青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制分析

一、青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制探析（论文文献综述）

王天宇^[1]（2020）在《中国特色小镇功能分析 ——从中小企业提升与乡村振兴互动的角度》文中认为40多年的改革开放进程,极大激发了我国的发展活力与潜力,使我国在各方面取得巨大发展成就,尤其表现在工业化与城市化水平的快速提高,带动我国整体现代化水平大幅提升。然而在我国长期存在城乡二元经济结构背景下,同时由于改革开放过程中缺乏工业化、城市化与农村现代化的有机协调共进,导致时至今日,农村发展仍然处于比较明显的滞后状态。党的十九大鲜明提出实施乡村振兴战略,特别强调对农村发展、对特色小镇建设的全面支持,并且着重指出,没有农村、农业的现代化,就不可能有国家的整体现代化。实施乡村振兴战略、推进我国农村现代化进程,需要有创新性思路的引领。乡村振兴战略迫切需要依据中国特色和具体国情来进行推进深化,这是一个需要深入研究的重大理论与实践问题。本文首先认为,我国农村现代化发展滞后的主要原因,在于缺乏现代产业的坚实支撑（包括一、二、三产业）。农村整体与现代经济发展的严重脱节,农村现代化就是一种无本之木。因此,欲加快推进我国农村现代化和农村高质量全面发展,必须依靠以现代产业为核心的现代经济要素在农村的植入、扎根、支撑及对农村传统体系的持续改造,打造农村发展、乡村振兴的强大内在动力。改革开放以来,在我国农村发展与植入现代经济要素、依靠现代产业全面带动农村现代化发展方面,曾经有过许多积极的探索,特别是乡镇企业的兴起,作为我国中小企业的早期代表有过辉煌的历史,极大促进了农村剩余劳动力的就地转移、农民收入大幅增加和农村日益富裕,对农村发展作出过巨大的贡献。但是,随着劳动力、土地等生产要素成本的不断上升,加之资金供应向大企业倾斜,技术人才和技术品牌的严重缺失,特别是国内市场环境总体上由短缺经济过渡到过剩经济,而路径依赖下的乡镇企业恰恰缺乏在过剩经济中最重要的竞争和发展利器——技术特色。在这些背景条件下,我国大多数乡镇企业持续发展的空间越来越狭窄,前景日益渺茫。同时,我们也充分关注到,除了乡镇企业的衰落,我国大部分中小企业同样处于艰难困境之中,其原因与乡镇企业如出一辙,关键就是技术进步缓慢、缺乏大企业的技术引领、特别是缺乏极其有利于中小企业技术进步与产业发展的集聚协作平台,及因集聚协作而引发的众多技术进步激励效应。由此,特色小镇建设就具有重大意义:依托本地独特资源禀赋,瞄准我国数量最多的中小企业转型提升,引入集聚相关产业链的中小企业及本地特色乡镇企业,细化分工协作,培育、壮大、发展具有明显现代意义的特色产业,成为农村发展最重要的经济依靠力量,以现代产业支撑并全面协调融合推进乡村振兴。在中国经济建设进入一个全新发展时期及目前特殊历史发展阶段的背景下,特色小镇建设不仅为乡村发展带来重要的现代力量,更重要的是,特色小镇建设历史性契合我国经济社会发展中的两大重要难题:即既通过集聚协作效应加速中小企业提升,又充分依靠这一支现代力量加快乡村振兴步伐,实现两者有效互动提升。因此,特色小镇就担当起历史的重任,成为中小企业加快技术进步的集聚平台、乡村振兴的重要增长极、农村全面对接城市化和工业化及现代服务的重要通道。在这基础上,本文充分研究现代产业对传统农村的全面改造,认为现代产业带来了全新的革命性气息:现代产业本身是对传统农村产业的根本性改造;现代产业带来全新的思想文化观念;现代产业所要求的全新社会服务和空间环境;现代产业所带来的农村与外界全面对接等。本文同时进一步深化分析特色小镇的功能:第一,植入现代产业,促进乡村振兴。将现代产业的根系进一步深入到乡镇一级,并且十分强调专业化集聚,充分发挥规模经济和产业集聚效应,壮大乡村发展的经济基础;特色小镇通过现代产业与乡村资源的对接,拉动乡村资源的价值回归,创造更多的乡村社会财富,成为乡村发展和农村现代化的重要增长极;第二,特色小镇对中小企业发展提升机制。通过产业规模集聚协作效应,总体上加速中小企业技术进步:通过规模效应、协作效应、学习效应、品牌效应等产业集聚所产生的细分效应,更利于营造中小企业提升产业竞争力的良好环境。特色小镇及特色产业的市场关注度和影响力的扩张,有利于中小企业所集聚的产业品牌与特色小镇品牌的提升。结合目前我国在现代化发展进程中所面临的两大发展难题（乡村振兴与中小企业提升）来研究中国特色小镇发展的功能指向,具有非常重要的意义、具有显着的中国特色和强烈的时代要求。特色小镇发展必须紧密契合乡村振兴与中小企业提升的迫切要求,从而充分发挥其在我国农村现代化发展中的独特功能。并且从理论和实践层面,分析强调中国特色小镇以“特色产业”为生命线,无“特”就无“特色小镇”。而产业特色愈明显,就愈能促进特色小镇更加蓬勃健康发展。本文最后对我国特色小镇的典范——浙江“大唐袜艺小镇”进行深入的案例分析,令人鼓舞的是,从产业特色、品牌效应、企业提升、乡村富裕、农村发展等不同角度,“大唐袜艺小镇”都交出了令人满意的阶段性答卷。本文对中国特色小镇如何在全新的发展阶段,历史性契合特色小镇发展、乡村振兴和中小企业提升的三者互动关系与机制,进行了有一定创新性意义的研究,从而进一步清晰突出中国特色小镇的功能倾向。

