王改敏[1]（2020）在《十八大以来民营企业党建工作存在问题与对策研究》文中进行了进一步梳理改革开放四十多年来,我国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大。随着民营企业数量和在经济社会生活中所起作用的与日俱增,加强中国共产党对于民营企业这一广大领域的领导、强化民营企业内部的党建工作,以推动企业更健康地发展,更好地服务于社会,便成为中国共产党党建工作的重要方面。尤其是自党的十八大以来,民营企业党建工作出现了许多新情况、新问题,这就使得当前加强民营企业党建工作越来越迫切。文章在厘清和明确民营企业以及民营企业党建的概念基础之上,采用文献研究法和历史研究法对十八大以来民营企业党建工作进行了研究。首先,文章明确了在民营企业加强党建工作的重要意义。在民营企业加强党建工作具有重要的意义,其是巩固党执政地位的需要,是扩大党的群众基础的需要,是促进民营企业健康发展的需要。其次,回顾和分析了民营企业党建工作的发展历程以及所取得的成就。民营企业党建工作经历了萌芽阶段、探索阶段、发展阶段和深化阶段,并在这不断的发展过程中取得了一定的成就,诸如“两个覆盖”不断扩大、党员的先锋模范作用不断发挥、党建强促发展强的新景象不断涌现等。再次,着重分析了十八大以来民营企业党建工作中存在的问题。在充分肯定民营企业党建工作所取得成就的同时,也必须清醒的看到当前民营企业党建工作中仍存在着一些薄弱环节和不足。对于民营企业党建工作中存在的问题,文章按照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设和反腐败斗争这七个方面进行了分析,分别找出各个方面存在的问题,并找出原因所在。最后,针对十八大以来民营企业党建工作存在的问题提出举措建议。文章在对存在问题进行多角度的认真分析之后,同样按照党建的七个方面分别提出了相应的加强党建工作的对策建议,以对症下药、综合施策,推动民营企业党建工作的进一步发展。
杜玉明[2]（2019）在《新经济组织党建工作的优化路径分析 ——以松江区的新经济组织为例》文中研究说明随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的不断发展,新经济组织的数量和规模不断扩大,在促进经济发展、优化市场经济结构、建设服务型政府等方面,新经济组织都发挥着不可替代的作用。为了增强新经济组织的凝聚力,提高新经济组织党员的政治认同,进而巩固党的执政基础和执政地位,保障国家稳定,在新经济组织中开展党的建设工作,已经成为党的基层组织建设中的一个重要环节。根据中央有关基层党组织的建设要求,我国很多地区都开展了新经济组织的党建工作,在传统基层党组织建设的基础上进行创新发展,采用单独组建、联合组建、区域联建等方式,建立了“党委领导、政府负责、社会联合组织、大众积极参与”的党建新格局,初步实现了政府管理与新经济组织依法自治的良性互动,但仍存在着新经济组织党员政治认同不高等问题。本文则在已有的经验基础上,以上海市松江区新经济组织党建工作为例,通过实证研究分析新经济组织党建工作的制约因素,探索进一步优化新经济组织党建工作的路径。概念是立论的基础。本文首先对新经济组织、党的基层组织等相关概念作了界定,同时对党的建设理论作了系统论述。其次,在对上海市松江区新经济组织党建工作实地调查的基础上,对松江区新经济组织党建工作的特点进行归纳分析。再次,本文以党建与公司治理的关系、流动党员管理、党务工作者队伍建设等作为切入点,深入剖析松江区新经济组织在党建工作方面的制约因素。最后,在分析制约因素的基础上,本文提出了松江区新经济组织党建工作的优化路径。本文创新之处在于,以提升新经济组织党员政治认同为目的,以政治认同理论贯穿全文,以加强党的建设工作为实现政治认同的方法,提出加强政治认同的优化路径,强化党员的组织认同、身份认同和情感认同。
