《水利电力劳动保护》2001年总目录

一、《水利电力劳动保护》2001年总目次（论文文献综述）

袁建国^[1]（2014）在《中国式分权、地方政府行为异化及其校正研究》文中研究说明20世纪70年代以来,进行分权化改革成为发展中国家和发达国家共同的政策选择,然而分权化改革的结果却迥异。相对于世界上众多的实行财政分权的国家,中国式分权改革无疑被认为是成功的。中国式分权改革与渐进式的改革开放互相促进,成为建立社会主义市场经济体制的经济体制改革的重要组成部分。改革表现出很强的路径依赖和渐进色彩,具有和西方国家及其他发展中国家明显不同的制度背景和实施机制,突出表现在中国式分权是从高度中央集权开始,在全心全意为人民服务的中国共产党领导下,由中央政府推动实施的在保持政治集权基础上自上而下的供给主导型财政分权,“摸着石头过河”的分权化改革过程中逐步明确了建立社会主义市场经济体制的经济体制改革总体目标,在改革过程中地方政府具有有限的独立自主性,党的执政理念通过党的思想政治组织领导逐级实施,党的宗旨在中央政府得到严格实施,符合“仁慈父爱主义”的政府假设。中国式分权改革仍然是从中央向地方政府和市场让渡权力的过程,市场化和地方化的权力配置与其他国家的分权无本质不同,然而中国式分权改革显然更为成功的重要原因是分权改革通过政治激励引导地方政府将目标放在促进经济增长方面。对地方政府的传统分析忽略了层级政府的异质性,认为中央政府和地方政府同质的,或者是“仁慈的父爱主义”或者是“利维坦式的怪兽”。然而层级政府的设置下地方政府行为有其自身的特征,表现在其行为的地方公共性、弥补市场缺陷、地方自治性和与中央政府的协调性等特征,但受特定的激励约束机制、层级结构和地方政府的官员行为的影响,地方政府会表现出不同于中央政府的特质。中国式分权改革,尤其是分税制改革,建立在政治集权基础上,重收入分权轻事权界定,激励和约束机制不健全。基于信息不对称下层级政府的委托代理机制最优契约理论分析,在指定行动（事权划分清晰）的情况下,中央政府应给予地方政府固定收入就可以达到最优契约安排；在隐藏行动（事权划分不清晰、地方政府有较大自由行动选择权）的情况下,中央政府必须在分权契约中设置合理激励机制,否则会导致代理人不积极作为或者损害委托人利益的利己行为。中国式分权在事权界定不清的情况下,地方政府的正式契约收入（税收收入）不足,中央政府依靠政治激励、非正式契约收入（非税化的收入）的放任等非正式补偿激励,成功引导了地方政府围绕着中央政府的目标实现了中国经济的高速增长。在渐进性的改革进程中地方政府行为既有积极发挥地方自主性实现公共职能和目标的一面,也有公共选择学派所描述的地方政府为追逐自利而导致的行为变异从而背离分权化改革初衷的适应性反应。中国式分权尤其是分税制改革以来地方承担了主要基本公共服务的支出责任,但地方政府的税收收入和事权与支出责任严重不对称,面临着巨大的财政压力。这种现实导致地方政府的行为异化,表现在地方政府背离中央目标,“上有政策,下有对策”,为追逐地方利益而影响宏观经济稳定,财政支出结构和方向存在扭曲,基本公共服务提供不足,收入中高度依赖非税化的收入。这些行为异化导致中国改革开放以来在经济高速增长过程累积下了许多深层次矛盾和问题。对地方政府行为异化的校正,需要进一步深化和完善分税制改革,一是合理划分中央与地方事权范围。要按照社会主义市场经济体制的要求进行政府职能转变,正确处理政府和市场,尤其是政府和企业之间的关系,改革干部考核机制,从生产建设型财政向公共服务型财政转变；按照公共服务型财政的要求合理划分各级政府间的事权和支出责任划分；事权和支出责任划分时需要充分考虑中国式分权的特点,与政治体制相适应,体现效率优先,兼顾公平,坚持受益原则,实现事权法定和明确。二是合理划分政府问税收收入。完善分税制改革,科学合理划分中央和地方的税收,推进省以下的分税制改革。三是借鉴美国地方财政治理机制中财产税的经验,在地方政府中确立财产税的主体税种地位,从完善财政科学民主决策机制、财政激励机制和财政约束机制三个方面构建我国地方财政治理机制。

