陈建萍[1]（2018）在《互动视角下“走+A”构式承继理据探索》文中研究表明现代汉语"走+A"结构,在句法层面不能分析成典型动补结构,其语义无法从"走"与A推导而出,故为构式。其原型构式为趋向义"走+N目的地",经由"走+N目标"通过认知域投射承继而来,构式互动为其内在承继机制。构式家族群存在边缘构式与原型构式的共性承继和边缘异化。"走+A"边缘构式具有动词性与形容词性两端漂移的句法特征。而"走跌"和"走扬"的出现,说明"走+N"趋向义构式家族群具有进一步扩展的趋势。
陈晓峰[2]（2002）在《WTO对中国高校毕业生就业的影响》文中研究指明 2001年11月10日,多哈时间18时30分,历史性的时刻诞生了,中国终于结束了长达15年的贸易双边谈判,如愿地以第三世界国家的身份加入世界贸易组织。 中国加入WTO,除了在经济领域全方位应对国际范围的竞争外,在人才和教育等方面同样受到尖锐的挑战。加入WTO,意味着我国必须与国际接轨,按各国通行的规则行事,这对于中国的大学生就业来说,入世既是一种机遇,同时也是一挑战。
浩水[3]（2002）在《信息超市》文中认为 中国入世后七类人才将非常走俏根据有关部门预测,中国加入 WTO后,有7类人才将非常走俏,这7类人才是:教师、律师、外语人才、心理医生、谈判人才、旅游人才、信息业人才。我国南方电网建设步伐加快1993年8月,贵州、云南、广西、广东四省区电网联网运行,组成南方电网,形成"西电东送"南部通道,承担向广东省送电的任务。据悉,"十五"期间开工兴
张曙霄,李轩,王晓云[4]（2001）在《加入WTO对我国就业的影响及其对策》文中研究指明下岗、失业是目前我国面临的一个严峻的现实问题。加入WTO之后 ,外来竞争将日趋激烈 ,这必然会加剧我国各类企业的经济困境 ,下岗、失业的职工人数将大幅攀升。但是 ,加入WTO也会给我国带来新的契机 ,从而推动我国一些产业的发展 ,扩大对劳动力的需求。从总体上讲 ,加入WTO之后我国劳动力就业将呈现一种短缺与过剩并存的结构性失衡。从长远来看 ,如果我们积极采取应对措施 ,而且应对得当 ,新增加的就业机会将有可能大大超过失去的就业机会。
禾刀[5]（2000）在《我国“入世”后七类人才走俏》文中认为 据有关部门预测,我国加入WTO以后,有七类人才将在国内人才市场走俏,这类人才是: 教师我国将有数千万人要重新就业,几亿在岗人员需要知识更新。因此,职业教育、继续教育将走红,教师地位提高,特别受中青年人羡慕。律师熟悉国际法则的律师将在众多的涉外经济案件中,扮演举足轻重的角色。通晓国内外法律的人才将受青睐。外语人才贸易经济将与国际接轨,懂外语,特别是熟悉英语、日语、俄语等语种,又学有专长的管理人才特别受欢迎,企业将用重金聘用。
《经营者》资料室[6]（1999）在《我国入世后七类人才将走俏》文中认为 据有关部门预测,我国加入世贸组织以后,七类人才将走俏,这七类人才是: 教师:我国将有数千万人要重新就业,在岗人员也需要知识更新,教师地位将大为提高。
乐传永,都荣胜[7]（2002）在《入世后我国人才需求的预测与应对探析》文中指出“入世”以后 ,我国的人才需求会发生很大的变化 ,目前的人才状况难以满足“入世”的要求。本文从分析我国的人才现状出发 ,对人才的需求做出了尝试性的预测 ,并提出了应对人才“入世”的几点想法 ,以期对我国人才的培养与发展有所启示。
王正正,马鸿斌[8]（2001）在《入世对国有煤炭企业人力资源的影响》文中研究指明分析了国有煤炭企业人力资源管理现状和入世后对煤炭企业的挑战 ,认为转变观念、制定切实可行的战略、创新制度、千方百计留住人才是国有煤炭企业人力资源管理应对入世的有效手段。
