李林轩[1]（2019）在《H市高速交警队伍建设研究》文中提出随着社会经济的快速发展,道路交通已成为推动国民经济发展的重要因素之一。在公安机关交通管理工作中,队伍建设是推动交管业务工作的关键、根本和保障,同时,队伍建设在新时代、新任务、新要求前,也面临着许多新的机遇和挑战。因此,公安机关交通管理部门应当立足现实、放眼未来、创新思路、与时俱进。要适应新形势,就要积极探索队伍建设的新发展方向。H市高速交警队伍建设在取得一定成效的同时,也存在从警信念教育不足、家队文化建设不到位、心理服务缺失、纪律作风未抓落实、实战能力培育不良等问题,导致这些问题存在的原因有二:一是外部环境因素的制约;二是内部机制不健全。鉴如此,我们需要从培养为民意识、弘扬奉献精神、传承职业信仰、做实思想政治工作等方面坚定H市高速交警从警信念;从贯彻落实现有制度、强化教育培训工作、规范辅警管理模式、加强辅警日常管理等方面推进H市高速交警队伍制度建设;从打造互动化平台、强化双向沟通、树立模范典型、培育仪式感、从优激励辅警警心等方面培育H市高速交警支队家队文化。
李乾坤[2]（2019）在《妇联参与社会治理的历史进程及经验研究》文中研究表明妇联参与社会治理是将妇女群众的具体利益与党和国家的整体利益结合在一起,在社会领域持续推进妇女解放和发展的重要实践,是国家治理的重要组成部分。在七十年的历史进程中,妇联以马克思主义妇女理论为指导,在党政部门支持下,积极协同社会力量参与社会主义革命、建设和改革阶段的社会治理实践,积累了丰富经验。在深化妇联组织改革、推动妇联参与社会治理创新的关键阶段,系统梳理妇联参与社会治理的历史进程,全面总结妇联参与社会治理的历史经验,既是新时代妇联参与社会治理深化转型的必然要求,也是构建社会治理新格局、推进国家治理现代化的题中之义。因此,对妇联参与社会治理的研究,力争突破现有研究以现阶段的区域性实践和个案为主的局限,以史实为依据,运用相关理论,宏观与微观、历史与现实相结合,从党和国家战略需求的变化、妇联组织的沿革、妇女发展需求的变迁、社会力量的消长等多个层面展开。全文共分为七个部分:第一部分先从探析妇联组织特性和社会治理理念着手,界定妇联参与社会治理的内涵,划定妇联参与社会治理的范围和研究边界,然后梳理归纳与妇联参与社会治理最为密切相关的马克思主义妇女理论、社会性别理论、治理理论的理论沿革和核心观点,阐释妇联参与社会治理的理论依据。第二部分研究新中国成立初期妇联围绕新政权巩固、国民经济恢复发展、从新民主主义向社会主义过渡的社会治理中心任务,统合妇女群众与其他社会力量,构建群防群治的社会治安格局、创建男女平等的新生产秩序、确立新型的婚姻家庭关系以及对妇女进行社会改造的社会治理实践。第三、四部分研究在政治经济形势跌宕起伏的社会主义建设时期和“文化大革命时期”,在参与社会治理的曲折历程中,妇联在组织建设、提升妇女的文化水平和思想觉悟、发动妇女参与各项社会建设、推动家务劳动社会化、为妇女提供劳动保护等方面的重要探索与过失。第五部分研究在改革开放大潮中,妇联遵循党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的国家治理总体战略,按照“法制化、科学化、社会化”的治理原则,在建立纵横交错的妇联组织网络,建立健全各项组织制度和协调机制,打造“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭创建”等多个专题活动品牌,建立确保活动持续开展的长效机制等方面的丰富实践。第六部分研究新时代妇联在党和国家改革发展的新布局中,在全面深化妇联组织改革的基础上,利用经济社会发展催生的各种新资源、新技术,尤其是巾帼志愿者资源和互联网技术,联合社会力量在妇女源头维权和实事化维权、引领妇女群众主动适应经济发展新常态、动员妇女参与社会文明新风培育等方面的新探索。第七部分总结妇联在参与社会治理的历史实践中,在推动妇联组织创新发展,处理与党政部门、其他社会团体、妇女群众等各方社会力量关系,汇聚社会资源、凝聚社会力量,联系、团结、服务、教育妇女群众等方面的历史逻辑和基本经验。总之,妇联作为占我国人口半数的妇女可信赖和依靠的重要群团组织,是沟通党和妇女群众、联合其他社会力量推进国家治理现代化的重要力量。在新中国成立以来的七十年间,妇联参与社会治理的历史主流是既推进了妇联组织的创新发展,满足了各个阶段妇女群众解放发展的需求,又为党的执政地位的巩固和国家治理现代化贡献了巾帼力量,基本上形成了多赢的良性循环;支流是妇联参与社会治理的历史实践一度脱离中国社会发展的实际,也存在“四化”一类的历史遗留问题或体制机制问题。