王晶[3]（2019）在《新时代非公有制企业党的建设研究》文中提出改革开放四十年,非公有制经济为我国经济发展作出了巨大贡献。习近平在党的十九大报告中指出,经历过去五年的历史性变革,中国特色社会主义事业突飞猛进,其中经济建设取得重大成就,我国国内生产总值稳居世界第二,占我国经济总量60%以上的非公有制经济功不可没。在进一步加强和推进全面从严治党的新时代,习近平在十九大报告中将党的建设伟大工程放在报告最后一个独立板块来强调。相比非公有制经济在中国经济总量中的巨大比重,非公有制企业党建工作发展略显滞后,导致党的路线、方针、政策在非公有制企业中得不到有效的贯彻和落实。为了在党的带领下早日实现中华民族伟大复兴的中国梦以及早日建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,本文正是抓住这一现实问题,在马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党的建设理论的基础上,深入分析了目前我国非公有制企业党建工作取得的成就和存在的现实困境,并对此提出解决对策。正文分为五章,其主要内容如下:第一章,绪论。本章阐述了研究的背景与意义,对国内外的研究现状进行了全面的总结和梳理,并提出研究的方法和创新点。第二章,新时代非公有制企业党建的理论基础。本章从马克思主义经典作家的企业党建思想,以及中国化马克思主义非公有制企业党建思想两方面深入分析和阐述了非公有制企业党建的理论基础,为新时代推进非公有制企业党建工作提供了理论指导。第三章,新时代非公有制企业党建的必要性。本章从夯实党的执政基础、促进非公有制企业健康发展两方面阐述了非公有制企业党建的必要性。第四章,非公有制企业党建工作的现状。本章在文献研究的基础上,总结归纳了当前非公有制企业党建所取得的成就以及所面临的现实困境。第五章,新时代推进非公有制企业党建工作的对策。本章主要针对第四章中提到的当前非公有制企业党建所面临的现实困境,对我国新时代推进非公有制企业党建提出切实可行的对策。
罗佳鸣[4]（2019）在《非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例》文中提出随着中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业在社会主义市场经济的体制下取得了前所未有的发展和历史性的突破。无论是在经济贡献还是解决就业等各个方面,非公有制企业都扮演着至关重要的角色。因此,在非公有制企业中建立党的组织,开展党建工作显得越发重要,不仅有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础,还有利于促进非公有制企业的长远健康发展,从而推动社会经济繁荣,构建和谐社会。本文根据作者自身的实践经验和客观条件,选择了一个比较具有代表性的非公有制企业——四川CY集团作为案例进行研究。基于对学术界已有的大量研究成果的阅读,运用实地调研和问卷调查等方法,将党建理论与四川CY集团的具体实践相结合,总结其基本经验及有效做法,并找出其存在的问题。此外,结合本地区多家非公有制企业党建工作的基本情况,探究目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因,并努力寻找出科学有效的解决方案。全文由五部分组成:第一部分:绪论:非公有制企业党建工作的选题背景与意义、研究目标、研究方法及思路、研究创新之处、国内外的研究现状。第二部分:关于非公有制企业党建工作的概述:马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述;中国共产党历任领导人有关党建的论述;非公有制企业的定义以及其党建工作的内涵;非公有制企业党组织的地位、作用、职责以及在非公有制企业中开展党建工作的必要性。第三部分:首先简单介绍了四川CY集团及其党组织,其次,基于对回收的问卷数据和访谈纪要的系统分析,总结了四川CY集团在党建工作方面的基本经验、有效做法和存在问题。第四部分:结合对非公有制企业和当地两新党工委的调研及访谈,探索出目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因。第五部分:针对目前非公有制企业党建工作面临的困境和存在的问题,提出可行性的对策和建议。
