汤金城[1]（2018）在《交通安全靠大家》文中研究表明今天,我们的交通运输速度可谓是芝麻开花——节节高,可还是会发生很多交通事故。这是因为有一些人交通安全的理念不太深,只顾自己方便而不顾别人的利益,肆意违反交通法规,造成了交通事故的发生,这样不仅给其他人造成了巨大的伤害,也会危及自己的生命安全。今天,我给大家讲一讲我亲眼看见的一起交通事故,希望能引起大家对于交通安全的重视。一天下午放学后,我和爸爸驱车回家。本来一路顺风,风平浪静,我们很快就到了安西公路和政泰路的十字路口,正好遇到红灯。每一
周超[2]（2005）在《职工参与制度法律问题研究》文中研究说明本文的题目为“职工参与制度法律问题研究”,主要围绕职工参与及职工参与制度的相关法律问题,进行了较为全面和系统的论述。职工参与是现代企业制度的基本特征之一,也是现代法学研究新兴的课题领域之一。但由于它所涉及的范围非常宽泛,是一个横跨多种部门法的综合性难题,目前在我国尚无系统的研究成果。作者选择这个题目,致力于深入探讨职工参与及职工参与制度,乃是因为它对于我国在改革开放背景下建立现代企业制度具有不可或缺的重要意义,同时,这也是在市场经济条件下理顺各相关法律、法规之间复杂关系的现实需要。 职工作为企业的人力资本与利益相关者,其重要性已为世界各国所广泛重视,与此相应,职工参与和职工参与制度的发展也已形成为世界性的潮流。对于当前我国业已初步确立和正在完善之中的社会主义市场经济体制而言,实施有效的职工参与制度,就是通过法律手段确保企业实行民主管理,确保企业劳动者的社会经济地位与合法权益不受侵害。由于职工参与为良性劳动关系的形成所必需,因此不言而喻,它也是建构和谐社会的切实可行的最佳途径之一。 作者认为,对于职工参与及职工参与制度之法律问题的研究,应该对其形成的历史过程,包括其思想的流脉、理论的依据、具体的经济与社会政治背景及其他配套的相关社会制度等进行全面的考察;同时,还应根据最为基本的社会事实,善于发现该制度在实践中亦即在具体的运行中存在的各种问题,进而提出切实符合国情的建设性改进意见。本文有关职工参与之法律问题的探讨,基本上正是按照这一思路展开的。 本文由绪论、六章正文、结语和主要参考文献等部分组成。 在绪论中,作者简要交代了如此选题的缘由,论述了研究本课题的学术价值和现实意义,并对本课题的研究范围与方法论及有关的基本概念和术语等做了必要的说明。同时,还对与本课题有关的前辈学者们的重要研究成果作了必要的归纳性陈述,以便为本文的讨论与研究提供进一步深入的前提。 第一章“职工参与和职工参与制度概说”,是有关职工参与问题的理论性总论。主要讨论了职工参与的概念,并分析了广义的职工参与和狭义的职工参与;在对职工参与权、职工参与的基本类型及现代企业中职工参与的特征等基本理论问题予以较为详细解说的基础上,还将本文使用的一些主要关键词作了明确和简要的界定。此外,本章还依次深入研究了职工的法律地位及其与企业的关系问题、职工管理参与与企业经营权的关系问题、职工利益参与的意义和特征问题。其中从职工管理参与是否会影响到企业经营权的行使这一角度出发,着重分析和评介了国外有关的争论与学说及其背景,并较为详尽地讨论了企业经营权的依据等问题。为了更好地理解职工参与的依
刘昭文[3]（2003）在《“完美无缺的”O》文中研究指明 今天是星期一,数字0去逛街,一路上0哼着歌儿好不自在。一回头,0看到英文字母A,0打量着A说:“你怎么打扮得像埃菲尔铁塔,多不协调。”下午0遇到了B,连忙说:“才看了埃菲尔铁塔,怎么又冒出个中世纪城堡,真是老土!”星期二,0遇到了C,0说:“你咧着个大嘴干什
邓平[4]（1996）在《列宁过渡时期民主建设思想初探》文中认为列宁的民主思想既有对社会主义高度民主的理想认识，又有在实践中形成的过渡时期民主建设思想。‘“承认民主发展水平还不高”，“强调民主的渐进性”，“反对空谈民主”，“注重民主条件的创造”，这四个方面是列宁过渡时期民主建设思想的重点。作者认为正确把握其丰富性，不仅有利于我们正确认识苏俄过渡时期民主实践，而且有利于纠正在民主问题上的不切实际的高要求和急躁冒进情绪，顺利进行我国社会主义初级阶段的民主建设。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 绪论 |
| 一、论文选题的缘由 |
| 二、研究职工参与及职工参与制度问题的意义 |
| 三、研究的范围与方法 |
| 四、我国相关研究成果的综述 |
| 五、术语及注释的说明 |
| 第一章 职工参与和职工参与制度概说 |
| 第一节 职工参与的概念与参与的基本方式 |
| 一、职工参与的基本概念 |
| 二、职工参与权：职工参与的依据 |
| 三、我国学术界目前对职工参与的认识 |
| 四、职工参与的分类：参与的基本方式 |
| 五、现代企业中职工参与的特征 |
| 第二节 职工参与制度的法律结构 |
| 一、职工的法律地位：劳动关系的主体之一 |
| 二、职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者 |
| 第三节 职工管理参与和企业经营权 |
