工会要关注灵活就业和进城务工人员的社会保险问题

一、工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题（论文文献综述）

张杉^[1]（2021）在《北京市外卖骑手参加社会保险影响因素研究》文中指出近年来,在新业态形式下,我国通过互联网平台实现就业的人数迅猛增长,外卖骑手作为“互联网+服务业”和“智能+物流”的关键环节,是伴随新业态平台经济的发展而产生的庞大就业群体。他们骑着电动车每天奔波于大街小巷,为了将在餐家取来的餐品能够准时、按时地送到订餐者手中,丝毫不敢在送餐路上耽搁片刻,导致了很多意外事故的发生。这引起了社会各界的高度关注,也有越来越多的学者逐渐着手研究新业态从业人员的社会保障问题,以增强他们的幸福感。本文基于劳动力市场分割理论、利益相关理论、行为决策理论及社会保险相关法律法规,以新业态中的外卖骑手为个案,通过文献研究和试调查,发现外卖骑手社会保险的参保率低大多是外卖平台与骑手之间并不是真正意义上的雇佣关系,平台不为骑手缴纳五险一金所导致的;接下来以发放问卷及深入访谈的形式,对收集到的234位外卖骑手的问卷,整理并归纳问卷样本信息,进一步深入研究:发现调查中外卖骑手的社会保险未参保率高达45.7%,近一半外卖骑手存在社会保险缺失问题;采用交叉分析一一比较样本各个特征与是否参加社会保险情况之间的联系,使用SPSS25.0对获得的样本数据运用二元logistics进行回归分析,得出外卖骑手参加社会保险的影响因素包括:户籍、劳动关系和社保了解程度。基于以上研究结果,本文认为可以从以下几点入手:健全新业态从业人员社会保险体系、从宽认定劳动关系,以及加强对平台企业的监管力度,从而解决外卖骑手社会保险参保率低的问题,让社会保险网络织的更大、更密,让更多人享受到社会保险带来的幸福感、获得感、安全感。

孙苗苗^[2]（2020）在《平台经济下灵活就业人员工伤保险问题研究 ——以L市为例》文中研究表明近年来,以平台经济为主的新型经济业态,创造了大量的新型灵活就业岗位,为我国经济发展做出了卓越的贡献。但到目前为止,灵活就业人员在遭受工伤事故时,无法与城镇职工享受同等的工伤保险保障,主要是由于灵活就业人员在参加工伤保险以及申请工伤认定的过程中存在诸多问题。现阶段,打破传统工伤保险机制的局限性,创建更加符合平台经济下灵活就业人员的工伤保险制度,已经成为我国人社部门需要努力研究和探索的课题。本文首先从国内外对平台经济下灵活就业人员工伤保险问题的研究现状出发,提出了研究方法和研究思路。其次,阐述了平台经济、灵活就业与灵活就业人员、工伤保险等基本概念,以劳动公平理论和政府干预理论为理论基础,为解决L市平台经济下灵活就业人员工伤保险问题提供理论支撑。第三,对L市灵活就业人员工伤保险的基本情况和L市平台经济下灵活就业人员关于工伤保险的问卷情况进行分析。第四,对L市平台经济下灵活就业人员工伤保险存在的问题进行阐述,主要存在参保、工伤认定、先行支付三个方面问题,并分析其存在的原因。第五,对灵活就业人员工伤保险先行地区的实践模式进行分析,并归纳出三点启示。最后就L市如何如破传统的工伤保险机制,探索出适应平台经济下灵活就业人员的工伤保险模式,分别从政府层面、制度层面、企业以及灵活就业人员层面提出对策建议。希望本文最终能达到为保障平台经济下灵活就业者工伤权益作出一份贡献的目的,各个就业群体之间就工伤保险建立“同舟”环境,实现所有劳动者在工伤层面的“共济”。

雷江平^[3]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中指出劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。

