王福军[1]（2021）在《黑龙江优秀精神研究》文中研究指明黑龙江优秀精神是一种崇高的文化思想,是黑龙江人民在革命和建设的历史进程中所形成的精神产物。它体现了黑龙江人民坚定的理想信念、优良的政治品格、优秀的文化传承、良好的精神风貌和执着的价值追求,是一系列优秀精神的整体体现和智慧结晶。包括黑龙江人民为民族独立和解放而英勇抗击日本侵略者所形成的东北抗联精神,在开发建设北大荒苦难而壮丽的历史进程中形成的北大荒精神,在大庆油田大会战艰难险阻的条件下创造的大庆精神和铁人精神,在黑龙江革命、开发、建设等各个历史时期所形成的闯关东精神、东北小延安精神、大兴安岭精神、马恒昌小组精神、马永顺精神、哈尔滨城市精神、抗疫精神等共同构成了具有黑龙江地域特色的精神资源体系。这些精神在时代变迁和社会发展过程中,慢慢的成为以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要内容,成为在社会发展进程中不可或缺的文化精神产物。当前,我国已开启第二个百年目标奋进的新征程,实现社会主义现代化国家成为首要的战略任务。党的十九届五中全会擘画了中国未来发展的宏伟蓝图,指明了社会主义发展的前进方向。为此,加强对黑龙江优秀精神的研究,充分认识和把握其科学内涵和精神实质,总结和提炼基本特征和时代价值,探索弘扬培育黑龙江优秀精神的路径和方法,对于构筑中国精神、汇聚中国力量、展现中国价值,推动龙江全面振兴全方位振兴,奋力实现中国特色社会主义现代化国家具有重大的理论价值和现实意义。本文一共分为六章内容。第一章主要讲的是课题研究的背景,课题研究的目的及意义,在总结前人研究的基础上梳理研究现状,阐述相关核心概念,概括相关研究内容,阐明课题研究的方法、思路和创新之处;第二章从理论和实践两个层面论述黑龙江优秀精神的形成基础,对黑龙江优秀精神的理论基础和实践溯源进行梳理总结;第三章对黑龙江优秀精神的具体体现作了深刻阐释。在此基础上凝练和升华黑龙江优秀精神的科学内涵;第四章系统分析黑龙江优秀精神的基本特征和主要功能,精准把握黑龙江优秀精神的民族性和时代性,为黑龙江优秀精神的弘扬和培育提供理论依据和实践参考;第五章通过对黑龙江优秀精神的历史地位和时代价值的论述,强化黑龙江优秀精神与时俱进的精神品质,突出社会主义核心价值观的时代引领;第六章通过黑龙江优秀精神的理论分析,全面论证弘扬和培育黑龙江优秀精神的必要性和紧迫性,深刻阐明弘扬和培育黑龙江优秀精神的基本原则,在借鉴他人成果的基础上,深入阐述弘扬和培育黑龙江优秀精神的基本路径。文章试图从新的内容、新的思路、新的视角对黑龙江优秀精神产生、发展和弘扬进行必要研究,目的是将黑龙江优秀精神理论研究不断深化,为黑龙江优秀精神的弘扬与培育提供新思路、新方法和新策略。将黑龙江优秀精神内化为龙江振兴发展的强大精神动力,推动实现中华民族伟大复兴的中国梦。
郭红岩[2]（2021）在《黑龙江省国有林区管理体制改革效果评价及后续配套政策研究》文中进行了进一步梳理黑龙江省国有林区承载着重要的保护森林资源任务,作为天保工程政策和人员承载以及黑龙江省林业发展战略实施主体,担负着生态建设、产业发展和林业投资的职责。为全面贯彻落实中央6号文件精神,按照国家对国有林区改革部署的要求,黑龙江省委成立了国有林区改革专项小组,下设国有森工改革专班,分“三条线”力推管理体制改革攻坚任务。在改革完成的重要时间点,改革的成效如何?改革中仍存在哪些问题?这些问题需要怎样的后续配套政策作为保障?都是亟待回答的问题,也是林区人员想要了解的问题。在目前的学术界,在这一方面进行深入研究的文献涉及较少。为此,本文结合实地调研和探索,对黑龙江省国有林区管理体制改革的效果开展研究,不仅能够填补当前学术界的空白,也能够为管理体制改革的深化和配套政策的制定提供理论借鉴。首先,本文对国内外研究现状进行了系统的分类和梳理,以期探寻目前学术界取得的进展和结果,在此基础上结合实地调研的数据和资料进行改革现状和存在问题的分析,结果表明:截止到2020年末,黑龙江省国有林区管理体制改革取得了重大进展和成效,但是仍然存在森林资源管理配套政策不完善、社会行政管理缺乏运行机制、森工企业承接政策和参与市场化经营能力较差等问题。其次,运用文献分析法、问卷调查法和专家评价法相结合的方式,在从生态环境、经济发展、民生改善3个准则层选取了部分指标的基础上,根据黑龙江省国有林区管理体制改革对职工生活、心理方面产生的实际影响以及在后续配套政策方面的不足,创新性地设立了职工心理预期及制度改善方面这一准则层。最终构建了一套包含4个准则层共计23个指标在内的评价指标体系,作为定量分析的基础和桥梁。再次,根据上述构建的评价指标体系对改革的实施效果进行定量评价和分析。具体程序是:根据客观的熵值法测算指标的权重和发展水平指数,并根据改进的TOPSIS方法评价各个准则层的发展潜力,结果表明:在发展水平方面,2011-2019年间,随着管理体制改革的推进,黑龙江省国有林区的发展水平越来越高;在指标权重方面,“林业支撑与保障投入”、“森林抚育面积”、“享受养老保险的职工数”是3个影响最大的指标;在发展潜力方面,职工心理预期及制度改善方面准则层的发展潜力最强,民生改善方面紧随其后。最后,本文结合黑龙江省国有林区的林情,从以下几个方面提出构建后续配套政策的对策和建议,包括建立后续配套政策组合、完善后续配套保障机制。
刘清泉[3]（2020）在《全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析研究》文中研究说明黑龙江省作为我国面积最大、森林蓄积量最多、国有森工企业最集中的省份,为我国森林资源供给和经济发展做出了巨大的贡献。由于没有科学合理的发展规划,片面追求经济效益,使黑龙江国有森工企业经济陷入危困的境地。随着2014年4月1日起国家开始全面停止黑龙江省重点国有林区天然林的商业性采伐政策的推行,黑龙江国有森工企业的主营业务相继萎缩,导致黑龙江国有森工企业面临前所未有的发展压力,迫切需要通过转型激发黑龙江国有森工的企业活力,提升企业的竞争力,促进黑龙江国有森工企业的可持续发展。2018年6月30日成立中国龙江森林工业集团有限公司（以下简称龙江森工集团）标志着黑龙江国有森工企业正式打破原有政企不分的管理体制,转型成为完全按照市场规律发展的大型国有企业集团。在这样的大背景下,龙江森工集团及下属的林业局子公司如何进行转型发展是一件特别考验政府、企业和职工等经济主体智慧和勇气的事情。因此,选择全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为的影响机理的分析研究对国有林区经济发展和产业结构转型具有重要的现实指导意义。首先,本研究以黑龙江国有森工企业转型行为的国内外研究现状和相关理论综述作为指导,以全面停伐后黑龙江国有森工企业转型的现状作为研究起点;结合相关文献和实地调研了解全面停伐政策出台后,黑龙江国有森工企业转型后的现状、企业转型的发展基础及转型的现实原因三个方面入手分析黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题。根据“感知—影响—行为”的计划行为理论研究范式分析全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为的影响要素,构建和提出黑龙江国有森工企业转型行为影响机理的理论模型与研究假设。其次,运用统计学和计量经济学的分析研究方法对实地调研的数据进行分析处理,通过结构方程模型（SEM）对黑龙江国有森工企业转型行为的影响机理理论模型进行验证;在此基础上进行影响路径分析,提出从直接影响路径、间接影响路径和调节路径三个方面分析黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径,为黑龙江国有森工企业的转型行为发展提供科学的理论依据。