因此,在亟需凝心聚力实现中华民族伟大复兴的攻坚阶段,为了充分激发妇联和妇女群众参与社会治理的活力,以习近平为核心的党中央对新时代的群团改革和社会治理新格局的建构作出了重要部署和指示。历史经验表明,新时代妇联若要更好地承担参与社会治理创新的使命,还需遵循坚持党的领导与发挥妇联组织主动性相统一,坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一,坚持以妇女群众为中心的工作导向,坚持做好经常性工作与开展专题活动相统一,不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平等历史逻辑。
杨锦霞[3]（2017）在《新媒体时代下警察公信力研究》文中认为警察公信力包含两个维度,其一指社会公众对警察自身具有公权力的信任;其二指警察的执法行为对社会公众产生的信用。人无信则不立,警察一旦失信,警察工作将无法开展。近年来持续不断地暴力袭警事件、造成恶劣影响的群体性事件以及摩擦不断的警民、警媒关系无不考验着警察公信力。警察公信力是警察开展工作的基础,是警察工作成果的体现。通过文献分析、比较分析和案例分析可知,新媒体时代具有信息传播的快速性、便捷性、开放性,使得警察公信力提升面临众多新的机遇与挑战,同时,警察公信力也存在执法不规范、廉政建设有漏洞、警民关系不和谐等问题。新媒体时代下提升警察公信力应当多措并举:第一,强化警察公信力的法律基础,使警察在实践过程中做到有法可依,进而推进警察执法规范化建设,打牢警察公信力提升的法律基础。第二,构建廉洁政治生态,始终保持对腐败问题和不正之风的高压态势。给民警系好安全带、设立高压线,牢固警察公信力提升的政治基础。第三,密切警民关系,民之所望,施政所向;民之所呼,警有所应。严格践行人民警察为人民服务的宗旨,树立警察公信力提升的群众基础。第四,加强舆情导控能力,抢占舆论主导权,正面引导舆论向着正面和真实的方向理性回归,强化警察公信力提升的舆论基础。第五,扩大公安典型宣传渠道,传播警察正能量,增进社会公众对警察的正面认知,树立警察良好形象,丰富警察公信力提升的宣传基础。
王卉[4]（2016）在《Y市公安基层所队民警激励问题研究》文中提出警察管理是公安队伍建设的核心内容,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键要素。构建运行高效的公安队伍建设长效激励机制,有利于加强警察管理,有利于调动警察的工作积极性和提高公安工作效能。本文基于Y市公安局借鉴企业管理和公共管理理论,以创建优秀团队推进公安队伍管理创新,积极探索公安队伍建设新途径为背景,以“人性假性理论”、“马斯洛需求层次理论”等团队建设理论和公安民警激励的相关理论为支撑,通过在Y市公安局基层所队与民警进行个别访谈和在网络上发放调查问卷,并运用SPSS软件对问卷数据进行统计分析,得出相关分析结论。从统计分析中得知,Y市公安机关基层所队现有激励机制存在着一定的问题和不足,具体而言主要是在生存需求方面薪资制度对职级低的民警激励不足、在安全需求方面工作压力较大和执法保障存在不足、在爱和归属感方面年龄大学历层次低的民警在工作受肯定方面存在不足、在尊重需求方面由于外部环境的影响感觉受社会尊重不足、在自我实现需求方面大多基层民警由于职业生涯规划欠缺而对自身职业发展感到迷茫。上述问题产生和存在的原因是多方面且复杂的,概括起来主要包括少数单位思想政治工作流于形式,民警自身政治修养有待加强;民警工作压力大,政治待遇偏低;考评机制不科学,薪酬待遇偏低;教育培训与实战脱节;职业风险系数高,人性关怀不够等方面。如何进一步完善Y市公安机关基层所队民警激励机制,本文提出加强基层所队文化建设与核心价值观教育,增强民警职业荣誉感;完善组织设置规划与民警职业规划,增强民警职业认同感;构建科学合理的考核、奖惩与薪酬机制,增强民警职业自豪感;改进基层教育训练内容与模式,增强民警职业使命感;增强基层惠警暖警措施,增强民警职业归属感等建议。