夏润彬^[4]（2020）在《新时代水利水电施工行业农民工社会保险问题及对策研究 ——以水电S局为例》文中认为新时代背景下,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,党的十九大报告提出,要以人民为中心,按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。社会保险做为社会保障体系的重要组成部分,在维护社会稳定、实现资源配置和促进经济发展中发挥着重要作用,为我国城市发展做出巨大贡献的农民工在却在享有社会保险政策方面落实不到位,不利于实现新时代幸福生活的美好愿景。笔者研究发现,新时代水利水电施工行业农民工社会保险存在以下问题:一是农民工社会保险制度灵活性差;二是用工单位存在少参保、不参保现象;三是农民工参保率低,退保现象突出。新时代农民工社会保险问题产生的原因如下:一是政府职责不清、政策执行不到位;二是针对农民工的社会保险法律法规不完善和执法力度不足;三是农民工流动性大且参加社会保险的意识不强;四是用工单位与农民工劳动合同签订率低,其缴费意愿和能力低;五是农民工社会保险制度不健全。本文以水电工程局（S）为例,对500名农民工进行抽样调查,总结出我国水利水电施工行业农民工的特征和参加社会保险的状况,再结合劳动力转移理论、政府职能理论和社会保障理论,运用比较分析法、抽样调查法、文献研究法和综合分析法,分析新时代农民工社会保险制度存在的问题及产生的原因,提出建立和完善新时代水利水电施工行业农民工社会保险制度的相应对策和建议。

韩东^[5]（2019）在《农民工就业质量研究 ——基于与城镇职工的比较》文中研究指明近年来,农民工在城镇就业的规模呈现出稳定增长的态势。国家统计局数据显示,2018年,全国农民工总量已达到2.88亿人。规模庞大的农民工已成为我国产业工人的主体,他们主要分布在建筑业、制造业、批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业等行业,是推动我国社会经济发展的重要力量。然而,与农民工稳定增长的就业数量相比,农民工的就业质量却不容乐观,工资水平低、工作时间长、社会保障覆盖范围小、劳动合同缺失、就业满意度低等问题已成为常态化,这不仅关系到农民工自身的发展,更关系到新型城镇化的顺利推进。因此,对农民工就业质量进行研究具有重要的现实意义。值得注意的是,农民工就业质量的“高”与“低”是相对的,需要将农民工与城镇职工就业质量进行比较方能得出定论。然而,现有研究多是关注农民工群体本身的就业质量,而对于农民工与城镇职工就业质量差异的关注尚显不足。因此,本研究基于比较研究的视角,对农民工与城镇职工就业质量进行横向比较,探讨农民工与城镇职工就业质量是否存在差异。在此基础上,考察个体特征、人力资本、社会资本、就业特征和区域特征对农民工和城镇职工就业质量的影响,探讨上述因素对农民工与城镇职工就业质量的影响是否相似。首先,基于国家统计局、人力资源和社会保障部等20082018年期间发布的宏观数据,从宏观层面考察近十年间农民工就业质量的变动趋势,发现农民工就业质量的某些维度得到不同程度的改善,而某些维度尚未得到有效改善。从工资收入来看,农民工工资收入在过去的十年间提升最为明显,但与城镇职工相比还存在较大差距。从工作时间来看,农民工超时劳动情况得到较为明显的改善,但劳动时间长、超时劳动仍然是常态。从社会保障来看,农民工参加城镇社会保障的人数有所增加,但大多数农民工仍然游离于城镇社会保障体系之外。从劳动关系来看,农民工劳动合同缺失现象尚未得到有效改善,近年来农民工劳动合同签订率甚至有所下降。从就业满意度来看,农民工就业满意度整体较低,但相对高于城镇职工就业满意度。其次,基于全国流动人口动态监测调查数据,从微观层面对农民工与城镇职工工作条件及影响因素进行比较分析。相较于城镇职工,农民工工资收入相对较低,农民工超时劳动现象也相对更为严重,农民工长时间的劳动供给与其较低的工资收入形成鲜明的反差。就农民工与城镇职工工资收入的影响因素而言,个体特征、人力资本、社会资本、就业特征和区域特征对农民工与城镇职工工资收入的影响呈现出高度相似性。然而,就农民工与城镇职工工作时间的影响因素而言,个体特征、人力资本、社会资本和就业特征对农民工与城镇职工工作时间的影响呈现出一定的差异性,具体表现为工会作为组织型社会资本,仅降低了城镇职工超时劳动的可能性,而未对农民工工作时间带来保障。第三,基于全国流动人口动态监测调查数据,从微观层面对农民工与城镇职工参加社会保障情况及影响因素进行比较分析。相较于城镇职工,农民工社会保障缺失问题更为突出。个体特征、人力资本、就业特征和区域特征对农民工与城镇职工参加社会保障的影响呈现出一定的差异性,具体表现为健康状况仅对农民工参加社会保障情况有显着影响,单位性质对农民工与城镇职工参加社会保障情况的影响略有不同。第四,基于全国流动人口动态监测调查数据,从微观层面对农民工与城镇职工劳动合同签订情况及影响因素进行比较分析。相较于城镇职工,农民工劳动合同缺失现象更为突出,劳动合同短期化特征也更为明显。个体特征、人力资本、社会资本和就业特征对农民工与城镇职工劳动合同签订情况的影响呈现出一定的差异性,具体表现为性别仅对城镇职工劳动合同签订情况有显着影响,单位性质对农民工与城镇职工劳动合同签订情况的影响略有不同。第五,基于全国流动人口动态监测调查数据,从微观层面对农民工与城镇职工就业满意度及影响因素进行比较分析。由于参照群体不同,农民工对于就业的预期与其实际的就业状况相对较为匹配,因此农民工就业满意度相对高于城镇职工。个体特征、人力资本、就业特征和区域特征对农民工与城镇职工就业满意度的影响呈现出一定的差异性。受教育年限和职业层次仅对城镇职工就业满意度有显着影响,具体表现为受教育程度越高、职业层次越高的城镇职工就业满意度越高;工作时间仅对农民工就业满意度有显着影响,具体表现为超时劳动仅制约了农民工就业满意度的提升;务工地区仅对城镇职工就业满意度有显着影响,具体表现为西部地区的城镇职工就业满意度高于东部地区的城镇职工。最后,基于研究的主要结论,结合我国社会经济发展的形势和农民工就业质量提升面临的主要问题,提出建立农民工工资合理增长机制、加强非公单位的工会建设力度、完善建筑业劳务用工模式等对策建议。