再次,在对黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析的基础上,得出直接影响路径的研究成果中,“转型动因→转型行为”影响显着,是所有直接影响路径系数中最高的,达到0.666。“构建自有品牌方向→转型行为”的路径系数最大,达到了 0.349。“互联网时代组织平台化转型方向→转型行为”与“大数据转型方向→转型行为”的路径系数分别是0.147和0.149,与现实状况也比较符合。说明黑龙江国有森工企业在转型发展过程中更加重视自有品牌的构建,与现实情况比较相符。“机会识别能力→转型行为”、“组织学习能力→转型行为”、“企业执行能力→转型行为”和“转型创新能力→转型行为”的直接影响路径中,路径系数分别为0.315、0.296、0.06和0.411。说明黑龙江国有森工企业在转型发展过程中,转型创新能力的路径系数最大,对企业转型行为的直接影响最大。得出中介效应影响路径的研究成果中,当加入中介变量转型能力后,转型动因对转型行为的影响作用减弱（路径系数由0.67变为0.21）,因此转型能力在转型动因与转型行为之间起到了部分中介作用。其中机会识别能力的中介效应最大为0.219,产生的主要原因是黑龙江国有森工企业正处于市场化转型的起始阶段,非常重视对机会识别能力的培养,有助于企业和员工迅速融入市场环境中。得出调节效应影响路径的研究成果中,当加入调节变量转型程度后,转型程度在机会识别能力和组织学习能力与转型行为中存在调节作用,转型程度在企业执行能力和转型创新能力与转型行为中不存在调节作用。最后,根据研究结果,提出推进黑龙江国有森工企业转型行为的目标及对策建议。基于结构方程模型路径分析的研究结果,从转型动因、转型能力、转型方向和转型程度四个方面提出推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标。根据全面停伐后黑龙江国有森工企业转型存在的实际问题,提出更具可操作性的对策建议,包括:顶层设计推进组织机构平台化转型、加速机制体制改革、合理定位政府与国有森工企业的关系、加强新兴技术人才的引进力度和推进现代企业文化建设。为黑龙江国有森工企业未来的转型发展提供更加可靠的现实依据。
王冠鸿[4]（2018）在《东北地区人力资源对区域经济发展影响研究》文中指出人力资源是资源的一种,与自然资源在本质上是一致的,是可以被利用的生产要素。中华人民共和国成立后,东北地区因良好的自然资源和优质的工业基础形成了较强的区位优势,吸引了大量有计划性的和自发性的人口迁入。20世纪80年代以前,东北地区人口增速长期高于全国平均水平,区域内人力资源在数量和质量上有了显着提高,人力资源结构有利于促进经济发展。然而,改革开放后,东北地区优势弱化,人力资源面临数量、质量和结构性困境,进一步制约了地区经济发展。进入21世纪,东北地区人口外迁数量增大、生育率水平降低,人口总量出现负增长,人口规模全国占比呈下降趋势。受此影响,近年来东北地区人力资源比重亦有下降趋势。教育和健康从两个基本层面反映了东北地区人力资源的质量水平。东北地区人力资源的基本素质较好,受教育程度较高,但企业所拥有的研发人员却显不足,人力资源的利用效率有待提高。东北地区人力资源的健康水平较以往有了一定的进步。人力资源的年龄结构变化情况印证了东北地区社会老龄化和劳动力老化的现实问题,在既有的人口增长惯性下,东北地区人力资源老化问题将持续存在。东北地区三次产业的人力资源构成基本表现为三一二结构,从近些年的发展趋势来看,东北地区第一产业就业人员比重持续降低,这一方面源于产业结构的调整,另一方面源于城市化进程推进所带来的劳动力转移。东北地区的城镇化进程启动较早,城镇化水平一直在全国排名靠前,使得人力资源的城乡结构有利于促进第二和第三产业的发展。东北地区较为重视人力资源开发,在教育、健康和失业等方面取得了一定的成果。东北地区在中华人民共和国成立后以较快的速度建立起了以重化工业为基础的工业体系,工业基地的地位得以确立,产业结构呈单一化特征。改革开放后,东北地区取得了较有成效的经济发展,但高度集中的重工业体系阻碍了产业经济的均衡发展,农业和服务业的落后加剧了经济发展的阻力,出现了企业亏损、产品滞销、职工下岗等“东北现象”。21世纪初,国家实施“东北振兴”战略,东北地区进入经济高速发展的十年,成为全国发展速度最快的区域。但是,东北地区的经济增长存在诸多隐患,2013年左右东北经济数据出现“断崖式”下跌,“新东北现象”出现。2016年,中国政府出台“新一轮东北振兴”战略,相关政策红利的释放使东北地区经济触底回升。通过对1997-2015年东北地区人力资源对经济增长影响的实证研究发现,东北地区在教育与医疗健康方面的人力资源开发活动与经济增长之间存在相关性。教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系。在对1997-2015年辽宁、吉林和黑龙江三省人力资源开发与经济增长关系的分别实证分析中,可以看到,辽宁省和黑龙江省的教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系;吉林省的教育支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系。东北地区经济发展中存在一些突出性问题,产业结构方面的表现尤为突出。首先,东北地区经济发展模式依赖传统产业,重化工业比重仍然很大,资源枯竭与产能过剩并发。其次,东北地区产业链有低端固化的表现,产业链比较短,产品缺乏深加工,导致产品附加值和企业利润较低。再次,新兴产业在东北地区发展相对滞后,无论从生产规模和创新能力,还是从各要素的投入来看,与国内其他发达地区相比差距都比较大。另外,东北地区政府职能转变缓慢是拖累区域经济发展的根本因素。从人力资源开发的角度寻找东北地区经济发展的制约因素,可以看到人力资源缺失和人力资源结构失衡都对经济发展起到了阻碍作用。进一步来看,东北地区之所以存在人力资源缺失问题,实质上是人力资源开发机制中存在缺陷。人力资源是经济发展的内生动力,东北地区需要大力推进人力资源供给的梯级化建设,深化人力资源供给侧改革,激发人力资源后发优势,强化高质量的人才供给。人力资源的供给与配置是一个问题的两个方面,东北地区应从优化就业岗位对接渠道、完善人力资源流动制度、深化区域人力资源市场一体化等方面推进人力资源配置的柔性化发展。东北地区的全面振兴需要进行体制机制改革的深层次探索,重点要根除对计划经济体制的路径依赖,强化产业结构调整的科学性,推进东北地区营商环境的一体化发展,将融入“一带一路”与供给侧改革相融合。
