村创业实力;健全政策协调服务机制,提高大学生农村创业效益;健全跨部门协作机制,推动大学生农村创业高质量发展等对策。

邓文勇[5](2020)在《新型城镇化进程中“职成教”协同发展研究》文中认为以促进人的城镇化为核心、提高质量为导向的新型城镇化战略,是中国特色社会主义发展的重要实践,是建设现代化国家的关键举措。农村转移劳动力作为关涉新型城镇化建设与发展的核心主体,提升其素质,使其有能力在城镇稳定就业、融入发展,是促进以人的城镇化为核心的新型城镇化高质量发展的重要体现。职业教育、成人教育作为农村转移劳动力素质与能力提升的两种重要教育类型,在农村转移劳动力城镇化发展中协同共力,不仅迎合了新型城镇化建设与高质量发展的战略诉求,也为职成教合作共赢、共同发展提供了良好的条件和契机。本研究立足新型城镇化核心主体“农村转移劳动力”城镇化发展这一目标与要求,主要从协同的视角,对关涉这一目标任务建设的“职业教育与成人教育”,为何要进行协同、协同实践中面临什么问题、如何推进协同并实现协同发展等进行探索与研究。研究遵循“问题提出——文献述评——理论解析——现实审视——策略建构——总结展望”的基本逻辑与程序,主要采用文献研究法和访谈研究法,在对前置(基础)性理论问题、主体理论问题进行充分分析基础上,深入探究并分析新型城镇化进程中职成教协同发展所面临的问题与障碍,进而探建职成教协同发展的路径与措施。研究内容共分为“三大模块,六个章节”。第一大模块为前置性理论问题的扫描与审析,即第一章的“绪论”。通过廓清研究背景、核心概念、理论基础等一些前置性理论问题,明确本研究的价值与重点所在。第二大模块为主体理论问题的厘定与澄明,包含第二章“协同发展的基础:职成教逻辑分殊与耦连”、第三章“新型城镇化:职成教共同聚焦的作用目标”等内容。通过分析职成教的本质内涵及逻辑分殊与耦连,识别可用于推进新型城镇化的协同能力及协同发展关系;同时对新型城镇化的内涵、目标任务与发展现状及与职成教之间的关系进行深入分析,从而为职成教协同辨明方向。第三大模块为“问题、对策及总结与展望”部分,分为第四章“问题”的考察与分析、第五章“对策”的建构和第六章的“总结与展望”。以文献分析为基础,以调查研究为支撑,依据协同共生理论的三维分析框架,对新型城镇化进程中职成教协同发展的问题进行探析:在“实然”推进职成教协同发展的过程中,还面临协同单元异化、协同关系失范、协同环境困扰等生态之殇。因此,培育合格协同单元、建构适切协同关系、创建良好协同环境,是职成教在协同服务新型城镇化发展过程中,实现互利共赢并走向深层次协同发展的有效路径与措施。

许东[6](2020)在《儒学民间化与宗教化视域下的太谷学派研究》文中研究说明清嘉庆道光年间,安徽石埭人周太谷于江西庐山传道,创立太谷学派。周太谷晚年由庐山北上扬州,收张积中、李光炘二人为徒,委以“还道于北”和“传道于南”的重任。张、李二人不辱太谷遗命,分任南北,开黄崖北宗与龙川南宗,实现了学派的长足发展。同治五年(1866),黄崖山事件爆发,黄崖北宗遭遇灭顶之灾,龙川南宗生存环境恶化,太谷学派在李光炘的支撑下艰难维系。太谷学派晚期,黄葆年、刘鹗、蒋文田、毛庆蕃等人共创归群草堂,实现了太谷学派南北合宗。太谷学派各代学人着述等身,思想庞杂。在道统传承上,周太谷自诩远承“羲、文、周、孔”儒家四圣,近接理学开山祖师周敦颐,其思想以《周易》《论语》为中心和源泉,采取以易解儒的方式,建构了太谷圣功之学的理论体系。周太谷所构建的圣功之学未脱离宋明儒学的范畴,特别是在孝道和民本思想两个方面,鲜明彰显了周太谷民间儒家学者的特质。在太谷后学中,对于周太谷思想继承最多、阐发最力、拓展最深的当属张积中、李光炘。与周太谷“尚易尊孔、罕言佛道”相比,张、李二人更主张“以儒为宗、融通佛道”,强调以先秦儒家为底色,对程朱、陆王以及佛道等各派各家之说进行批判继承,形成了融合各家而又不同于各家的太谷圣功之学。在太谷学派百余年的历史进程中,早、中、晚三个阶段表现出不同的发展路向,有着明显的差异性。周太谷在早期创派传道过程中,其个人兴趣爱好以及青年时期的人生经历,造就了其思想内容和学说体系的神秘性和宗教性倾向,而太谷学派作为新兴的民间社团,在初创阶段为吸引信众而采取重术好玄的传道方式,更进一步加重了这种倾向。周太谷晚年扬州传道,从收徒规模、传道内容、传道方式等方面,纠正了早期传道过程中的宗教化倾向,致力于太谷学派由教派特质向学派特质的转变,确保了学派的长久安全发展。张积中作为继承太谷道统的学派领袖,身负周太谷“还道于北”的遗命,聚徒山东黄崖山,创建黄崖北宗,渐兴渐旺达十年之久。张积中以中下层民间儒者的身份,奉行“教养合一”的学派理念,在民间开展了一场以自我为主导、极富使命感的社会救赎,在这场轰轰烈烈以悲剧收场的社会实践中,张积中挖掘儒学固有的宗教性,吸收佛道二教特别是道教“为方便法门,利其深入人心,易于领会”的特点,对教理、教义、教规等相关内容进行了吸收、改良和创新,建构起了以天地先贤为主要崇拜对象的宗教观念,以心息相依和九还七返为特色的宗教经验,以入门拜师和祈祷献祭为主要内容的宗教行为,以师徒关系为纽带组合而成的宗教组织,在现实中进行了儒学宗教化的实践,取得了一定的成功,是一种非典型性宗教,但因为宗教化实践的不彻底和清政府的扼杀,导致黄崖北宗的儒学宗教化尝试最终走向失败。李光炘作为太谷学派龙川南宗的开创者,身负周太谷“传道于南”的遗命,龙川南宗在发展路向上秉承了太谷学派宗教化、民间化互相杂糅的特质,但由于外部条件、个人性格、突发事件等多方面因素的共同作用,与黄崖北宗走儒学宗教化的发展路向不同,龙川南宗更多地表现出了儒学民间化的倾向,致力于塑造民间儒家学派的形象,最终保全了太谷学派的发展命脉,奠定了太谷学派后期发展的性质与基调,是太谷学派发展历史中的关键环节。在太谷学派晚期,归群草堂作为太谷学派南北合宗的产物,其在儒学民间化的道路上进行了积极探索,通过世俗化、独立化、学理化的改造与重塑,彻底摆脱了太谷学派“异端反叛”的帽子,在清末民国时期开创了太谷学派发展的新局面。综上而言,太谷学派是清末民国时期,社会中下层民间儒者积极践行“教养天下”的使命责任,其在传扬过程中以学术为体、以宗教为用,社团发展在本质上一直保持着儒家学派的特性,而宗教化是学派在传扬过程中适应传播需求的理论和功能借鉴。太谷学派可以看成是“教派与学派结合”、儒学民间化与宗教化的综合体。以史为鉴,儒学未来发展应挖掘儒家思想的真精神,坚持“儒学与当代社会的双向互动”原则,在全球化视野下,着眼于解决人类社会和中国当前所面临的问题,站在当代社会发展的视角审视、批判儒学,站在儒学的视角审视、批判当代社会,完成儒学与当代社会的双向互动,实现儒学的创造性转化与创新性发展。