张杰平^[2]（2012）在《跨流域调水补偿制度创新研究》文中研究表明中国在水资源分布上存在人均占有量少，空间、时间分布不均，与区域生产力布局不相适应的特点。区域间水资源禀赋差距大。如何解决缺水地区的水问题，以水资源的可持续利用支撑区域经济的可持续发展，已成为中国目前最重要的发展问题之一。对于资源性缺水的地区，采取挖潜、节水、治污等措施不能从根本上解决缺水问题，必须从外流域调水以缓解这类地区的缺水矛盾。跨流域调水给缺水地区带来了巨大的社会、经济和环境效益的同时，也给被调水地区造成了一定的损失。无偿的调水不仅违背水资源配置的公平性原则，也不利于资源的高效利用。因此，需要建立合理的跨流域调水补偿制度来解决各方的矛盾冲突，消除调水的不利影响。现行跨流域调水补偿制度存在补偿内容不全，补偿标准过低，生态补偿机制缺失，补偿手段过于依赖政府，补偿转移支付惠及程度不高，管理法律法规不健全，动态补偿标准尚未建立等缺陷，这说明创新现行补偿制度刻不容缓。针对中国水资源分布特点，跨流域调水及其补偿的发展状况。本文首先探讨了权利补偿、生态补偿等的概念，明确了跨流域调水补偿的定位，在此基础上创新了补偿的主体。继而研究跨流域调水的基础制度，并以南水北调中线工程为例进行实证分析，提出跨流域调水补偿制度体系，并给出构建跨流域调水补偿制度体系的实施建议。本文共分为八个部分。第一章介绍了选题背景，研究意义与目的，国内关于水资源开发利用的文献综述，文章的研究思路、结构、创新以及基本框架。第二章分析了我国水资源的分布特点与面临问题，论述了水资源与社会经济的发展关系，论证了在我国实施跨流域调水的合理性与可行性，并阐述了调水产生的社会积极效应，以及实施补偿的必要性。第三章分析了跨流域调水补偿制度的理论基础，提出了调水补偿制度的五大理论依据：产权理论、外部性理论、新制度经济学理论、可持续发展与区域关联乘数效应理论、平等发展权理论。产权理论提出建立完善的水权制度，赋予水资源共有产权特性，它将调水视为产权流转的过程，通过产权的收益功能实现补偿目的。福利经济学理论从消除外部性的视角出发，提出在跨流域调水补偿制度设计中，应当采取补贴的形式激励人们保护水源。新制度经济学理论从微观、中观和宏观三个层面，分析了补偿的制度形成与均衡演变。可持续发展与区域关联乘数效应理论，分析了实施补偿的必要性。平等发展权理论，秉着“平等”的理念，充分论述了建构合理补偿制度的社会实际意义。第四章分析了我国建国以来的跨流域调水工程及其补偿模式。以广东东江源区调水、密云北京供水和东阳义乌调水为例，重点介绍了工程的由来和供水效应，并结合调水工程的补偿制度，阐述了生态补偿、政府补偿和市场补偿等几种形式的补偿制度。通过对这些补偿模式的总结与归纳，分析了我国跨流域调水补偿制度中存在的不足。第五章以南水北调中线工程为例，对跨流域调水的补偿制度进行了实证分析。首先基于南水北调中线工程的基本情况，本研究分析了南水北调中线工程实施后，各利益主体利益重新分配的情况，并对其利益的变化进行了分析，以此明确补偿责任机制。其次，在现有南水北调中线工程补偿政策的基础上，本研究以湖北郧县为例，分析了水源地具体补偿办法，并评述现有补偿制度。最后，对南水北调中线工程补偿制度提出了相应的政策建议。第六章分析了国外跨流域调水补偿制度的相关经验。首先介绍了国际上具有代表性的跨流域调水工程，分析了工程在经济、生态、地质和防洪方面起到的积极作用。其次，总结了国外跨流域调水管理的成功经验和相关补偿制度。最后，归纳了国外调水补偿制度对我国的相关启示：征收流域生态建设税、建立水权制度、完善现有财政转移支付制度、健全相关法律法规和成立专业补偿机构。第七章构建了跨流域调水补偿制度理论模型。首先根据主体利益受损的原因，将补偿划分为权利补偿和生态补偿，并分别介绍这种两种补偿形式的相关情况。然后，提出补偿制度应是在权利补偿制度、生态补偿制度相互配合下共同运行的一种制度。通过补偿实施主体的不同，本研究提出了“政府+市场+第三部门”三位一体相互协调、共同作用的补偿模式。第八章提出了我国跨流域调水补偿制度创新。以第七章所设计理论模型，对我国现有制度进行革新，完善权利补偿制度与生态补偿制度。同时，提出建立协调监督机制，规范补偿制度，加强对补偿过程的监督，推进制度自我完善，实现社会公平公正。较之以往的研究，本文创新之处如下：第一，系统构建了跨流域调水全面补偿制度架构。目前，理论界系统研究跨流域调水中“权利补偿”、“生态补偿”制度整体结构的甚少。本研究揭示了全面补偿制度的主要构件：权利补偿制度、生态补偿制度以及协调监督机制，并提出在跨流域调水补偿制度中，发挥政府引导作用，市场基础配置功能，第三部门参与作用，公众监督职能。第二，科学设计了跨流域调水补偿制度运行的体制机制，使补偿制度的实施规范化动态化。在权利补偿制度中，提出“政府+第三部门”的制度安排模式；在生态补偿制度中，设计“政府+市场+第三部门”的制度安排模式；此外，制定政府引导、公众监督的协调监督机制，保障以上制度顺利运行，促进补偿制度规范化，引入动态补偿观念，实施补偿的动态调整。

