刘刚[1]（2021）在《武汉市社会保险费征管问题及对策研究》文中研究说明
胡蓓秋[2]（2021）在《南昌市社会保险费征管问题研究》文中认为2019年1月1日,机关事业单位和城乡居民社会保险费征管职责如期划转至税务部门。2020年11月1日,全国税务部门完成了企业职工各项社会保险费征收职责的移交工作,社会保险费交由税务部门征收终于在全国范围内正式落地实施,征管主体从“二元”转变为“一元”。社会保险费征管成为税务部门今后的重点工作之一。如何优化社会保险费征收管理,应对随之而来的问题和挑战,不断提高社保费征管的质量和效率,成为税务部门当前必须也是亟待思索和研究的问题。本文基于南昌市社保费征管的实践,应用文献研究法、访谈法、问卷调查法,从征缴流程、缴费标准和收入情况等方面入手,分析了南昌市社会保险费征管现状。针对缴费人进行了问卷调查,收集缴费人对税务部门在社保费征管工作中的评价和建议,以更全面地掌握社会保险费征管工作状况。结合缴费人对税务部门社保费征管的评价和税务、人社、医保部门的工作人员在实际工作中遇到的情况,对南昌市税务部门在社会保险费征收管理工作中存在的各种问题进行了归纳总结。结果表明存在以下几点问题:一是征管力度不足,对于企业的不遵从行为缺少有效的应对方式;二是信息交互不畅,系统间数据传递不够及时准确;三是部门间沟通协调难,工作配合力度低;四是基层税务部门人员配备不足;五是考核机制不合理,对工作无法起到引导作用。针对这些问题,从多角度进行分析其产生的原因,主要包括立法滞后、部门间职责不清、信息化建设不能满足需求和税务部门存在的重税轻费思想。通过应用政府流程再造理论和新公共服务理论,借鉴参考其他省市的经验做法,总结出优化南昌市社会保险费征收管理的对策和建议。可以从完善法律法规、健全配套机制、提高信息化水平、加强队伍建设和做好宣传服务五个方面入手,提高南昌市税务部门的社会保险费征管水平,以更好地承接社保费征收管理的各项职责,建设人民满意的服务型政府,也为完善其他地区社会保险费征管提供参考。
潘婷[3]（2021）在《社会保险费征收体制改革对劳动密集型企业的影响 ——以DY企业为例》文中认为
王艳娜[4]（2021）在《S市社会保险费征管改革后实施问题及对策研究》文中进行了进一步梳理社会保障制度是当代国家维系稳定发展的关键社会经济制度,同时也是保障人民安居乐业,使人民能享受到最低限度保障的一种基本制度。社会保障制度包括社会救助、社会保险以及社会福利等基本制度,社会保险又包括医疗、工伤、失业、生育以及养老等基本内容,从这些内容能看出社会保险涵盖了一个人生老病死、生活、工作的方方面面,因此社会保险是社会保障的基础内容。社会保险制度得以存续,依赖社保经费的持续注入,如果社保经费出现问题,社保制度便成了空中楼阁,因此在新时代下深化探究社会保险费用的征收问题十分必要。基于以上,笔者就社保费的征收问题展开研究,以S市为研究样本,探究国内社保费统一征收存在的诸多问题,以及应对措施,以期能为全国范围内的社保费征收工作顺畅开展提供一定的理论和实践参考。本文立足社保费征收体制变革背景,以S市为研究样本,探讨其社保费征收职责转换下出现的一些问题,剖析S市在新社保费征收背景下工作开展的亮点与不足之处,通过剖析分析这些亮点与不足之处,提出提升社保费征收效率的针对性策略,构建全新的社保费征收体系。文章在写作的过程中,首先,分析社保费征收的研究背景和意义,查询国内外有关文献资料,综合对比国内外关于社保费征收研究理论的特色与不足之处。其次,介绍本文研究主旨社保费以及社保费征收的概念、意义,为后续的写作奠定基础。再次,综合应用文献研究法、案例分析法探究S市近年来的社保费征收工作开展情况。结合前述内容,分析S市社保费征收工作存在的不足,并对S市社保费征收工作出现不足的原因进行剖析。最后,结合前述内容以及前人理论研究,针对性的提出社保费征收工作开展的完善策略。
李聪[5]（2021）在《盘锦市社会保险费的税务部门征管问题研究》文中研究说明我国目前在社会保险费征收工作上一直面临着征收成效不高的现实问题,为了强化改善社会保险费征收管理问题,盘锦市在社会保险的管理改革尽管走在了辽宁省税务征管的前列,但仍存在管理协调不畅、征管程序复杂的问题。对此,论文依据委托代理理论与流程再造理论,对盘锦市的社会保险费的税务部门征收与管理的现状以及征管方式等进行了调查研究,旨在发现缴费征管的改革存在的现实问题,探究更深层次的问题,以提出相应的对策建议。研究的基本思路是在描述性介绍盘锦市社会保险费征管的现状基础上发现了盘锦市社会保险费征管的问题是执法力度不足、征缴对象负担重、管理部门间协作不畅通、征收与缴费流程复杂等,论文进一步分析解释了影响征管的深层次原因是管理方法滞后、征收管理程序复杂及流程监管不畅等因素直接影响了征管的规范化和制度化,进而探讨了如何完善地方性法规,规范监管程序、创新保费征缴模式、统合协调部门间的管理方式、完善信息化建设等对策建议。