侯燕[7](2019)在《胡锦涛青年思想研究》文中研究表明青年,既是社会发展的推动力量,又是影响社会问题的不定因素。青年群体的发展方向与各种政治力量的走势存在一定内在联系,青年与青年问题也因此始终受到社会的关注。马克思主义者总是把世界的发展进步与青年的历史使命联系起来,满腔热情地寄希望于青年。中国共产党自成立之日起,就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年,把马克思主义青年思想与中国革命、建设和改革实践相结合,不断进行理论创新。由于曾从事共青团工作,胡锦涛对于青年和青年问题有着直观感受和深刻理解,他在继承毛泽东、邓小平和江泽民的青年思想的基础上,坚持从事关国家与民族前途命运的重大战略高度审视青年和青年问题,形成了一系列符合社会发展与青年变化时代特征的科学认识与判断,从而继承和丰富了马克思主义青年思想。但凡客观存在的事物,都有其内在规律性。任何科学思想形成和发展都与当时特定的历史背景密切相关,是社会发展的必然产物。在独特的实践历程中逐步形成和发展的胡锦涛青年思想,有着丰富的理论渊源和现实依据,也有其内在根基,其产生、形成、发展和成熟都遵循社会历史基本规律。改革开放翻开了中华民族艰苦奋斗、厚积薄发的新篇章,党领导全国人民以无限的智慧和热情投入这一波澜壮阔的伟大实践,奋力推进中国特色社会主义建设。在这一过程中,中国经济社会发生了深刻变化,青年自身的特征与需求也呈现出相应的时代气息。随之逐步形成和发展起来的胡锦涛青年思想,遵循马克思主义基本观点,坚持科学发展,强调以人为本,把青年发展与中国特色社会主义事业发展紧密联系在一起,注重以服务青年发展促进青年理想信念的形成与生力军作用的发挥,指引着当代青年与青年工作的发展方向。本研究通过对胡锦涛青年思想形成的理论渊源、现实基础以及形成发展过程进行回溯和梳理,阐述了胡锦涛青年思想的总体脉络和逻辑体系,探讨了胡锦涛青年思想在马克思主义青年思想中国化发展历程中的地位和作用,就如何以胡锦涛青年思想为指导,坚持服务发展,营造良好环境,提高青年素质,更好地为党和国家的各项事业提供人才保障进行了前瞻性分析。本研究认为,马克思恩格斯的青年思想、列宁斯大林的青年思想、毛泽东邓小平江泽民的青年思想以及中西方文化中的青年观点,是胡锦涛青年思想形成发展的理论和文化渊源;中国特色社会主义建设的伟大实践、党的青年工作面临的任务与挑战、胡锦涛自身成长和青年工作经历则构成了胡锦涛青年思想形成发展的现实依据。就其发展阶段来看,胡锦涛青年思想经历了由孕育到初步形成、再到不断丰富完善的过程,而这一过程始终与中国特色社会主义建设进程紧密相连。本研究也探讨了胡锦涛青年思想关于青年的地位和价值、青年的优势与不足、青年工作的旨归与要求等方面的基本观点,这些也恰恰构成了胡锦涛青年思想的立论基础。在总论其形成基础、发展阶段和基本出发点之后,本研究选取胡锦涛青年思想极具时代特征的政治视角、利益视角、人才视角、实践视角、全球视角等维度对其内容构成进行了分论。从坚持党的领导、以马克思主义群众观审视青年和青年问题,突出价值引领、以社会主义核心价值体系为青年发展提供指引,实施科学发展、以科学发展观统领青年工作等方面论述了胡锦涛青年思想之政治视角;从为大局服务与为青年服务的一致性、寓引导教育于服务之中、着力服务青年的根本需求等方面讨论了胡锦涛青年思想之利益视角;从人才强国与青年人才培养、科教兴国与青年教育、社会环境与青年成长、执政能力与干部选拔等方面剖析了胡锦涛青年思想之人才视角;从火热社会实践中的无悔青春、党和国家需要青春力量、伟大时代召唤创业者等方面分析了胡锦涛青年思想之实践视角;从青年要努力拓展世界眼光、青年是和谐世界的重要建设者、加强各国青年之间的交流等方面阐述了胡锦涛青年思想之全球视角。最后,提出胡锦涛青年思想的现实启示,即坚持党的领导,准确把握青年脉搏,积极创造良好的社会环境,促进青年全面协调可持续发展;坚持以人为本,激发青年的主体自觉,充分发挥青年的主观能动性,搭建更为广阔的青年创新实践平台,引导青年为中国特色社会主义事业接续奋斗;坚持服务青年,注重青年的利益实现,增强服务青年的实效性,推进青年工作改革创新,牢牢把握青年工作的生命线。基于对共产党执政规律、社会主义建设规律以及人类社会发展规律的认识,胡锦涛青年思想系统且全面地回答了关于青年的基本问题,既是马克思主义指导下的既有理论范畴,又是科学发展观战略思想不可或缺的组成部分。胡锦涛青年思想内容丰富、时代感强,不仅丰富与发展了马克思主义理论宝库,而且对深刻认识马克思主义一脉相承且与时俱进的理论体系及其科学品质,开拓青年工作的思路、方法、手段,增强青年工作的针对性和实效性,具有深远的借鉴意义。为了阐明胡锦涛青年思想对于开展青年工作的指导意义,本研究选取了多个案例,从某一角度或某一形式印证胡锦涛青年思想的实践价值。比如,以青年马克思主义者培养工程为例,简述了党和青年的特殊关系,突出了马克思主义理论指导对于青年发展的重要意义,就青年思想政治教育的有效路径进行了论述;以大学青年教师为例,从剖析职业获得感生成入手,对于如何立足青年的基本特征、遵从青年成长的客观规律、正确分析青年的实际状况、在服务中赢得青年进行了探讨;以高校共青团发展路向为例,就共青团如何通过深化改革凝聚青年人才、为中国特色社会主义建设提供人才支撑和智力保障进行了分析;以21世纪以来蓬勃发展的青年自组织为例,讨论了新时期青年社会实践主体的拓展形式,得到的基本结论是,自组织这一随着时代发展应运而生的组织形式对于青年参与社会、投身实践具有一定的积极意义和价值,但也存在着局限性,需要在实践中贴近青年、创新思路,充分发挥青年群体的主体作用,积极引领青年成长发展;以孔子学院的形成发展为例,简析青年国际交流状况,以此说明青年拓展世界眼光的重大意义,并印证青年对于促进国际交流、树立国际形象、提升国家“软实力”的积极作用。站在新的历史时期分析青年和青年工作,不难看到胡锦涛青年思想严谨而科学的理论品质及重大而深刻的时代价值。当今世界政治、经济形势正在发生深刻复杂的变化,国际青年争夺战愈演愈烈,党的青年工作也面临各种新情况与新挑战,但综观国际国内大势,中国发展仍处于大有可为的重要战略机遇期。胡锦涛深刻指出,未来属于青年,未来取决于青年,未来更需要青年去创造。当代中国青年的历史使命与青年运动的主题,在根本上与全国各族人民共同的奋斗目标完全一致,就是要实现中华民族的伟大复兴。处在全面建成小康社会的决胜时期,从进一步巩固中国共产党的执政地位、实现中华民族伟大复兴的历史使命出发,全面梳理、分析胡锦涛青年思想对青年工作的指导价值和实践成效,对于引领当代中国青年自觉担负起实现“两个一百年”的历史责任,投身全面建设社会主义现代化国家伟大征程,无疑具有重要的实践参考与指导价值。

陈晨[8](2019)在《N市A镇村财增收管理问题研究》文中研究说明本研究在国家提出“乡村振兴”战略,持续推动农村集体经济发展,增加村集体收入以解决农村“空壳化”问题的大背景下,运用公共选择理论、行政发包制理论以及公共政财理论作为分析框架,通过调查访谈以及查阅文献等方式,对N市A镇13个行政村发展村集体经济,增加村集体经营收入面临的一系列公共管理学与经济学问题进行研究。通过对A镇部分领导、镇村干部以及A县一些职能部门相关人员的访谈,剖析A镇村财增收面临问题及原因,并找出相应的对策。本研究主要分为以下几个部分:一是梳理了A镇村财增收面临的资源性困境、财政性困境以及体制性困境等三方面的问题。二是分析产生这些问题的原因,重点阐述当下政府组织构架与制度、地方政府制定的政策对村财增收的影响。包括现有规划的限制、农村软环境制约、财税体制改革对基层政府行为的改变、项目治国对村财增收的目标替代、体制内逆向激励的负面影响、村干“准行政化”的弊端等内容。三是针对A镇实际提出完善村财增收的政策激励、建立人才激励制度、完善事权和财权相适应的转移支付体系以及完善官员考核激励体系等建议。