许涛[5]（2014）在《沈阳市浑南区社区治安问题与对策研究》文中认为党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要加强社会治安综合治理,创新立体化社会治安防控体系,依法严密防范和惩治各类违法犯罪活动。要实现这一目标,就需要增强对当前社会治安形势的驾驭能力,提高社会治安防控的针对性和实效性。公安机关作为社区治安工作的主要负责单位,在开展社区治安工作中,必须坚持人本思想、民本理念,依法行政、科学治理,始终把确保公民的人身、财产安全作为工作的重中之重。笔者通过认真梳理浑南区社区治安工作的现状和存在问题,通过借鉴国内外社区治安工作方法,依托公共管理领域的一系列相关理论,设计出沈阳市浑南区社区治安工作新方案,方案包括建立社区警务双向信任机制、改进社区警务运作模式、完善警民合作监督机制以及建立社区治安社会化体系等内容,依据新方案提出了具体实施对策,一是树立新型的社区治安理念提升公共服务能力。公安机关要以防控为原则、以获取居民满意为社区治安工作目标。二是实施社区警务新专业化改革。改革主要包括完善社区警务责任制、扩大社区警务创新范围、建立社区警务工作流程操作标准化等三大要素。三是社区治安工作要依托群防群治发挥自治组织力量。
王占强,宋健宝,张富强[6]（2011）在《“万家灯火”让家更温馨——记信阳市万家灯火集团董事长于涛》文中研究表明"万家灯火",一个温馨的名字。公司为什么叫"万家灯火",信阳市万家灯火集团董事长于涛是这样解释的:"灯点亮了,房子卖出去了,城市变得繁华了,我们的事业也就会越做越大。"很朴实的语言,却能体会出于涛当时创立公司的初衷——用美丽的建筑来装点千家万户,为百姓营造一个更加舒适的居住环境。在信阳市、区两级党委、政府关心指导下,在董事长于涛的带领下,公司克服困难,较圆满地完成了信阳市委、
李红江,毛智伟[7]（1998）在《激励机制与公安工作》文中提出
王超岚[8]（1996）在《加强户籍窗口精神文明建设的几点思考》文中认为 一、窗口单位是政府为群众服务的最直接代表,公安机关的窗口是群众评价公安工作最直观的角度,户籍窗口是公安机关透明度最高的窗口之一。 本文提到的窗口单位是指执行政府机关职能,直接为群众办理各种事宜沟通党和政府与人民群众联系的,与群众密切相关的,以服务群众为主要职能的基层单位。 在我国,全心全意为人民服务是各级政府
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外相关问题研究现状 |
| 1.2.1 国外相关问题研究现状 |
| 1.2.2 国内相关问题研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 H市高速交警队伍建设研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 高速交警的概念 |
| 2.1.2 高速交警队伍建设的概念 |
| 2.1.3 高速交警队伍建设的管理体制 |
| 2.2 高速交警队伍建设研究的理论视角 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论的启示 |
| 2.2.2 双因素理论的启示 |
| 第3章 H市高速交警队伍建设现状透视 |
| 3.1 H市高速交警队伍基本情况 |
| 3.2 H市高速交警队伍建设存在的问题 |
| 3.2.1 从警信念教育不足 |
| 3.2.2 家队文化建设不到位 |
| 3.2.3 心理服务缺失 |
| 3.2.4 纪律作风未抓落实 |
| 3.2.5 实战能力培育不良 |
| 3.3 H市高速交警队伍建设问题存在的原因 |
| 3.3.1 外部环境因素的制约 |
| 3.3.2 内部机制不健全 |
| 第4章 国内外警察队伍建设经验借鉴 |
| 4.1 国外警察队伍建设的经验 |
| 4.1.1 欧洲国家的警察招募模式 |
| 4.1.2 美英对警察的法律保护与组织保障 |
| 4.1.3 美俄对警察优厚的福利待遇 |
| 4.1.4 西方国家对警察教育培训的重视 |
| 4.2 国内警察队伍建设的经验 |
| 4.2.1 河北省重视高速交警的思想作风建设 |
| 4.2.2 江苏等省以科技手段促高速交警队伍建设 |
| 4.2.3 安徽等省对警营文化的培育 |
| 4.3 经验借鉴与启示 |
| 4.3.1 警员的思想教育是关键 |
| 4.3.2 警员的精神与物质保障是必要条件 |
| 第5章 推进H市高速交警队伍建设对策思考 |
| 5.1 坚定H市高速交警从警信念 |
| 5.1.1 培养为民意识 |
| 5.1.2 弘扬奉献精神 |
| 5.1.3 传承职业信仰 |
| 5.1.4 做实思想政治工作 |
| 5.2 健全H市高速交警队伍制度建设 |
| 5.2.1 贯彻落实现有制度 |
