张辉,白博[1]（2020）在《企业工会提升女职工素质的新方法探讨》文中进行了进一步梳理针对传统的女职工工作模式已不能解决女职工所面临的新问题,本文提出了企业工会为女职工素质提升工作的新方法。就是指利用多种平台创建多种学习机会、做女职工自身利益的代表、不定期地同女职工进行思想交流,做女工合法权益的维护者、解决女职工的心理和情感问题等,有效完善女职工的学习机制、增强女工的思想素质培养、全面提高女工素质。通过为女职工工作的实践表明:该方法的推行、实施提高了女职工的维权意识、职业技术能力和理论水平。使女职工特有的认真、细心、耐心等优势得以发挥,女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬。女职工们正在以强烈的责任心和良好的心理素质,撑起工作和家庭的半边天。
李相相[2]（2017）在《浅谈全面提高女职工素质的方法与途径》文中指出煤炭作为国民经济的基础产业,要保持煤炭工业的健康稳定可持续发展,就必须把提高职工素质作为发展的重大战略目标。随着经济的快速发展和企业改革的不断深化,女职工也慢慢成为煤炭企业发展中必不可少的一支生力军,逐渐得到了社会的认可,女职工队伍素质的提高也就显得尤为重要和迫切。本文就工会如何提高女职工队伍素质,结合工作实际,做了几点阐述。
武桂香[3]（2016）在《煤矿女职工面临的热点难点问题》文中研究表明由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业中女职工人数占的比例相对来说比较小。但女职工作为煤矿企业的重要组成部分,同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的使命。新形势下,如何才能与时俱进,提高女职工的综合素质和能力,并针对当前女职工工作面临的热点、难点问题,提出一孔之见。一、女职工基本素质现状调查阳邑煤矿现有女职工46名,分6个女工小组,
叶益武[4]（2015）在《关于提高企业女工综合素质的调研》文中研究指明当前,我国正处在改革发展的重要时期,改革发展的需要对广大女职工的素质提出了新的更高的要求。由于历史和现实的原因,我市相当部分女职工在文化水平、实践能力、思想观念、创新精神等方面跟不上形势发展的要求,因此,全面提高女职工素质的必要性和重要性是不言而喻的。全面提高女职工的整体素质,是一项复杂的社会系统工程,应营造氛围环境,推动女职工素质提升;实行全面覆盖,保障女职工素质提升;创新方法载体,助推女职工素质提升;教育贴近需求,保证女职工素质提升;使女职工真正成为先进生产力中的"生力军",发挥在构建社会主义和谐社会中的特殊作用。
陈娟[5]（2014）在《提高女职工素质 促进企业和谐》文中提出在我国施工战线上,女职工占有相当的比例,是建筑行业中的"半边天"。建筑行业的女职工思想活跃,投身施工一线,勇于拼搏,取得了令人瞩目的成绩,为我国的建筑事业做出了自己的贡献。在社会主义市场经济的新形势下,如何提高女职工整体素质,发挥她们的聪明才智,引导她们积极投身到改革的大潮中再展风采,真正成为建设具有中国特色的社会主义生力军,最大限度地调动她们的工作积极性和创造性,是摆
余志云[6]（2014）在《增强女职工素质以提高工作效率》文中进行了进一步梳理在社会转型的重要时期,女职工在企业中的地位日益提高,其素质高低对企业发展有着重要意义。因此,本文基于女职工素质对企业发展的重要性,扼要分析了提高女职工的职业素养的方法与途径,以提升工作效率、强化核心竞争力,从而为企业创收效益,促进企业健康、稳定发展。
李艳玲[7]（2013）在《论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践》文中研究指明石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。加大女职工知识化进程,以新的风貌迎接新挑战,是摆在各级女工组织面前的一项十分重要又紧迫的任务。
王煜[8]（2013）在《浅议女职工岗位建功与岗位成才》文中认为本文从女性视角分析了女职工在岗位建功和岗位成才中的社会性别结构、评价标准等主要障碍,并分析了二十一世纪知识经济时代,作为女职工在岗位建功和岗位成才中的优劣势,提出提高女职工整体素质,为女职工岗位建功和岗位成才创造条件,并有针对性的提出了当代女职工实现岗位建功和岗位成才的方法、途径。
沈俐[9]（2012）在《对新时期企业工会女职工工作综合探讨》文中研究表明企业的工会女职工组织是女职工在企业里的合法权利和物质利益的维护者。在新时期下,企业工会女职工工作的加强是维护企业女职工合法权利的重要保障,可以大力的调动企业女职工参与企业改革和建设的主动性和积极性,推进企业和谐发展。