郭书剑^[2]（2020）在《中国大学学术精英的流动》文中研究指明当前中国大学人才竞争的主要对象是制度化学术精英,中国学术劳动力市场的强势群体亦是制度化学术精英。作为政府与大学协作的产物,制度化学术精英因拥有经官方认证的学术权威与学术声誉而受到大学的强烈推崇与热烈追求。大学围绕制度化学术精英而展开的人才竞争直接刺激并引发学术精英的流动。某种意义上,制度化精英主义愈兴盛则大学学术精英竞争愈激烈,而大学学术精英竞争愈激烈则大学学术精英流动愈频繁。1999年以来,中国大学学术精英在不同地区、不同省市的不同层次大学间进行水平流动和垂直流动。大学学术精英在全国的分布格局随各地、各校人才竞争力的变化而不断变化。总体上,中国大学学术精英流动“散中有聚”“聚中有散”;以跨域流动为主,但同域流动现象亦值得关注;众多普通院校和地方城市正以更加开放的姿态、更具活力的机制、更富成效的举措在学术精英竞争中“异军突起”,地方政府的能动性和创造性促成了大学学术精英流动的新局面。中国地方政府人才竞争的背后是为经济增长而竞争,更是为政治晋升而竞争。为赢得政治锦标赛,地方政府所出台的人才政策对大学学术精英流动具有较强的激发性、引导性与支持性。因地制宜制定人才政策,与时俱进变革人才政策,是地方政府维持人才竞争力、保持人才竞争优势的必要之举。作为一项长期政策,大学重点建设的逻辑是竞争博弈,而竞争博弈的载体则是学术锦标赛。在市场化大学排名与行政化学科评估的驱动下,中国大学着重以学术管理资本主义的方式吸引海内外学术精英,以不断争取国家的政策关照与政府的重点支持。大学人才竞争所促成的流动,对学术精英学术发展的影响,既有特殊性也存共通性。大部分学术精英流动后的学术生产力、学术影响力和学术竞争力得到提高。这一方面是由于流动对知识生产与创新的促进作用,另一方面则与学术锦标赛密切相关,其不仅驱动大学支持学术精英发展学术,还驱动大学要求学术精英发展学术。大学学术精英流动是一个复杂现象。由于学术精英吸收能力的异质性与学术精英竞争优势的可转移性,大学学术精英流动对大学发展的影响具有不确定性。可以明确的是,学术精英流入对大学学科发展的积极影响并没有人们想象的那么大,学术精英流出对大学学科发展的消极影响也并没有人们想象的那么大。基于此,学术精英流动不应成为大学间此消彼长的“零和博弈”,更不应诱致大学间针锋相对的“人才战争”。在面向世界、追求卓越的发展战略下,需要正确理解中国大学学术精英的流动,以客观冷静的态度、以历史的、发展的、全球的眼光认识和体察中国大学学术精英流动所具有的阶段性、特殊性和一般性。这对中国大学全面深刻地了解自己,实事求是地制定科学合理的“双一流”建设目标、采取正确有效的学术精英队伍建设策略至关重要。

