包金若[1]（2016）在《国企组工干部严以修身之我见》文中指出严以修身是"三严三实"要求的基础和根本。国企组工干部要做到严以修身,就应结合工作实际,把党性修养放在首位,加强理论和业务学习,切实转变工作作风,不断提升思想境界,自觉接受职工群众监督,在适应经济新常态中发挥表率作用。
王星宇[2]（2015）在《X市组织部门组工文化建设研究》文中研究表明组织部门作为党委选干部、聚人才、抓基层、打基础的重要职能部门,由于工作内容的独特性,使得组织部门具有一种与其他党政机关不同的工作风格和氛围,因而形成了独特的组工文化。本文立足于X市组织部门的实际情况,概括了X市组织部门组工文化建设具体开展情况,包括加强学习、开展人文管理、提升能力等方面,同时针对在X市组织部门组工文化建设推进过程中出现的主要问题,如部分组工干部参与活动不积极、组工文化建设制度保障不足、X市组织部门存在“孤芳自赏”的作风等,进行原因分析。选取了全国组工文化建设先进地区的厦门、宁波、孝义市委组织部组工文化的所处环境及具体做法,提炼出紧密结合组织部门所处环境、抓好理论与实践的结合、注重制度体系构建、提高载体活动针对性等经验借鉴。同时结合X市组织部门组工文化建设目标,采用PEST分析和SWOT分析X市组织部门所处的宏观环境及内部具有的优势、劣势,外部具有的机遇与威胁,同时归纳出X市组织部门组工文化建设应采取的路径。在上述基础上,提出了加强X市组织部门组工文化建设水平的对策,具体包括弘扬优秀的传统组工文化、加强组织部门领导层在组工文化建设中的重要作用、不断完善X市组织部门的制度框架、提高X市组织部门组工文化建设载体活动的质量和优化X市组织部门组工文化建设的氛围五个方面。组织部门作为管干部的部门,组工干部作为管干部的干部,提高自身建设水平,对其他党政部门、党员领导干部具有示范表率作用。在新时期、新形势下研究分析组工文化建设对提高组织部门自身建设水平,提升组工干部综合素质能力,对X市其他党政机关自身建设起到引领示范作用具有重要意义。
程兴瑞[3]（2014）在《组工战线上的“女人花” 记全国“人民满意的公务员”郭朝玲》文中进行了进一步梳理一月的淮北,寒风料峭。再冷的天气也挡不住记者采访全国"人民满意的公务员"郭朝玲的脚步和心情。在国家公务员局、淮北市委组织部、淮北市人力资源和社会保障局的大力支持下,记者如期采访了基层优秀公务员郭朝玲,她一开口就说:"我是个平凡的女人。"眼前的她干练优雅,修养颇深,内心的自信和奋斗目标坚定不移。她是一位从2003年至今连续七年被淮北市评为"优秀公务员"的女组工干部。在平凡的岗位上默默耕耘了20载,忠于职守,甘于奉献,作出了不平凡的业绩,被誉为组工战线上一朵绽放的"女人花。"
林依臻颖[4]（2014）在《文化铸就组工魂——宁波市委组织部文化建设小记》文中研究表明当今世界各国的竞争,是经济、科技、人才的竞争,也是执政文化的竞争。组工文化,代表着党的执政核心部门的"精、气、神",可以说在执政文化建设中起着率先垂范的作用。加强组工文化建设是新时期提高党的执政能力的必然要求。近年来,宁波市委组织部以"文化为魂,重在建设"为基本思路,令宁波的组工文化建设走在了全国前列。在"公道公正、业勤业精、可亲可敬、同心同行"十六字部风引领下,宁波
许云霞[5]（2012）在《加强企业组工干部能力素质建设之我见》文中认为党的十七大提出,始终不移地坚持走中国特色社会主义道路,全面建设小康社会,构建和谐社会的目标和任务。做好党的组织工作,全面提高组工干部的能力素质建设,使之与社会经济发展相适应就显得特别重要。笔者就如何加强企业组工干部能力素质建设,浅谈一点见解,以期达到抛砖引玉的目的。