胡丽莲[10]（2012）在《浅谈如何提高女职工队伍素质》文中认为如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能,在油田企业安全生产、精神文明、思想政治等工作中发挥积极作用,文章结合实际从两方面展开深入研究。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 一、原有企业工会女职工的工作方法 |
| 二、企业工会提升女职工素质的新方法 |
| 1. 利用大数据信息平台，采用会议交流、网络微信群、单位报纸等形式，为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会 |
| 2. 增加女职工专业知识储备、提高专业技能 |
| 3. 组建多种兴趣班，提高女职工的自身素质，活跃了女工的文化娱乐生活 |
| 4. 帮助女工排除心理障碍，提升情感层次水平 |
| 5. 做女工合法权益的维护者 |
| 三、效果验证 |
| 1. 以多种形式为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会 |
| 2. 快速更新提升女职工专业知识、专业技能的形式 |
| 3. 做女工合法权益的维护者 |
| 4. 组建多种兴趣班提高女职工的自身素质，活跃了女工的文化娱乐生活 |
| 5. 帮助女工排除心理障碍，提升情感层次水平 |
| 四、结论 |
| 一、提高女职工队伍素质的重要性和意义 |
| 二、女职工队伍素质的现状与存在的问题 |
| (一) 思想观念落后 |
| (二) 文化水平较低 |
| (三) 专业技术水平和创新能力不高 |
| 三、提高女职工队伍素质的主要方法与途径 |
| (一) 通过理论教育法提高思想道德素质 |
| (二) 通过典型人物示范法提高业务技能素质 |
| (三) 通过培训教育法提高科学文化素质 |
| (四) 通过人文关怀和心理教育法提高心理素质 |
| (五) 通过活动载体法全面提高职工队伍素质 |
| 一、全面提高女职工素质的必要性 |
| 二、我市企业女职工素质现状分析 |
| (一) 两性定位上存在偏见 |
| (二) 对女职工期望值相对偏低 |
| (三) 女职工自身主观上的原因 |
| 三、现代企业女职工需要具备的素质和能力 |
| (一) 五种素质 |
| (二) 五种能力 |
| 四、提高我市企业女职工队伍综合素质的方法和途径 |
| (一) 营造氛围环境, 推动女职工素质提升 |
| (二) 实行全面覆盖, 保障女职工素质提升 |
| (三) 创新方法载体, 助推女职工素质提升 |
| (四) 教育贴近需求, 保证女职工素质提升 |
| 一、施工企业女职工素质现状分析 |
| 二、充分认识提高女职工素质的重要性 |
| 三、思考与建议 |
| 一、提高女职工素质的重要性 |
| 二、提高女职工素质的有效途径和方法 |
| (一) 重视素质培养工作, 提高女职工素质 |
| (二) 加强技能培训, 提高女职工从业能力 |
| (三) 创新并突出女职工素质提升工作载体, 切实发挥活动载体的有效性 |
| (四) 加强工会组织建设, 为女职工素质提升工作提供保障 |
| (五) 强化民主制度建设, 促使女职工参与企业运营活动 |
| (六) 关注女职工心理健康, 提高女职工的心理素质 |
| 三、结束语 |
| 一、充分认识全面提高石油企业女职工素质的重要性 |
| (一) 提高石油企业女职工素质, 是石油企业发展的内在需要。 |
| (二) 提高石油企业女职工素质, 是自身担当时代重任的需要。 |
| (三) 提高石油企业女职工素质, 是迎接新挑战的需要。 |
| 二、制约石油企业女职工素质提高的因素 |
| 三、提高石油企业女职工素质的主要对策 |
| (一) 强化宣传引导, 形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和社会环境。 |
| (二) 强化教育培训, 采取多种形式提高女职工的综合素质。 |
| (三) 强化“四自”教育, 以积极主动的姿态去迎接新的挑战。 |
| 一、当前女职工岗位建功与岗位成才的主要障碍 |
| 二、知识经济时代女职工岗位建功与岗位成才面临的挑战与机遇 |
| 三、提高女职工整体素质, 为女职工岗位建功与岗位成才创造条件 |
| 1、加强培训, 不断提高女职工的综合素质能力 |
| 2、密切配合, 努力提高女职工的参政议政能力 |
| 四、当代女职工应如何实现岗位建功与岗位成才 |
| 1、更新观念, 自强不息, 与时俱进, 是女性获取知识的强大动力 |
| 2、把握时机, 发挥优势, 迎接挑战, 是女性获取知识的明智选择 |
| 3、积极参与, 投身实践, 苦练本领, 是女性获取知识的重要途径 |
| 一、工会的重要作用 |
| 二、围绕党组织中心工作, 积极主动的参与经济建设 |
| 三、加强企业工会女职工的工作 |
| (一) 引导女职工树立适应市场经济发展观, 提高对市场经济的认识 |
| (二) 提高女职工素质是一项紧迫而艰巨的任务 |
| 四、努力做好女职工维权和帮扶工作 |
| 五、结语 |