曲阳^[3]（2014）在《中庸型领导对组织领导力发展的影响及演化机制研究》文中指出领导力一直是组织和战略研究的热点话题。当前环境不确定性的增加一方面降低了管理预测的效力,一方面却对企业家和组织的领导力提出了更高的要求。基于中国传统哲学和领导力发展的理论前沿,本研究聚焦于“中国情境下个人领导力如何转化为组织领导力”的研究问题,理论探讨了中庸型领导的内涵及维度,以及中庸型领导向组织领导力转化的路径及作用方式。通过对具有代表性的华为和海尔两家企业及其领导者的质化研究,验证了本文的理论框架,识别了组织领导力发展的演化机制。本研究的发现和结论主要包括以下几点：第一,本研究提出了中庸型领导的概念。所谓的“中庸型领导”是指在领导过程中以中庸思想和中庸管理哲学为信仰和指导的高层领导者。通过理论推导和案例验证,本研究发现中庸型领导主要表现为三个方面,分别是中庸型价值观、中庸型思维方式和中庸型行为方式。具体而言,中庸型价值观是中庸哲学的体现,主要表现为“诚信”。中庸型思维方式是对问题和事物认识的感知方式,主要表现为“整合”和“平衡”两个维度。中庸型行为方式是对问题的处理行为,主要表现为“学习”、“授权”和“合作”三个维度。这三个层面六个维度构建了“中庸型领导”的理论框架,为领导理论的发展做出了贡献。第二,本研究发现中庸型领导通过三种双元能力来形成组织领导力。通过理论梳理和案例研究发现,中庸型领导促进了企业学习双元能力、情境双元能力和关系双元能力的形成,进而推动了企业人力资本、组织资本和社会资本的提升,实现了个人领导力向组织领导力的转化。其中,企业的学习双元能力不仅表现为传统的探索性学习和开发性学习之间的平衡,还表现为企业在个体学习和集体学习之间的平衡；企业的情境双元能力主要表现为企业在控制与授权、法治与德治之间的平衡；企业的关系双元能力则主要表现为企业在正式沟通与非正式沟通、合作与竞争之间的平衡。第三,组织领导力的三个维度之间存在协同演化机制。研究发现,组织领导力并不是企业人力资本、组织资本和社会资本的简单加总,而是三者在协同演化的过程中逐渐走向融合和匹配的结果。具体而言,人力资本的提升,为企业的组织资本和社会资本的形成奠定了微观基础；而企业组织资本的形成,有利于企业人力资本向不同的方向发展,并促进了企业社会网络规模的不断扩大；随着企业社会资本的积累,企业更容易吸引优秀的人才加入,从而提升组织人力资本,同时还有利于企业在不同的架构下选择相适应的网络资源,进而提升企业的组织资本。第四,中庸型领导对组织领导力的影响无先后顺序但存在间断性均衡。研究发现,企业组织领导力在形成过程中呈现了间断均衡的特点,在中庸型领导和双元能力的作用下,组织领导力中的人力资本、组织资本和社会资本的形成并非齐头并进,而是在协同的过程中逐渐走向匹配。但人力资本、组织资本和社会资本的形成并没有呈现必然的先后顺序,而是一种动态演化的过程。本文的理论价值和创新点主要体现在以下三方面：第一,基于中国传统哲学提出了更加本土化的概念——中庸型领导,并从理论上将其划分为中庸型价值观、中庸型思维方式和中庸型行为方式三个方面,并进一步将中庸型价值观从诚信维度、中庸型思维方式从整合和平衡两个维度、中庸型行为方式从学习、授权和合作三个维度进行了解构,从而丰富了有关领导力的理论研究。第二,识别并验证了双元能力在中庸型领导和组织领导力生成之间的关键作用。本研究从学习、情境和关系三个方面拓展了双元能力的理论外延,构建了中庸型领导、双元能力和组织领导力发展之间的逻辑关系,识别了双元能力在中庸型领导转化为组织领导力过程中的关键作用,丰富了个人领导力如何转化为组织领导力的研究。第三,识别了组织领导力形成的演化机制及间断均衡。本文发现在中庸型领导和双元能力的推动下,组织领导力的各维度并非齐头并进,而是在协同演化的过程中通过间断均衡的方式逐渐实现匹配。这一方面弥补了有关组织领导力作为整体构念研究的不足,另一方面丰富了组织领导力的细致研究。本论文主要包括六章内容。第一章为绪论,主要介绍了研究背景、核心问题、研究内容与方法等内容。第二章为文献综述,重点阐述了本论文选题的理论情境和基础,明确了本文的理论和知识基础。第三章是对中庸管理哲学的阐释,并阐述了其中的核心价值、方法论等几个核心问题。第四章为理论推演部分,对中庸型领导的个人领导力与企业的组织领导力之间的演化机制进行理论推导。第五章为案例研究部分,以华为和海尔为代表性案例,进一步验证了理论框架。第六章为结论与展望,并提出本研究存在的局限性及未来研究方向。