王克群[6]（2010）在《考任制选拔干部探讨》文中研究说明考任制可以提高选人用人的科学性,而竞争上岗则可量化选人用人的标准,增加识人、选人、用人的科学性。其中识人的过程可划分为笔试、演讲答辩（面试）、民主测评、组织考察4个阶段,并可按一定的比例设置分值,对4个阶段的4项成绩按比例折算后相加排出参加竞争者的总成绩,以根据总成绩从高到低产生任职人选,然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。
张小敏[7]（2010）在《做一名公道正派的合格的组织人事干部》文中研究表明公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准。论文从先进的理论武装头脑、充分发挥表率作用、具备优良的思想素质和业务能力、坚持党性原则、清正廉洁以及全心全意为人民服务的观念等六方面系统阐述了如何做一名公道、正派、合格的组织人事干部。
陈思[8]（2008）在《打造公道正派务实创新的组工队伍》文中研究说明年终岁首，我市组织工作有几个引人注目的“大动作”： 2007年12月22日，全市千余名组工干部参加学习十七大精神和组工业务知识集中考试； 2008年1月9日至11日，市委组织部机关干部组成10个组，深入县(市)区和部分
冯萍[9]（2005）在《组工干部公道正派形象之我见》文中研究指明树立组工干部公道正派形象必须以“三个代表”重要思想为指导,树立正确的世界观、人生观、价值观,廉洁清正;必须坚持原则,实事求是,敢于碰硬;必须执行制度,严于律己,做好表率;必须深入群众,谦虚谨慎,平等待人。
曲颖[10]（2004）在《提高组工干部素质之我见》文中研究指明 当前,在部分基层组织工作中还存在一定的问题和不足。主要有:思想作风和工作作风还不够端正,履行工作程序还不够规范,领导工作原则不强,工作思路陈旧、保守等,致使基层党组织的凝聚力、战斗力和共产党员的先锋模范作用以及基层党组织的战斗堡垒作用得不到充分发挥。要克服以上问题,必须从提高组工干部素质入手: 一、必须牢固树立公道正派观,增强公道正派意识
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 1 严以修身,要把加强党性修养放在首位 |
| 2 严以修身,要加强政治理论和业务学习 |
| 3 严以修身,要切实转变工作作风 |
| 4 严以修身,要不断提升思想境界。 |
| 5 严以修身,要自觉接受职工群众监督 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的 |
| 1.1.3 论文研究的意义 |
| 1.2 国内外相关理论研究状况 |
| 1.2.1 关于组织文化涵义的研究 |
| 1.2.2 关于组织文化建设的研究 |
| 1.2.3 关于组织文化建设存在问题的研究 |
| 1.2.4 关于加强组织文化建设的对策研究 |
| 1.2.5 国内外研究现状综述 |
| 1.3 论文研究的总体思路、主要内容及研究方法 |
| 1.3.1 论文研究的总体思路及主要内容 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.4 论文的研究特色 |
| 第2章 X市组织部门组工文化建设基本情况 |
| 2.1 组工文化基本理论概述 |
| 2.1.1 组工文化的内涵及构成要素 |
| 2.1.2 组工文化的特征 |
| 2.1.3 组工文化的功能 |
| 2.2 X市组织部门组工文化建设的概况 |
| 2.2.1 X市简要概况 |
| 2.2.2 X市组织部门介绍 |
| 2.2.3 X市组织部门组工文化建设现状 |
| 2.3 X市组织部门组工文化建设存在的问题分析 |
| 2.3.1 X市组织部门组工文化建设中部分组工干部不积极 |
| 2.3.2 X市组织部门组工文化建设制度保障不足 |
| 2.3.3 X市组织部门“孤芳自赏”的工作作风 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 组工文化建设先进地区的做法和经验借鉴 |