黄群羡[6]（2021）在《温州市永嘉县社会保险费征缴问题研究》文中研究表明本文以永嘉县税务机关社会保险费的征缴为主要研究对象,通过国内外研究的分析,探讨温州市永嘉县社会保险费的征缴问题,并通过问题,找到对应原因并提出相应的完善建议。首先,在绪论部分介绍本课题的研究背景与研究意义,以及国内外研究综述,从而确定研究思路与方法,提出论文可能的创新点与难点。接着,介绍社会保险费征缴的核心概念,参考社会保险费概念的定义,借鉴理论基础中的税收遵从理论、社会公平理论,进一步加深对永嘉县税务机关社会保险费征缴的研究。通过研究永嘉县税务机关社会保险费征缴概况,包括现行征缴模式,征缴范围及缴费标准,具体的征缴流程等分析总结永嘉县税务机关目前在社会保险费征缴工作上取得的经验及成效。再研究分析永嘉县税务机关社会保险费征缴中存在的问题及产生问题的主要原因,其主要问题有社保费欠费清缴难度大、参保率难以提升、税务、社保、医保等多部门间信息交互及共享不足、基层税务机关工作人员社保费业务水平参差不齐,并从对应法律法规政策制度不完善,社会民众依法参保缴费观念不强,各单位系统难以互通,沟通及共享效率低,基层税务机关工作人员缺少社保费征缴业务知识等方面阐述了产生上述问题的具体原因。最后在前述分析的基础上,提出永嘉县税务机关社会保险费征缴的改进建议,即健全法律法规政策体系、强化政策宣传,提高社会公众认识、建立多部门社保费征缴信息一体化系统、重视基层税务机关社保费征缴人才培养,加强业务培训。本文对永嘉县税务机关社会保险费征缴的研究,为永嘉县税务机关如何完善社会保险费征缴工作提出了建议,也为其他地区县级税务机关社会保险费征缴工作提供借鉴。
梁方志[7]（2020）在《社保征缴机构转换改革、企业养老支出与企业价值》文中研究指明近些年来,中国人口老龄化日益严重,政府养老压力日益增加,而养老金体制尚不健全,养老金征缴体制改革势在必行。2018年7月20日,中央政府出台了《国税地税征管体制改革方案》,规定自2019年1月1日起,全国范围内,地方五项社会保险的征缴工作统一转交给税务部门,旨在规范社保征收。该政策的出台引发了社会各界关于企业养老负担加重经济后果的讨论。当前,中国人口老龄化加剧,政府养老压力有向下传导至企业的需求;与此同时,在中国经济新常态下,减税降费,激发市场经济活力也是中国当前重要的经济任务之一。在此背景下,研究社保征缴机构转换改革,企业养老支出和企业价值的关系重要且迫切。本文以2018年7月社保征缴机构改革为契机,采用事件研究法,试图厘清社保征缴机构改革、企业养老支出与企业价值之间的关系。研究发现:（1）总体而言,社保征缴机构转换改革事件通过增加企业低效率现金支出,对公司价值造成了负面冲击;企业2018年前实际缴费率越低,未来补交养老金越多,市场反应越差,未来多补缴1元养老金可以带来约2.76元的当期市值下降;2018年前已经由税务部门征收养老金地区的企业在事件中股票的市场反应更差。（2）员工激励程度不同以及老龄化程度不同地区的企业,养老金实际缴费率与市场反应的关系有所不同。（3）拖欠养老金、隐瞒员工人数和按最低基数申报社保这三种逃费方式也对企业价值产生影响。考虑模型可能存在的内生性问题,本文通过以下方法进行处理:（1）使用安慰剂检验的方法对模型中可能存在的时间趋势进行识别;（2）使用倾向得分匹配法（PSM）对模型中可能存在的自选择偏误进行减弱;（3）使用固定效应模型以及对主要变量重新构造的方法减弱模型中可能存在的遗漏变量问题。除此之外,本文还使用了各种常用的企业价值和企业养老支出的衡量指标对结果进行了稳健性检验,最终发现本文的实证结果是稳健的。本文深入探讨了社保征缴机构改革对企业价值的影响,可能有以下几点创新:在理论意义上,丰富了公共产品和社会效率以及员工和公司金融等方面的理论文献;拓展了人口老龄化的微观影响、企业社保支出的经济后果以及政府在养老金领域管制经济后果的研究领域。在实践中,可以为当前中国正在进行的社保征缴机构改革提供实证借鉴。
张淑芳[8]（2020）在《兰州市七里河区税务局社会保险费征管效能提升研究》文中进行了进一步梳理社会保险是社会保障体系的重要组成部分,社会保险费征缴管理工作事关改革、发展、稳定的大局。因此,强化社会保险费的征收管理,能够更好的筹措社会保险资金,维护缴费人的合法权益,进而促进社会的和谐与稳定,优化社会资源配置,完善社会保障体系。多年来,我国社会保险费的征收管理一直处于一种“两主体,多模式”的征管方式。在具体的实践中,群众的参保积极性不高,征收的流程繁琐复杂,欠费现象频频发生却不能有效解决,导致各地的社保费的征收管理问题矛盾突出,亟待解决。兰州市七里河区地税局自2000年开始对企事业单位的社保费进行代征,2018年国地税合并后,七里河税务局面临着社保费征收模式的变化,征收系统的更换,征收面扩大的新局面,鉴于此,本人认为有必要对兰州市七里河区税务局社保费的征收管理效能进行细致研究,梳理征收管理过程中存在的问题,并提出可行性对策。本文通过对国内外社保费征收管理相关文献进行研究,界定了社保费的相关概念,综述了社保费征收的历史沿革,借鉴并运用信息不对称理论、政府流程再造理论、委托代理理论等公共管理理论知识,立足于兰州市七里河区社保费征收管理的现状,使用文献研究、问卷调查等方法,构建了兰州市七里河区税务局社保费征收管理效能分析的理论框架,就完善征管机制,提高征管效能进行研究并提出了对策,这对于未来兰州市七里河区税务局服务地方经济建设,保障社会稳定具有很强的实践意义和实用价值。