张素敏[9](2019)在《面向中国新型城镇化发展的金融支持体系改革研究》文中进行了进一步梳理目前,我国的发展理念已由“三化同步”向“四化同步”转变。近年来,新型城镇化水平虽有所上升,但随之而来的问题也很多,且还存在城镇化滞后工业化、城镇化对农业化带动不足、信息化与其他三化融合不佳的现状,国家对新型城镇化建设越发重视,已经上升到战略层面。党的十八大、中央经济工作会议、十八届五中全会、十九大和中国农村工作会议都提出稳步推进新型城镇化对我国经济社会及四化协调发展的重要性,而金融支持作为新型城镇化的关键推力,是国家实施区域经济的核心要务,但我国新型城镇化发展的金融支持体系还存在很多问题,如新型城镇化和金融支持供需不匹配、区域差异大、金融支持组织体系不完善、直接融资比重低、VC和天使投资发展较慢、信用担保体系和金融法律体系不完善等等,阻碍了新型城镇化发展。此外,2019年两会对金融供给侧结构性改革进行多次讨论,人民银行等部门多次就推进路径进行阐述以期为金融改革提供一定支持。故对新型城镇化的金融支持体系的改革十分重要,不仅需要国家相关政策的倾斜和支持,还需要地方政府及社会各界的通力协作,促进区域经济社会快速协调发展,逐步缓解新型城镇化发展的各项问题。本文在已有文献基础上,基于对新型城镇化和金融支持相关理论知识的总结及两者相互作用机理的分析和探讨,在“四化同步”背景下分析我国新型城镇化和金融支持发展情况,并选取1998-2017年相关指标数据,构建新型城镇化和金融支持综合指标体系,基于全国及省级层面,运用熵值法对两者发展进行综合测度与分析,运用VAR模型、面板数据模型对两者互动发展进行实证分析,结果发现新型城镇化与金融支持存在互动机理,从全国看,金融支持4方面推动了新型城镇化发展,新型城镇化带动了金融支持体系完善与创新,但“反馈效应”还不明显,集聚效应和扩散效应还有很大的提升空间;从各省看,东中部地区两者互动关系差距明显,且金融支持规模、结构和力度与新型城镇化的互动机制较为明显,金融支持效率相对弱一些。结合实证结果,对我国新型城镇化的金融支持体系进行发展障碍研究,最后系统地、有针对性地提出金融支持体系的改革方案,即构建高效的层级金融网络支持组织体系、发展多层次资本市场融资体系、构建可持续的债务融资体系、构建高效的公私合作关系、建立健全金融政策支持体系和金融监管体制。

郝婷[10](2012)在《农民培训长效机制研究》文中研究指明农业是立国之本,关系着人们的温饱问题,关系着国家的命脉,因此世界各国都非常重视农业的发展。我国经济改革从农村入手,30年来取得了巨大的成就。当前农业发展正处于由传统农业向现代农业的转变之中,农业生产技术日益更新,农民需要掌握现代农业生产技术才能适应农村经济进一步发展的需要。同时由于历史的原因,我国面临严重的“三农”问题,而农民问题则是“三农”问题的核心。从国际范围来看,发达国家在经历这种转变时期时,对农民培训工作相当重视。我国农民培训虽然起步较晚,但经过各级政府及相关部门多年的共同努力也取得了一定的成就,农民素质得到一定程度的提高,为新农村建设起到了积极的推动作用。但还存在一些比较突出的问题。总体来讲,我国农民培训缺乏一种长效机制,农民培训处于一种无序状态,在农民培训中出现资源分散、条块分割、各自为政、供需错位以及供需不足等诸多问题。为解决农民培训中出现的问题,培养适应社会需求的新型农民,必须构建一种农民培训长效机制来规范和约束农民培训,以利于农民培训有序进行,从而使其走上良性循环的发展道路,以利于实现国家农民培训的总体战略目标。该文从分析农民培训现状入手,探讨和总结农民培训工作存在的主要问题,探索能使农民积极自愿参加、培训机构积极认真举办农民培训活动的长效机制。这些研究有利于把握农民培训主体的行为和态度,便于分析农民培训长效机制的主要工作机制:动力机制、运行机制、保障机制、调节机制和评估机制以及在运行过程中各主要机制之间的相互关系和相互作用,有助于理解并掌握长效机制构建的必要性和重要性。本文根据教育经济学理论、人力资本理论、培训理论、公共产品理论、博弈理论等相关理论,综述了国内外农民培训研究动态,在充分界定农民及农民培训长效机制概念内涵的基础上,统计分析了目前我国农民培训现状及问题,研究了农民培训的动力机制、运行机制、保障机制、调节机制和评估机制,分析了农民培训需求及影响农民参加培训意愿的因素,提出了农民正规培训与非正规培训相结合的培训模式,构建了具有长远规划意义的农民培训长效机制。为了进一步说明研究的必要性,论文采用规范分析与实证分析相结合,定性分析与定量分析相结合的分析方法。其中使用规范分析方法进行文献综述和理论基础解析,采取问卷调查与访谈的方法收集研究数据并定量分析了农民培训现状,运用logit模型和spss17.0软件分析了农民培训的需求及影响培训意愿的因素,运用柯氏的培训效果评估模型评价分析了农民培训的效果,对农民培训中存在的体制、机制问题以及长效机制中各主要机制进行了定性分析。该文通过研究分析认为:(1)农民培训存在受训农民基数大、底子薄;内容多任务重;理论研究不够;培训思想重视不够;缺乏健全的体系;培训供需脱节;缺乏长效机制;农民主动接受培训的内在需求动力不足等特点。(2)博弈分析了农民培训中各行为主体对培训的态度,出现三个纯策略纳什均衡及一个多策略选择,即各局中对象以1/2的概率选择策略,并分别分析了三方行为主体存在的问题。依据该分析结果,构建农民培训动力机制,以规约并促成三方行为主体的合作行为达成一致和稳定,有利于农民培训各方主体具有充足的参与培训的原动力。(3)构建以目标导引机制、过程控制机制、科学纠偏机制和优化协同机制为主要内容的农民培训运行机制,加强培训需求分析,培训计划的制定和实施,培训效果评价,有利于实现培训目标。(4)构建农民培训思想保障、制度保障、组织保障、物质保障、环境保障和资金保障等六大保障机制,推动农民培训工作创新发展。(5)分析培训主体三方的职责,构建以信息反馈机制、激励约束机制与联席会议机制为主要内容的农民培训调节机制,以对培训过程中出现的偏差进行修正和调整,注重培训过程的监督和管理,有利于推进培训健康有序进行。(6)培训评估是对培训的全程评价,评估系统由评估的内容、评估的流程及评估体系三部分构成。通过评估获得的反馈信息,有助于决策者正确决策,完善培训计划,提高培训效率。论文的可能创新之处是:(1)以专家大院为基础的农民培训模式及培训效果评估体系可操作性强,在研究方法上具有创新性;(2)构建的农民培训长效机制具有应用推广参考价值;(3)采用正规培训和非正规培训相结合是当前最有效的农民培训模式,尤其是网络培训与以手机为载体的远程培训相结合适合当前农村实际,具有可行性和可操作性,效果好。

二、发挥成教职能 为农村劳动力转移铺路搭桥(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、发挥成教职能 为农村劳动力转移铺路搭桥(论文提纲范文)