尹波^[4]（2013）在《人力资本规模与企业成长性的分析》文中认为知识经济时代,技术、知识、信息等新兴生产要素,通过市场机制,转化为企业的新要素资本。新要素资本在企业的生产经营过程中发挥了越来越重要的作用。新要素资本必须借助人力资本,才能转变为现实的生产力,为企业创造价值。企业成长是传统要素资本人力资本、财务资本、物质资本和新兴要素资本技术资本、信息资本、知识资本共同作用的结果。适当增加新要素资本在企业资本配置中的比重,减少传统要素资本配置的比重,优化要素资本的配置,最大化企业价值,保持企业持续成长,就成了企业及其相关利益者共同关心的问题,更是企业财务管理的首要工作。本文采用理论研究和案例分析相结合的方法进行研究,遵循“概念界定-文献综述—理论基础分析—实践检验—对策建议”的研究思路,对人力资本规模与企业成长性之间的关系进行研究,探讨企业各要素资本中,人力资本配置水平对企业成长的影响。理论研究主要是以要素资本理论为切入点,通过对要素资本理论、人力资本理论和企业成长理论的已有研究成果的综述,构建本课题研究的理论基础；案例分析主要是以青岛海尔股份有限公司为样本,通过对样本企业的描述、人力资本规模数据资料的整理与分析,探讨样本企业人力资本规模与企业成长性的关系,分析人力资本规模与企业成长性的作用机制。案例分析表明样本企业新要素资本配置水平较低,人力资本规模较低及其结构不合理,企业的成长源于较低的人力资本投资水平；验证了本文的论点：在企业规模不变情况下,企业的员工数量越多,其技术水平可能就越低。在资本总额不变的情况下,人力资本规模越大,企业成长性越差。本文创新之处在于基于要素资本理论,从要素资本的优化和配置的角度对人力资本规模与企业成长性进行分析,厘清新经济形势下,人力资本规模与企业成长性之间的关系,并通过案例分析检验人力资本规模与企业成长性之间的关系,形成对企业成长性更全面、完整的认识,有利于指导成长型企业的人力资本管理实务,为企业优化要素资本配置,转变经营方式,打造核心竞争优势,保持持续成长,提供决策参考。

武增海^[5]（2013）在《企业家人力资本与开发区经济增长研究》文中研究说明开发区在推动经济增长、促进研究开发和技术创新、创造就业、人才培养、吸收外资、引进技术、技术扩散、产业集群、扩大出口、观念创新、企业家精神形成和制度创新方面具有重要的地位。开发区对中国经济增长具有重要贡献和战略地位,表现在开发区在国民生产总值中的比重越来越大,开发区具有较高的增长率,开发区进出口总值占全国进出口总值中的比重越来越大和开发区的就业人口越来越多,开发区是中国企业参与国际竞争的有效方式。论文对企业家与开发区经济增长问题进行研究具有理论价值和现实意义。论文基于企业家的视角,对开发区经济增长的机理进行了研究。在对企业家与经济增长、开发区整合生产要素与经济增长分析的基础上,建立了企业家、开发区与经济增长的关系模型,分析了企业家、开发区与经济增长之间的互动关系。研究发现作为一种关键性的生产要素,企业家人力资本是决定开发区经济增长的重要因素,而开发区作为有效的生产要素配置机制可以促进经济增长,进而强化企业家人力资本的投资与形成,从而进一步促进开发区经济增长,它们之间存在着互为因果的关系。论文对开发区企业家人力资本形成和生产函数构建进行了研究。在开发区企业家人力资本形成环境研究的基础上,从企业家个体和企业家群体两个方面,分别对开发区个体企业家人力资本形成和开发区企业家群体人力资本形成进行了研究；建立了含有企业家随机决策行为的开发区生产函数,分析了企业家与开发区企业集群经济增长、企业家与开发区经济增长的关系。研究发现在开发区企业家个体人力资本形成中,除了教育培训、健康、迁徙外,与实践经验密切相关的干中学则具有重要的作用；在开发区企业家群体人力资本形成中,企业家群体间的沟通学习、企业家人力资本流动具有重要的作用。论文认为开发区经济增长和企业家密度高度相关,提高开发区企业家密度的途径在于增加开发区企业家数量,提高企业家人力资本水平；企业家群体沟通学习和企业家人力资本流动则有助于提高开发区企业家密度,促进开发区创新活动水平,从而推动开发区经济增长。论文从企业家人力资本视角对开发区经济效应、开发区集聚效应、开发区知识溢出效应和开发区社会效应进行了研究。研究发现：从经济效应来看,开发区可以实现企业集群外部规模经济、降低企业集群交易费用、刺激企业集群技术创新和转化企业集群区域优势；从集聚效应来看,开发区可以促进要素集中、企业集中、人才集中和市场集中,形成外部规模经济和范围经济；从知识溢出效应来看,企业、大专院校、科研机构和中介机构等基于地理位置的邻近性、信任关系的维持以及地方社会文化背景的共同性的优势,有利于开发区内企业集群企业知识共享,降低开发区企业集群中其它成员企业的创新成本与风险,提高了开发区企业的创新效率；从社会效应来看,开发区社会效应表现为就业带动效应、人才培养效应、城市发展效应、制度创新效应和观念创新效应。在开发区经济增长时空效率与质量研究基础上,论文对企业家和开发区经济增长问题进行了实证分析；分别对开发区经济增长的空间效率、时间效率、全要素生产率和增长质量进行了研究；建立了包含企业家人力资本的开发区生产函数,并进行了实证研究；以53个国家级高新技术产业开发区为对象,利用面板数据模型实证研究了企业家人力资本与开发区经济增长定量关系；研究发现企业家人力资本水平对开发区经济增长具有显着的正向影响；论文提出了促进开发区经济增长的对策和建议。