刘辉[9]（2020）在《社保制度对企业行为的影响研究》文中研究表明在人口老龄化日益加速和社保制度全面改革的大背景下,探讨社会保险制度对企业行为的影响将有助于我们更加全面地认识社保制度的多重效应,为我国社会保险制度变迁下微观主体的经济行为提供合理的解释、预测和引导,从而为我国供给侧结构性改革和更大规模的减税降费措施提供经验借鉴与政策指导,同时也有助于政府更好地平衡好社会保障与企业发展之间的关系,为社保政策的优化和相关配套措施的出台提供一定的支撑。本文依据制度经济学理论、社会保险理论和企业避税理论,围绕社会保险制度与企业应对行为展开理论和实证研究,重点探讨社会保险制度下企业的成本转嫁机制及潜在影响。通过构建相应的理论框架和对我国社会保险制度的全面梳理,本文重点就社会保险征缴体制改革与企业社保合规、社保成本的转嫁、社会保险缴费与全要素生产率等进行了实证分析。研究结果表明:（1）社会保险费征缴主体由社保经办机构调整为地方税务部门后,企业的社保合规程度有所提升,说明社会保险费征缴体制改革对于提高社保基金收入和企业遵缴率存在正面意义,但同时也意味着会增加企业的成本与负担;进一步的机制分析发现,社保征缴体制改革对企业社保合规程度的影响主要是通过影响社保征缴强度来实现的,通过对税务代征和全责征收模式的征收效果比较后发现,由于税务部门全责征收模式赋予了税务部门更为完整的权力职能,其对企业的信息掌握更为全面,且制度激励更强,其征收效果更佳;由于社保合规程度的差异,社保征缴体制对企业参保行为的影响存在异质性,其对非国有企业、小规模企业、工资水平较低和劳动密集型企业的社保合规程度影响更为明显,这意味着社保征缴体制的全面改革将显着增加这些企业的用工成本。（2）本文进一步运用云南省和浙江省的社会保险征缴体制改革为准自然实验,基于工业企业微观数据库和地级市层面的征缴体制改革数据库,检验了社保征缴体制改革所导致的劳动力成本冲击和企业的潜在社保转嫁行为,结果发现社保征缴体制改革导致企业的实际缴费率上升,进而促使企业通过降低职工工资等手段进行劳动力成本转嫁,本文发现这种转嫁行为仅在企业工资中发现,并未对企业雇佣规模形成明显挤压。通过异质性分析发现,社会保险缴费的转嫁效应在非国有企业、劳动密集型企业中更为明显。（3）最后,本文基于2004-2007年的工业企业数据库和2008-2011年的全国税收调查数据库,考察了企业社保缴费对其全要素生产率的影响。结果发现,企业社会保险缴费对企业全要素生产率存在显着的正向影响,其影响机制主要在于促使企业增加员工工资福利水平和人力资本投入等来提升企业生产率,但是其总体上挤出了企业的研发投入。在异质性分析中,本文发现了一些具有政策含义的结论:社会保险缴费能够有效提升资本密集型、高工资水平企业和非国有企业的全要素生产率,而对劳动密集型、低工资水平企业的全要素生产率则存在负向效应,对国有企业则影响不显着。本文结合社会保险筹资理论、经典的逃税理论和信息不对称理论和现有文献,通过构建社会保险制度影响企业行为之间的理论框架,较为深入地分析了社会保险制度规制下企业的社保逃费行为和成本转嫁机制,并进一步地探讨了企业社保负担对其全要素生产率的影响机制。本文的研究有助于更好地全面认识和评估社会保险规制下企业行为的变化过程及相应的经济后果,同时也在很大程度上拓展了制度经济学以及宏观经济政策与微观企业行为等理论的研究视角。
申弘[10]（2020）在《地方劳动保障监察执法问题实证研究 ——以湖南省H市为例》文中研究表明地方劳动保障监察是地方劳动保障行政主管部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查,并对违法行为作出纠正、处理、处罚的行政执法活动。实施地方劳动保障监察对于促进劳动法律法规的贯彻实施,维护劳动法律秩序,特别是维护劳动者合法权益发挥着巨大作用。伴随着劳资关系的复杂化、外部化和利益诉求的多元化,地方劳动保障监察执法力欠缺的问题也日益凸显。本论文以地方劳动保障监察执法为论题,以执法实践为逻辑起点,通过分析H市劳动保障监察部门三年来执法情况,厘清劳动保障监察执法存在的问题:劳动保障监察执法缺乏立法的支持;执法部门自身建设不足;执法方式传统、手段单一、效率不高;执法存在政府干预、用人单位及劳动者不配合的情况。针对这些问题,笔者进行了原因分析:主要是劳动保障监察立法滞后、层级低,规范性文件数量过多,但法律法规偏少;劳动保障监察队伍人员不足及缺乏法学相关专业素质,未建立起监察员培训、考核的长效机制;信息化建设落后、执法形式被动、部门协同性差限制了执法工作的有效开展;执法环境不佳,政府地方保护主义,用人单位不惧执法,劳动者法律意识不强。