(1)校企合作背景下中职卫校职业培训研究 ——以文山卫校“云嫂”培训为例(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题背景及意义
        (一)选题背景
        (二)研究意义
    二、国内外相关研究动态及文献综述
        (一)国外研究状况
        (二)国内研究状况
        (三)综合评述
    三、研究内容及方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    四、创新与不足
第一章 相关概念界定及相关理论
    第一节 基本概念
        一、校企合作
        二、中等职业卫生学校
        三、职业培训
    第二节 相关理论
        一、利益相关者理论
        二、公共产品理论
        三、政府职能理论
    第三节 校企合作背景下职业培训主要内容
        一、校企合作背景下职业培训的主体
        二、校企合作背景下职业培训的构成
        三、校企合作背景下职业培训的实施
第二章 校企合作背景下文山卫校“云嫂”培训分析
    第一节 文山卫校基本概况
        一、学校基本概况
        二、校企合作概况
    第二节 文山卫校“云嫂”培训概况
        一、“云嫂”培训简介
        二、“云嫂”培训合作背景
        三、开展“云嫂”培训政策依据
        四、“云嫂”培训合作企业概况
        五、“云嫂”培训内容
        六、“云嫂”培训成效
    第三节 文山卫校“云嫂”培训现状调查与分析
        一、调查问卷的构成
        二、调查问卷数据分析
第三章 校企合作背景下文山卫校“云嫂”培训面临的问题及原因
    第一节 校企合作背景下文山卫校“云嫂”培训面临的问题
        一、课程设置不合理
        二、“双师型”教师队伍建设滞后
        三、学员质量参差不齐
        四、企业合作积极性不高
        五、校企合作层次浅
        六、政府缺乏监督管理
        七、政府资金投入不足
    第二节 校企合作背景下文山卫校“云嫂”培训中存在问题的原因
        一、学校对市场人才需求不了解
        二、“双师型”师资力量薄弱
        三、学校缺乏配套机制建设
        四、企业观念陈旧
        五、校企双方利益诉求不一致
        六、法律法规不完善
        七、未建立有效运行机制
第四章 国内外典型校企合作模式分析借鉴
    第一节 国外校企合作模式
        一、德国“双元制”模式
        二、美国“合作教育”模式
        三、英国“学徒制”模式
        四、澳大利亚TAFE学院校企合作模式
        五、欧盟职业教育与培训模式
    第二节 国内校企合作模式
        一、甘肃“订单式”模式
        二、长春“工学交替”模式
        三、江苏“校中厂”模式
        四、山东“现代学徒制”模式
    第三节 国内外校企合作模式的借鉴与启示
        一、国外校企合作模式的借鉴与启示
        二、国内校企合作模式借鉴与启示
第五章 完善校企合作背景下文山卫校“云嫂”培训的对策
    第一节 学校对策
        一、深入了解市场需求,优化课程设置
        二、加强“双师型”教师队伍的建设
        三、构建校企合作配套机制
    第二节 企业对策
        一、转变观念,积极参与
        二、健全体制,资源共享
    第三节 政府对策
        一、做好顶层设计,健全保障机制
        二、搭建平台,促进长效合作
        三、转变观念,营造良好氛围
结语
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 访谈提纲
致谢

(2)精准扶贫中农村基层党组织功能研究(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
导论
    1.1 选题缘起
        1.1.1 选题缘由
        1.1.2 问题意识
        1.1.3 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究梳理
        1.2.2 国内研究动态
        1.2.3 研究成果评析
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
第一章 精准扶贫中农村基层党组织功能研究的理论依据
    1.1 马克思主义的反贫困思想
        1.1.1 马克思和恩格斯的反贫困思想
        1.1.2 列宁的反贫困思想
        1.1.3 毛泽东的反贫困思想
        1.1.4 改革开放新时期中国共产党的反贫困思想
        1.1.5 习近平新时代精准扶贫战略思想
    1.2 农村基层党组织功能理论分析
        1.2.1 农村基层党组织功能概念
        1.2.2 农村基层党组织功能内涵
        1.2.3 农村基层党组织功能原理
        1.2.4 马克思主义的农村基层党组织功能理论
    1.3 精准扶贫中农村基层党组织功能的理论分析
        1.3.1 精准扶贫中农村基层党组织功能的特殊性分析
        1.3.2 精准扶贫与农村基层党组织功能的相互关系分析
        1.3.3 精准扶贫中农村基层党组织功能的基本内涵分析
        1.3.4 精准扶贫中农村基层党组织功能的作用机制分析
第二章 扶贫背景下农村基层党组织功能的历史考察
    2.1 扶贫救济阶段农村基层党组织功能考察(1978 年一1985 年)
        2.1.1 组织领导功能:有力推动农村土地经营制度改革
        2.1.2 政策执行功能:促进农村贫困地区商业发展
        2.1.3 统筹协调功能:带动农村贫困群众就业增收
        2.1.4 资源整合功能:助力农村基础设施显着改善
    2.2 扶贫开发阶段农村基层党组织功能考察(1986 年一1993 年)
        2.2.1 成立农村扶贫机构:加强组织领导功能的新起点
        2.2.2 落实专项帮扶计划:加强政策承接功能的着力点
        2.2.3 纳入贫困县惠顾序列:加强致富引领功能的关键点
    2.3 扶贫攻坚阶段农村基层党组织功能考察(1994 年一2000 年)
        2.3.1 统筹农村“三位一体”扶贫力量
        2.3.2 推动建立农村多元互促扶贫模式
        2.3.3 带领农村群众开展内源扶贫
    2.4 综合扶贫阶段农村基层党组织功能考察(2001 年一2011 年)
        2.4.1 全力构建农村大扶贫格局
        2.4.2 在“一体两翼”战略中推进农户参与式扶贫
        2.4.3 以“多予、少取、放活”确立行动导向
        2.4.4 在“双轮驱动”中增强农村贫困群众生活保障
    2.5 精准扶贫阶段农村基层党组织功能考察(2012 年一2020 年)
        2.5.1 扶贫领导作用持续强化
        2.5.2 功能实现特征更加鲜明
        2.5.3 引富带富成就广受认同
        2.5.4 党建扶贫经验值得推广
第三章 精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况实证分析
    3.1 精准扶贫中农村基层党组织功能实现状况的个案研究
        3.1.1 样本选择
        3.1.2 现实表现
    3.2 精准扶贫中影响农村基层党组织功能实现的主要问题
        3.2.1 功能主体中的本位化问题
        3.2.2 功能结构中的固有化问题
        3.2.3 功能方式中的单一化问题
        3.2.4 功能策略中的浅表化问题
        3.2.5 功能保障中的低效化问题
第四章 精准扶贫中强化农村基层党组织功能的思考
    4.1 以多元化为方向,拓展功能主体
        4.1.1 以加强致富引领为指向,创新农村党组织本体设置
        4.1.2 以加强党群联系为导向,健全党务村务监督主体
        4.1.3 以加强农村治理为取向,构建“一核多元”治理体系
    4.2 以科学化为原则,完善功能结构
        4.2.1 坚持选育结合,完善力量结构
        4.2.2 坚持培优训强,完善素质结构
        4.2.3 坚持科学衔接,完善制度结构
    4.3 以多样化为要求,丰富功能方式
        4.3.1 实施多元推动,促成扶贫路径多样化
        4.3.2 实施资源整合,促成要素配给多样化
        4.3.3 实施人才战略,促成精英参与多样化
    4.4 以精准化为内涵,实施功能策略
        4.4.1 推动精准识别,克服“漏桶效应”
        4.4.2 推动精准施策,稳定脱贫成果
        4.4.3 推动精准考核,完善评价机制
    4.5 以持续化为导向,加强功能保障
        4.5.1 持续壮大村级积累
        4.5.2 持续健全协调体系
        4.5.3 持续强化服务保障
结语
参考文献
在学期间的研究成果

(3)劳动力流动中的地方合作治理机制研究 ——基于山东省平邑县来沪打工群体的分析(论文提纲范文)