周明海^[3]（2011）在《中国劳动收入份额变动的测度与机理分析》文中提出经历了改革开放30多年的高速增长,中国经济发展过程中的结构矛盾开始凸现。从分配的角度看,结构矛盾主要表现为国民收入分配格局呈现出扭曲乃至失衡的态势。一个明显的例证是劳动收入份额由1998年的59.3%下降至2007年最低点52.9%,已经连续下降长达10年。劳动收入份额下降已成为学界、政府和社会关注的焦点问题。因此,本文以劳动收入份额作为研究切入点,旨在考察中国国民收入分配格局变动及其原因,主要回答的一个核心问题是：改革开放以来,劳动收入份额是如何变动的,且何以在近10年中连续下降?本文将从宏观、中观和微观三大层面以及增长、转型和开放三大视角展开研究,并分解为四个子问题。（1）从宏观层面看,经济要素的不同增长速率如何影响要素问的分配关系?（2）从地区层面看,经济和产业结构变动对劳动收入份额下降的作用如何?（3）从行业层面看,贸易模式改变如何导致工业内部劳动收入份额的下降?（4）从企业微观层面看,企业异质性对于企业内部劳动和资本要素分配产生何种影响?本文第一章为导言。第二章综述了劳动收入份额研究的理论和实证进展,发现劳动收入份额的度量及其理论解释均有待进一步研究。据此,第三至第六章围绕上述四个问题,通过构建模型、数据收集和实证分析,探寻劳动收入份额变动的机理。最后是本文的研究结论,并指出了不足之处和进一步研究的方向。本文的主要研究结论为以下四个方面：首先,从宏观层面分析国民收入分配格局失衡及其原因。利用大样本的个体微观数据,将劳动要素进一步划分为原始劳动和人力资本,从而发现1988至2007年我国人力资本收入份额显着提升以及原始劳动收入份额持续下降。本文扩展了MRW增长模型,发现我国国民收入分配格局变动与经济增长过程中物质资本、入力资本和原始劳动三要素的非均衡增长密切相关。物质资本和人力资本的高增长带来其收入份额的增长,原始劳动缓慢增加使其收入份额持续下降。利用1995至2007年的要素增长数据,我们发现在1998至2006年间,物质资本稳定增长、人力资本增速放缓以及原始劳动的负增长是总体劳动收入份额下降的原因。国民收入分配向资本倾斜以及原始劳动缓慢增长,究其原因,不外乎我国农村剩余劳动力对经济增长的贡献与回报不匹配,因此,提高这部分劳动者报酬,是实现和谐分配关系的主要途径。其次,从地区层面分析劳动收入份额变动的机理。利用1978至2007年的省级面板数据,发现各地区间劳动收入份额的变动存在显着差异,这种差异与各地区的产业结构和经济发展密切相关。将劳动收入份额的变动分解为就业、报酬和产出的变动后,我们发现报酬和产值变动的影响相对重要,就业变动的影响则相对次要。回归分析进一步表明,产业结构和经济发展变动是解释劳动收入份额下降的重要因素,因而本研究支持“库兹涅茨事实”而非“卡尔多事实”。再次,从行业的视角分析劳动收入份额变动及其原因。通过对1993至2007年工业分行业劳动收入份额的分解,发现产业结构变动并不足以解释近年来工业部门劳动收入份额的下降,工业行业内部的经济因素显得更为重要。研究表明,技术进步和国有垄断力量下降致使劳动收入份额下降。同时,分段回归表明,贸易模式转变是劳动收入份额下降的主要原因。在进出口高度相关的珠三角加工贸易时代,进口渗透率促进劳动收入份额上升；而在出口型加工贸易的长三角时代,进口渗透率与劳动收入份额同时下降是企业降低原料和劳动成本的结果。因此,在不同阶段,进口渗透率所体现的贸易模式的作用机理亦不同。最后,从微观企业视角分析劳动收入份额变动的决定因素。利用世界银行企业微观数据,发现国有、民营和外资三类不同所有制企业的劳动收入份额存在显着差异。通过构建微观企业的理论模型,我们认为企业异质性是导致劳动收入份额差异性的主要原因。因此,通过引入企业异质性,我们在统一的框架下分析国企改制、民营化、外资进入产生的所有制结构变化对劳动收入份额的影响。并认为所有制结构变动带来的劳动收入份额下降,是由我国经济转型过程中要素扭曲下降、经济效率提升的正向冲击引起的。利用世界银行企业调查数据,我们直接验证影响劳动收入份额变动因素背后的机理。如对改制企业的时间序列追踪,发现改制企业在两年后生产效率迅速提升,从而带来劳动收入份额显着下降；通过考察政府与企业关系,论证了地方政府为追求GDP在招商引资过程中存在显着竞争效应。并发现出口型企业的劳动收入份额与非出口型企业相比显着偏低,这意味着出口对劳动收入份额存在显着的负效应。我们认为我国出口型企业的“外资引导”特征是新古典贸易模型预测失效的原因。尽管我们从不同层面、不同视角研究我国国民收入分配中的劳动收入份额下降问题,但我们得到的政策含义是内在一致的。首先,理解我国国民收入分配格局的变化必须将生产与分配相联系,而不能将两者单独割裂开来进行研究,这意味着制定旨在改善收入分配的政策时,应避免只关心分配而忽略生产问题。其次,理解劳动收入份额的变动也须与我国经济转型与开放相联系,转型和开放特征是我国资本和劳动分配关系失衡的重要原因。最后,劳动收入份额的下降可能是经济效率快速提升引起的,亦可能是劳动报酬的缓慢增长引起的。对于经济效率提升带来的冲击,政府不应过多加以干预,而对于各种扭曲要素分配、阻碍劳动报酬增长的政策则需加以调整。从方法论的角度看,本文遵循了度量、分解和解释三个步骤,其创新和贡献在于三大方面：（1）现有研究将劳动收入份额下降作为不争的事实,然而对劳动收入份额的度量仍不够准确。本文收集了劳动收入份额的最新资料,利用就业信息修正了统计口径不一致之处,为研究我国国民收入分配格局提供了系统的地区和行业面板数据。（2）与现有研究相比,本文从多个角度对劳动收入份额进行分解,从而有助于分析劳动收入份额的变动原因和机理。如第三章将劳动要素进一步划分为原始劳动和人力资本,动态地探讨了经济要素增长与分配之间的关系。第四章将劳动收入份额变动分解为就业、报酬和产出的变动,探讨各经济因素如何通过这三大渠道影响劳动收入份额。（3）在解释劳动收入份额变动的决定因素时,本文强调对外开放因素的影响,将贸易模式变动作为解释工业部门劳动收入份额下降的主要因素,具有较鲜明的中国特色。利用企业异质性解释所有制结构对我国劳动收入份额的影响,并在借鉴国外最新研究成果的基础上,提供了新的分析视角。