贺悦^[6]（2019）在《河南省农业转移人口社会保障的问题研究》文中提出改革开放40年来,农业转移人口已成为中国产业工人的支柱,成为推动中国现代化建设的重要力量,为经济社会发展做出了巨大的贡献。虽然近年来国家越来越重视农业转移人口问题,但为了做好农业转移人口在城市的公共服务,我们需要不断完善农业转移人口在城市权益的政策措施。由于农业转移人口与普通城镇居民地位差异造成的待遇和福利的差异,农业转移人口社会保障权力的缺乏。该权力的实现关系到广大农业转移人口的切身利益,是农业转移人口社会保障权的实现。社会的公平正义是政府必须履行的重要职责之一。随着城市化进程的加快发展,农村剩余劳动力进城务工,本身就因为其远离家乡,脱离自己熟悉的交际圈,再加上知识文化水平不高难以找到稳定的工作等原因沦为城市中的弱势群体,而在城市社会保障权的缺失只会加剧这一问题的发展进而制约城市化进程。所以本文以河南省户籍农业转移人口的社会保障为研究范围,从现有的统计数据中分析社会保障的情况和存在的问题,探讨保护农业转移人口社会保障的对策,并根据问题提出具体对应的对策。为河南省城市化建设中涉及的农业转移人口社会保障问题提供理论和实践依据。为了进一步完善农业转移人口社会保障措施,有序推进农业转移人口城镇化,使农业转移人口真正享受城乡社会保障一体化的发展成果。