窦文英[9]（2001）在《中国入世后的人才需求与应对策略》文中认为
安敏[10]（2000）在《观点与数据—社会》文中研究说明
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 一引言 |
| 二“走+A”构式分析 |
| 三“走+A”构式承继理据探索 |
| 四余论:“走+A”构式拓展预测 |
| 一、加入WTO对我国就业的影响 |
| (一) 产业结构失衡 |
| (二) 人才结构失衡 |
| (1) 教师 |
| (2) 律师 |
| (3) 外语人才 |
| (4) 谈判人才 |
| (5) 旅游业人才 |
| (6) 信息业人才 |
| (7) 心理医生 |
| (8) 知识型工人 |
| (三) 地区结构失衡 |
| 二、加入WTO之后我国劳动力就业前景分析 |
| (一) 优势产业的广阔发展前景将使就业机会增加 |
| (二) 对外资的充分和有效利用将使就业机会增加 |
| (三) 竞争性经济的良性发展会提高就业率 |
| (四) 我国金融业的发展潜力对就业的有利影响也不容忽视 |
| (五) 劳务输出的增加会提供更多的就业机会 |
| 三、解决“入世”后我国就业问题的对策和建议 |
| (一) 不断提高劳动者的智能素质 |
| 1.鼓励在岗人员进行人力资本投资 |
| 2.增加对下岗职工培训方面的投入 |
| (二) 加快教育体制改革的步伐, 增加教育投入, 推迟我国劳动力就业年龄 |
| (三) 大力发展对外服务贸易, 促进我国劳务输出 |
| (四) 完善劳动力市场体系, 打破其分割的不利局面 |
| (五) 尽快建立和完善社会保障体系 |
| (六) 更新就业观念, 创新就业形式 |
| 1 面对“入世”,人才现状不容乐观 |
| 1.1 人才数量少且质量不高,人才结构问题突出 |
| 1.2 人才配置机制的僵化制约了人才的有效流动,人才流失现象严重 |
| 1.3 人才分布不平衡,地区性差异大 |
| 1.4 人才使用效率不高 |
| 2 “入世”后人才需求的预测 |
| 2.1 人才的结构性需求: |
| 2.1.1 产业性结构需求:第三产业及其相关行业的人才将会炙手可热 |
| 2.1.2 专业性结构需求:新兴学科和一些特殊专业的人才会大有市场 |
| 2.2 人才的个体素质需求:具备全球化观念和复合型素质 |
| 2.2.1 具备全球化观念 |
| 2.2.2 具有复合型的素质 |
| 3 人才“入世”的应对策略 |
| 3.1 优化人才配置机制,减少人才的流失,加快吸引优秀人才的步伐 |
| 3.2 调整人才培养目标,改革专业课程结构 |
| 3.3 加强人才的心理健康教育 |
| 3.4 完善我国法律保障体系 |
| 3.5 开展岗前培训、职业培训等,逐步构建人才培养的终身教育体系 |
| 3.6 趋利避害,充分利用国外教育资源 |
| 1 国有煤炭企业人力资源管理现状 |
| 1.1 企业人力资源结构不合理 |
| 1.2 人力资源素质偏低 |
| 1.3 人力资源管理观念陈旧, 方法落后, 机制不活 |
| 2 人力资源开发面临的严峻挑战 |
| 2.1 国际间人才争夺的加剧给企业带来巨大压力 |
| 2.2 紧缺人才的培养显得更加紧迫 |
| 2.3 人力资源的整体素质亟待提高 |
| 3 迎接挑战的对策 |
| (1) 转变观念。 |
| (2) 制定战略。 |
| (3) 创新制度。 |
| (4) 千方百计留住高素质员工。 |