李明圆[5]（2014）在《黑龙江省林业产业发展问题研究》文中认为林业是由社会分工而独立出来的具有多种效益和多项功能的综合性产业部门,是国民经济的重要组成部分。推进林业产业发展是我国由传统林业向现代林业过渡、实现林业现代化的重要途径。2009年,我国召开的建国以来第一个中央林业工作会议,温家宝总理赋予了林业的“四大地位”,把林业发展和林业建设提上了前所未有的高度。这是党中央统揽全局、着眼长远、与时俱进做出的重大决策,对于提高我国林业生产效益,增加林农收入以及促进社会经济的全面发展具有重要的推动作用。黑龙江省是我国森林资源比较丰富的省份,在由传统林业向现代林业过渡的林业发展新方向和新趋势下,其林业产业的发展状况直接影响黑龙江省乃至全国的经济发展和生态环境建设。因此,把黑龙江省建设成为一个林业强省,实现全省林业生态、社会和经济效益的全面发展具有十分深远的意义。本文以“黑龙江省林业产业”为切入点,以林业产业的相关理论为基础,采用比较分析法、灰色关联分析法、实证与案例分析法以及定性分析与定量分析结合等方法对黑龙江省林业产业发展问题进行了研究。主要研究工作可以概括为：首先,在参考大量国内外有关林业产业发展的文献基础上,阐述了黑龙江省林业产业的发展现状、林业产业发展的比较优势,指出黑龙江省林业产业发展存在区位优势、资源优势、技术优势和产业基础设施优势；其次,明确目前黑龙江省林业产业发展存在林业产权不明晰、产业结构不够合理、产业科技创新能力不足、政策扶持不到位、林业劳动力整体素质偏低以及缺乏具有核心竞争力的大型龙头企业等主要问题；分析了影响林业产业发展的直接因素（一般指投入要素）、林业产业结构、林业产业组织对黑龙江省林业产业发展的影响程度；再次,分析总结了以山东、吉林、浙江为代表的国内林业产业发展的成功经验和发展模式以及对于黑龙江省林业产业发展的启示,主要包括：制定有效的产业扶持政策、建立健全林业产业运营机制、提升林业科技创新能力和办好林业产业龙头企业等；最后,针对黑龙江省林业产业发展过程中存在的诸多问题,将理论与实践结合起来,提出了推进黑龙江省林业产业发展的对策,旨在为今后黑龙江省林业产业发展起到一定的借鉴作用,促进黑龙江省林业产业的健康可持续发展。
王颖曼[6]（2014）在《黑龙江省林业产业集群发展问题研究》文中研究说明产业以集群形式发展已经成为当今世界经济发展的普遍现象,在国际上以集群模式发展的产业具有明显的竞争力,典型的如美国硅谷电子产业集群。产业集群作为区域经济发展的重要载体,是促进区域经济和产业发展的强大动力,通过产业集群的形式来发展区域经济已经成为世界经济发展的新趋势。黑龙江省是林业资源大省,丰富的森林资源为该省林业产业的发展提供了重要的基础和强大的竞争优势,本文试图从产业经济学的角度,利用产业集群相关理论和方法研究黑龙江省林业产业集群问题,研究黑龙江省林业产业是否己形成集群,分析黑龙江省的林业产业集群的影响因素,为黑龙江省林业产业集群发展提供对策建议,对黑龙江省林业产业发展及区域经济发展具有非常重要的现实意义。本研究主要内容可总结为五大部分：第一部分阐述了研究的背景、目的及意义,对国内外林业产业、产业集群以及林业产业集群的研究进展进行综述、分析研究的技术路线;第二部分对研究内容的相关概念进行界定,并阐述本研究相关理论基础。第三部分运用区位熵方法,分别从横向及纵向角度对黑龙江省林业产业集群的集聚程度进行了测度,并对黑龙江省13个市（县）林业产业集群进行测度,结果表明,从整体角度分析,黑龙江省林业产业初步形成集群态势,同时在“钻石模型”的基础上对黑龙江省林业产业集群的形成条件进行了分析。第四部分构建了黑龙江省林业产业集群发展影响因素的指标体系,运用层次分析法进行分析,采用AHP0.5.3软件确定林业产业集群发展影响因素的各指标权重,基于层次分析法,使用模糊综合评价法进行结果评价。第五部分提出促进黑龙江林业产业集群发展的对策建议,政府加强引导及扶持促进林业产业集聚；完善林业产业集群公共服务平台；发挥龙头企业带动效应、培育区域产业集群品牌；加强产业集群企业创新能力。
王玉芳,江雪[7]（2012）在《基于区位商法的黑龙江省林业产业集群的测度》文中认为采用区位商法,从中观层面测度黑龙江省林业产业集群的聚集程度。首先运用产值区位商和就业区位商法,测度黑龙江全省的林业产业集群的聚集程度,发现目前黑龙江省的林业产业已经初步形成了集群态势,但是整体的产业集群的发展效应不太明显。其次,运用产值区位商法,对黑龙江省各地市（区）的林业产业集群程度进行测度,发现在黑龙江省的大兴安岭地区、伊春、鹤岗、牡丹江等地,林业产业集群的发展已经具有相当的规模,成效明显。最后,提出了未来黑龙江省林业产业集群发展的战略思路,应该以大兴安岭和伊春等地区作为龙头区域,以木制品的精深加工业和森林食品产业等作为龙头产业,充分发挥黑龙江省各地市（区）的优势,进行合理的林业产业集群发展的区域布局,建设生态林业产业园区,构建林业各产业之间的生态循环型共生产业群落。
洪贺[8]（2011）在《黑龙江省发展碳汇林业对策研究》文中进行了进一步梳理全球气候变化主要源于二氧化碳等温室气体的人为排放累积产生的温室效应,而森林在生长过程中能起到减少温室气体累积的作用。为了应对全球气候变化,在发展低碳经济的今天,森林的吸碳功能越来越吸引人们的青睐和重视。黑龙江省具有丰富的森林资源,在低碳经济转型期间,应把握林业对气候变化发展大局的重要影响,努力探索如何发展碳汇林业,将绿色能源转化为发展的动力,充分发挥自身优势,以林业带动地区环境、经济及社会全面协调可持续发展。
关勇,周海英[9]（2010）在《组织好主题报道 提高舆论引导能力——从纪念治危兴林20周年报道看主题报道的组织与实施》文中指出上世纪80年代,我省森工林区陷入了森林资源危机和企业经济危困的"两危"困境。这是由于长期以来为支援国家建设,森工尽一切努力完成国家指令性计划,导致长期过量采伐、超负荷作贡献的结果。1990年初,省委召开常委会专题研究治理森工"两危"问题,召开全省森工工作会
王毅昌[10]（2008）在《黑龙江森工林区发展问题研究》文中研究表明黑龙江森工林区（以下简称森工林区）是我国重点国有林区和东北老工业基地的重要组成部分。森工林区经营总面积占黑龙江省国土面积的22%,林业用地面积占东北内蒙古林区重点国有林区林业用地总面积的28.3%,是我国东北、华北重要的生态屏障。建国以来,黑龙江森工林区累计生产木材5.07亿m3,占全国同期木材产量的20.3%,是我国重要的木材生产基地。森工林区在维护我国生态安全和促进经济社会发展中发挥了重要作用。但是,由于长期的体制性、资源性和结构性等方面的制约因素,森工林区目前仍没有摆脱森林资源危机和企业经济危困的局面。进入新世纪,党中央国务院关于全面建设小康社会、振兴东北老工业基地、构建和谐社会和加快林业发展等决定,为森工林区实现全面、协调和可持续发展提供了千载难逢的历史机遇。面对新形势,如何破解森工林区发展中的难点和障碍,是摆在黑龙江森工面前的重要课题。本研究以科学发展观为指导,采用规范与实证相结合,定性与定量相结合,应用林业分类经营理论、生态经济学、新制度经济学、区域经济发展理论、创新理论、可持续发展理论、战略管理理论、系统动态学原理等新理论与新方法,研究了以下主要内容:（1）黑龙江森工林区的内涵特征与发展历程。（2）黑龙江森工林区发展的环境与取向分析。（3）黑龙江森工林区的管理体制创新问题。（4）黑龙江森工林区森林蓄积的动态模拟及生态体系建设问题。（5）黑龙江森工林区经济社会文化及保障体系建设问题。目的在于破解森工林区发展中的主要障碍和问题,探求森工林区全面、协调和可持续发展的新路径与新模式。本研究得出了以下主要创新成果和结论:（1）提出了国有林区分工论的思想。国有林区分工论就是按照专业化分工的原则对国有林区管理职能进行分工,实现生态、经济、社会和文化体系建设的专业化经营与管理。所谓管理职能分工就是按照专业化的原则对国有林区管理职能进行分工,建立政府行政管理、国有森林资源资产监管和国有企业运营“三个主体”,打破林区管理主体“政、企、资”三权合一的管理体制。（2）提出了构建“三个主体”的制度设计。构建林区“三个主体”,即国有森林资源管理主体,森工企业经营主体,林区政府行政管理主体。通过“三个主体”的构建,保证森林资源管理、企业经营管理、政府行政管理“三种职能”的强化。（3）提出了实现“三个主体”相协调的对策建议。提出了理顺三个管理主体投资渠道的对策。（4）根据SD模拟分析,商品林区蓄积消耗结构极不合理。