姚景楠[5]（2018）在《社会治理视域下区域化党建机制创新研究 ——以上海市为例》文中研究指明伴随着社会经济的飞速发展和人民群众对美好生活需要的日益增长,我国基层党组织建设与城市基层社会治理也面临着越来越多的新机遇和新要求。在加强社会治理的过程中,上海大力推进的区域化党建地方实践发挥了积极作用,但同时在深化区域化党建机制建设的进程中也面临着诸多新问题和新挑战。由此,不断加强区域化党建机制的创新,充分发挥其在城市基层社会治理中的作用,对于完善基层党组织自身建设以及促进和实现城市基层社会的善治而言,都具有十分重要的意义。本文采用文献分析法和访谈法,从中观层面上,对社会治理视域下的区域化党建机制创新进行研究。首先,对本研究涉及的核心内涵进行界定,并对区域化党建与社会治理的理论分析基础进行阐述;其次,对社会治理视域下上海市开展区域化党建的现实背景、发展历程和具体实践进行分析,就其发挥的社会治理功能进行阐述;再次,从主体、形式和制度三个角度入手,分析上海市在社会治理背景下进一步深化区域化党建机制建设面临的参与主体及其能力不足、运作形式相对滞后以及制度建设不健全等问题;最后,根据当前所遇到的问题提出培育和提升区域化党建参与主体的能动意识,优化和提高区域化党建的运作方式和效能,以及完善和强化区域化党建的制度保障等路径思考,使区域化党建机制更加适应当前加强社会治理的要求,提升社会治理的有效性。作为一种实践特性鲜明的基层党建机制,上海市区域化党建在加强社会治理背景下作用巨大。在推进国家治理体系和治理能力现代化的实践中,只有不断深化区域化党建与社会治理之间的双向互动,才能保证执政党建设与社会发展的良性运行。实践证明,只有通过区域化党建机制创新,才能为加强和完善社会治理提供强有力的保证。
高歆[6]（2018）在《营口市非公有制企业党组织管理改进对策研究》文中提出随着我国经济社会的高速发展,非公有制经济在国民经济发展中占着越来越重要的位置。特别是我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段,加强非公有制企业党组织的管理对于完善我国社会经济制度、加强和创新社会管理、巩固党的执政基础等方面具有重要的现实意义。本文通过文献研究、实证研究、理论分析等方法,综合运用组织管理理论、马斯洛需求层次理论、公平理论等相关公共管理理论及党的建设理论研究了营口市非公有制企业党组织管理问题。第一章绪论,主要介绍研究背景及意义、基本概念及相关理论、国内外研究现状、研究内容及方法等;第二章主要阐述营口市非公有制企业党组织管理的现状,问卷调查的设计与实施,调查结果的统计与分析;第三章在调查统计分析基础上,重点研究营口市非公有制企业党组织职能和定位模糊、管理层次过多导致权责失衡、党员觉悟不高、党组织管理机制不合理等方面存在的问题,并从思想认识、管理队伍、管（?）业党组织管理存在的问题提出针对性建议,从提升思想认识、完善非公党组织管理体制、建立多元化管理手段、完善经费保障机制等方面提出了对策。本文认为,加强非公有制企业党组织管理工作,对于推动现代化企业制度的建立,促进非公有制经济发展乃至推动营口市经济社会发展具有重要意义。基于营口市非公有制企业党组织管理的现状,需要在管理队伍建设、管理体制改革、管理经费保障等方面进行综合创新,才能推动此项工作的长远发展。
刘鹤云[7]（2017）在《私营企业主入党的政治心理研究 ——基于K市的调查》文中研究说明党的建设一直是政治学研究的现实课题,是党凝聚力量、保持生命力的重要法宝。随着改革开放的深入,中国进入全面而深刻的转型期,经济、社会结构发生重大变革,社会新兴势力或阶层衍生崛起,私营企业主就是其中最为有影响力的一个群体。为保障中国共产党的历久弥新与私营企业主参政渠道的通畅,研究私营企业主入党问题意义很大。本文建构一套政治心理分析框架,基于K市的调查,对私营企业主入党的政治心理进行研究。从政治认知、政治意向、政治评价、政治态度四个政治心理维度分析私营企业主入党的政治心理状况,私营企业主入党政治心理存在对党认知不足、对党认知偏差、入党动机“弱而不纯”、对党的信念相对薄弱、政治满意度不高、政治效能感不足、政治价值观偏差、政治意识不强问题。再从私营企业主、中国共产党党组织、制度环境三个方面分析私营企业主入党政治心理问题的原因:私营企业主政治素养不高、参政技能缺乏的主体层面限制,中国共产党的组织建设不到位、党风建设效果不足的客体层面限制,制度供给不足、制度执行不力的环境层面限制。为解决私营企业主入党的政治心理问题,本文从激发私营企业主入党意识、培养私营企业主入党信心、增强私营企业主入党效能感三个方面提出调整私营企业主入党政治心理的路径。