张雪锋^[4]（2010）在《铁路施工企业突发事件应急能力评价与提升研究》文中指出随着应急能力建设逐步引起我国各行各业的重视,越来越多的铁路施工企业已经开始加大对应急能力建设工作的力度,以尽可能的减少突发事件所带来的损失。作为铁路施工企业应急能力建设的重要组成部分,铁路施工企业突发事件应急能力的评价研究具有十分重要的理论和实践意义。针对目前我国在铁路施工企业突发事件应急能力评价方面的研究尚未形成完整和系统的体系,本论文尝试运用层次分析及模糊综合评价的方法对铁路施工企业突发事件应急能力评价体系进行了研究,以期为铁路施工企业突发事件应急能力的评价提供一种新思路。本文首先对铁路施工企业生产经营及突发事件特点和铁路施工企业应急能力进行了详细的剖析,构建了铁路施工企业突发事件应急能力评价指标体系,采用德尔菲法对其进行了修改,最终确定评价指标体系,并运用层次分析法为各指标赋予了权重,然后采用模糊综合评价方法对铁路施工企业突发事件应急能力进行综合评价。最后,将铁路施工企业突发事件应急能力评价模型实际应用到ZTSD公司突发事件应急能力的综合评价案例中,对该企业的突发事件应急能力进行了定量的评价分析,并对该企业持续提升突发事件应急能力提出相关建议以供参考借鉴提供。进一步完善指标体系的完整性与科学全面性、应用评价模型对不同的铁路施工企业或同一企业不同时期不同特点的突发事件应急能力水平进行对比分析、在铁路施工企业突发事件应急能力评价的基础上将之推广到企业提升突发事件应急能力的实践中。本文尚存在一些缺陷和不足。今后将在如下方面展开进一步的研究和探讨：进一步完善指标体系的完整性与科学全面性、应用评价模型对不同的铁路施工企业或同一企业不同时期不同特点的项目层次突发事件应急能力水平进行评价分析、并推广应用到铁路施工企业生产经营管理的突发事件应急管理实践中,以促进铁路施工企业突发事件应急管理的发展。