赵永杰^[6]（2011）在《基于企业家精神的动态能力生成机理研究》文中认为动态能力理论是在动荡复杂的竞争条件下,为解决企业持续发展问题而产生和发展起来的一个战略前沿。处于经济转型、技术变革、全球竞争、产业升级交错过程中的当代中国企业面临着更多的环境动态性、复杂性和不确定性,如何不断地开发和培育与环境变化相匹配的动态能力已成为未来中国企业面临的最大挑战。现有研究主要集中于对动态能力概念内涵、形成机制、影响因素等的探讨,其中动态能力形成机制的研究是动态能力理论中最为核心的问题,对这一问题的解答是动态能力理论能否有效指导企业开发和提升动态能力的关键。现有这方面的研究成果大致可以分为两类。一是组织内部视角,主要观点包括：动态能力的形成是由企业所拥有的资产位势和历史发展路径所决定的;学习机制引导与塑造企业动态能力的形成与演化过程；知识形成的动态过程即为动态能力的形成与演变过程；动态能力形成过程即为企业形成技术轨道和技术范式的过程等。二是环境视角,主要是从“本地生产系统”的角度考察企业动态能力和环境影响因素的关系,源于一些学者从网络嵌入性视角考察企业动态能力的尝试。近年来,上述两种观点开始出现相互融合的趋势,如一些学者提出动态能力生成的自组织理论,把动态能力的形成视为一个与环境相适应的自组织过程。但是总体上看对动态能力的研究尚处于起始阶段,现有的分析框架还不够完善和成熟,因此不能较为全面地解释动态能力的本质和持续竞争优势的源泉。动态能力是企业“整合、建立和重新配置内部与外部能力来适应快速变动环境的能力”,研究其生成机理应该体现这一内外结合的特征。企业家是企业创新的主体,他们介于市场与企业组织之间,是信息的集中者和决策的制定者,只有他们才能凭借其独特的地位和企业家精神,根据企业内部条件与外部环境的变化不断地筛选、组合、重组企业的资源和能力。但是现有对动态能力生成过程的研究中普遍存在企业家缺位现象,这一状况妨碍了人们对动态能力生成过程认识的深化。系统动力学产生于上世纪50年代,本质上是一种从整体出发强调系统思考的研究模式和分析方法。本文认为缺少系统的研究视角是造成动态能力现有研究不足的主要原因,因此尝试引入这一分析视角,在一个系统思考的框架内深入探讨动态能力的生成机理,目的在于打开动态能力生成的“黑箱”,为破解企业能力演化中的两难困境,提高我国企业的国际竞争力、促进我国经济健康发展提供借鉴。本文的主要研究内容包括以下几部分：一是提出动态能力生成的分析框架。动态能力理论是对核心能力理论的延伸和发展,它产生于动荡复杂的竞争条件下,以增强企业对环境变化的反应能力为目的,聚焦于核心刚性的克服,被认为是动态环境下企业持续竞争优势的来源。但是以往对动态能力的分析主要将其界定为一种持续的战略变革能力或改变惯例的惯例,虽然强调其动态性,但是却不具有直接可考查性,因而不能很好地解释其形成的过程,无法有效地指导企业的实践。组织即兴概念的引入使得我们可以用可考核的具体指标考查企业的组织即兴水平,并据此推断其动态能力,因此为动态能力生成的理论与实践研究提出了一个重要的研究思路。本文首先从系统演进的视角提出一个由“企业家精神-组织即兴-动态能力”构成的动态能力生成的分析框架,从而从长期与短期相结合的角度解释了动态能力的生成过程。二是分析动态能力生成的内在机理。在上述分析框架的基础上,本文以快速战略调整能力和快速战略执行能力作为两个可考核的具体指标分析和评价企业的组织即兴水平,运用系统动力学分析方法,描述了动态能力生成的系统动力机制。在本文提出的动态能力生成的理论框架中,动态能力的生成过程是由战略期间快速战略调整能力、运营期间快速战略执行能力两个增强环路构成的。增强环路有两种行为方式：要么是恶性循环,要么是良性循环。具体表现为恶性循环还是良性循环取决于环路的触发方式。系统思考发现：企业家精神是上述系统中系统要素的激活机制,也是系统结构中的“高杠杆解”。本文界定了个体、组织和社会三个不同层面的企业家精神,进而对三个层面企业家精神激活系统要素、催生动态能力的内在机理展开具体分析,使本文的理论框架建立在科学的逻辑基础之上。三是分析动态能力生成的控制机理。由于过程悖论的存在,研究动态能力的生成机理不仅需要考虑动力来源,还要研究控制机理。本研究从系统动力学的视角揭示了过程悖论产生的内在机理,为更深入认识过程悖论和动态能力的控制机理提供了一个新的分析视角,并在此基础上提出战略调整时点的识别机制,为破解过程悖和分析动态能力控制机理提出思路。四是提出基于企业家精神培育的动态能力策略本部分属于对策性研究,深入探讨了通过企业家精神培育促进动态能力生成的动态能力构建策略,为企业动态能力的开发和提升提供指导和借鉴。首先从系统协同的视角构建了企业家精神形成的分析框架,然后深入分析了个体层面企业家精神的来源、企业家精神的扩散机理和动态传承机制。五是运用比较案例研究方法对本文提出的分析框架和理论模型进行实证检验。本文通过对苹果公司、丰田汽车公司、联想集团、海尔集团和华为技术有限公司五个典型企业的案例考察,从实证研究的角度检验了本文提出的分析框架和理论模型,并且对本研究获得的重要结论做出总结,阐述理论贡献与实践价值之所在,分析本研究中存在的不足,提出有待今后进一步深入探索的研究方向。本文的创新之处在于：一是在一个系统思考的框架内分析了企业动态能力的生成与控制机理。企业动态能力的生成过程是一个能力与环境不断匹配的过程,具有动态复杂系统的特征。本文将系统动力学方法运用于动态能力生成机制的研究,提出了一个由关系链条“企业家精神-组织即兴-动态能力”构成的企业动态能力生成的分析框架,并在此基础上深入分析了动态能力的生成和控制机理,以打开动态能力生成的“黑箱”,破解企业能力演化中的两难困境,丰富和推进了动态能力的理论研究进展。二是将个体、组织和社会三个层面结合起来分析了企业动态能力的生成机理。动态能力是“企业整合、建立、重新配置内外部能力来适应快速变动环境的能力”,只有将企业内外部因素结合起来才能全面认识动态能力的影响因素,深入理解动态能力的生成机理。然而现有对动态能力的研究缺少内外部结合的视角,导致对动态能力的生成缺少系统性认识。系统思考发现：企业家精神是动态能力生成过程中系统要素的激活机制。本文尝试以企业家精神为分析起点,将个体、组织和社会网络三个层面结合起来,系统地解析其激活系统要素、促进动态能力的生成的内在机理。三是提出了基于企业家精神培育的动态能力策略。本文从系统协同的视角构建了企业家精神形成的分析框架,然后深入分析了企业家精神的来源、扩散机理和动态传承机制,为企业动态能力培育和提升提出了一条可操作性路径。