本文的创新之处在于研究视角、研究方法、理论分析框架与研究思路的创新。学术界关于私营企业主党建问题研究多从私营企业这一组织单位的主体视角进行党组织建设的宏观研究,而忽视私营企业主的主体地位与个体性,研究方法多采用理论分析法,实证研究少见。本文尝试以私营企业主个体自然人为本位对象,研究定位于私营企业主入党问题的探索上,综合运用规范研究方法与实证调查方法,建构一套完整系统的政治心理分析框架,全面呈现私营企业主入党的真实政治心理状况,剖析私营企业主入党的政治心理问题、并以此为根据,分析问题的原因及探讨针对性强、切实可行的调整路径,以对解决私营企业主入党的障碍性现实问题、实现党组织与私营企业主良性互动有所启示。
张琪[8]（2013）在《高原党旗处处红》文中研究说明今年以来，我区着眼全区发展稳定工作大局，围绕促进非公经济健康发展和非公人士健康成长主体，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体目标和自治区“五放”、“六支持”发展非公经济的新要求，结合我区实际，做好规划，探索创新，不断推进非公经济组织党建工作在扩大?
钟攸平[9]（2012）在《贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议精神扎实推进非公有制企业党的建设工作取得新进展——在全国工商系统推进非公有制企业党的建设工作会议上的讲话（2012年5月24日）》文中指出上午,周伯华局长和中央组织部部务委员陈向群同志作了重要讲话,传达了全国非公有制企业党的建设工作会议精神,深刻分析了非公有制企业党建工作面临的形势和任务,全面阐述了推进非公有制企业党建工作的重大战略意义,对全国工商系统推进非公有制企业党建工作任务进行了部署,提出了明确要求。上午有10名同志介绍了经验,他们讲得很生动,很有新意,具有典型
中共甘肃省工商局党组,中共甘肃省非公有制企业工作委员会[10]（2012）在《创新工作体制 发挥职能优势 深入开展非公有制企业党建工作》文中提出2008年,甘肃省委决定把非公有制企业党建工作交给工商部门来抓,省市县层层成立非公有制企业工委,挂靠在工商部门。经过近4年的不懈努力,基本建立起了省、市、县、所（乡）四级贯通的组织架构,探索出了一条依托工商职能做好非公有制企业党建工作的新路子,受到了习近平、李源潮的充分肯定。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 研究的创新点 |
| 1.7 相关概念及意义 |
| 1.7.1 民营企业党建的概念 |
| 1.7.2 民营企业党建的意义 |
| 第二章 民营企业党建工作的发展历程与成就 |
| 2.1 民营企业党建工作的发展历程 |
| 2.1.1 萌芽阶段(1978 年—1992 年) |
| 2.1.2 探索阶段(1992 年—2001 年) |
| 2.1.3 发展阶段(2001 年—2012 年) |
| 2.1.4 深化阶段(2012 年—至今) |
| 2.2 民营企业党建工作所取得的成就 |
| 2.2.1 “两个覆盖”不断扩大 |
| 2.2.2 党员的先锋模范作用不断发挥 |
| 2.2.3 党建强促发展强的新景象不断涌现 |
| 第三章 十八大以来民营企业党建工作中存在的问题 |
| 3.1 政治建设方面存在的问题 |
| 3.1.1 民营企业党组织的政治引领性缺失 |
| 3.1.2 民营企业党组织的政治动员力有待加强 |
| 3.2 思想建设方面存在的问题 |
| 3.2.1 民营企业思想建设效果普遍不明显 |
| 3.2.2 部分党员党性观念不强 |
| 3.3 组织建设方面存在的问题 |
| 3.3.1 党组织的覆盖率有待进一步提高 |
| 3.3.2 民营企业党组织管理体制不顺畅 |
| 3.3.3 党务工作者队伍有待进一步充实 |
| 3.4 作风建设方面存在的问题 |
| 3.4.1 部分民营企业存在不良学习作风 |
| 3.4.2 部分民营企业存在工作作风不实的问题 |
| 3.4.3 部分民营企业存在生活作风不正的问题 |
| 3.5 制度建设方面存在的问题 |