段毅忠^[5]（2005）在《电力企业实施一体化管理体系研究》文中指出电力企业管理事关社会的稳定、人民的生活,实施QMS、EMS和OHSAS一体化管理体系有效的提高了电力企业的管理水平,改善了企业中存在的资源浪费、管理效率不高的问题。电力企业生产有其自身特点,如何在电力企业有针对性的建立和运行一体化管理体系,并对一体化管理体系在电力企业实施的效果进行客观准确的评价,对于促进我国电力工业的发展具有十分重要的意义。本文介绍了我国电力企业的概况,并对QMS、EMS和OHSAS一体化管理体系的发展现状进行了评述。通过对QMS、EMS和OHSA三个管理体系的在电力企业应用的比较和分析,提出了一体化管理体系在电力企业应用的可行性和电力企业一体化管理体系的通用标准。在研究一体化管理体系在电力企业应用的基础上,对电力企业如何建立及运行一体化管理体系进行了讲述。一体化管理体系在运行过程中,需要根据实际情况不断的改进,如何评价一体化管理体系在电力企业运行的效果,对于体系的保持和运行至关重要,本文通过建立电力企业实施一体化管理体系绩效综合评价模型,对一体化管理体系在电力企业的运行效果做出判断。最后,以火力发电厂为对象进行了具有代表性的实例研究。在实施一体化管理体系的电力企业中,大部分企业仍处在原有管理模式和一体化管理体系的过渡和磨合期,虽然建立了一体化管理体系,但往往不能和实际的运营管理相融合。随着我国电力体制改革的不断深化,一体化管理体系在电力企业的应用一定会有很大的发展。