2003～2006年,商品林区成熟林和过熟林只提供了7%的商品材产量。目前的419万m3的木材产量是一种不可持续的、高成本的森林经营方式。（5）国务院“十一五”期间确定的黑龙江森工175万m3的商品材产量,仅由商品林区和限伐林区的成过熟林蓄积提供是难以胜任的,尚需要采伐中龄林、近熟林、散生木和疏林地的蓄积才能平衡。从另一个角度说明175万m3的产量也是一个超森林承载力的木材产量。（6）研究了不同木材产量方案下最佳蓄积消耗组合。（7）木材产量103万m3是最优的经营方案。从不同方案的比较看来,木材产量103万m3无论从森林资源保护的角度,还是森林生态系统可持续经营的角度,都是最优的森林经营方案。但森林采伐量的调减受制于林区经济上的压力,在没有外在的经济补偿和内在的经济发展情况下,调减木材产量是不现实的行为。（8）不论采取哪种方案商品林区成熟林和过熟林蓄积在较长时期内都将在低谷中徘徊;过熟林蓄积处于岌岌可危的状态,供给能力很弱。不论采取哪种方案商品林区成熟林蓄积在2017年以前都处于下降和维持阶段。商品林区过熟林蓄积采伐幅度仅能维持在2～4%之间,在2024年以前都处于下降和维持阶段,20年后才能逐渐回升。这也更进一步证明了天保工程期再延长30～40年的提法。（9）提出了林区生态、经济、社会文化和保障体系建设的对策。认为森工林区三大系统的协同发展都不能追求各自目标的最大化,只能兼顾其它两个系统的目标,取三个系统的共同目标的交集,实现生态、经济和社会文化三大效益的和谐统一。本研究对理论和实践的意义主要体现在两个方面:（1）创新了国有林区发展理论。提出了林区分工论的思想,并按照这个思路设计了黑龙江森工林区管理的新体制。该思想的提出对改革国有林区管理体制具有指导意义。清河林业局应用该思想进行内部政企分开改革,已得到了国家林业局和黑龙江省政府领导的肯定。目前黑龙江省森工系统已有8个林业局进行了内部政企分开改革试点,林区分工论思想已对森工林区管理体制改革实践产生了积极的指导作用。（2）应用系统动力学模型对森林蓄积系统进行了动态模拟与分析。在理论上证明了,国家确定的森工“十一五”期间商品材产量175万m3,也是一个超森林承载能力的产量,并非是合理的选择。提出木材产量103万m3是最优的木材产量方案。SD模拟分析的各种经营方案,可以对实践部门设计森林经营方案提供指导。这对在不同的木材产量下,选取最佳的资源消耗组合,减少中龄林和近熟林采伐比重,提高森林资源的供给能力,实现森林生态系统的可持续经营具有重要的指导意义。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究的相关概念 |
| 1.4.1 优秀精神 |
| 1.4.2 中国精神 |
| 1.4.3 区域精神 |
| 1.4.4 黑龙江优秀精神 |
| 1.5 研究思路、方法和创新点 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 创新之处 |
| 2 黑龙江优秀精神的形成基础 |
| 2.1 黑龙江优秀精神的理论基础 |
| 2.1.1 马克思主义文化理论是黑龙江优秀精神的思想来源 |
| 2.1.2 中国共产党革命精神是黑龙江优秀精神的理论支撑 |
| 2.1.3 习近平新时代中国特色社会主义思想是黑龙江优秀精神的时代引领 |
| 2.1.4 中华民族传统文化是黑龙江优秀精神的文化根基 |
| 2.2 黑龙江优秀精神的实践基础 |
| 2.2.1 救国图强的革命运动 |
| 2.2.2 开疆拓土的生产实践 |
| 2.2.3 艰苦卓绝的支援建设 |
| 2.2.4 先进人物的示范引领 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江优秀精神的集中体现和科学内涵 |
| 3.1 黑龙江优秀精神的集中体现 |
| 3.1.1 东北抗联精神 |
| 3.1.2 北大荒精神 |
| 3.1.3 大庆精神 |
| 3.1.4 铁人精神 |
| 3.1.5 大兴安岭精神 |
| 3.1.6 闯关东精神 |
| 3.1.7 其它黑龙江优秀精神 |
| 3.2 黑龙江优秀精神的科学内涵 |
| 3.2.1 忠贞报国、勇于献身的爱国奋斗精神 |
| 3.2.2 独立自主、自力更生的艰苦创业精神 |
| 3.2.3 尊重科学、讲究实效的求真务实精神 |
| 3.2.4 自强不息、一往无前的开拓进取精神 |
| 3.2.5 胸怀全局、富国强民的顾全大局精神 |
| 3.2.6 淡泊名利、忘我工作的无私奉献精神 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 黑龙江优秀精神的基本特征和主要功能 |
| 4.1 黑龙江优秀精神的基本特征 |
| 4.1.1 鲜明的地域性 |
| 4.1.2 广泛的包容性 |
| 4.1.3 艰苦的开拓性 |
| 4.1.4 奉献的无私性 |
| 4.1.5 优秀的传承性 |
| 4.1.6 先进的时代性 |
| 4.2 黑龙江优秀精神的主要功能 |
| 4.2.1 黑龙江优秀精神的凝聚功能 |
| 4.2.2 黑龙江优秀精神的激励功能 |
| 4.2.3 黑龙江优秀精神的整合功能 |
| 4.2.4 黑龙江优秀精神的育人功能 |
| 4.2.5 黑龙江优秀精神的导向功能 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 黑龙江优秀精神的历史地位和时代价值 |
| 5.1 黑龙江优秀精神的历史地位 |
| 5.1.1 黑龙江优秀精神是中国精神的重要组成部分 |
| 5.1.2 黑龙江优秀精神是中国革命精神的历史发展 |
| 5.1.3 黑龙江优秀精神是繁荣龙江文化的内在动力 |
| 5.1.4 黑龙江优秀精神是促进龙江振兴的重要支撑 |
| 5.2 黑龙江优秀精神的时代价值 |
| 5.2.1 实现伟大复兴中国梦的力量源泉 |
| 5.2.2 丰富和发展中国精神的时代要求 |
| 5.2.3 当代人民核心价值观的引领路标 |
| 5.2.4 培养高素质创新人才的使命担当 |
| 5.2.5 鼓舞人民建设新龙江的精神动力 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 黑龙江优秀精神的弘扬和培育 |
| 6.1 弘扬和培育黑龙江优秀精神的必要性和紧迫性 |
| 6.1.1 弘扬和培育黑龙江优秀精神的必要性 |
| 6.1.2 弘扬和培育黑龙江优秀精神的紧迫性 |
| 6.2 弘扬和培育黑龙江优秀精神的原则 |
| 6.2.1 历史性与时代性相结合 |
| 6.2.2 理论性与实践性相结合 |
| 6.2.3 全局性与区域性相结合 |
| 6.3 弘扬和培育黑龙江优秀精神的基本路径 |
| 6.3.1 推进黑龙江优秀精神的研究与阐释 |
| 6.3.2 聚焦黑龙江优秀精神的塑造与实践 |
| 6.3.3 建立黑龙江优秀精神弘扬培育机制 |
| 6.3.4 纳入各层级学校思想政治教育体系 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 主要研究方法及技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 2 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 管理体制 |
| 2.1.2 国有林区管理体制改革 |
| 2.2 研究范围界定 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 可持续发展理论 |