孙登超^[7]（2010）在《青岛市名牌战略管理模式研究》文中指出20世纪80年代初期,青岛在全国率先提出并最早实施名牌带动战略,二十多年以来,历届青岛市政府都高度重视实施名牌战略对青岛经济社会发展的推动作用,制定出台了一系列培育、打造、发展青岛名牌的措施与机制,不断深入挖掘名牌战略的内涵与效应,使青岛的名牌战略逐渐成熟并向纵深拓展,走出了一条名牌产品—名牌企业—品牌经济—品牌城市的具有“青岛特色”的品牌发展之路,实现了从“青岛名牌”到“品牌青岛”的历史性跨越。同时,由名牌战略培育出的品牌文化已经成为青岛城市文化的重要组成部分。品牌是青岛最亮丽的城市名片,名牌战略成为推动青岛经济社会可持续发展的不竭动力。青岛实施名牌战略的实践,是地方政府名牌战略管理的一次成功案例。本文通过对国内外关于名牌、名牌战略以及名牌战略管理理论的研究成果进行概述评议,结合对青岛市名牌战略的实践进行回顾与综述,探索地方政府名牌战略管理理论在运行实践中的运用效果,总结地方政府名牌战略管理的特点。在理论与实践相结合的基础上,考察青岛市名牌战略取得成功的各种相关因素,努力构建出青岛市名牌战略管理模式的结构体制和运行机制。这个管理模式的构建既参照了相关理论的阐述及启发,更是建立在充分的事实基础之上,实现了理论与实践的充分结合。这是本文研究视角和方法上的创新之处。本文通过研究认为,国内外关于名牌与名牌战略的理论,在青岛市名牌战略实践中都有印证与升华。青岛市名牌战略管理模式呈现出以下特点：一是政府的引导作用。二是企业和企业家的主体作用。三是市场的调整作用。四是协会的服务作用。五是社会各界的参与。青岛市名牌战略管理模式的成功,得益于其坚强有力的组织保障体系、科学有效的政策保障体系和创新有序的市场保障体系。青岛市名牌战略管理模式是在长期的实践过程中逐步完善起来的,各要素的作用随着实践的发展不断变化完善。青岛市名牌战略管理模式的最大优势是它的实践性,它为名牌战略管理理论的完善和其它城市名牌战略的推进提供了有益的借鉴。