徐薇薇^[6]（2004）在《全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究（视觉传达、染织服装、陶瓷艺术、工业设计、工艺美术、综合设计类）》文中认为目前，我国正式出版、发行的期刊基本可以分为理工类、人文社科类、艺术类和艺术设计类等。长期以来，一直没有对艺术设计类期刊作过权威性等级鉴定的研究，给这个学术领域晋升职称、申报课题、申报各类奖项等带来诸多的不便。因此，对全国中文艺术设计类期刊进行分级，有其客观必要性。论文的主要论证方法分三步，首先，通过对期刊基本信息的详细统计，得出符合条件、入选本范畴的刊物。其次，对期刊内容质量进行客观的评价，对入选刊物作出核心、一级期刊与二级期刊之间的两个等级鉴定。最后，请相关学科专家主要针对已列出的期刊等级水平提出适当的意见和建议，作进一步的筛选和调整。由以上三项分别列出三个期刊等级鉴定表，其中第三个鉴定表就是本课题研究及鉴定的最终结果。这一研究工作旨在探讨艺术设计类期刊等级鉴定的方法和框架，为该课题今后的进一步研究和取得新的成果提供支持和帮助。

高嵬^[7]（2004）在《《全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究——环境艺术部分》》文中研究表明通过收集和梳理我国正式公开发行的中文艺术设计类—环境艺术设计专业的期刊目录和内容，探讨和建立中文艺术设计类期刊统一规范的等级评定标准，以解决长期以来中文艺术设计类期刊缺乏权威性等级鉴定标准给晋升职称、申报课题、申报各类奖项带来的不便。填补国内该研究领域的空白，为图书馆学、设计艺术学等学科提供权威性的决策支撑。 本课题研究的对象为我国现有公开发行的，具有正式刊号的96种环境艺术设计专业（包括建筑设计类52种；景观园林设计类8种；规划设计类14种；室内设计类22种）期刊杂志。 首先，我们采用打分入围的方法先将所有期刊进行初评。分别按设定的七个得分项打分，完成对期刊评定中“定量”的研究。确定出入围期刊，共59种。 第二步，对入围期刊进一步完成“定性”的研究，即对期刊所刊学术论文进行分析、比较研究，并针对每本期刊，有选择地对刊出论文阅读、评论，并作出简评，进一步筛选出核心期刊和一级期刊，共30种。确定二级刊物29种。 第三步，再从筛选出的核心、一级刊物中挑选出一级期刊，共10种。 第四步，甄选出最为优秀的核心期刊共20种。 由此得出研究结果：全国中文艺术设计类环境艺术设计专业期刊，核心刊物（权威学术期刊）20种；一级刊物（重要学术期刊）10种；二级刊物（一般学术期刊）29种。 本研究课题建立了一套较科学、客观、严谨的鉴定方法，可以作为全国中文艺术设计类期刊等级鉴定的研究基础。同时，等级鉴定工作是一项复杂的系统工程，有待进一步探讨此方法的可行性和科学性，并进行动态的跟踪研究。

廖志雄^[8]（2004）在《市场准入法律制度研究》文中认为 目次一、市场准入与市场准入法律制度二、市场准入法律制度的价值和属性三、市场准入法律制度的目标、政策和工具四、市场准入法律制度的要素和体系五、中国市场准入法律制度的重构一、市场准入与市场准入法律制度