车若语^[7]（2019）在《农民工市民化进程中的政府责任研究》文中研究表明农民工市民化是中国农村剩余劳动力有效转移的关键问题,是重要的民生问题,也是重要的经济、政治和社会问题,不仅影响着中国新型城镇化的质量,关系到社会的和谐与稳定,还决定着中国现代化建设的成败。就当前农民工市民化的困境来看,我国农民工市民化进程面临的主要问题是农民工无法独自应对城市生活带来的风险。受到制度层面的制约,大多数农民工无法获得城市户籍,成为身份与职业割离的城市边缘群体,附加在户籍制度之上的社会保障制度、劳动保障制度及住房保障制度所暗含的排斥,也使农民工很难实现城市融合:受到资本层面的制约,农民工由于人力资本水平偏低,社会资本质量偏低,从而决定了他们很难通过就业来获得市民化的物质基础,很难融入城市社会以实现对城市生活与文化的价值认同;受到基础公共服务层面的制约,城市公共服务的户籍依据使农民工不能享有同城市居民同等的社会保障服务、受教育权利以及公共文化生活服务,公共服务的城市偏向阻碍了公共服务均等化的实现。可见,农民工市民化的实现困难重重。究其原因,一方面由于受到农民工自身素质的影响,农民工群体受教育程度以及接受职业培训的程度普遍偏低,从而导致农民工的知识与技能水平远远落后于城市居民,加剧了农民工城市融入的难度;另一方面则源自城乡二元社会管理的制度性壁垒,将农民工群体阻隔在城市边缘。如果说农民工自身素质偏低是影响农民工市民化进程的基本原因,那么制度层面的设计壁垒以及政策层面的城市偏向则是造成农民工市民化进程滞后的根本原因。可见,要实现农民工市民化,关键在于明确农民工市民化进程中政府部门所承担的责任,推进农民工市民化进程。改革开放以来,政府为推进农民工市民化进程进行了不断探索与调整。首先,制度方面:户籍制度方面,2014年,政府着力调整户口迁移政策、创新人口管理制度,取消了农业户口与非农业户口的性质区分,建立统一的城乡户口登记制度,这一改变,对于弱化户籍制度对农民工权益的歧视具有重要意义。在中央精神的引导下,全国各省份陆续出台相应的户籍改革政策,户籍制度改革工作取得了一定的成果,然而附着在户籍制度上的各项权利和福利依然具有明显的城乡二元偏向;社会保障制度方面,在党的十九大报告中指出,要“按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”,然而在社会保险等方面,农民工与城镇居民的差距依然显着;劳动保障制度方面,2019年,政府进一步推进工资支付保障立法,力争实现农民工工资基本无拖欠。国家从制度和法律层面规范就业市场,消除就业歧视,农民工的劳动保障权益得到一定的改善,但拖欠农民工工资的现象并未彻底消除;住房保障制度方面,我国住房制度经历了“出售公房”阶段（1978-1993年）、以权力下放为特点的住房商品化阶段（1994-2000年）、调控价格为手段的住房市场建设阶段（2001-2015年）以及还原住房功能的规范市场阶段（2016年至今）四个阶段,政府进一步落实十九大报告中对住房制度的要求,推动实现全民住有所居,然而在全国范围内,政府提供廉租房、公租房、已购政策性保障房等保障性住房比例较低,农民工的住房保障问题依然严峻。其次,资本支持方面,政府不断提高对农民工的职业技能培训力度以及教育资金投入比重,提升农民工的职业技能以及素质水平,这些举措对促进农民工自身素质的提高、市民化能力的提升有着积极的推动作用,然而相关数据显示,农民工与城市居民综合素质及职业技能仍然存在较大差异。最后,基础公共服务供给方面,十九大报告中强调,要健全城乡发展一体化建设,推进基本公共服务均等化,这为保障和加快实现农民工市民化提供助力,然而农民工子女教育程度偏低、农民工城市文化生活单一的问题依旧存在,农民工无法享受与城市居民同等的公共服务。综上,从当前的农民工市民化发展进程来看,受到政府制度设计、资本支持以及基础公共服务供给等方面的制约,实现农民工市民化依然任重道远。本文基于问题导向,研究“农民工市民化进程中政府应该履行什么责任”这一科学问题,以分析当前我国农民工市民化进程中面临的障碍为研究起点,提出政府在农民工市民化进程中承担着最为重要的责任,是推进农民工市民化进程的主导力量的科学论断,通过构建政府责任的理论分析框架,研究政府在推动农民工市民化进程中的责任内容。具体地,本文以市民化以及政府责任相关理论为理论基础,搭建起农民工市民化进程中政府责任问题的理论分析框架,其要点是将农民工问题视为一个持续发展的系统,而市民化是要达成的目标;重点是明晰政府责任在农民工市民化进程中的责任定位,讨论在市民化进程中政府责任的内容以及如何进一步完善政府责任。通过纵向的历史分析和横向的国家比较分析,构建政府责任体系。本文共分为七个章节,概括为五部分:第一部分为绪论。主要包括研究背景及意义,文献综述,研究思路及方法,研究创新及不足。第二部分由第一章构成,是本文的理论基础。分别对农民工、农民工市民化以及政府责任的概念进行界定;详述市民化理论和政府责任理论,并作为本文的理论基础;阐述农民工市民化进程中政府责任的构成要素。基于此,从理论层面分析农民工市民化进程中政府责任的定位,构建相对完整的政府责任理论分析框架。第三部分由第二章、第三章和第四章构成。第二章以历史视角分析在农民工市民化的不同发展阶段中政府责任的履行状况,依据本文政府责任的理论分析框架阐述政府责任的具体内容,进而分析和概括政府责任履行的特点。第三章主要分析政府在农民工市民化进程中的履责情况,根据政府责任的理论框架深入阐释当前农民工市民化进程发展滞后的表现,明确市民化进程滞后的原因在于政府责任的缺陷。第四章论述国外农民市民化进程中政府责任的特点及启示,通过分析英国、美国、德国、日本四个发达国家农民市民化的发展进程,归纳、总结各国农民市民化进程中政府责任履行的特点;结合我国国情,获得政府履责的启示。第四部分由第五章、第六章与第七章构成,主要论述政府责任的体系。第五章论述我国农民工市民化进程中政府责任的价值选择,基于历史分析和比较分析,阐明政府责任理念的转变;明确政府在农民工市民化进程中,履行政府责任所要实现的总体目标和应遵循的原则,形成政府责任的价值构图。第六章论述政府责任的优化与完善,基于农民工市民化进程发展滞后的原因分析,结合国外政府在推动农民市民化进程中的履责启示,从政府责任构成要素的三个方面阐述在推动农民工市民化进程中政府责任的各项内容。第七章论述政府责任的保障与实现,构建政府履责方式--政府责任评估--政府责任监督的责任体系。第五部分为结论。总结本文的基本观点,并对未来的研究方向进行展望。