由此,笔者提出完善劳动保障监察立法;加强监察队伍建设,将考核与职级挂钩;加强“两网化”建设,形成主动执法、综合执法的工作模式等对策性建议。在立法方面,建议提高立法水平,赋予行政强制权,加大惩处力度。在部门建设方面,建议加大经费投入,增加执法人员,提升专业素质。针对执法效率不高的问题,要加强“两网化”建设,变被动执法为主动执法、综合执法。对于执法环境不佳的问题,建议从政府、用人单位及劳动者三方面下手,减少政府干预,加强对用人单位及劳动者的普法宣传。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 主要创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2.相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 社会保险 |
| 2.1.2 社会保险费和社会保险费征管 |
| 2.1.3 社会保险费征收模式 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府流程再造理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 3.南昌市社会保险费历史沿革和征管现状 |
| 3.1 南昌市社会保险费历史沿革 |
| 3.1.1 制度创建阶段(1946-1966) |
| 3.1.2 停滞与探索时期(1967-1997) |
| 3.1.3 法制化阶段(1998-2012) |
| 3.1.4 并轨阶段(2012 至今) |
| 3.2 征管现状 |
| 3.2.1 征收模式及征缴流程 |
| 3.2.2 缴费标准及征收情况 |
| 3.2.3 问卷调查及结果分析 |
| 4.税务部门社会保险费征管中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 税务部门社会保险费征管中存在的问题 |
| 4.1.1 征管力度不足 |
| 4.1.2 信息交互不畅 |
| 4.1.3 部门间沟通协调难 |
| 4.1.4 人员配备不足 |
| 4.1.5 考核标准不合理 |
| 4.2 税务部门征管存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 立法滞后 |
| 4.2.2 部门间职责不清 |
| 4.2.3 信息化建设不能满足要求 |
| 4.2.4 思想上重税轻费 |
| 5.完善社会保险费征管的对策和建议 |
| 5.1 完善法律法规 |
| 5.1.1 推进税务全责征收 |
| 5.1.2 明确征管流程 |
| 5.2 健全配套机制 |
| 5.2.1 建立合作机制 |
| 5.2.2 完善考核机制 |
| 5.3 提高信息化水平 |
| 5.3.1 加强信息共享 |
| 5.3.2 完善社保费征管系统 |
| 5.4 加强队伍建设 |
| 5.4.1 增加人员配置 |
| 5.4.2 提高人员素质 |
| 5.5 做好宣传服务 |
| 5.5.1 加大宣传力度 |
| 5.5.2 优化缴费服务 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景与选题意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.文献评价 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点与不足之处 |
| 1.创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.社会保障 |
| 2.社会保险费 |
| 3.社会保险费征收模式 |
| (二)相关理论基础 |
| 1.新时代政府职能转变理论 |
| 2.新公共服务理论 |
| 3.行政效率理论 |
| 二、征管改革后S市社会保险费征收实施现状 |
| (一)S市社会保险费征收模式现状 |
| 1.社会保险费征收模式 |
| 2.S市社会保险费征收模式 |
| (二)S市社会保险费征收实施现状 |
| 1.转变征收管理方式 |
| 2.转变服务对象和服务类型 |
| 3.转变多单位多部门协同合作 |
| 三、基于调查问卷的S市社会保险费征收实施存在的问题 |
| (一)税务部门征收社保费执法权限有限 |
| 1.执法主体不明确 |
| 2.法律法规不细化 |
| (二)部门间协调管理和服务成本大 |
| 1.征收环节过多 |
| 2.登记审核流程复杂 |
| (三)社保费征收信息化建设程度低 |
| 1.传输环节众多 |
| 2.系统负载 |
| (四)社保费历史清欠维权难度大 |
| 1.历史社保费征收复杂 |
| 2.税务征收员业务技能不成熟 |
| 四、S市社会保险费征收实施存在问题的原因分析 |
| (一)法律制度不完善 |
| 1.征收法律不全面 |
| 2.现有法律缺乏刚性 |