| 3.5.1 民营企业党建工作制度不完善 |
| 3.5.2 民营企业党建制度执行力不强 |
| 3.6 纪律建设方面存在的问题 |
| 3.6.1 民营企业党员纪律意识淡薄 |
| 3.6.2 民营企业违纪惩罚力度低 |
| 3.7 反腐败斗争方面存在的问题 |
| 3.7.1 民营企业反腐教育不到位 |
| 3.7.2 民营企业发展环境不公正 |
| 3.7.3 民营企业监督机制不完善 |
| 第四章 加强民营企业党建工作的主要举措 |
| 4.1 政治建设方面的主要举措 |
| 4.1.1 加强民营企业党组织政治引领性建设 |
| 4.1.2 加强民营企业党组织政治动员力建设 |
| 4.2 思想建设方面的主要举措 |
| 4.2.1 加强和创新党的思想建设工作 |
| 4.2.2 加强党员教育管理工作 |
| 4.3 组织建设方面的主要举措 |
| 4.3.1 严格按照标准推动建立党组织 |
| 4.3.2 理顺党组织管理体制 |
| 4.3.3 加强党务工作者队伍建设 |
| 4.4 作风建设方面的主要举措 |
| 4.4.1 转变学习作风 |
| 4.4.2 改善工作作风 |
| 4.4.3 纠正生活作风 |
| 4.5 制度建设方面的主要举措 |
| 4.5.1 健全和完善党建工作制度 |
| 4.5.2 加大制度落实力度 |
| 4.6 纪律建设方面的主要举措 |
| 4.6.1 提高党员纪律意识 |
| 4.6.2 加大违纪惩罚力度 |
| 4.7 反腐败斗争方面的主要举措 |
| 4.7.1 加强反腐教育 |
| 4.7.2 营造公正良好的发展环境 |
| 4.7.3 建立和完善监督机制 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介及攻读学位期间取得的研究成果 |
| 摘要 abstract 导言 一、问题的提出 二、研究价值及意义 三、文献综述 四、主要研究方法 五、研究重点、难点与创新点 第一章 |
| 相关概念和理论 一、新经济组织与党的基层组织 二、政治认同 三、党的建设理论 第二章 |
| 上海市松江区新经济组织党建工作的简述 一、上海市新经济组织党建工作的概况 二、上海市松江区新经济组织党建工作的基本情况 三、上海市松江区新经济组织党建工作的特色做法及相关经验 第三章 |
| 松江区新经济组织党建工作的制约因素 一、党建与公司治理间的关系复杂 二、流动党员管理困难 三、党务工作者水平的制约 第四章 |
| 新经济组织党建工作的优化路径 一、完善党的领导与企业治理协调机制 二、完善流动党员管理机制 三、完善专职党务工作者管理机制 结语 参考文献 附录 致谢 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 新时代非公有制企业党建的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家的企业党建思想 |
| 2.1.1 建立独立的工人政党组织 |
| 2.1.2 制定严格的党员发展标准 |
| 2.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
| 2.2.1 毛泽东的企业党建思想 |
| 2.2.2 邓小平的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.3 江泽民的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.4 胡锦涛的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.5 习近平的非公有制企业党建思想 |
| 3 新时代非公有制企业党建的必要性 |
| 3.1 夯实党执政基础的需要 |
| 3.1.1 有利于完善党的组织基础 |
| 3.1.2 有利于增强党的阶级基础 |
| 3.1.3 有利于扩大党的群众基础 |
| 3.2 非公有制企业健康发展的需要 |
| 3.2.1 有利于引导非公有制企业主 |
| 3.2.2 有利于营造企业良好的内部环境 |
| 3.2.3 有利于改善企业外部发展环境 |
| 4 非公有制企业党建的现状 |