摘要
abstract
导论
    第一节 研究背景与选题意义
        一、研究背景
        二、选题意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国内相关研究
        二、国外相关研究
    第三节 核心概念阐释及相关理论
        一、核心概念阐释
        二、相关理论
    第四节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五节 可能的创新点与不足
        一、可能的创新点
        二、不足之处
第一章 劳动力输出中的地方政府行为选择
    第一节 地方政府行为选择的缘由
        一、提高经济收入
        二、打破思想禁锢
        三、缓和社会矛盾
    第二节 地方政府行为选择的价值取向
        一、有序管理:地方政府的工作目标
        二、追求利益:地方政府的行为偏好
        三、服务民众:地方政府的价值追求
    第三节 行为差异:地方政府权衡下的理性选择
        一、职前培训:提升劳动力的工作技能
        二、外派机构:流出劳动力的对接管理
        三、就地转化:合理利用剩余的劳动力
第二章 地方合作下的劳动主体出场
    第一节 迁入地政府的政策接纳
        一、转变工作思路
        二、创新管理方式
        三、加强两地地方政府的合作
    第二节 劳动力流动的路径演化
        一、政府机构作用减弱
        二、私营机构渠道拓宽
        三、社会网络影响力增强
    第三节 劳动力流动的阻碍因素
        一、户籍制度禁锢
        二、土地制度约束
        三、文化程度限制
        四、文化观念影响
第三章 地方合作治理机制流变
    第一节 地方治理中的策略选择与迭代
        一、政治逻辑主导下的流动劳动力管控
        二、经济逻辑主导下的流动劳动力管理
        三、法治逻辑扩张后的流动劳动力治理
    第二节 党政机制下的地方合作治理
        一、发挥党建引领作用
        二、实现多元互动合作
    第三节 地方治理成效:促进劳动力的有效流动
        一、满足流入地的劳动力需求
        二、促使流出地获得及时的务工信息
        三、便于流动劳动力做出最优选择
第四章 劳动力流动中的地方合作困境
    第一节 地方治理实践下的劳动力流动现状
        一、融入当地生活
        二、排斥在当地生活之外
    第二节 制约地方合作的因素分析
        一、迁入地:产业升级需要人才
        二、迁出地:经济发展需要劳动力
    第三节 地方合作困境的背后机制分析
        一、国家政策变化
        二、政府角色调适
        三、基层治理差异
第五章 劳动力流动中的地方合作治理机制优化
    第一节 积极回应流动劳动力的诉求转变
        一、利益到权利:流动劳动力的诉求转变
        二、诉求与回应:实现城市发展的高效与包容
    第二节 地方合作治理的理论归纳
        一、厘清政府与市场的关系
        二、重构政府与社会的关系
        三、实现政府职能转型与体制机制创新
    第三节 产业升级实现地方合作机制延伸
        一、产业升级实现城市良性发展
        二、产业协作促使合作机制延伸
    第四节 合理调整城市规划应对人口流动
        一、科学合理调整城市规划
        二、实现高低技能人才互补
    第五节 基于市场原则形成利益共生机制
        一、基于市场要素的流动
        二、完善治理责任的分担
        三、走向共生机制的深化
结论与讨论
参考文献
附录 :访谈对象和提纲
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记

(4)乡村振兴战略下廉江市推进大学生农村创业的对策研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外相关研究现状
        1.3.1 国外研究研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第二章 相关概念界定与理论阐述
    2.1 概念界定
        2.1.1 乡村振兴战略
        2.1.2 廉江市大学生
        2.1.3 农村创业
    2.2 相关理论
        2.2.1 大学生农村基层创业激励机制理论的概述
        2.2.2 大学生农村基层创业激励机制理论对本研究的启示
第三章 廉江市大学生农村创业的阶段演变梳理
    3.1 廉江市的基本情况
    3.2 廉江市大学生农村创业的阶段演变
        3.2.1 “自发式创业”阶段
        3.2.2 “自觉式创业”阶段
        3.2.3 “精准式创业”阶段
    3.3 廉江市大学生农村创业取得的主要成效
    3.4 廉江市大学生农村创业存在的主要问题
    3.5 廉江市大学生农村创业存在问题的原因
第四章 廉江市推进大学生农村创业的发展优势与困境分析
    4.1 廉江市推进大学生农村创业的发展优势
        4.1.1 提升发展动能澎湃潮涌
        4.1.2 加快乡村振兴成为共识
        4.1.3 大学生农村创业“雁归效应”凸显
        4.1.4 营商环境日渐完善
    4.2 廉江市推进大学生农村创业的发展困境分析
        4.2.1 大学生农村创业动力不足
        4.2.2 大学生农村创业能力滞后
        4.2.3 大学生农村创业资金政策协调不力
        4.2.4 跨界协作支持大学生农村创业的程度不高
第五章 提升廉江市大学生农村创业水平的对策及建议
    5.1 健全农村人才培养机制,激活大学生农村创业活力
    5.2 健全信息联动共享机制,提升大学生农村创业实力
    5.3 健全政策协调服务机制,提高大学生农村创业效益
    5.4 健全跨部门协作机制,推动大学生农村创业高质量发展
第六章 结论与展望
参考文献
致谢

(5)新型城镇化进程中“职成教”协同发展研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 问题提出
        一、时代境域:新型城镇化对职成教协同的实然诉求
        二、协同发展:关乎职成教学科持续发展的重要命题
        三、研究现状:丰富职成教发展相关理论的现实需要
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 文献综述
        一、关于城镇化及新型城镇化的相关研究
        二、关于职业教育与成人教育关系的研究
        三、关于新型城镇化与职成教发展的研究
        四、对国内外已有相关研究的述评与反思
    第四节 核心概念界定
        一、新型城镇化
        二、职业教育
        三、成人教育
        四、协同发展
    第五节 理论基础阐释
        一、协同共生理论
        二、人力资本理论
    第六节 研究设计
        一、研究思路
        二、内容框架
        三、研究方法
        四、研究创新
第二章 协同发展的基础:职成教逻辑分殊与耦连
    第一节 职业教育与成人教育的本质内涵
        一、职业教育本质内涵的特异性解析
        二、成人教育本质内涵的特异性解析
    第二节 职业教育与成人教育的逻辑分殊
        一、内涵特质的差异
        二、外延边界的不同
        三、实践运行的区别
    第三节 职业教育与成人教育的逻辑耦连
        一、职业性内容:职成教历史发展的逻辑交织
        二、职后教育域:职成教实践范畴的逻辑交叠
        三、教育性使命:职成教追求的本真价值选择
    第四节 本章小结
第三章 新型城镇化:职成教共同聚焦的作用目标
    第一节 新型城镇化的历史渊源与内涵解读
        一、新型城镇化的历史渊源简述
        二、中国特色的新型城镇化内涵
        三、教育学视域中的新型城镇化
    第二节 新型城镇化的目标任务及发展现状
        一、新型城镇化的总体目标任务及发展现状
        二、核心主体城镇化的目标任务及发展现状
    第三节 新型城镇化与职成教间的关系探析
        一、新型城镇化对职成教的影响分析
        二、职成教对新型城镇化的作用审视
        三、新型城镇化与职成教的关系逻辑
    第四节 本章小结
第四章 新型城镇化进程中职成教协同发展的问题
    第一节 协同单元异化:职成教角色的迷失与错位
        一、协同单元异化之职业教育维度
        二、协同单元异化之成人教育维度
    第二节 协同关系失范:职成教间协同欠缺与不足
        一、职成教协同合作意识不强
        二、职成教协同内在机制欠缺
        三、职成教协同育人平台不足
    第三节 协同环境困扰:职成教协同保障环境缺失
        一、物质基础薄弱,“硬性”环境亟待改善
        二、政策制度缺失,“软性”环境保障不足
    第四节 本章小结
第五章 新型城镇化进程中职成教协同发展的推进
    第一节 培育合格协同单元:明确职成教的角色与定位
        一、职业教育需巩固“技术培育”之价值基础
        二、成人教育需强化“生命关怀”之价值立场
    第二节 建构适切协同关系:推进职成教间的互通对接
        一、理念支撑:树立协同的思想观念
        二、机制联接:构建协同的内在机制
        三、载体助力:搭建协同的育人平台
    第三节 创建良好协同环境:营建“软硬性”保障环境
        一、营建“硬性”保障环境:加强物力与财力资本源保障
        二、营建“软性”保障环境:强化体制、治理与质量建设
    第四节 本章小结
第六章 总结与展望
    第一节 总结
    第二节 展望
参考文献
附录A:“非教育行政机构管理人员”访谈卷
附录B:“教育行政机构管理人员”访谈卷
附录C:“职成教机构管理人员”访谈卷
附录D:“农村转移劳动力”访谈卷
发表论文和参加科研情况说明
致谢

(6)儒学民间化与宗教化视域下的太谷学派研究(论文提纲范文)