| (二)征收体制不完善 |
| 1.社保费征收规范化制度不健全 |
| 2.社保费登记审核制度不一致 |
| (三)系统信息化程度较低 |
| 1.税务征收系统兼容性不高 |
| 2.税务与社保部门信息系统互联互通不畅 |
| (四)社保缴纳体系不成熟 |
| 1.社保费在征收时存在多次征收 |
| 2.税务征收人才缺乏 |
| 五、征管改革后S市社会保险费征收对策 |
| (一)建立健全完善社保法律法规 |
| 1.细化社保法律法规 |
| 2.明确税务机关职责 |
| (二)建立完善的社保费征收制度 |
| 1.建立明确的征收责任制度 |
| 2.规范日常管理制度 |
| (三)构建完善的数据信息系统 |
| 1.提高数据系统兼容性 |
| 2.促进社会保险费征收考核主体互联互通 |
| (四)建立社会保险费征收缴纳系统 |
| 1.明确征收主体 |
| 2.建设人才队伍 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究依据 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究现状评述 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新点 |
| 第二章 社会保险征管的理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、社会保险费 |
| 二、社会保险费征缴方式 |
| 三、社会保险费税务征管 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、流程再造理论 |
| 二、委托代理理论 |
| 第三章 盘锦市社会保险费征管的现状 |
| 第一节 盘锦市社会保险费征管的基本情况 |
| 一、盘锦市的社会保险费征收与管理 |
| 二、社会保险费征管的方式 |
| 第二节 盘锦市社会保险税务部门征管的现状 |
| 一、税务局社会保险费征收的基本情况 |
| 二、电子征收与管理 |
| 三、数据共享的协调管理 |
| 四、纳费主体的征缴监管 |
| 第四章 盘锦市社会保险费的税务部门征管问题及原因分析 |
| 第一节 盘锦市社会保险费税务征管工作中存在的问题 |
| 一、执法力度不强导致欠费现象多 |
| 二、经济重创导致征缴对象负担重 |
| 三、征收协调不顺畅导致管理断点多 |
| 四、征缴程序复杂导致管理成本高 |
| 第二节 盘锦市社会保险费税务征管工作存在问题的原因分析 |
| 一、规范管理及配套措施滞后 |
| 二、征收与缴费主体的管理体制不健全 |
| 三、征管体制无法实现税费协同征缴 |
| 四、征收监管流程规范执行力不足 |
| 第五章 解决盘锦市社会保险费税务部门征管问题的对策建议 |
| 第一节 完善法律法规,强化执法力度 |
| 一、配套政策法制化 |
| 二、依法提高统筹层次 |
| 三、增强征费执法力度 |
| 第二节 创新保费征管方法 |
| 一、建立征收协商机制 |
| 二、开展差异化征收 |
| 三、妥善处理断保问题 |
| 第三节 建立信息化的部门协作平台 |
| 一、加快税费系统合并进程 |
| 二、建立信息化的多部门合作机制 |
| 三、构建征收信息共享机制 |
| 第四节 加强征管工作监督与考核 |
| 一、建立健全流程监督机制 |
| 二、优化基层征收人员的配置与考核 |
| 三、强化信息公开 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 可能的创新性 |
| 1.4.1 本课题可能的创新点 |
| 1.4.2 本课题的不足之处 |
| 2 关键概念界定与相关理论基础 |
| 2.1 关键概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 税收遵从理论 |
| 2.2.2 社会公平理论 |
| 3 永嘉县税务机关社会保险费征缴现状 |
| 3.1 永嘉县税务机关社会保险费征缴概况 |
| 3.1.1 永嘉县税务机关社会保险费现行征缴模式 |
| 3.1.2 永嘉县税务机关社会保险费征缴范围及缴费标准 |
| 3.1.3 永嘉县税务机关社会保险费的征缴流程 |
| 3.2 永嘉县税务机关社会保险费征缴成效 |
| 3.2.1 社会保险费费基得到夯实,征缴收入稳步提高 |
| 3.2.2 社会保险费征缴覆盖面逐渐扩大 |
| 3.2.3 社会保险费缴费方式信息化程度不断提升 |
| 4 永嘉县税务机关社会保险费征缴中存在的问题及原因 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 社保费欠费清缴难度大 |
| 4.1.2 参保登记率难以提升 |
| 4.1.3 税务、社保、医保等多部门间信息交互及共享不足 |
| 4.1.4 基层税务机关工作人员社保费业务水平参差不齐 |