| 2.3.2 路径依赖理论 |
| 2.3.3 交易成本理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 黑龙江省国有林区管理体制改革现状及存在问题分析 |
| 3.1 黑龙江省国有林区总体发展概况 |
| 3.1.1 自然资源概况 |
| 3.1.2 经济发展概况 |
| 3.1.3 社会民生概况 |
| 3.2 黑龙江省国有林区管理体制改革现状分析 |
| 3.2.1 黑龙江省国有林区管理体制改革政策现状 |
| 3.2.2 国有森工企业改制重组现状 |
| 3.2.3 森工企业社会行政管理职能移交现状 |
| 3.2.4 森林资源管理体制改革现状 |
| 3.3 黑龙江省国有林区管理体制改革中存在的问题 |
| 3.3.1 森林资源管理配套政策不完善 |
| 3.3.2 社会行政管理缺乏运行机制 |
| 3.3.3 森工企业承接政策和参与市场化经营能力较差 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 黑龙江省国有林区管理体制改革效果评价指标体系构建 |
| 4.1 评价指标体系构建的目标 |
| 4.2 评价指标体系构建的原则 |
| 4.3 黑龙江省国有林区管理体制改革影响因素识别 |
| 4.3.1 影响因素指标的识别方法 |
| 4.3.2 生态环境影响因素指标的初步识别 |
| 4.3.3 经济发展影响因素指标的初步识别 |
| 4.3.4 民生改善影响因素指标的初步识别 |
| 4.3.5 职工心理预期及制度改善方面影响因素指标的初步识别 |
| 4.3.6 评价指标体系的初建 |
| 4.3.7 评价指标体系的筛选 |
| 4.4 评价指标体系的确立 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 黑龙江省国有林区管理体制改革实施效果评价分析 |
| 5.1 评价方法的选取 |
| 5.2 数据来源及处理 |
| 5.3 评价公式及过程 |
| 5.4 结果与分析 |
| 5.4.1 指标权重测算结果与分析 |
| 5.4.2 发展水平指数测算结果与分析 |
| 5.5 各准则层发展潜力指数测算与评价 |
| 5.5.1 评价方法的设定 |
| 5.5.2 结果与分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 完善黑龙江省国有林区管理体制后续配套政策的对策建议 |
| 6.1 构建后续配套政策的原则 |
| 6.1.1 突出政府的顶层设计 |
| 6.1.2 契合职工的实际需求 |
| 6.1.3 注重政策制定的配套性 |
| 6.2 建立后续配套政策组合 |
| 6.2.1 推进思想意识转变 |
| 6.2.2 用好产业发展政策 |
| 6.2.3 强化法律法规政策 |
| 6.2.4 完善生态保护政策 |
| 6.3 完善后续配套保障机制 |
| 6.3.1 建立政府和森工集团的直通工作机制 |
| 6.3.2 营造优质的产业发展环境 |
| 6.3.3 构建完备的社会保障体系 |
| 6.3.4 开展改革教育宣传活动 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 东北林业大学硕士学位论文修改情况确认表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 相关领域国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国外企业转型研究知识图谱分析 |
| 1.3.2 国内企业转型研究知识图谱分析 |
| 1.3.3 国内国有森工企业研究知识图谱分析 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述及发展趋势 |
| 1.4 研究方法与主要内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究主要内容 |
| 1.5 研究的技术路线及创新之处 |
| 1.5.1 研究的技术路线 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 2 概念界定与研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定与内涵分析 |
| 2.1.1 研究范围界定 |
| 2.1.2 国有森工企业转型概念界定与内涵分析 |
| 2.1.3 国有森工企业转型行为概念界定与内涵分析 |
| 2.2 企业转型行为理论体系 |
| 2.2.1 企业转型理论 |
| 2.2.2 企业行为理论 |
| 2.2.3 计划行为理论 |
| 2.3 制度变迁理论体系 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 政府规制理论 |
| 2.3.3 委托代理理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 黑龙江国有森工企业转型现状及存在的问题 |
| 3.1 黑龙江国有森工企业转型的基础及现实原因 |
| 3.1.1 黑龙江国有森工企业转型整体概况 |
| 3.1.2 黑龙江国有森工企业转型的基础 |
| 3.1.3 黑龙江国有森工企业转型的现实原因 |
| 3.2 黑龙江国有森工企业转型现状分析 |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 指标选取与数据处理 |
| 3.2.3 黑龙江国有森工企业转型水平测度分析 |
| 3.2.4 聚类分析 |
| 3.3 黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题 |
| 3.3.1 体制机制改革不彻底 |
| 3.3.2 政府与企业定位模糊 |
| 3.3.3 市场化组织机构转型举步维艰 |
| 3.3.4 人力资源结构不合理和基础薄弱 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析及模型构建 |
| 4.1 黑龙江国有森工企业转型行为目标及驱动力分析 |
| 4.1.1 黑龙江国有森工企业转型行为的目标解析 |
| 4.1.2 黑龙江国有森工企业转型行为驱动力分析 |
| 4.2 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素分析 |
| 4.2.1 黑龙江国有森工企业的转型动因 |
| 4.2.2 黑龙江国有森工企业的转型能力 |
| 4.2.3 黑龙江国有森工企业的转型程度 |
| 4.2.4 黑龙江国有森工企业的转型方向 |
| 4.3 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素的作用机理 |
| 4.3.1 转型动因对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.2 转型方向对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.3 转型能力对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.4 以转型能力为中介在转型动因与转型行为的影响机理 |