中文摘要
英文摘要
绪论
第一章 太谷学派产生的思想与历史背景
    第一节 太谷学派产生的思想文化背景
    第二节 太谷学派产生的历史文化生态
第二章 太谷学派的创立及其发展演变
    第一节 周太谷与太谷学派的创立
    第二节 太谷学派南北二宗的创建及其发展
    第三节 归群草堂与太谷学派的南北合宗
第三章 太谷学派人物着述与思想内涵
    第一节 太谷学派主要人物及其着述
    第二节 《周氏遗书》所见周太谷主要思想
    第三节 张积中、李光炘对周太谷思想的继承与发展
第四章 太谷学派早期的儒学宗教化与民间化倾向
    第一节 周太谷早期传道的儒学宗教化倾向
    第二节 周太谷晚年传道的儒学民间化特征
第五章 张积中黄崖北宗的儒学宗教化路向
    第一节 黄崖北宗产生的背景及其原因
    第二节 黄崖北宗的儒学宗教化路向
    第三节 黄崖北宗儒学宗教化路向的最终结局及其原因
第六章 李光炘龙川南宗的儒学民间化路向
    第一节 龙川南宗产生的背景及其原因
    第二节 黄崖山事件对龙川南宗发展路向的影响
    第三节 龙川南宗的儒学民间化路向
第七章 黄崖北宗与龙川南宗发展路向比较
    第一节 黄崖北宗与龙川南宗发展路向的一致性
    第二节 黄崖北宗与龙川南宗发展路向的差异性
第八章 归群草堂与太谷学派晚期儒学民间化路向的新探索
    第一节 归群草堂产生的背景及其原因
    第二节 归群草堂儒学民间化路向的新探索
余论:太谷学派历史命运的反思与儒学未来发展路向的思考
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢

(7)胡锦涛青年思想研究(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究缘起及意义
    二、研究现状与文献综述
    三、基本概念界定
    四、研究思路和主要方法
    五、创新点与不足
第一章 胡锦涛青年思想的形成基础与发展阶段
    第一节 胡锦涛青年思想的理论文化渊源
        一、马克思恩格斯的青年思想
        二、列宁斯大林的青年思想
        三、毛泽东邓小平江泽民的青年思想
        四、中西方文化中的青年观点
    第二节 胡锦涛青年思想形成发展的现实依据
        一、实践基础: 中国特色社会主义建设的伟大实践
        二、现实需求: 青年工作面临的任务与挑战
        三、个人因素: 胡锦涛自身的成长与青年工作经历
    第三节 胡锦涛青年思想的形成发展阶段
        一、胡锦涛青年思想孕育阶段
        二、胡锦涛青年思想初步形成阶段
        三、胡锦涛青年思想丰富完善阶段
第二章 胡锦涛青年思想的基本出发点
    第一节 青年的地位与价值
        一、“青年是推动社会历史进步的伟大力量”
        二、“党离不开青年,青年更离不开党”
        三、“未来属于青年,未来取决于青年,未来更需要青年去创造”
    第二节 青年的优势与不足
        一、青年“最具创造活力”
        二、青年“值得信赖、堪当重任、大有希望”
        三、青年要“认真克服自己的弱点和不足”
    第三节 青年工作的旨归与要求
        一、培养目标: “四个新一代”
        二、实现路径: “与实践相结合、与人民群众相结合”
        三、基本原则: “尊重青年、理解青年、相信青年、依靠青年”
第三章 胡锦涛青年思想之政治视角
    第一节 以马克思主义群众观审视青年和青年问题
        一、扩大党在青年群体中的执政基础
        二、注重对青年的引导方式
    第二节 以社会主义核心价值体系为青年发展提供指引
        一、强化青年理想信念教育
        二、青年要牢固树立社会主义荣辱观
        三、推进青年道德建设
    第三节 以科学发展观统领青年工作
        一、服务科学发展是青年工作的根本出发点和落脚点
        二、以青年为本
        三、发挥青年在发展中的生力军作用
    第四节 青年思想政治教育路径论析——以青年马克思主义者培养工程为例
第四章 胡锦涛青年思想之利益视角
    第一节 “把为大局服务和为青年服务结合起来”
        一、“赢得青年才能赢得未来”
        二、服务青年是党的宗旨在青年工作中的具体体现
    第二节 寓引导教育于服务之中
        一、全党要“关注青年、关心青年、关爱青年”
        二、青年工作要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近青年”
    第三节 “竭诚服务青年”
        一、服务青年学习成才
        二、促进青年就业创业
        三、维护青年合法权益
    第四节 案例分析: 在服务青年中赢得青年——以大学青年教师职业获得感生成为例
第五章 胡锦涛青年思想之人才视角
    第一节 人才强国与青年人才培养
        一、青年人才是最重要战略性资源
        二、“提高青年整体素质”
        三、完善青年人才工作的体制机制
    第二节 科教兴国与青年教育
        一、以立德树人为根本任务,大力实施“科教兴国”
        二、以“人民满意”为衡量标准,持续促进教育公平
        三、以青年成才为终极目标,不断深化教育改革
    第三节 社会环境与青年成长
        一、树立“多样化人才”和“人人皆可成才”的理念
        二、“以事业感召、培养、造就人才”
        三、青年的成才路径
    第四节 执政能力与青年干部选拔
        一、青年干部应具备的素质
        二、大力培养选拔优秀年轻干部
        三、创新青年干部选拔机制
    第五节 案例分析: 共青团如何以改革凝聚青年人才——以高校共青团发展路向为例
第六章 胡锦涛青年思想之实践视角
    第一节 “在火热的社会实践中创造出无悔、永恒的青春”
        一、社会实践是青年思想政治教育的重要环节
        二、人民群众的实践是青年学习提高的大课堂
        三、“投身实践是青年成长的必由之路”
    第二节 “到祖国最需要的地方去”贡献智慧和力量
        一、“奉献是崇高的精神境界”
        二、青年要艰苦奋斗
        三、时代呼唤千千万万青年志愿者
    第三节 “做伟大时代的创业者”
        一、当代青年“生恰逢时”
        二、“中国特色社会主义的伟大实践,是青年汲取营养和力量的源泉”
        三、创新思维是青年发展的希望所在
    第四节 案例分析: 青年自组织——社会实践主体的新拓展
第七章 胡锦涛青年思想之全球视角
    第一节 青年要努力拓展世界眼光
        一、起点: 把握国际竞争主动权的首要任务是学习
        二、任务: “用人类创造的一切优秀文明成果丰富自己”
        三、基点: “始终弘扬爱国主义精神”
    第二节 青年是和谐世界的重要建设者
        一、“和平与发展依然是时代的主题”
        二、青年是和平发展的生力军
        三、青年“肩负着开创世界人民美好未来之使命”
    第三节 加强各国青年之间的交流
        一、青年交流是国际关系的重要组成部分
        二、重视留学工作
        三、构建青年交流的长效机制
    第四节 案例分析: 青年国际交流状况论析——以孔子学院为例
第八章 胡锦涛青年思想的现实启示
    第一节 坚持党的领导,促进青年全面协调可持续发展
        一、青年运动要坚持党的领导
        二、准确把握青年脉搏
        三、优化青年发展的社会环境
    第二节 坚持以人为本,激发青年的主体自觉
        一、中国特色社会主义事业需要青年接续奋斗
        二、充分发挥青年的主观能动性
        三、搭建更为广阔的青年创新实践平台
    第三节 坚持服务青年,把握青年工作的生命线
        一、注重青年的利益实现
        二、增强服务青年的实效性
        三、推进青年工作改革创新
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录

(8)N市A镇村财增收管理问题研究(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究的目的与意义
    二、国内外研究综述
    三、研究方法与技术路线
        (一)深度访谈法
        (二)文献分析法
        (三)实践观察法
        (四)研究思路
    四、论文创新点
第一章 基本概念及理论依据
    第一节 核心概念界定
        一、村财增收
        二、压力型体制
        三、共谋行为
    第二节 理论依据
        一、公共选择理论
        二、行政发包制
        三、公共财政理论
第二章 A镇各村村财增收面临的困境
    第一节 A镇情况综述
    第二节 A镇各村村财情况及管理现状
    第三节 村财增收面临的资源性困境
        一、各村面临的自然资源困境
        二、各村面临的人力资源困境
    第四节 村财增收面临的财政性困境
        一、收入高度依赖财政扶持
        二、刚性支出缺口大
    第五节 村财增收面临的体制性困境
        一、政策扶持力度不足
        二、“共谋”现象对村财增收目标的扭曲
        三、村级组织在村财增收上面临的多重掣肘
    本章小结
第三章 A镇村财增收面临困境的原因分析
    第一节 产生资源性困境的原因
        一、规划限制了A镇土地资源的开发
        二、区位的劣势加剧了“村财增收”所面临的资源性困境
        三、农村“软”环境恶化加剧了人才外流
    第二节 产生财政性困境的原因
        一、财政体制改革深刻影响了基层政府的行为
        二、市县乡财力不足
        三、“项目治国”对村财增收的“目标替代”
    第三节 产生体制性困境的原因
        一、村财增收在政府工作中的权重较低
        二、体制内“逆向激励”的负面影响
        三、村干“准行政化”对村财增收的影响
    本章小结
第四章 完善A镇村财增收管理问题的对策与建议
    第一节 完善村财增收的人才激励选拔机制
    第二节 进一步加大村财增收的政策扶持力度
        一、细化A镇各村发展规划
        二、解决村财增收的项目审批和管理问题
        三、增加村财增收的资金扶持力度
    第三节 加强村财监督,防范腐败风险
    第四节 完善事权和财权相适应的转移支付体系
    第五节 完善领导干部考核激励体系
    本章小结
结论
附录1
附录2
参考文献
致谢
个人简历