| 4.2 问题原因分析 |
| 4.2.1 对应法律法规政策制度不完善 |
| 4.2.2 社会民众依法参保缴费观念不强 |
| 4.2.3 各部门系统无法互联互通,共享效率低 |
| 4.2.4 基层税务机关工作人员缺少社保费征缴业务知识 |
| 5 永嘉县税务机关社会保险费征缴的改进建议 |
| 5.1 健全社会保险费欠费的相关法律法规政策体系 |
| 5.1.1 尽快完善社保费欠费管理办法 |
| 5.1.2 优化改进社保费欠费公告制度 |
| 5.2 强化社保政策宣传,提高社会公众认识 |
| 5.2.1 建立长效化宣传制度 |
| 5.2.2 创新多样化宣传方式 |
| 5.3 重视基层税务机关社保费征缴人才培养及业务培训 |
| 5.3.1 建立社保费业务人才库 |
| 5.3.2 制定社保费业务培训计划 |
| 5.4 建立多部门社保费征缴信息一体化机制 |
| 5.4.1 启动多部门信息交互一体化平台建设 |
| 5.4.2 税务部门“金税三期”系统内税费资源整合 |
| 5.4.3 制定多部门信息沟通交流机制 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究框架与研究方法 |
| 1.2.1 研究框架 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 本文创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 养老金提供和社会效率的文献 |
| 2.1.1 养老金提供与社会效率研究的宏观视角 |
| 2.1.2 养老金提供与社会效率研究的微观视角 |
| 2.2 社保征缴机构性质与征收效果的文献 |
| 2.3 企业社保或税收负担与企业价值关系的文献 |
| 第三章 制度背景与研究假设 |
| 3.1 制度背景 |
| 3.2 研究假设 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 事件窗口的选择 |
| 4.3 模型设计与变量定义 |
| 第五章 描述性统计与假设检验 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 假设检验 |
| 5.2.1 假设1检验 |
| 5.2.2 假设2检验 |
| 5.2.3 假设3检验 |
| 第六章 进一步检验 |
| 6.1 员工激励的作用——职工薪酬高低分组检验 |
| 6.2 政府监督动机——老龄化分组检验 |
| 6.3 企业自身逃费特征与市场反应 |
| 6.4 企业社保转交税务暂缓事件的影响 |
| 第七章 内生性讨论与稳健性检验 |
| 7.1 内生性讨论 |
| 7.1.1 安慰剂检验。 |
| 7.1.2 倾向得分匹配法(PSM) |
| 7.1.3 遗漏变量问题处理 |
| 7.2 其他稳健性检验 |
| 7.2.1 使用更长期的指标衡量企业价值 |
| 7.2.2 使用更短期的指标衡量企业价值 |
| 7.2.3 替换企业养老金支出的衡量指标 |
| 第八章 研究结论、研究局限与政策建议 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究局限 |
| 8.3 政策建议 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 硕士在读期间科研成果 |
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 国内相关研究综述 |
| 1.3.2 国外相关研究综述 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 社会保障体系 |
| 2.1.2 社会保险费征收管理制度 |
| 2.1.3 征收管理效能 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 政府流程再造理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 2.3 社会保险费发展概况 |
| 2.3.1 社会保险费及其发展 |
| 2.3.2 我国社会保险费的历史沿革及现状 |
| 第三章 兰州市七里河区税务局社保费征收管理现状分析 |
| 3.1 兰州市七里河区税务局社保费征收流程和标准 |
| 3.2 兰州市七里河区税务局组织人员配置 |
| 3.3 兰州市七里河区税务局征管信息化水平 |
| 3.4 兰州市七里河区税务局社保费征管效率 |
| 3.4.1 人均征费额 |
| 3.4.2 社保费企业参保率 |
| 3.4.3 社保费申报率 |
| 3.5 兰州市七里河区税务局社保费征管成效 |
| 3.5.1 兰州市七里河区税务局社保费征收规模不断扩大 |
| 3.5.2 社保费征收管理水平不断提高 |