| 一、经营权的权利依据 |
| 二、企业中劳资关系的力量对比与经营权 |
| 三、职工参与和经营权与关系的争论 |
| 四、职工参与是否侵害经营权之争议的背景 |
| 第四节 职工利益参与的意义与特征 |
| 一、什么是职工利益参与? |
| 二、职工利益参与的特征 |
| 三、职工利益参与的作用 |
| 第五节 职工参与制度的社会政治背景 |
| 一、资本主义体制的改革 |
| 二、职工参与制度的社会政治背景 |
| 三、社会化趋势与政策性选择 |
| 第二章 职工参与制度的主要理论基础 |
| 第一节 劳资平等理论 |
| 一、产业民主理论 |
| 二、经营共同体理论 |
| 第二节 公司社会责任理论 |
| 第三节 职工自治理论与自主管理理论 |
| 一、职工自治的涵义 |
| 二、前苏联的职工自治理论 |
| 三、前南斯拉夫的职工自治理论 |
| 四、法国的劳动者自主管理思想 |
| 第四节 管理科学与人际关系理论 |
| 一、科学管理学理论 |
| 二、霍桑实验与自我实现 |
| 三、自我实现与职工参与 |
| 四、行为科学与美国的职工参与 |
| 第三章 国外的职工管理参与制度 |
| 第一节 劳资协议机关与职工参与 |
| 第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度 |
| 一、职工董事、监事制度的含义 |
| 二、职工董事、监事制度发展简史 |
| 三、国有企业中的职工董事、监事 |
| 四、欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件 |
| 第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度 |
| 一、德国共同决定体制的缘起与形成 |
| 二、新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序 |
| 三、新《共同决定法》的国际影响及其存在的问题 |
| 第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策 |
| 一、职工董事、监事的两难处境 |
| 二、各国对职工代表之两难困境的解决方法 |
| 第四章 国外的职工利益参与制度 |
| 第一节 法国的职工利益参与制度 |
| 一、职工利益参与制度的思想渊源 |
| 二、职工利益参与制度立法简介 |
| 三、《义务性利益参与法》 |
| 第二节 美国的职工持股制度 |
| 一、职工持股制度的起源与出发点 |
| 二、职工持股制度的基本内容及其实施状况 |
| 三、美国有关职工持股制度的主要立法 |
| 第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与 |
| 一、德国的职工财产形成制度 |
| 二、英国的职工参股制 |
| 三、欧共体的“促进职工利益参与报告” |
| 四、日本的职工持股制度 |
| 第五章 我国职工参与制度的历史与现状 |
| 第一节 我国的职工管理参与 |
| 一、我国职工管理参与发展简史 |
| 二、我国现行企业法所规定的职工代表大会制度 |
| 三、我国现行《工会法》与职工管理参与 |
| 四、形成之中的我国职工董事、监事制度 |
| 五、其他形式的职工管理参与 |
| 第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心 |
| 一、我国职工持股制度产生与发展 |
| 二、对我国职工持股制度的基本认识 |
| 三、我国职工持股制度的价值取向 |
| 四、职工持股会的法律定位 |
| 五、职工股的转让限制与股份转让自由 |
| 第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善 |
| 第一节 我国职工参与制度存在的法律问题 |
| 一、职工管理参与面临的问题 |
| 二、职工利益参与面临的问题 |
| 第二节 完善我国职工参与制度的主要思路 |
| 一、在一致性前提下重新定位职工代表大会 |
| 二、在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位 |
| 三、尽快理顺新、老三会的关系 |
| 四、提高涉及职工董事、监事制度的立法技术 |
| 五、完善职工持股制度的主要思路 |
| 第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议 |
| 一、关于职工代表大会制度的立法建议 |
| 二、关于工会组织的立法建议 |
| 三、有关职工董事、监事制度的立法建议 |
| 四、对职工持股制度的立法建议 |
| 结语 |
| 一、如何对应职工与企业关系的两个基本侧面 |
| 二、在实践中提高立法质量 |
| 三、劳动者的参与能力与参与意识 |
| 四、本文的不足与今后的展望 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