张苗苗^[8]（2018）在《上海市“综保”和“城保”并轨的政策效应评价研究》文中研究表明“综保”和“城保”并轨是上海社会保障制度建设的重要改革举措,是解决上海市企业职工社会保障“碎片化”的新尝试,对上海市社会保障“一体化”建设有非常重要的探索意义。至此,五年“并轨”过渡期已经结束,对改革进行评价,一方面有利于政策调整,另一方面,有利于更深层次的了解和满足外来从业人员的社会保障需求,缩小城乡职工社会保障待遇差距。论文围绕上海市“综保”和“城保”并轨政策的实施效应问题,结合文献研究、社会调查以及统计分析等方法,运用政策分析理论方法,从政策制定、政策实施过程、政策实施偏差、政策效应评价几个方面对外来从业人员参加上海市城镇职工基本社会保险政策进行研究,致力于发现“综保”和“城保”并轨政策在保障外来从业人员社会保障权益方面的作用,从而公正、全面地评估“并轨”政策的实施效应。论文的三到五章节为论文的核心章节。第三章总结和概括了“并轨”政策的政策内容和政策特征;第四章研究“并轨”政策的实施过程,重点是解决“并轨”政策实施过程中是否发生偏差和哪些因素造成政策实施偏差的问题;第五章是整篇论文的核心,即对“并轨”政策的政策效应进行评估。研究发现,“并轨”一定程度上提高了外来从业人员的养老和医疗保险待遇,特别是从长远考虑,参加“城保”获得的养老金替代率远远高于城保。除此之外,政策并轨还有利于消除城乡二元的影响,有利于减轻当下上海市养老保险基金的支付压力。总体来说,来沪外来从业人员对“并轨”政策的满意度大于中等水平。但是,“并轨”政策执行过程中依然存在偏差问题,例如外来从业人员退保问题和社保待遇明升实降问题。基于政策过程理论模型,概括出发生这些偏差的可能原因包括政策自身质量问题、政策执行主体的问题、政策实施环境的问题和政策目标群体的问题。为了能在以后的政策实施过程中尽可能地减少偏差,必须对这几个方面严格把关。