| 4.3.5 以转型程度为调节效应在转型能力与转型行为的影响机理 |
| 4.4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理理论模型构建 |
| 4.4.1 理论模型构建 |
| 4.4.2 各变量间的假设关系 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理模型验证 |
| 5.1 调查问卷的设计与数据收集 |
| 5.1.1 调查问卷的设计 |
| 5.1.2 问卷预调研 |
| 5.1.3 正式问卷数据的收集 |
| 5.2 结构方程模型简析 |
| 5.2.1 结构方程模型路径分析 |
| 5.2.2 结构方程模型中介效应分析 |
| 5.2.3 结构方程模型调节效应分析 |
| 5.3 研究变量的选取与度量 |
| 5.3.1 变量选取与描述 |
| 5.3.2 前因变量的度量 |
| 5.3.3 中介变量的度量 |
| 5.3.4 调节变量的度量 |
| 5.3.5 因变量的度量 |
| 5.4 描述性统计分析 |
| 5.5 信度和效度检验 |
| 5.5.1 信度检验 |
| 5.5.2 效度检验 |
| 5.6 变量相关性分析 |
| 5.7 结构方程模型分析 |
| 5.7.1 测量模型分析 |
| 5.7.2 结构模型分析 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径分析 |
| 6.1 直接效应影响路径分析 |
| 6.1.1 转型动因对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.2 转型方向对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.3 转型动因对转型能力的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.4 转型能力对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.2 中介效应影响路径分析 |
| 6.3 调节效应影响路径分析 |
| 6.4 路径分析讨论及假设检验结果 |
| 6.4.1 黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析结果讨论 |
| 6.4.2 假设检验结果 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 推进黑龙江国有森工企业转型行为目标及对策建议 |
| 7.1 推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标 |
| 7.1.1 转型动因方面 |
| 7.1.2 转型方向方面 |
| 7.1.3 转型能力方面 |
| 7.1.4 转型程度方面 |
| 7.2 提升黑龙江国有森工企业转型行为的对策建议 |
| 7.2.1 顶层设计推进组织机构平台化转型 |
| 7.2.2 加速机制体制改革 |
| 7.2.3 合理定位政府与国有森工企业的关系 |
| 7.2.4 加强新兴技术人才的引进力度 |
| 7.2.5 推进现代企业文化建设 |
| 7.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 中国龙江森林工业集团有限公司23个林业局子公司相关指标数据 |
| 附录B 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理研究调查 |
| 附录C 中国龙江森林工业集团有限公司调研数据整理 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题立意 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资源研究的相关文献 |
| 1.2.2 区域经济发展研究的相关文献 |
| 1.2.3 东北地区人力资源与区域经济发展研究的相关文献 |
| 1.3 论文的基本内容与研究方法 |
| 1.4 主要创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 第2章 相关概念界定与基本理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 人口、人力资源与人力资本等概念的界定与辨析 |
| 2.1.2 人力资源开发的内涵 |
| 2.2 人力资源的相关理论 |
| 2.2.1 经济增长理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.3 区域经济发展理论 |
| 2.3.1 传统的区域经济发展理论 |
| 2.3.2 区域经济发展理论的推进 |
| 小结 |
| 第3章 东北地区人力资源现状分析与国内比较 |
| 3.1 东北地区人力资源的存量分析 |
| 3.1.1 东北地区人口发展历史 |
| 3.1.2 东北地区人力资源的数量分析 |
| 3.1.3 东北地区人力资源的质量分析 |
| 3.2 东北地区人力资源的结构分析 |
| 3.2.1 东北地区人力资源的年龄结构 |
| 3.2.2 东北地区人力资源的产业分布 |
| 3.2.3 东北地区人力资源的城乡结构 |
| 3.3 东北地区人力资源开发现状与比较 |
| 3.3.1 教育保障方面 |
| 3.3.2 健康保障方面 |
| 3.3.3 失业保障方面 |
| 小结 |
| 第4章 东北地区经济发展现状 |
| 4.1 东北地区经济发展历程与在全国的地位 |
| 4.1.1 20世纪东北地区经济发展概况 |
| 4.1.2 21世纪初东北地区经济发展概况 |
| 4.2 东北地区的经济结构 |
| 4.2.1 东北地区的产业结构 |
| 4.2.2 东北地区的消费结构 |
| 4.2.3 东北地区的对外贸易结构 |
| 4.3 “新一轮东北振兴”战略的提出与推进 |
| 4.3.1 “新一轮东北振兴”战略提出的背景与主要内容 |
| 4.3.2 “新一轮东北振兴”战略的推进效果 |
| 4.3.3 “新一轮东北振兴”对人力资源的需求 |
| 小结 |
| 第5章 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.1 人力资源对区域经济发展影响的理论假设 |
| 5.2 计量模型与数据选取 |
| 5.3 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4 东北地区各省人力资源对区域经济发展影响的实证分析与比较 |
| 5.4.1 辽宁省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.2 吉林省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.3 黑龙江省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.4 东北地区各省的实证结果解释与比较分析 |
| 小结 |
| 第6章 东北地区人力资源对区域经济发展的影响 |
| 6.1 东北地区经济发展中存在的主要问题 |
| 6.1.1 东北地区经济发展高度依赖传统产业 |
| 6.1.2 东北地区产业链低端固化 |
| 6.1.3 东北地区新兴产业发展滞后 |