(9)面向中国新型城镇化发展的金融支持体系改革研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
符号对照表
缩略语对照表
第一章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 研究评述
    1.4 研究目标与内容
        1.4.1 研究目标
        1.4.2 研究内容
    1.5 研究方法及技术路线
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技术路线
    1.6 本文可能的改进与创新
第二章 新型城镇化与金融支持的理论基础
    2.1 新型城镇化与金融支持的内涵与特征
        2.1.1 新型城镇化的内涵与特征
        2.1.2 金融支持的内涵与金融支持体系
    2.2 新型城镇化相关理论
        2.2.1 公共治理理论
        2.2.2 科学发展观
        2.2.3 人口迁移理论
        2.2.4 集聚经济理论
        2.2.5 扩散经济理论
        2.2.6 产业结构转换理论
        2.2.7 增长极理论
    2.3 金融发展相关理论
        2.3.1 金融发展理论
        2.3.2 金融结构理论
        2.3.3 金融抑制与金融深化理论
        2.3.4 金融约束理论
    2.4 新型城镇化与金融支持相互作用机理
        2.4.1 金融支持规模对新型城镇化的作用机理
        2.4.2 金融支持结构对新型城镇化的作用机理
        2.4.3 金融支持效率对新型城镇化的作用机理
        2.4.4 金融支持力度对新型城镇化的作用机理
        2.4.5 新型城镇化对金融支持的作用机理
第三章 “四化同步”背景下的新型城镇化和金融支持发展分析
    3.1 “四化同步”的内涵及作用机理
        3.1.1 “四化同步”的内涵
        3.1.2 “四化同步”的作用机理
    3.2 “四化同步”背景下的新型城镇化发展情况分析
        3.2.1 中国新型城镇化发展现状分析
        3.2.2 中国新型城镇化发展存在的问题
        3.2.3 中国新型城镇化发展趋势
    3.3 当前中国金融支持体系支持新型城镇化的发展情况分析
        3.3.1 金融支持新型城镇化基础设施建设的现状分析
        3.3.2 金融支持新型城镇化产业升级的现状分析
        3.3.3 金融支持新型城镇化民生生活改善的现状分析
        3.3.4 金融支持体系自身推进城镇化进程的现状分析
第四章 金融支持体系对新型城镇化发展影响的实证分析
    4.1 指标体系的构建
        4.1.1 指标体系构建方法和原则
        4.1.2 本文数据来源
        4.1.3 新型城镇化指标体系的构建
        4.1.4 金融支持指标体系的构建
    4.2 全国及省级层面的发展水平综合测度:基于熵值法
        4.2.1 发展水平综合测度的方法选择
        4.2.2 新型城镇化和金融支持发展水平综合测度
        4.2.3 基于全国及省级层面的新型城镇化发展水平综合测度分析
        4.2.4 基于全国及省级层面的金融支持发展水平综合测度分析
    4.3 全国层面的VAR模型实证
        4.3.1 ADF单位根检验
        4.3.2 Johansen协整检验
        4.3.3 Granger因果检验
        4.3.4 Var模型估计与稳定性检验
        4.3.5 脉冲响应函数分析
    4.4 省级层面的面板数据实证
        4.4.1 平稳性检验
        4.4.2 Johansen面板协整分析
        4.4.3 Hausman检验
        4.4.4 面板数据模型的建立
        4.4.5 回归结果分析
第五章 当前中国新型城镇化的金融支持体系发展障碍分析
    5.1 当前中国金融支持体系支持新型城镇化存在的问题
        5.1.1 城镇基础设施建设资金注入不足
        5.1.2 金融对产业结构升级支持不够
        5.1.3 政策性金融对新型城镇化发展支持不够
        5.1.4 金融资源配置及信贷支持有效性欠佳
        5.1.5 金融生态环境亟待健全
    5.2 当前中国金融支持体系支持新型城镇化的影响因素
        5.2.1 金融支持因素
        5.2.2 地域因素
        5.2.3 新型城镇化所处阶段因素
        5.2.4 其他外部环境因素
    5.3 新型城镇化的金融支持模式分析
        5.3.1 财政性金融支持模式
        5.3.2 商业性金融支持模式
        5.3.3 政策性金融支持模式
        5.3.4 其他社会性金融支持模式
    5.4 金融支持体系支持新型城镇化发展的总体框架
第六章 面向新型城镇化发展的金融支持体系改革策略
    6.1 构建高效的层级金融网络支持组织体系
        6.1.1 构建多层次中小银行体系
        6.1.2 加大政策性银行在基层的发展延伸
        6.1.3 充分发挥国有商业银行的作用
        6.1.4 构建多层次信贷与担保体系
        6.1.5 探索农地新型金融运作模式
        6.1.6 完善社会保障体系和户籍制度
    6.2 积极发展多层次资本市场融资体系
        6.2.1 加快债券市场的发展
        6.2.2 加快区域性股权融资体系的建设
        6.2.3 推动区域性投资基金的发展
        6.2.4 发展天使投资、VC和 PE相结合的投融资链
        6.2.5 建立“金字塔”型多层次资本市场
    6.3 构建可持续的债务融资体系
        6.3.1 推进政府收入来源改革
        6.3.2 加快政府预算管理体制改革
        6.3.3 加强地方政府债券融资能力
    6.4 构建高效的公私合作关系
        6.4.1 科学合理应用PPP于新型城镇化
        6.4.2 加强对于PPP项目相关机构和人才的建设
        6.4.3 加强地方政府信用建设
        6.4.4 明确PPP项目的政策指导
        6.4.5 加强PPP监管管理力度
    6.5 建立健全金融政策支持体系和金融监管体制
        6.5.1 建立健全金融法律法规
        6.5.2 完善金融政策支持体系
        6.5.3 健全金融监管机制
第七章 结论
    7.1 本文结论
    7.2 本文存在的不足之处
    7.3 进一步研究展望
参考文献
致谢
作者简介