| 3.1 厦门市委组织部组工文化建设做法 |
| 3.2 宁波市委组织部组工文化建设做法 |
| 3.3 孝义市委组织部组工文化建设做法 |
| 3.4 经验借鉴 |
| 3.4.1 结合组织部门所处环境提升组工物质文化建设 |
| 3.4.2 注重载体活动针对性加强组工行为文化建设 |
| 3.4.3 抓好制度体系构建促进组工制度文化建设 |
| 3.4.4 注重挖掘优秀价值观增强组工精神文化建设 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 X市组织部门组工文化建设优化规划 |
| 4.1 X市组织部门组工文化建设优化目标 |
| 4.1.1 建设学习型组工文化 |
| 4.1.2 建设创新型组工文化 |
| 4.1.3 建设发展型组工文化 |
| 4.1.4 建设服务型组工文化 |
| 4.2 X市组织部门组工文化建设优化战略 |
| 4.2.1 X市组织部门组工文化建设环境PEST分析 |
| 4.2.2 X市组织部门组工文化建设SWOT分析 |
| 4.3 X市组织部门组工文化建设的优化路径 |
| 4.3.1 X市组织部门组工文化建设优化的物质路径 |
| 4.3.2 X市组织部门组工文化建设优化的行为路径 |
| 4.3.3 X市组织部门组工文化建设优化的制度路径 |
| 4.3.4 X市组织部门组工文化建设优化的精神路径 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 加强X市组织部门组工文化建设的对策 |
| 5.1 提高X市组织部门组工文化的物质建设 |
| 5.1.1 加强载体活动的有效性 |
| 5.1.2 加强载体活动的持续性 |
| 5.1.3 加强载体活动的人文性 |
| 5.1.4 加强载体活动的科学性 |
| 5.2 加强组织部门领导层行为在组工文化建设中的重要作用 |
| 5.2.1 加强领导层行为在组工文化建设中的塑造作用 |
| 5.2.2 加强领导层行为在组工文化建设中的倡导作用 |
| 5.2.3 加强领导层行为在组工文化建设中的管理作用 |
| 5.3 不断完善X市组织部门的制度框架 |
| 5.3.1 建立、完善X市组织部门的工作制度 |
| 5.3.2 建立、完善X市组织部门的责任制度 |
| 5.3.3 建立、完善X市组织部门的特殊制度 |
| 5.4 弘扬优秀的传统组工精神文化 |
| 5.4.1 坚持公道正派的组工核心价值理念 |
| 5.4.2 加强作风建设，密切联系群众 |
| 5.5 优化X市组织部门组工文化建设的氛围 |
| 5.5.1 优化组织部门工作环境 |
| 5.5.2 营造机关积极的环境氛围 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 |
| 勤奋工作 清白做人 |
| 公道正派 秉公办事 |
| 兢兢业业 追求完美 |
| 愧对家人 心怀感恩 |
| 铸志气——传统奠定组工文化底色 |
| 添灵气——组工文化需要更有文气 |
| 注活力——文化点燃组工激情 |
| 一、全面加强组工干部的思想建设是前提 |
| 二、全面加强组工干部的能力素质建设是关键 |
| 三、组工干部必须对组织工作坚定信心。 |
| 1 用先进的理论武装自己 |
| 2 充分发挥表率作用 |
| 3 坚持党性原则 |
| 4 具有优良的思想素质和业务能力 |
| 5 树立全心全意为人民服务的观念 |
| 6 清正廉洁, 克己奉公 |
| 7 结语 |
| 一、 必须树立正确的世界观、人生观、价值观, 廉洁清正 |
| 二、必须坚持原则, 实事求是, 敢于碰硬 |
| 三、必须执行制度, 严于律己, 做好表率 |
| 四、必须深入群众, 谦虚谨慎, 平等待人 |