| 6.1.4 东北地区政府职能转变缓慢 |
| 6.2 东北地区人力资源缺失的表现 |
| 6.2.1 东北地区人力资源流失严重 |
| 6.2.2 东北地区人力资源结构失衡 |
| 6.2.3 人力资源问题抑制东北地区经济增长 |
| 6.3 东北地区人力资源开发机制的缺陷对区域经济发展的制约 |
| 6.3.1 东北地区人力资源培育机制的缺陷 |
| 6.3.2 东北地区人力资源引进机制的缺陷 |
| 6.3.3 东北地区人力资源激励机制的缺陷 |
| 小结 |
| 第7章 结论与政策建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 东北地区人力资源供给的梯级化建设 |
| 7.2.2 东北地区人力资源配置的柔性化推进 |
| 7.2.3 东北地区体制机制改革的深层次探索 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.4 研究的技术路线 |
| 2 相关的概念界定和基础理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 产业和产业结构的内涵 |
| 2.1.2 林业产业的内涵和主要特征 |
| 2.2 研究的基础理论 |
| 2.2.1 产业结构理论 |
| 2.2.2 区域经济理论 |
| 2.2.3 社会林业理论 |
| 2.2.4 可持续发展理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省林业产业发展的现状与比较优势分析 |
| 3.1 黑龙江省林业产业发展现状 |
| 3.1.1 黑龙江省林业发展概况 |
| 3.1.2 黑龙江省林业产业的发展现状分析 |
| 3.2 黑龙江省林业产业发展的比较优势分析 |
| 3.2.1 区位优势 |
| 3.2.2 资源优势 |
| 3.2.3 技术优势 |
| 3.2.4 产业基础设施优势 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 黑龙江省林业产业发展存在的问题 |
| 4.1 林业产权不明晰 |
| 4.2 产业结构不够合理 |
| 4.3 产业科技创新能力不足 |
| 4.4 政策扶持不到位 |
| 4.5 林业劳动力整体素质偏低 |
| 4.6 缺乏具有核心竞争力的大型龙头企业 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 黑龙江省林业产业发展的影响因素分析 |
| 5.1 黑龙江省林业产业投入要素对林业产业发展的影响 |
| 5.1.1 林业产业发展的要素投入 |
| 5.1.2 测度方法的选择 |
| 5.1.3 索洛余值法的基本原理 |
| 5.1.4 数据处理 |
| 5.1.5 投入要素在黑龙江省林业产业发展中贡献份额的测定 |
| 5.2 黑龙江省林业产业结构对林业产业发展的影响分析 |
| 5.2.1 灰色关联分析方法介绍 |
| 5.2.2 黑龙江省林业产业结构灰色关联分析 |
| 5.3 黑龙江省林业产业组织对林业产业发展的影响 |
| 5.3.1 样本选择 |
| 5.3.2 模型设定与假设 |
| 5.3.3 模型的建立 |
| 5.3.4 结果分析 |
| 5.4 其它影响因素对林业产业发展的影响分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 国内相关省区林业产业发展的成功经验及启示 |
| 6.1 国内林业产业发展的成功经验 |
| 6.1.1 山东省林业产业发展的经验 |
| 6.1.2 吉林省林业产业发展的经验 |
| 6.1.3 浙江省林业产业发展的经验 |
| 6.2 启示 |
| 6.2.1 制定有效的产业扶持政策 |
| 6.2.2 建立健全林业产业运营机制 |
| 6.2.3 加大林业科技创新的投入力度 |
| 6.2.4 办好林业产业龙头企业 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 黑龙江省林业产业发展的对策 |
| 7.1 黑龙江省林业产业的发展思路 |
| 7.1.1 总体目标 |
| 7.1.2 指导思想 |
| 7.1.3 指导原则 |
| 7.2 黑龙江省林业产业的发展模式 |
| 7.2.1 自然资源主导模式 |
| 7.2.2 龙头企业带动模式 |
| 7.2.3 工业园区依托模式 |
| 7.2.4 专业市场牵引模式 |
| 7.2.5 多种经营主导模式 |
| 7.3 推进黑龙江省林业产业发展的对策 |
| 7.3.1 加强政府的领导和扶持 |
| 7.3.2 完善宏观调控扶持体系 |
| 7.3.3 调整优化林业产业结构 |
| 7.3.4 优化整合林业产业组织 |
| 7.3.5 建立科技支撑体系和人才储备体系 |
| 7.3.6 构建现代林业产业体系 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 研究的意义 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 本研的内容及方法 |
| 1.4.1 研究的内容 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.4.3 研究的技术路线 |
| 2 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 林业产业 |
| 2.1.2 产业集群 |
| 2.1.3 林业产业集群 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 外部性理论 |
| 2.2.2 规模经济理论 |
| 2.2.3 产业集群理论 |
| 2.2.4 生态系统理论 |
| 3 黑龙江省林业产业集群发展现状及存在的问题 |
| 3.1 黑龙江省林业产业集群发展现状 |
| 3.1.1 黑龙江省林业产业发展现状 |
| 3.1.2 黑龙江省林业产业集群程度测度 |
| 3.1.3 黑龙江省林业产业集群形成条件分析 |
| 3.2 黑龙江省林业产业集群发展存在的问题 |
| 3.2.1 产业集群效应不明显 |
| 3.2.2 产品结构不合理 |
| 3.2.3 产业集群公共服务平台不完善 |
| 3.2.4 缺少龙头企业及产业集群品牌 |
| 3.2.5 集群企业创新能力不足 |
| 4 黑龙江省林业产业集群发展影响因素分析 |
| 4.1 评价指标选取原则 |
| 4.2 评价方法选择 |
| 4.2.1 层次分析法 |
| 4.2.2 模糊综合评价法 |
| 4.3 评价指标体系构建及评价 |
| 4.3.1 指标体系构建 |
| 4.3.2 构造判断矩阵及一致性检验 |
| 4.3.3 层次总排序及一致性检验 |
| 4.3.4 基于层次分析法的模糊综合评价 |
| 5 发展黑龙江省林业产业集群的对策建议 |
| 5.1 加强政府扶持及引导力度 |
| 5.2 完善产业集群公共服务平台 |
| 5.3 发挥林业龙头企业带动效应 |
| 5.4 培育林业产业集群品牌 |
| 5.5 加强产业集群创新能力 |
| 6 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 1 测算方法及数据说明 |
| 1.1 方法选择 |
| 1.2 指标及数据来源 |
| 2 黑龙江省整体的林业产业集群测度 |