| 3.6 兰州市七里河区税务局缴费服务水平问卷调查及结果分析 |
| 3.6.1 问卷调查的设计及发放情况 |
| 3.6.2 问卷调查结果的统计与分析 |
| 第四章 兰州市七里河区税务局社保费征收管理效能评价及原因分析 |
| 4.1 兰州市七里河区税务局社保费征收管理效能评价 |
| 4.1.1 税务人员素质能力不足 |
| 4.1.2 社保费企业参保率较低,社保费征收扩面不足 |
| 4.1.3 社保费征收系统效率不高 |
| 4.2 兰州市七里河区税务局社保费征收管理效能低下的原因 |
| 4.2.1 基础工作落实不够到位 |
| 4.2.2 信息系统平台不够成熟,漏洞较多 |
| 4.2.3 人员结构不合理,信息装备不均衡 |
| 4.2.4 行政部门之间沟通不畅、合作不力 |
| 第五章 国内外社保费征收管理经验借鉴 |
| 5.1 广东省社保费征收管理经验借鉴 |
| 5.1.1 三方协同办公平台和规费监控管理分析平台的建设 |
| 5.1.2 构建多元化的缴费渠道 |
| 5.2 国外社保费征收管理经验借鉴 |
| 5.2.1 德国社会保险费的征收管理 |
| 5.2.2 美国社会保险税的征收管理 |
| 5.3 得出的启示 |
| 第六章 兰州市七里河区税务局社保费征收管理效能的提升对策 |
| 6.1 转变社保费管理模式 |
| 6.1.1 加强正常户专业化管理 |
| 6.1.2 扩大社保费宣传,鼓励新办户缴费 |
| 6.2 构建现代化的缴费服务体系 |
| 6.2.1 依托人工智能,提高服务手段 |
| 6.2.2 强化基层税务人员素质,提升服务质量 |
| 6.3 提升跨部门间的共享合作 |
| 6.3.1 加强信息化建设,推进缴费信息共享 |
| 6.3.2 搭建社保费征管协调平台 |
| 6.4 建立健全社保费监督检查机制 |
| 第七章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A:问卷调查 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 企业社保合规的影响因素 |
| 1.2.2 社保征缴体制改革研究 |
| 1.2.3 社保制度与就业 |
| 1.2.4 社保制度与工资 |
| 1.2.5 社保制度与企业生产率 |
| 1.2.6 文献述评 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.3.3 主要内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 理论与实证研究相结合法 |
| 1.4.3 比较研究法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第2章 社会保险制度影响企业行为的理论分析 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 税收遵从理论 |
| 2.1.2 A-S经典逃税模型 |
| 2.1.3 信息不对称理论 |
| 2.1.4 经济归宿理论 |
| 2.1.5 激励理论 |
| 2.2 社会保险制度影响企业行为的理论机制 |
| 2.2.1 社保缴费与企业全要素生产率 |
| 2.2.2 社保征缴制度与企业社保逃费 |
| 2.2.3 社保负担与企业成本转嫁 |
| 2.3 理论框架构建 |
| 第3章 我国社会保险的制度演进 |
| 3.1 社会保险基金的筹资模式 |
| 3.1.1 现收现付制 |
| 3.1.2 基金积累制 |
| 3.1.3 部分积累制 |
| 3.2 我国社会保险制度的演变过程 |
| 3.2.1 我国社会保险制度的整体演变 |
| 3.2.2 我国社会保险制度的构成及其演变 |
| 3.3 我国社会保险制度的现状 |
| 3.3.1 政策缴费率 |
| 3.3.2 缴费基数与统筹层次 |
| 3.3.3 征缴体制 |
| 3.3.4 社会保险收入与制度覆盖率 |
| 第4章 社保征缴体制对企业社保合规程度的影响 |
| 4.1 问题的提出 |
| 4.2 制度背景与研究假设 |
| 4.2.1 云南省和浙江省的社保征缴体制改革 |
| 4.2.2 研究假设 |
| 4.3 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 4.3.1 数据来源 |
| 4.3.2 计量模型设定 |
| 4.3.3 描述性统计 |
| 4.4 实证结果 |
| 4.4.1 基准回归结果 |
| 4.4.2 机制分析 |
| 4.4.3 异质性分析 |
| 4.5 稳健性检验 |
| 4.5.1 PSM-DID检验 |
| 4.5.2 考虑企业参保信息误差的影响 |
| 4.5.3 考虑企业迁移的影响 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 社保征缴体制改革、社保负担与企业成本转嫁 |