| 5.2.2 强化教育培训工作 |
| 5.2.3 规范辅警管理模式 |
| 5.2.4 加强辅警日常管理 |
| 5.3 培育H市高速交警支队家队文化 |
| 5.3.1 打造互动化平台 |
| 5.3.2 强化双向沟通 |
| 5.3.3 树立模范典型 |
| 5.3.4 培育仪式感 |
| 5.3.5 从优激励辅警警心 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状和目标 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、研究意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 妇联参与社会治理的基本概念与相关理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)妇联组织 |
| (二)社会治理 |
| (三)妇联参与社会治理 |
| 二、相关理论 |
| (一)马克思主义妇女理论 |
| (二)社会性别理论 |
| (三)社会治理理论 |
| 第二章 妇联参与社会治理的良好开端(1949-1956) |
| 一、妇联的全面组建与女界的初步统合 |
| (一)妇联组织体系的初创 |
| (二)妇联的组织统合 |
| 二、妇联参与创建社会新秩序的行动 |
| (一)发动妇女构建群防群治的社会治安格局 |
| (二)参与创建男女平等的新生产秩序 |
| (三)参与确立新型的婚姻家庭关系 |
| 三、妇联参与改造妇女的初步实践 |
| (一)劳动光荣理念下对妓女身份的重塑 |
| (二)抗美援朝运动中对妇女爱国观的培育 |
| (三)识字学习运动中对妇女的文化政治教育 |
| 本章小结 |
| 第三章 妇联参与社会治理的曲折探索(1956-1966) |
| 一、妇联组织的曲折发展 |
| (一)妇联组织名称的统一 |
| (二)妇联组织制度的改进 |
| (三)妇联团体会员的收缩与发展 |
| (四)妇联基层组织的整顿波折 |
| 二、妇联参与社会治理的实践探索 |
| (一)动员妇女参加社会劳动 |
| (二)大规模开展妇女扫盲运动 |
| (三)培育妇女群众集体观 |
| 三、妇联初步纠正“左倾冒进”错误的举措 |
| (一)加强对妇女的劳动保护 |
| (二)参与整顿托幼组织 |
| (三)参与整治婚姻乱象 |
| 本章小结 |
| 第四章 妇联参与社会治理的中断与初步恢复(1966-1976) |
| 一、妇联组织的全面解体与初步恢复 |
| (一)妇联组织的逐步解体 |
| (二)妇联组织的初步恢复 |
| 二、妇联对社会治理的有限参与 |
| (一)参与推进男女同工同酬 |
| (二)发动妇女参与“农业学大寨” |
| (三)协助托幼组织的恢复整建 |
| 本章小结 |
| 第五章 妇联参与社会治理的新发展(1977-2012) |
| 一、改革开放新时期妇联组织的迅速发展 |
| (一)妇联组织制度体系的建立与发展 |
| (二)妇联团体会员的迅速扩展 |
| (三)妇联基层组织建设的持续推进 |
| 二、新时期妇联参与社会治理的新格局 |
| (一)多层次推动妇女与经济社会同步发展 |
| (二)全方位维护妇女合法权益 |
| (三)多方面推进对妇女的综合教育 |
| 本章小结 |
| 第六章 妇联参与社会治理的深化转型(2012-2018) |
| 一、新时代妇联参与社会治理的新机遇 |
| (一)习近平的社会治理新理念新布局 |
| (二)群团改革背景下妇联组织发展的新需求 |
| (三)社会主要矛盾转变与中国妇情新样态 |
| 二、新时代妇联组织的深化改革 |
| (一)妇联组织各项制度的全面整建 |
| (二)妇联组织体系的系统化改革 |
| 三、新时代妇联组织参与社会治理的新实践 |
| (一)引领妇女主动适应经济发展新常态 |
| (二)维护妇女合法权益的新作为 |
| (三)动员妇女参与培树社会文明新风尚 |
| 本章小结 |
| 第七章 妇联参与社会治理的基本经验 |
| 一、坚持党的领导与充分发挥妇联组织主体性相统一 |
| 二、坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一 |
| 三、坚持以妇女群众为中心的工作导向 |
| 四、坚持做好经常性工作与开展专题性活动相统一 |
| 五、不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究基本构思 |