姜海光^[8]（2010）在《国有控股企业所有权边界与财务战略取向》文中研究表明边界是博弈的结果。其体现是,在权力博弈所确立的界限内,建立了一种稳定的“内部秩序”。不同于既有所有权研究文献将出资人与企业两分的思路,本文从现实世界中国有控股企业权力的分布实际出发,利用“政治秩序”约束,将处于政治核心的政府官员和企业的关键代理人,重新拟合为一个所有权分析的“政治利益集团”,重点研究这个政治利益集团的“内部秩序”建立与维持问题。沿着“权力博弈”以及“内部秩序”的线索,本文首先对国有控股企业运转的社会政治环境约束、以及国有控股企业运转的逻辑、特征等进行了分析。然后根据国有控股企业真实的权力分布状况,提出了适合这种运转“秩序”的权力配置取’向。最后,研究了国有出资人为了维护这种运转秩序的稳定,在资本配置方面应当采取的措施。本文的理论基础是企业的契约理论和基于资源的公司战略观。交易成本理论使用“资产专用性”解释交易成本的节约,资源的基础观使用“专用性资源”解释组织租金的来源,对企业价值来源的解释,两者的本质基本一致。价值来源问题决定了剩余分配和资本投资取向,是所有权与财务战略研究的重要内容。在研究方法上,本文采用事实研究法,把国有控股企业所有权和资本变更案例,以及笔者现场访谈获知的国有控股企业权利配置实例,放在我国现实的社会政治背景下,开展所有权与财务战略基础理论研究。本文的主要创新：一是以“政治利益集团”为研究视角,剖析了现实中国有控股企业领导人与政府官员关系的“行政黑箱”；二是从出资人角度,提出了财务战略研究的“控制权资本”中心取向。本文的基本结论：第一,国有控股企业的强资产专用性特征,决定了其所有权边界可以延伸到拥有关键代理人的人力资本产权。拥有企业控制权的国有控股企业关键代理人,是“政治利益集团内部秩序”的组成部分。其职位源于国家与企业的长期培养,在政治秩序约束下不应享有企业所有权,应与政府官员一样享受“终身雇佣”与“国家租金激励”。国有控股企业资产较高的专用性特征,以及关键代理人的长期专用性投资,形成了显着的锁住效应。为维持准租金不被分割,长期关系契约在稳定“政治利益集团内部秩序”中发挥重要作用。第二,国有出资人视角的财务战略取向,是为了维护国有控股企业“政治利益集团内部秩序”的稳定。国有出资人应以“控制权资本”为中心,根据国有控股资本特征、企业的资产特征、以及生产组织特征,选择与之适应的财务治理、资本筹集与战略资产投资取向,以长期稳定地获得国家租金和组织租金,降低对人力资本等其他要素的依赖。第三,国有控股企业所有权特征与现行政治规则的适应性效率,将在国有控股企业长期绩效增长中发挥作用。国有出资人要客观对待新自由主义全盘私有观点,在尊重国有控股企业控制权现实情况下,着力建立适应我国国有控股企业权力配置模式。

龚韬^[9]（2009）在《中国国有电力企业人力资本配置优化研究》文中研究指明人力资本（human capital）表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和,是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中,实物资本被视为经济发展的关键因素。然而,20世纪60年代以来,越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用,有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。人力资本的配置直接影响着企业其它资本的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素,它涉及到工作效率、人力开发及敬业度等三个变量获得最大限度的变化。对企业人力资本配置进行研究,旨在通过人力供求预测、岗位定编定员、甄选、评估、录用和培训,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,使之与其他经济资产相结合,改善人力与岗位的匹配因素,进而提高人力资本有效利用程度,提升组织的整体效能。在当今市场经济环境下的中国,国有企业有着相对的特殊性,也是社会关注的一个焦点,国有企业的整体盈亏情况极大地影响着中国经济的发展势头。而属于国有企业中垄断地位的电力企业,其人力资本配置更是具有独有的特点。本文将以具体某电力企业为例对其人力资本配置优化进行研究,剖析其具有的优势和劣势以及对国有电力企业发展的影响,并试图通过实际研究,找到优化国有电力企业人力资本配置优化的对策。