(10)农民培训长效机制研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 研究背景
        1.1.1 国际背景
        1.1.2 国内背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究动态
        1.3.1 国外研究动态
        1.3.2 国内研究动态
        1.3.3 国内外研究动态综述
    1.4 研究思路、方法与技术路线
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
    1.5 论文的可能创新之处
第二章 相关基础理论与相关概念界定
    2.1 相关基础理论
        2.1.1 教育经济学理论
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 培训理论
        2.1.4 公共产品理论
        2.1.5 博弈理论
    2.2 相关基本概念界定
        2.2.1 农民的含义
        2.2.2 新型农民的含义
        2.2.3 长效机制的含义
    2.3 农民培训长效机制
        2.3.1 农民培训长效机制的内涵
        2.3.2 农民培训长效机制的基本特征
        2.3.3 农民培训长效机制形成的环境分析
        2.3.4 农民培训长效机制构建的基本原则
        2.3.5 农民培训长效机制的基本内容
第三章 我国农民培训的现状、问题
    3.1 基本概况
        3.1.1 政策背景
        3.1.2 经济背景
    3.2 农民培训现状
        3.2.1 农民受教育现状
        3.2.2 农民接受各种培训现状
    3.3 农民培训特点分析
        3.3.1 受训农民基数大底子薄
        3.3.2 农民培训内容多任务重
        3.3.3 农民培训理论研究不够
        3.3.4 农民培训思想上重视不够
        3.3.5 农民培训缺乏健全的体系
        3.3.6 农民培训供需脱节
        3.3.7 农民培训缺乏长效机制
        3.3.8 农民主动接受培训的内在需求动力不足
    3.4 农民培训存在的主要问题
        3.4.1 农民培训供给能力不足,农民培训次数偏少
        3.4.2 培训方法单一,培训内容针对性不强
        3.4.3 培训信息传递不畅,时间安排不合理
        3.4.4 培训经费来源渠道少,投入保障薄弱
        3.4.5 培训评估体系不健全,缺乏科学的评估机制
        3.4.6 培训制度不完善,缺乏有效的监督管理
    3.5 现有农民培训模式的启示
        3.5.1 政府
        3.5.2 培训机构
        3.5.3 农民
第四章 国外农民培训经验借鉴
    4.1 国外农民培训简介
        4.1.1 美国
        4.1.2 加拿大
        4.1.3 日本
        4.1.4 韩国
    4.2 国外农民教育培训的共同特征
        4.2.1 重视立法保障
        4.2.2 重视教育培训投入
        4.2.3 重视农业推广服务体系建设
        4.2.4 具有特色的培训模式
    4.3 国外农民培训经验对我国的启示
        4.3.1 建立健全农民教育培训相关法律法规
        4.3.2 设立专门农民教育培训协调机构
        4.3.3 建立和完善农民教育培训服务体系
        4.3.4 创新投入保障机制
        4.3.5 创新农民培训模式
第五章 农民培训的动力机制
    5.1 农民培训动力机制的概念及内涵
    5.2 农民培训中各相关主体之间的博弈分析
        5.2.1 农民培训中各行为主体之间的关系
        5.2.2 政府与农民在态度方面的博弈
        5.2.3 政府与农民在出资方面的博弈
        5.2.4 政府与培训机构之间的博弈
        5.2.5 培训机构与农民之间的博弈
        5.2.6 政府、机构和农民三方混合策略博弈分析
        5.2.7 三方培训主体存在的主要问题
    5.3 构建农民培训动力机制的必要性
        5.3.1 农民培训动力机制是培训的动力源泉和基本保障
        5.3.2 农民培训动力机制是农村人力资本储备和经济社会发展的根本保障
    5.4 农民培训动力机制的内容
        5.4.1 导向机制
        5.4.2 政策支持机制
        5.4.3 改革创新机制
        5.4.4 可持续发展机制
    5.5 农民培训动力机制的实施建议
        5.5.1 增强农业内部产业推动力转化为农民培训的原动力
        5.5.2 提高农业外部就业生活的吸引力转化为农民培训的原动力
        5.5.3 增强培训的趣味性与可视性以提高农民参训积极性
        5.5.4 规范监管以增强参训的自我约束转化为农民培训的原动力
        5.5.5 增强机构的执行力和创新力,实现培训的可持续化发展
第六章 农民培训的运行机制
    6.1 农民培训运行机制的概念及内涵
    6.2 运行机制包含的主要内容
        6.2.1 目标导引机制
        6.2.2 过程控制机制
        6.2.3 科学纠偏机制
        6.2.4 优化协同机制
    6.3 农民培训需求分析
        6.3.1 培训需求的调查
        6.3.2 农民培训意愿分析
    6.4 农民培训计划的制定和实施
        6.4.1 培训计划的制订
        6.4.2 培训计划的实施
    6.5 培训效果评估
    6.6 完善农民培训运行机制的建议
        6.6.1 加强农业教育资源的整合利用
        6.6.2 加强农民培训中重点环节的管理
        6.6.3 加强农民培训中的示范带动作用
        6.6.4 多方筹措资金,实现政府主导的多渠道筹资机制
        6.6.5 建立和完善激励约束机制,强化培训效果
        6.6.6 继续加强农民创业培训的理论研究和实践力度
第七章 农民培训的保障机制
    7.1 农民培训保障机制的内涵及特征
    7.2 构建农民培训保障机制的作用
        7.2.1 构建农民培训保障机制有利于促进健全政府宏观保障
        7.2.2 构建农民培训保障机制有利于社会协同保障的建立
        7.2.3 构建农民培训保障机制有利于农民道德品质的提高
    7.3 保障机制的内容
        7.3.1 思想保障机制
        7.3.2 制度保障机制
        7.3.3 组织保障机制
        7.3.4 物质保障机制
        7.3.5 环境保障机制
        7.3.6 资金保障机制
    7.4 完善农民培训保障机制的建议
        7.4.1 建立农民培训制度保障机制
        7.4.2 建立政府主导下的培训投资多元化机制
        7.4.3 建立健全农民教育培训创新体系
        7.4.4 从各地实际出发,制定相应的环境保障机制
第八章 农民培训的调节机制
    8.1 农民培训调节机制的内涵及特点
    8.2 构建农民培训调节机制的意义
        8.2.1 调节机制会不断修正培训过程中出现的偏差,有利于培训科学决策,避免盲目性和片面性
        8.2.2 调节机制能促使更好地发挥农民培训的整体功能,有利于发挥培训目标的指导、激励、控制和协调作用
    8.3 调节机制的内容
        8.3.1 信息反馈机制
        8.3.2 激励约束机制
        8.3.3 联席会议机制
    8.4 农民培训中行为主体协调关系的分析
        8.4.1 农民培训中各行为主体的职责
        8.4.2 三大行为主体间的协调关系分析
    8.5 农民培训调节机制的实施建议
        8.5.1 成立专门管理机构,协调培训目标规划
        8.5.2 统一规划培训资源,提高资源利用率
        8.5.3 注重培训的过程管理,提高培训质量
        8.5.4 发挥示范效应,扩大受益群体
        8.5.5 创新工作体制机制,整体增强培训效果
        8.5.6 建立培训考评机制,提高培训管理水平
第九章 农民培训的评估机制
    9.1 培训评估的意义
    9.2 培训评估系统
        9.2.1 培训评估的内容
        9.2.2 培训评估的流程
        9.2.3 培训评估体系的构建
    9.3 西北农林科技大学新型农民培训简介
        9.3.1 西北农林科技大学培训中心介绍
        9.3.2 培训实践效果分析
        9.3.3 农民培训效果的评估
    9.4 农民培训评估机制的实施建议
        9.4.1 提高认识,完善农民培训评估机制
        9.4.2 进一步完善评价指标体系,确保评估全面科学合理
        9.4.3 选择合适模型,提高评估的科学性和准确性
        9.4.4 加强评估队伍建设,合理配置评估资源
        9.4.5 建立培训评估结果追踪制度,促进农民培训的可持续发展
第十章 结论与建议
参考文献
致谢
附录
作者简介

四、发挥成教职能 为农村劳动力转移铺路搭桥(论文参考文献)

  • [1]校企合作背景下中职卫校职业培训研究 ——以文山卫校“云嫂”培训为例[D]. 高欢. 云南财经大学, 2021(09)
  • [2]精准扶贫中农村基层党组织功能研究[D]. 高云亮. 兰州大学, 2021(11)
  • [3]劳动力流动中的地方合作治理机制研究 ——基于山东省平邑县来沪打工群体的分析[D]. 李雨洋. 华东政法大学, 2020(08)
  • [4]乡村振兴战略下廉江市推进大学生农村创业的对策研究[D]. 揭育行. 广西大学, 2020(07)
  • [5]新型城镇化进程中“职成教”协同发展研究[D]. 邓文勇. 天津大学, 2020(01)
  • [6]儒学民间化与宗教化视域下的太谷学派研究[D]. 许东. 山东师范大学, 2020(08)
  • [7]胡锦涛青年思想研究[D]. 侯燕. 扬州大学, 2019(06)
  • [8]N市A镇村财增收管理问题研究[D]. 陈晨. 福建师范大学, 2019(12)
  • [9]面向中国新型城镇化发展的金融支持体系改革研究[D]. 张素敏. 西安电子科技大学, 2019(02)
  • [10]农民培训长效机制研究[D]. 郝婷. 西北农林科技大学, 2012(11)


太谷论文 国家新型城镇化规划论文 农村金融论文 农村论文 治理理论论文

上一篇:老年哮喘患者中枢驱动力的变化
下一篇:论《歌拉》的情感世界