赵超^[9]（2013）在《灵活就业人员社会保险参保现状和参保行为影响因素研究》文中研究说明随着经济体制和产业结构改革的进行，就业形式产生重大改变。国企改制、城市产业结构调整、城市化等进程中产生的大量下岗失业人员、被征地农民和大量的农村剩余劳动力等纷纷选择灵活就业方式。灵活就业人员规模呈现出不断上升的趋势，灵活就业成为我国就业形式的重要组成部分。灵活就业人员在我国的经济体制改革、产业结构调整和城镇化等方面，做出了巨大的贡献，是劳动力大军中的精锐，却因为各种因素（个人因素、制度因素和历史因素等）成为社会生活中的弱势群体，被长期排斥在现有社会保险制度之外，致使这一群体的社会保障权益没有得到有效的保护。所以明确各种因素对灵活就业人员参加社会保险行为的影响程度和作用方向，对于分析灵活就业人员社会保险制度具有理论上的价值。同时，对于我们制定政策以提高对灵活就业人员社会保险的参保率，保障灵活就业人员的社会保险权益，具有现实意义。本文以灵活就业人员作为研究对象，采用问卷调查法、文献分析法以及定性和定量研究方法等，首先重点介绍了灵活就业人员社会保险制度的研究背景、意义、内容、方法及创新方面，并总结了国内外灵活就业人员社会保险的研究现状。其次，从对灵活就业的概念界定出发，对我国灵活就业人员的规模进行估算，并介绍了灵活就业人员的构成和特征等。在梳理我国灵活就业人员社会保险政策演变的基础上，以参保率这一指标来反映目前我国灵活就业人员参保率低这一现状。本文以杭州市灵活就业人员参加社会保险状况的调查问卷资料为基础，对被调查对象的基本信息、职业特征和参加社会保险的现状进行描述。调查数据显示，被调查的灵活就业人员多为中青年，收入水平略低于在岗职工的平均工资，以非杭州市的外来务工人员为主。被调查对象主要集中在私营和微型企业等非正规就业部门，从事加工制造业，大多数没有签订正规的劳动合同，就业途径非正规化，社会保险参保率低，对社会保险相关政策的认知程度不高，但是对参加社会保险的意愿却很强烈。再次，以调查问卷中所得到的被调查对象的资料（个人信息、职业信息和社会保险信息）为基础，先运用交叉列表对所有的信息进行卡方检验，选出13种对被调查对象参保行为影响显着的自变量，然后将筛选出来的13种自变量放到二元Logistic回归分析模型中，再对灵活就业人员参与社会保险的影响因素进行筛选和分析，最终在影响灵活就业人员参与社会保险的诸多因素中，得到最具影响性的6种因素，分别是户籍类型、工作单位性质、劳动合同的签订情况、就业途径、参保意愿和对社保参保政策的认知程度。并依据这6种变量中的虚拟变量在Logistic回归分析模型中所对应的回归系数构建出了Logistic回归分析模型的表达式。Logistic回归分析模型的表达式显示：签订劳动合同和对社保参保政策的认知程度对参保行为的影响最显着；参加城镇社会保险体系的意愿越强烈的灵活就业人员参保率就越高；正规途径下就业的灵活就业人员就越有可能参加社会保险；城镇户籍的灵活就业人员的参保发生比要高于农村户籍人员。最后，在介绍国外各国灵活就业人员社会保险制度情况的基础上，借鉴国际经验，在参保、缴费、给付等方面对我国灵活就业人员社会保险制度的构建提出政策建议。在全覆盖的发展目标指导下，遵循公平性、灵活性、唯一性和便携性等原则，建议在建立公共社会保险计划的基础上，针对不同的群体实施分类别保障，放宽参保条件将全体公民都涵盖到社会保险体系中。在缴费环节，要降低缴费基数，分类别确定缴费比例，延长缴费年限和缴费方式多样化；在给付方面，普遍地为公民提供基础性的保险待遇，并惠及参保者的家庭成员；同时要加强社保政策的宣传力度，规范劳动关系，构建高效率的社保关系转移接续信息服务体系等，为灵活就业人员参加社会保险提供便利，从而实现我国社会保险全覆盖的目标。