张殿镇^[10]（2009）在《青岛市名牌企业经营发展经验研究》文中研究说明市场经济条件下,小到企业之间,大到地域之间的竞争,本质上是经济实力的竞争,最终都表现为品牌的竞争。一个区域经济的起飞,很大程度上也是由名牌企业的发展带动起来的。市场竞争靠企业,企业竞争靠产品,产品竞争靠品牌,品牌是走向市场的通行证。一个具有良好知名度和美誉度的企业会在激烈的市场竞争中占得先机。市场竞争的最终局面将是名牌瓜分天下,缺乏名牌的民族工业是不可能走上世界经济舞台的。面对经济全球化的浪潮,中国的企业必须加紧创名牌、立名企,唯有如此,地区经济方可早日腾飞,民族工业才能尽早复兴。品牌是生产商或销售商给自己的产品规定的商业名称,通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或上述要素的组合构成,用作一个生产商或销售商的标识,以便同竞争者的产品相区别。当一个品牌被市场充分认可时就成为名牌,拥有名牌的企业的知名度和美誉度也会随之提升。此时,企业便可利用其名牌效应,不断扩大生产规模,加快品牌建设速度,提高品牌建设质量,打造名牌企业。青岛名企的发展也基本走了这样一条先有名牌产品后有名牌企业的路子。本文研究的主题是青岛市名牌企业的经营发展经验,文章主要可以分为四个部分。第一部分,分析了本文研究的实践背景和理论基础,青岛市作为一个普通的沿海城市,经过改革开放三十多年的发展,培育了一批名牌企业和名牌企业家,初步形成了较大规模的名牌企业群,这为本文研究提供了实践背景;对于名牌的研究应以品牌为起点,国外学者就品牌理论进行了广泛而深入的研究,形成了较为系统完善的品牌理论,国内学者的研究则主要侧重于实证研究,许多学者都运用品牌理论对青岛名牌丛林进行了剖析,并形成了诸多成果。国外学者的理论研究和国内学者的实证研究为本文研究提供了很好的基础。第二部分,综合阐述了青岛市名牌企业经营发展的现状,分析了青岛名企发展的成就、差距以及所产生的意义。第三部分,分析青岛名企经营发展的经验,从地域因素、企业因素、产业机构和政府调控四个层面力争全面、系统、深入地总结经验,争取能够有效揭示青岛名企之所以能够取得不俗成绩的缘由,为其他区域的名企建设提供借鉴。第四部分,结合时代背景,从企业和政府两个层面阐述打造世界级名企过程中应该重点关注的问题,推动名牌企业建设加速升级。关于名牌企业的经营发展问题,本文认为,名牌企业的经营发展,要立足区域产业和经济基础,尊重客观经济规律,充分发挥企业和政府的主观能动性。打造名牌企业,企业要重视科技创新,培育名牌产品,提供优质服务,加强企业文化建设,塑造企业形象,适时、适度扩张和升华品牌。政府则应在尊重客观经济规律的基础上抢抓机遇,主动引导,择优扶强,营造良好的外部坏境。针对青岛名牌企业与世界500强企业相比尚显稚嫩的问题,本文通过对着名跨国公司的研究和分析,指出青岛名企的缺陷和不足,进而提出实施名企发展加速升级战略。作为企业,应特别重视和加强企业文化建设,尤其是创新文化的建设,为企业的长远发展塑造精神和灵魂;要解放思想,树立大的竞合观念,力求实现双赢和多赢。作为政府,要立足实际,对不同层面的名牌企业分类指导,增强针对性和实效性;要制定相应的产业和企业政策,采取切实措施,扶持民族工业走向世界;要切实加强软环境建设,提高政府服务和创新能力。青岛名牌企业丛林的形成是多方因素综合作用的结果,其中既有历史的因素,也有现实的条件;既有技术因素,也有制度和文化因素。探究青岛名企经营历程,分析青岛名企发展经验,本文认为最关键的一点是:全面强调创新,推进名牌企业科学发展。无论是企业管理者还是地方政府,都高度重视创新。青岛名牌企业在经营发展中始终保持着一种创新精神,创新使青岛名企始终具备一种开拓进取,”没有最好,只有更好”的意识和理念,推动着青岛名企丛林的形成和名企的可持续发展。

二、青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制探析（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制探析（论文提纲范文）

（1）中国特色小镇功能分析 ——从中小企业提升与乡村振兴互动的角度（论文提纲范文）

（2）中国大学学术精英的流动（论文提纲范文）

（3）中庸型领导对组织领导力发展的影响及演化机制研究（论文提纲范文）

（4）人力资本规模与企业成长性的分析（论文提纲范文）

（5）企业家人力资本与开发区经济增长研究（论文提纲范文）

（6）基于企业家精神的动态能力生成机理研究（论文提纲范文）

（7）青岛市名牌战略管理模式研究（论文提纲范文）

（8）国有控股企业所有权边界与财务战略取向（论文提纲范文）

（9）中国国有电力企业人力资本配置优化研究（论文提纲范文）

（10）青岛市名牌企业经营发展经验研究（论文提纲范文）

四、青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制探析（论文参考文献）

• [1]中国特色小镇功能分析 ——从中小企业提升与乡村振兴互动的角度[D]. 王天宇. 上海社会科学院, 2020(08)
• [2]中国大学学术精英的流动[D]. 郭书剑. 南京师范大学, 2020(03)
• [3]中庸型领导对组织领导力发展的影响及演化机制研究[D]. 曲阳. 南开大学, 2014(07)
• [4]人力资本规模与企业成长性的分析[D]. 尹波. 中国海洋大学, 2013(08)
• [5]企业家人力资本与开发区经济增长研究[D]. 武增海. 陕西师范大学, 2013(01)
• [6]基于企业家精神的动态能力生成机理研究[D]. 赵永杰. 东北财经大学, 2011(07)
• [7]青岛市名牌战略管理模式研究[D]. 孙登超. 中国海洋大学, 2010(05)
• [8]国有控股企业所有权边界与财务战略取向[D]. 姜海光. 中国海洋大学, 2010(06)
• [9]中国国有电力企业人力资本配置优化研究[D]. 龚韬. 湖南师范大学, 2009(10)
• [10]青岛市名牌企业经营发展经验研究[D]. 张殿镇. 中国海洋大学, 2009(11)