| 5.1 问题提出与理论模型 |
| 5.1.1 问题提出 |
| 5.1.2 理论模型 |
| 5.2 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 5.2.1 数据来源 |
| 5.2.2 计量模型设定 |
| 5.2.3 描述性统计 |
| 5.3 实证结果 |
| 5.3.1 基准回归结果 |
| 5.3.2 机制分析 |
| 5.3.3 异质性分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 社保缴费对企业生产率的影响研究 |
| 6.1 问题的提出 |
| 6.2 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 6.2.1 数据来源 |
| 6.2.2 计量模型设定 |
| 6.2.3 描述性统计 |
| 6.3 实证结果 |
| 6.3.1 基准回归结果 |
| 6.3.2 工具变量回归 |
| 6.3.3 基于全国税收调查的实证分析 |
| 6.3.4 机制分析 |
| 6.3.5 异质性分析 |
| 6.4 稳健性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 研究结论、政策建议与研究展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 坚持税费同征同管,提升社保征缴效率 |
| 7.2.2 以做实费基为契机实现社保费率下调 |
| 7.2.3 完善激励机制,提升企业参保积极性 |
| 7.2.4 提高社会保险统筹层次,实现全国统筹 |
| 7.2.5 精准施策,降低企业社保负担 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1.研究背景和研究意义 |
| 1.1.1.研究背景 |
| 1.1.2.研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1.国外研究现状 |
| 1.2.2.国内研究现状 |
| 1.3.研究内容及方法 |
| 1.3.1.研究内容 |
| 1.3.2.研究方法 |
| 1.4.主要创新及不足 |
| 1.4.1.主要创新 |
| 1.4.2.不足之处 |
| 第2章 劳动保障监察执法概述 |
| 2.1.劳动保障监察执法相关概念 |
| 2.1.1.劳动保障监察的概念 |
| 2.1.2.劳动保障监察执法的概念 |
| 2.2.劳动保障监察执法的理论基础及意义 |
| 2.2.1.劳动保障监察执法的理论基础 |
| 2.2.2.劳动保障监察执法的意义 |
| 2.3.我国劳动保障监察执法的历史沿革 |
| 2.3.1.探索起步阶段 |
| 2.3.2.有序拓展阶段 |
| 2.3.3.提高发展阶段 |
| 第3章 H市劳动保障监察执法现状 |
| 3.1.H市劳动保障监察执法成效 |
| 3.1.1.机构设置日趋健全 |
| 3.1.2.服务渠道逐步扩宽 |
| 3.1.3.执法工作实绩显着 |
| 3.2.H市劳动保障监察执法存在的问题 |
| 3.2.1.缺乏立法保障 |
| 3.2.2.执法队伍薄弱 |
| 3.2.3.执法效率不高 |
| 3.2.4.执法活动受阻 |
| 第4章 H市劳动保障监察执法问题的原因分析 |
| 4.1.相关法律不完善 |
| 4.1.1.法律法规政策不配套 |
| 4.1.2.缺乏行政强制权 |
| 4.1.3.惩戒力度不够 |
| 4.2.执法部门的投入和建设不足 |
| 4.2.1.部门投入不足 |
| 4.2.2.执法人员不足 |
| 4.2.3.专业素养不足 |
| 4.3.执法手段传统单一 |
| 4.3.1.信息化建设落后 |
| 4.3.2.执法形式被动 |
| 4.3.3.部门联动性不高 |
| 4.4.执法环境不友善 |
| 4.4.1.政府方面原因 |
| 4.4.2.用人单位方面原因 |
| 4.4.3.劳动者方面原因 |
| 第5章 强化H市劳动保障监察执法的建议 |
| 5.1.完善相关法律法规 |
| 5.1.1.提高立法水平 |
| 5.1.2.赋予行政强制权 |
| 5.1.3.加大惩处力度 |
| 5.2.加强执法部门自身建设 |
| 5.2.1.提升软硬件水平 |
| 5.2.2.增加执法人员 |
| 5.2.3.提高监察员素质 |
| 5.3.提高劳动保障监察执法效率 |
| 5.3.1.加强信息化建设 |
| 5.3.2.形成主动执法 |
| 5.3.3.形成综合执法 |
| 5.4.优化执法环境 |
| 5.4.1.政府部门配合执法 |
| 5.4.2.用人单位遵纪守法 |
| 5.4.3.劳动者学法懂法 |
| 附录 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