焦晓钰^[9]（2014）在《工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究》文中认为工资集体协商制度旨在提升劳动者福利与地位,但在实施过程中却争议不断。本文试图深入剖析其运行机理,量化评估制度实施效应,以期为提高该制度的有效性提供借鉴。工资集体协商制度本质上是劳资之间的利益博弈。本文认为,这一组织化的议价博弈制度的有效运行即改善劳动者权益目标的实现需要一定条件,这体现在制度边界与制度运行两个层面。前者与制度作用对象的异质性有关,奠定了制度有效运行的可能性；后者则与劳方利益代表组织相对于资方的议价博弈力量有关,决定着制度目标的实现程度。因此,本文围绕这两个层面,立足包含职工、工会、雇主和政府四方参与人的中国工资集体协商制度特色,分别从制度作用对象——劳动者的异质性、相关制度安排、工会行为和政府干预四个维度剖析劳资双方在一定约束下相互作用于均衡议价解的内在机理,并借鉴集体行动理论和公共选择学派的政府行为理论重点探讨劳动者异质性对该制度内生边界的制约（问题一）和政府干预行为对该制度运行效率的影响（问题二）。在实施效应评估中,本文基于企业-职工匹配的微观数据作了三方面的实证研究：一是使用均值回归和分位数回归考察工资集体协商制度对企业基层员工工资的影响,并对制度工资效应的异质性进行讨论,这也是对问题一的验证；二是使用Probit模型考察该制度对企业员工非工资福利的影响,这可检验该制度的实施是否会造成员工非工资福利对其工资福利的替代；三是使用OLS回归和工具变量法分析该制度与企业雇佣量之间的关系,并分析比较了这一效应在不同类别企业中可能呈现的差异化表现,这可为问题二的理论分析提供证据。本文研究得出的主要结论有：第一,工资集体协商制度具有内生边界。其有效运行的必要前提一是参与主体具有共同的利益诉求：二是参与主体集体行动的边际收益大于其边际成本。故当激励机制不健全或缺乏强制性约束时,只有在同质性较高且可替代性较强的劳动者群体以及这类劳动者相对密集的领域实施该制度才可能实现其目标。第二,在满足边界条件的基础上,工资集体协商制度改善劳动者福利目标的实现及实现程度主要取决于劳方相对于资方的集体议价力量,而这又与相关制度安排和集体议价中的工会、政府行为表现有关。其中,地方政府的介入是中国集体议价制度不同于西方的一个典型特色。地方政府的干预行为主要取决于其官员在自利性动机支配下对政权稳定和提高政绩“双重目标”的权衡。当前一目标占据主导时,地方官员会为获得尽可能多的劳动者拥护而选择增强劳方议价力量的干预行为,从而使均衡解表现为较高的议价工资；反之则会（变相）助长资方的议价力量,从而产生一个较低的议价工资与较多的劳动雇佣的低效率的议价均衡。第三,工资集体协商制度在改善基层员工工资福利上发挥的作用不尽理想,并且该工资效应与员工异质性有关。该制度对位于收入分布较高分位、原始劳动力较强、人力资本较高或具有专业技术的员工的工资产生了更大或更显着的负效应。这为该制度有效运行存在内生边界提供了证据。第四,工资集体协商制度的实施使基层员工享受部分非工资福利的概率显着提高,这表明这一组织化议价制度对强化劳动者权利保护起到了一定积极作用,但同时也在某种程度表明劳资双方讨价还价过程中存在雇主试图以非工资福利诱使员工在议价工资上妥协的可能。此外,从福利内容看,这种正效应主要体现在那些较低层次的、占用企业成本相对较低的非工资福利上。第五,工资集体协商制度对扩大企业雇佣规模表现出稳健的正效应。可见,在当前劳动力总量过剩、局部短缺的背景下实施该制度有助于增加劳动者就业。鉴于该制度的工资效应表现,雇佣量的扩大很可能是以牺牲员工部分工资福利为代价。同时,根据机理分析,这一结果可能也与政绩考核压力下的地方官员在干预劳资集体议价时倾向于偏袒资方不无关系。此外,值得注意的是,分企业类别比较可发现,该制度扩大雇佣量的正效应其实主要集中在“弱资本与弱劳动”相结合的企业。本文的政策含义是：实施工资集体协商制度要充分尊重人的异质性,合理界定实施范围；加强劳方协商主体培育,不断提高其博弈对话能力；在资强劳弱的市场环境下,明晰界定政府干预工资集体协商的权限与方式,使其在不降低集体议价原有效率的基础上,真正起到提升劳方议价能力的作用。