| 2 新媒体与警察公信力 |
| 2.1 新媒体的概念 |
| 2.2 警察公信力概述 |
| 2.2.1 警察公信力概念 |
| 2.2.2 警察公信力特征 |
| 2.2.3 警察公信力分类 |
| 3 警察公信力比较研究 |
| 3.1 传统媒体时代与新媒体时期警察公信力比较 |
| 3.2 新媒体时代下美国警察公信力建设及启示 |
| 4 新媒体时代下警察公信力存在问题和新挑战 |
| 4.1 新媒体时代下警察公信力存在问题 |
| 4.1.1 执法不规范 |
| 4.1.2 警媒关系恶化 |
| 4.1.3 廉政建设有漏洞 |
| 4.1.4 警民关系不和谐 |
| 4.1.5 群体性、突发事件增多 |
| 4.2 新媒体时代下警察公信力面临的新挑战 |
| 4.2.1 新媒体的时效性带来的挑战 |
| 4.2.2 新媒体的互动性带来的挑战 |
| 4.2.3 新媒体的开放性带来的挑战 |
| 5 新媒体时代下警察公信力建设的目标、原则、途径 |
| 5.1 警察公信力建设的目标 |
| 5.1.1 提高公安机关的权威 |
| 5.1.2 构建和谐警民关系 |
| 5.1.3 营造积极正面的舆论走向 |
| 5.1.4 提升公安话语能力 |
| 5.2 警察公信力建设的原则 |
| 5.2.1 依法行政原则 |
| 5.2.2 公开透明、开诚布公原则 |
| 5.2.3 主动性原则 |
| 5.2.4 议题设置原则 |
| 5.3 提升警察公信力的途径 |
| 5.3.1 强化警察公信力的法律基础 |
| 5.3.2 构建廉洁政治生态 |
| 5.3.3 密切警民关系 |
| 5.3.4 加强舆情导控能力 |
| 5.3.5 扩大公安典型宣传 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 境外研究现状及发展趋势 |
| 1.3.2 国内研究现状及发展趋势 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 调查分析法 |
| 1.4.3 统计分析法 |
| 1.5 研究思路及框架 |
| 第二章 概念与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公安基层所队 |
| 2.1.2 激励 |
| 2.1.3 公安基层所队民警激励 |
| 2.2 激励的基础理论 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 |
| 2.3 激励理论在公安机关应用的必要性 |
| 2.3.1 应用激励理论是提高警队工作能力的必要途径 |
| 2.3.2 应用激励理论是实现公安工作目标的必然选择 |
| 2.3.3 应用激励理论是公安队伍管理现代化的必然要求 |
| 2.3.4 应用激励理论是公安工作发展的必然趋势 |
| 第三章 公安基层所队民警激励现状及激励调查 |
| 3.1 Y市公安基层所队民警的基本情况 |
| 3.2 问卷的设计和实施 |
| 3.3 问卷总体情况及信度、效度分析 |
| 3.3.1 问卷总体情况 |
| 3.3.2 问卷信度分析 |
| 3.3.3 问卷效度分析 |
| 3.4 问卷调查总体结论 |
| 3.4.1 生存需求激励方面的调查结果 |
| 3.4.2 安全需求激励方面的调查结果 |
| 3.4.3 爱和归属感激励方面的调查结果 |
| 3.4.4 尊重需求激励方面的调查结果 |
| 3.4.5 自我实现需求激励方面的调查结果 |
| 3.4.6 问卷开放性问题的调查结果 |
| 第四章 激励中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 激励中存在的问题 |
| 4.1.1 生存需求激励方面存在的问题 |
| 4.1.2 安全需求激励方面存在的问题 |
| 4.1.3 爱和归属感激励方面存在的问题 |
| 4.1.4 尊重需求激励方面存在的问题 |
| 4.1.5 自我实现需求激励方面存在的问题 |
| 4.1.6 开放性调查问卷反映的问题 |
| 4.2 激励中存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想政治工作弱化,部分民警职业荣誉感不强 |
| 4.2.2 内部管理体制不畅,部分民警职业认同感不强 |