| 2.1 黑龙江省林业产业产值区位商的纵向比较 |
| 2.2 黑龙江省林业产业就业区位商的纵向比较 |
| 3 黑龙江省各地市林业产业集群的测度 |
| 4 结论与讨论 |
| 一、关于碳汇林业的含义分析 |
| 二、黑龙江省发展碳汇林业的优势分析 |
| (一)森林生态工程建设成果显着 |
| (二)森林资源的经营管理工作取得了突破性进展 |
| (三)建立和健全了森林生态效益补偿基金制度 |
| (四)黑龙江省集体林权制度改革进入了由试点到全面推进的新阶段 |
| (五)相关林业基础设施建设日趋完善 |
| (六)全省林业法规体系主体框架粗具规模 |
| 三、黑龙江省发展碳汇林业的制约因素 |
| (一)森林经营问题亟待解决 |
| (二)缺乏明确的碳汇计量监测体系 |
| (三)森林生态效益补偿偏低 |
| (四)公众对碳汇林业的了解不够 |
| (五)缺乏地区性的公众参与碳汇事业的平台 |
| 四、黑龙江省发展碳汇林业的思路展望 |
| (一)加强宣传,提高意识,植树造林,增加碳汇 |
| (二)加强森林经营,提高森林质量,促进碳吸收和固碳 |
| (三)构建繁荣的森林文化体系 |
| (四)推动以碳汇林业为主的生态服务市场的发育 |
| (五)进一步构建和完善林业发展的保障体系 |
| (六)探索成立黑龙江省绿色碳汇基金会 |
| 一、新闻策划:站在一个高的起点上 |
| 二、新闻写作:要厚重更要亲和力 |
| 三、新闻版面:突出的才是要强调的 |
| 四、协同作战:团结就是力量 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 自然概况 |
| 1.1.3 社会经济概况 |
| 1.1.4 问题提出 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外的林业发展问题研究 |
| 1.3.2 我国的林业发展问题研究 |
| 1.3.3 国有林区的管理体制问题研究 |
| 1.3.4 森工林区发展的相关问题研究 |
| 1.4 研究的思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的内容与结构 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究结构 |
| 2 研究的理论基础 |
| 2.1 林业分类经营理论 |
| 2.2 生态经济学理论 |
| 2.3 新制度经济学理论 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 交易费用理论 |
| 2.3.3 企业理论 |
| 2.3.4 制度变迁理论 |
| 2.4 区域经济发展理论 |
| 2.4.1 区域经济增长理论 |
| 2.4.2 区域二元经济理论 |
| 2.4.3 区域经济发展极理论 |
| 2.5 创新理论 |
| 2.6 可持续发展理论 |
| 2.7 科学发展观理论 |
| 2.8 本章小结 |
| 3 黑龙江森工林区的内涵特征与发展历程 |
| 3.1 森工林区的内涵与特征 |
| 3.1.1 森工林区的内涵 |
| 3.1.2 森工林区的特征 |
| 3.2 森工林区的发展阶段 |
| 3.3 森工林区的建设成就 |
| 3.4 森工林区的经验教训 |
| 3.4.1 历史经验 |
| 3.4.2 经验启示 |
| 3.5 森工林区的矛盾和问题 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 黑龙江森工林区发展的环境与取向分析 |
| 4.1 森工林区发展的内外部环境分析 |
| 4.1.1 内部环境分析 |
| 4.1.2 外部环境分析 |
| 4.2 森工林区发展的SWOT分析 |
| 4.2.1 机遇与威胁分析 |
| 4.2.2 优势与劣势分析 |
| 4.3 森工林区发展的取向分析 |
| 4.3.1 战略选择 |
| 4.3.2 战略重点 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 黑龙江森工林区发展的管理体制创新 |
| 5.1 森工林区管理体制沿革、现状与弊端 |
| 5.1.1 管理体制沿革 |
| 5.1.2 管理体制的现状与弊端 |
| 5.2 管理体制改革的模式比较 |
| 5.2.1 黑龙江农垦模式 |
| 5.2.2 吉林森工模式 |
| 5.3 国有林区分工论的提出 |
| 5.3.1 管理体制改革的形势 |
| 5.3.2 管理体制改革的有利条件与不利因素 |
| 5.3.3 国有林区分工论——黑龙江森工林区制度创新的现实选择 |
| 5.3.4 管理体制改革的取向 |
| 5.4 构建"三个主体"——实现"三大职能"分工 |
| 5.4.1 构建森林资源管理主体 |
| 5.4.2 构建国有企业经营管理主体 |
| 5.4.3 构建林区政府管理主体 |
| 5.4.4 实现"三个主体"的协调 |
| 5.5 理顺三个管理主体的投资渠道 |
| 5.6 清河等林业局内部政企分开改革的实践与探索 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 黑龙江森工林区森林蓄积的动态模拟及生态体系建设 |
| 6.1 森工林区森林的分类区划 |
| 6.2 森工林区森林蓄积的系统动力学模拟与分析 |
| 6.2.1 森林蓄积系统动力学的建模目的 |
| 6.2.2 森林蓄积SD因果关系及流图 |
| 6.2.3 SD模型参数的确定 |
| 6.2.4 森林蓄积SD模型方程 |
| 6.2.5 模拟检验分析 |
| 6.3 森工林区森林蓄积SD模拟的结果分析 |
| 6.3.1 商品林区蓄积消耗结构极不合理 |
| 6.3.2 限伐林区已成为第二商品林区 |
| 6.3.3 禁伐林区得到了严格的保护 |
| 6.3.4 森林总蓄积呈现持续增长态势 |
| 6.4 森工林区森林生态体系建设的对策 |
| 6.4.1 国家应尽快将森工林区木材产量调减到合理定产水平 |
| 6.4.2 科学地选择森林蓄积消耗方案 |
| 6.4.3 加强森林资源保护和管理 |
| 6.4.4 延长天保工程期 |
| 6.4.5 实行区域功能分工管理 |
| 6.4.6 实现由林木经营观向森林生态经济系统经营观的转变 |
| 6.4.7 继续实施好天然林资源保护工程 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 黑龙江森工林区经济社会文化及保障体系建设 |
| 7.1 森工林区经济体系建设对策 |
| 7.1.1 深化改革突破森工经济发展的体制性障碍 |
| 7.1.2 做强木基林业主产业 |
| 7.1.3 大力发展非木基新兴产业 |
| 7.1.4 大力发展森林生态旅游业 |
| 7.1.5 实施全方位对外开放战略 |
| 7.2 森工林区社会文化体系建设对策 |
| 7.2.1 加强林区社会保障体系建设 |
| 7.2.2 加快森工林区文教卫生等事业发展 |
| 7.2.3 实施城镇化战略 |
| 7.2.4 构建"四大文明"协调发展的文化体系 |
| 7.3 森工林区保障体系建设对策 |
| 7.3.1 确立生态经济社会文化协同发展的新思维 |
| 7.3.2 建设法治林区 |
| 7.3.3 实施科技兴林战略 |
| 7.3.4 实施人力资源战略 |
| 7.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