| 4.1 非公有制企业党建取得的成就 |
| 4.1.1 非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖效果显着 |
| 4.1.2 非公有制企业党员队伍不断壮大 |
| 4.1.3 非公有制企业党组织作用不断增强 |
| 4.1.4 非公有制企业党建工作制度不断完善 |
| 4.1.5 非公有制企业党建工作典型不断涌现 |
| 4.2 非公有制企业党建工作的现实困境 |
| 4.2.1 非公有制企业主思想认识存在的问题 |
| 4.2.2 非公有制企业党员教育管理存在的问题 |
| 4.2.3 非公有制企业党务工作者队伍存在的问题 |
| 4.2.4 非公有制企业党建体制机制存在的问题 |
| 4.2.5 非公有制企业党建工作保障存在的问题 |
| 5 新时代推进非公有制企业党建工作的对策 |
| 5.1 树立非公有制企业主对党建工作的正确认识 |
| 5.1.1 加强企业主对党建工作的重视程度 |
| 5.1.2 引导企业主正确认识党建对企业的作用 |
| 5.2 加强非公有制企业党员教育管理工作 |
| 5.2.1 积极发展非公有制企业党员 |
| 5.2.2 加强流动党员的教育管理 |
| 5.3 加强非公有制企业党务工作者队伍建设 |
| 5.3.1 非公有制企业党组织书记队伍建设方面 |
| 5.3.2 非公有制企业其他党务工作者队伍建设方面 |
| 5.4 建立健全非公有制企业党建体制机制 |
| 5.4.1 完善非公有制企业党建领导管理体制 |
| 5.4.2 改进非公有制企业党建工作运行机制 |
| 5.5 强化非公有制企业党建工作保障 |
| 5.5.1 加强非公有制企业党建经费保障 |
| 5.5.2 加强非公有制企业党建场所建设 |
| 5.5.3 加强非公有制企业党建激励措施建设 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 1.5.1 研究视角的创新 |
| 1.5.2 研究方法的创新 |
| 1.6 研究现状 |
| 1.6.1 国外研究现状 |
| 1.6.2 国内研究现状 |
| 1.6.3 研究现状述评 |
| 第二章 非公有制企业党建工作概述 |
| 2.1 关于非公有制企业党建的理论依据 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述 |
| 2.1.2 中国共产党历任领导人有关党建的论述 |
| 2.2 非公有制企业党建工作的概念界定 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.3 非公有制企业党组织概述 |
| 2.3.1 党组织在非公有制企业中的地位和作用 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织的工作职责 |
| 2.4 加强非公有制企业党建工作的必要性 |
| 2.4.1 加强党的基层组织建设的根本要求 |
| 2.4.2 巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的有效途径 |
| 2.4.3 促进非公有制企业健康长远发展的必然要求 |
| 2.4.4 解决我国主要矛盾,推动经济社会发展的重要举措 |
| 第三章 四川CY集团党建工作的实践 |
| 3.1 四川CY集团的基本概况 |
| 3.1.1 四川CY集团简介 |
| 3.1.2 中共四川CY集团总支部委员会简介 |
| 3.2 调查问卷和访谈的设计与实施 |
| 3.2.1 调查目的 |
| 3.2.2 调查步骤 |
| 3.2.3 调查内容 |
| 3.2.4 调查回收 |
| 3.3 四川CY集团党建工作的基本经验及有效做法 |
| 3.3.1 企业主作用发挥和党组织建设紧密结合 |
| 3.3.2 企业党组织与法人组织架构紧密结合 |
| 3.3.3 党建引领与企业生产经营紧密结合 |
| 3.3.4 思想政治工作与企业文化建设紧密结合 |
| 3.3.5 党组织关怀与企业凝聚力建设紧密结合 |
| 3.3.6 党建活动与企业社会责任紧密结合 |
| 3.4 四川CY集团党建工作中存在的问题 |