陈汝军^[10]（2013）在《江苏省企业职工养老保险政策实施研究》文中研究表明社会保障是民生之要,是安国之策。社会保险是调节收入分配、促进社会公平的重要手段。养老保险制度是社会保险制度的一个重要组成部分,它影响的人数众多,涉及的领域宽广,事关国家经济发展和社会的和谐稳定。我国的养老保险制度从建立到现在已经走过60多年的历程。江苏省作为我国东部沿海发达地区,是经济大省、人口大省和职工大省。多年来,在贯彻国家养老保险政策的同时,江苏紧密结合省情制定了一系列符合实际的政策,这些政策的有效实施为江苏省全面建成小康社会,加快基本实现现代化发挥了积极作用。本文结合国家和江苏省企业职工养老保险制度的改革实践,全面梳理江苏省企业职工养老保险制度发展脉络,分析养老保险政策执行主体一社会保险经办机构的职能、作用,对江苏省农民工参加养老保险问题进行探索,研究江苏省人口老龄化对养老保险基金平衡的影响,完善江苏省企业职工养老保险部分政策,从而更好地提高江苏省企业职工养老保险政策的实施效果。江苏省企业职工养老保险制度改革分为制度改革的起步、制度的统一与功能展开、制度的发展与完善三个阶段。通过先行先试,江苏省企业职工养老保险政策实施取得了显着的成效,主要表现在五个方面:一是全社会养老保险意识普遍增强;二是企业职工养老保险制度实现与全国统一,各项管理不断规范;三是省级统筹稳步推进,基金规模不断扩大,制度持续发展能力逐步增强;四是基本养老保险待遇水平逐步提高;五是养老保险的管理服务体系基本建立,水平不断提高。然而,面对新形势江苏省养老保险政策实施也面临一些突出的问题,即政策实施的主体养老保险经办机构的资源不足、农民工参加企业职工养老保险参保率不高、人口老龄化对养老保险基金平衡的影响较大,企业职工养老保险部分政策不够合理等四个方面。其中,这些不够合理的政策主要表现为:养老保险省级统筹的水平不高,养老保险制度部分参数设计不够合理,多支柱体系不够完善,养老保险个人账户做实进展缓慢,养老保险参保结构不够科学等方面。社会保险经办机构是养老保险政策实施的主体。根据我国养老保险经办机构的性质、职能,从理论上分析,养老保险经办机构应该是服务型政府的执行机构。江苏省养老保险经办体系建设取得了一定的成效,但是在机构的性质、编制、人员、经费等方面都还有许多不适应的地方,特别是随着江苏城乡一体化进程的加快,产业结构的调整,就业方式的变化,将有更多的人群纳入企业职工养老保险制度,养老保险事业发展在整体上将进入科学管理、精细管理的新阶段。因此,必须逐步理顺养老保险管理体制,建立健全经费保障机制,提升养老保险标准化建设的水平,大力推行网上社保经办业务,合理利用市场资源提高经办服务效率,以利于进一步优化养老保险政策实施的资源。农民工是我国城市化进程加快的必然产物,对我国的经济发展、人民生活、社会稳定都产生了广泛而深刻的影响。据统计,2010年底,全国参加企业职工养老保险的农民工3284万人,约占外出农民工总数的21.4%。对于农民工参加养老保险问题,全国各地进行了一些探索。江苏省较早地将农民工纳入企业职工养老保险制度范围,2007年至2011年,农民工参保人数五年上升了近10个百分点,但是历年的参保率都在40%左右徘徊。农民工参保率不高主要有历史因素、劳动力因素、企业因素和制度因素等原因。因此,必须对农民工参加企业职工养老保险的政策进行适当调整,坚持分类保障的原则。对在城乡各类单位稳定就业的农民工,制度明确他们必须参加企业职工养老保险;对于收入不稳定,流动频繁的农民工和劳务派遣的农民工,在制度上可作出弹性规定,即根据本人自愿可以参加企业职工养老保险,也可以参加新型农村社会养老保险。要适应农民工流动频繁的特点和身份经常在农民和职工之间转换的情况,尽快实现企业职工养老保险和新型农村社会养老保险两种制度的转换衔接。同时,要深化户籍制度改革,实现农民工在城市的融入,加大农民工参加养老保险的执法维权的力度,进一步优化养老保险关系转移接续的流程,增强农民工参保的便携性。这样才能真正实现养老保险制度的全覆盖,切实维护农民工的养老权益。人口结构是影响社会保险制度可持续发展的一个重要因素,人口老龄化对养老保险制度的负面影响尤为突出。江苏是在全国最早进入老龄化的省份,作为人口大省,江苏省在经济社会快速发展的同时,人口老龄化趋势日益明显,主要呈现“二大三高”的特征,即绝对数量大、地区差异大,高速、高龄、老年抚养比高,养老金的实际支出占GDP的比例逐年上升。从最近几年江苏省企业职工养老保险基金支出的数据看,虽然当期的养老保险基金支出总体上并不严重,但是人口老龄化对基金长期平衡的渐进影响仍然是十分明显的。必须切实加强养老保险基金的管理,扩大养老保险基金的筹集来源,强化基金的预算管理,拓宽养老保险基金的投资渠道。政策本身是否科学合理对于提高政策的实施效果至关重要。针对江苏省企业职工养老保险政策存在的不够合理的问题,必须进行适当调整,达到完善政策的目的。第一,要提高省级统筹的水平,在实现统一制度政策、统一经办管理规程、统一信息系统等基础上,实现基金的统收统支,增强基金抵御风险的能力。第二,养老保险缴费比例是养老保险制度设计的重要参数,维持适当的企业缴费比例是促进企业职工养老保险制度科学发展的重要条件。缴费比例是一个动态的量,应该根据事业发展需要和基金运营状况适时调整。我国企业职工养老保险单位缴费高达20%的费率,给许多企业带来沉重的负担,不利于物质资本和人力资本的积累,还会引起严重的代际冲突,增加扩面征缴的难度。要适当降低企业缴费比例,增强企业活力,促进经济社会协调发展。第三,我国的企业职工养老保险实行部分积累的筹资模式。但是多年来,养老保险个人账户做实没有全面展开,个人账户空账运行,致使制度变形。由于国家对东部沿海经济发达省份做实养老保险个人账户没有给予补助等原因,江苏省的个人账户做实工作进展缓慢。必须按照国家要求,加快步伐,积极实施养老保险个人账户做实政策。第四,建立养老保险多支柱体系,确立政府、单位、个人养老保险责任合理的分担协调机制,是未来养老保险制度改革的方向。江苏省的企业年金发展滞后,没有起到养老保险第二支付应有的作用。可以出台相关政策,规定经济效益好的企业强制参加企业年金,不断扩大企业年金制度的实施范围。第五,企业职工养老保险制度的覆盖人群应该主要是企业职工,但是由于江苏省养老保险覆盖面的不断扩大,灵活就业人员参保比例明显偏高,必须采取切实措施努力加以改善。