谭明辉^[10]（2012）在《建筑安装企业成本控制模式的研究》文中提出当今时代各国经济飞速发展,经济全球化趋势进一步增强,尤其是我国加入WT0后,国外的建筑安装企业逐步进入我国建筑市场,建筑安装企业相互之间的竞争日益激烈。企业必须增强活力、增强自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的能力。建筑施工企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于能否为社会提供质量优、工期短、成本低的产品,而企业能否获得一定的经济效益,关键又在于有无低廉的成本。而如何建立适用于建筑安装企业的成本控制模式是急需研究的问题。目前关于成本控制的理论和案例还不近完善和成熟,而且对于建筑安装企业成本控制的研究大多集中在单一的成本控制上。建筑企业往往认为成本控制就是成本管理,对成本控制模式的研究较少,也不够深入。所以本文从建筑安装企业成本控制模式的框架入手,对原有的成本控制模式存在的问题深入分析,提出改革建议,进而建立新型的成本控制模式,以提高建筑安装企业的成本控制水平,全面加强成本管理。论文的第一部分说明了本文写作的目的和意义,简要分析了国内外建筑安装企业成本控制研究现状和发展方向,并说明了论文的创新与不足之处。第二部分介绍了建筑安装企业的内涵和特点,包括建筑安装企业成本和建筑安装企业成本控制两大方面,并且对现行的建筑安装企业成本控制模式类型进行了分析。论文的第三部分到第六部分是论文的核心部分,详细研究了建筑安装企业成本控制模式现状不足和新模式的建立。论文的第三部分着重论述建筑安装企业成本控制模式现状及不足。在分析了现有模式缺陷的基础上第四部分论述了如何建立新型的成本控制模式,本文试图设计建立合理适用的建筑安装企业成本控制模式,包括人工费成本控制,材料采购成本控制,材料消耗成本控制和工具管理成本控制。四项控制模式互相配合,互为补充,共同构成全面高效的成本控制体系。紧接着论文的第五部分论述如何实施新型的战略成本控制模式,以及相关措施和建议。论文的第六部分主要对本文做以总结。上述六部分相互联系,形成本文统一体系。本文在研究建筑安装企业成本控制模式的背景下,结合辽宁赤峰宏基建设集团、辽宁南通五建集团等各层次建筑安装企业的具体成本控制实际情况,初步建立新型的建筑安装企业成本控制模式。最后,在通用性研究前提下,将模式逐步由个别公司推广到国内中小型建筑安装企业。

二、《水利电力劳动保护》2001年总目次（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、《水利电力劳动保护》2001年总目次（论文提纲范文）

（1）中国式分权、地方政府行为异化及其校正研究（论文提纲范文）

（2）跨流域调水补偿制度创新研究（论文提纲范文）

（3）中国劳动收入份额变动的测度与机理分析（论文提纲范文）

（4）铁路施工企业突发事件应急能力评价与提升研究（论文提纲范文）

（5）电力企业实施一体化管理体系研究（论文提纲范文）

（6）全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究（视觉传达、染织服装、陶瓷艺术、工业设计、工艺美术、综合设计类）（论文提纲范文）

（7）《全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究——环境艺术部分》（论文提纲范文）

（9）工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究（论文提纲范文）

（10）建筑安装企业成本控制模式的研究（论文提纲范文）

四、《水利电力劳动保护》2001年总目次（论文参考文献）

• [1]中国式分权、地方政府行为异化及其校正研究[D]. 袁建国. 武汉大学, 2014(06)
• [2]跨流域调水补偿制度创新研究[D]. 张杰平. 武汉大学, 2012(11)
• [3]中国劳动收入份额变动的测度与机理分析[D]. 周明海. 浙江大学, 2011(07)
• [4]铁路施工企业突发事件应急能力评价与提升研究[D]. 张雪锋. 中南大学, 2010(02)
• [5]电力企业实施一体化管理体系研究[D]. 段毅忠. 天津大学, 2005(07)
• [6]全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究（视觉传达、染织服装、陶瓷艺术、工业设计、工艺美术、综合设计类）[D]. 徐薇薇. 中国美术学院, 2004(01)
• [7]《全国中文艺术设计类期刊等级鉴定研究——环境艺术部分》[D]. 高嵬. 中国美术学院, 2004(01)
• [8]市场准入法律制度研究[J]. 廖志雄. 经济法学评论, 2004(00)
• [9]工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究[D]. 焦晓钰. 浙江大学, 2014(12)
• [10]建筑安装企业成本控制模式的研究[D]. 谭明辉. 沈阳建筑大学, 2012(05)