| 4.2.3 考核与薪酬机制不科学,部分民警职业自豪感不强 |
| 4.2.4 教育训练与实战脱节,部分民警职业使命感不强 |
| 4.2.5 职业风险较高,部分民警职业归属感不强 |
| 第五章 完善激励措施的对策及建议 |
| 5.1 总体思路 |
| 5.2 相关的措施建议 |
| 5.2.1 加强基层所队文化建设与核心价值观教育,增强民警职业荣誉感 |
| 5.2.2 完善组织设置规划与民警职业规划,增强民警职业认同感 |
| 5.2.3 构建科学合理的考核、奖惩与薪酬机制,增强民警职业自豪感.. |
| 5.2.4 改进基层教育训练内容与模式,增强民警职业使命感 |
| 5.2.5 增强基层惠警暖警措施,增强民警职业归属感 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 基层公安民警激励问题调查问卷 |
| 附录B 激励调查问卷开放性问题反馈结果 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 关键词与研究依据 |
| 1.2.1 关键词释义 |
| 1.2.2 研究的法规依据 |
| 1.2.3 研究的理论依据 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究的内容、思路和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 2 沈阳市浑南区社区治安现状分析 |
| 2.1 沈阳市浑南区社区治安概况 |
| 2.1.1 沈阳市浑南区社区治安基本情况 |
| 2.1.2 沈阳市浑南区社区治安工作新特点 |
| 2.1.3 沈阳市浑南区社区治安成绩与经验 |
| 2.2 沈阳市浑南区社区治安存在的主要问题 |
| 2.2.1 对社区警务工作认识不到位 |
| 2.2.2 社区治安管理的政府垄断 |
| 2.2.3 民警下社区时间不能保证 |
| 2.2.4 社区治安勤务制度脱离实际 |
| 2.2.5 民警素质不能适应社区警务工作需要 |
| 2.2.6 警民关系模式简单未激发群众力量参与治安 |
| 2.3 浑南区社区治安存在问题原因分析 |
| 2.3.1 社会转型期形成复杂的社区治安形势 |
| 2.3.2 警力配置不合理警务方式不规范 |
| 2.3.3 社区治安模式实质仍是打击为主的传统模式 |
| 2.3.4 社区民警考评奖惩机制不完善 |
| 2.3.5 治安工作社会化程度不高 |
| 3 改进浑南区社区治安工作的方案论证 |
| 3.1 国内外社区治安工作方法借鉴 |
| 3.1.1 国外社区治安工作方法借鉴 |
| 3.1.2 国内社区治安工作方法借鉴 |
| 3.2 浑南区社区治安工作改进方案设计 |
| 3.2.1 建立社区警务工作的双向信任机制 |
| 3.2.2 改进社区警务运作模式 |
| 3.2.3 完善警民合作监督机制 |
| 3.2.4 建立社区治安社会化体系 |
| 3.3 方案的可行性论证 |
| 3.3.1 从理论依据方面看新方案的可行性 |
| 3.3.2 从政策依据方面看新方案的可行性 |
| 3.3.3 从社会环境看新方案的可行性 |
| 3.3.4 预测新方案的经济和社会效益 |
| 4 改进浑南区社区治安工作的对策建议 |
| 4.1 树立新型的社区治安理念提升公共服务能力 |
| 4.1.1 以防控为原则以获取居民满意为目标 |
| 4.1.2 实施信息化警务战略提升公共服务能力 |
| 4.1.3 树立服务意识获取公众信任和支持 |
| 4.2 实施社区警务新专业化改革 |
| 4.2.1 完善社区警务责任制 |
| 4.2.2 扩大社区警务创新范围 |
| 4.2.3 建立社区警务操作标准化 |
| 4.3 抓好群防群治发挥自治组织力量 |
| 4.3.1 加强与社区相关部门的沟通合作机制 |
| 4.3.2 强化群众监督制约发展自治组织力量 |
| 4.3.3 发挥市场的治安资源配置作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 一、重组信阳制药厂和房地产开发的两个阶段 |
| 二、支持公益慈善事业, 关心救助弱势群体 |
| 三、参与、关心和支持文化产业, 努力提高自身和企业文化内涵 |
| 四、加大政界及各方面人士沟通与交流, 获得更多的支持与帮助 |
| 五、关心爱护员工, 积极维护企业和职工利益 |