二、工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题（论文提纲范文）

（1）北京市外卖骑手参加社会保险影响因素研究（论文提纲范文）

（2）平台经济下灵活就业人员工伤保险问题研究 ——以L市为例（论文提纲范文）

（3）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）

（4）新时代水利水电施工行业农民工社会保险问题及对策研究 ——以水电S局为例（论文提纲范文）

（5）农民工就业质量研究 ——基于与城镇职工的比较（论文提纲范文）

（6）河南省农业转移人口社会保障的问题研究（论文提纲范文）

（7）农民工市民化进程中的政府责任研究（论文提纲范文）

（8）上海市“综保”和“城保”并轨的政策效应评价研究（论文提纲范文）

（9）灵活就业人员社会保险参保现状和参保行为影响因素研究（论文提纲范文）

（10）江苏省企业职工养老保险政策实施研究（论文提纲范文）

四、工会应关注灵活就业人员、进城务工人员的社会保险问题（论文参考文献）

• [1]北京市外卖骑手参加社会保险影响因素研究[D]. 张杉. 长春工业大学, 2021(08)
• [2]平台经济下灵活就业人员工伤保险问题研究 ——以L市为例[D]. 孙苗苗. 广西大学, 2020(07)
• [3]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
• [4]新时代水利水电施工行业农民工社会保险问题及对策研究 ——以水电S局为例[D]. 夏润彬. 华北水利水电大学, 2020(01)
• [5]农民工就业质量研究 ——基于与城镇职工的比较[D]. 韩东. 吉林大学, 2019(02)
• [6]河南省农业转移人口社会保障的问题研究[D]. 贺悦. 河南师范大学, 2019(07)
• [7]农民工市民化进程中的政府责任研究[D]. 车若语. 中国矿业大学(北京), 2019(08)
• [8]上海市“综保”和“城保”并轨的政策效应评价研究[D]. 张苗苗. 上海工程技术大学, 2018(04)
• [9]灵活就业人员社会保险参保现状和参保行为影响因素研究[D]. 赵超. 浙江财经大学, 2013(02)
• [10]江苏省企业职工养老保险政策实施研究[D]. 陈汝军. 南京大学, 2013(05)