| 3.4.1 党组织在基层职工群众中展示度不强 |
| 3.4.2 教育和启发职工群众思想觉悟力度不够 |
| 3.4.3 党建工作科学安排时间尚有差距 |
| 3.4.4 党组织调动和发挥工会组织的作用不力 |
| 第四章 非公有制企业党建工作面临的困境及其原因 |
| 4.1 非公有制企业党建工作面临的困境 |
| 4.1.1 党建工作内源动力不足 |
| 4.1.2 非公有制企业“两个覆盖”落实困难 |
| 4.1.3 党建工作效果不佳 |
| 4.2 非公有制企业党建工作面临困境的原因 |
| 4.2.1 非公企业对党建工作认识不足 |
| 4.2.2 思想政治工作迟缓与滞后 |
| 4.2.3 党建工作与生产经营“两张皮” |
| 4.2.4 党建工作模式陈旧 |
| 4.2.5 党员分布散、流动性较大 |
| 4.2.6 党务工作者专业化水平低 |
| 第五章 加强非公有制企业党建工作的对策和建议 |
| 5.1 加强思想政治建设,提高企业开展党建工作的积极性 |
| 5.1.1 重视非公有制企业思想政治工作 |
| 5.1.2 实行“干部教育”和“群众教育”两手抓 |
| 5.2 完善队伍建设,培养高素质的党员人才队伍 |
| 5.2.1 做好党员发展,强化党员管理 |
| 5.2.2 实行党员干部与企业管理干部的双向培养 |
| 5.2.3 大力加强对党务工作者的培训和指导 |
| 5.3 找准结合点,实现党建工作和非公有制企业共同发展 |
| 5.3.1 积极引导企业落实国家政策,做企业发展的导航仪 |
| 5.3.2 充分发挥职工群众主人翁精神,做企业发展的智囊团 |
| 5.3.3 加强党对工会等群团组织的领导,做企业发展的润滑剂 |
| 5.4 健全完善党建工作体制,提升非公有制企业党建工作水平 |
| 5.4.1 健全完善党组织组建方式 |
| 5.4.2 健全完善党建激励和约束机制 |
| 5.4.3 健全完善活动经费保障机制 |
| 5.4.4 构建高效节约的党建新模式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内相关研究现状 |
| 1.2.2 国外相关研究现状 |
| 1.2.3 简要述评 |
| 1.3 研究的方法及内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第2章 理论基础及相关概念界定 |
| 2.1 理论分析基础 |
| 2.1.1 党建理论 |
| 2.1.2 善治理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 区域化党建 |
| 2.2.2 社会治理 |
| 第3章 上海开展区域化党建的背景、历程与实践 |
| 3.1 加强社会治理:上海区域化党建兴起的背景与发展历程 |
| 3.1.1 区域化党建的背景 |
| 3.1.2 区域化党建的发展历程 |
| 3.2 区域化党建机制建设的上海地方实践 |
| 3.2.1 调整街道党建组织架构 |
| 3.2.2 搭建基层党组织协商共治平台 |
| 3.2.3 完善网格化党员社区服务制度 |
| 3.3 推进社会治理创新:区域化党建发挥的主要功能 |
| 3.3.1 推动多元社会治理主体的联通与互动 |
| 3.3.2 促进多重社会治理资源的整合与共享 |
| 3.3.3 创设党建引领基层社会治理的制度安排 |
| 第4章 深化区域化党建机制建设面临的问题 |
| 4.1 区域化党建参与主体及其能力不足 |
| 4.1.1 参与主体结构不均衡 |
| 4.1.2 参与内生动力不强 |
| 4.1.3 参与水平和能力不高 |
| 4.2 区域化党建运作形式相对滞后 |
| 4.2.1 党建信息沟通渠道相对单一 |
| 4.2.2 党员培训教育手段相对落后 |
| 4.2.3 党员组织管理方式相对陈旧 |
| 4.3 区域化党建制度建设不健全 |
| 4.3.1 引导与激励性制度缺位 |
| 4.3.2 横向扁平化制度失位 |
| 4.3.3 多向互动制度不到位 |
| 第5章 推进区域化党建机制创新的路径思考 |
| 5.1 培育和提升区域化党建参与主体的能动意识 |
| 5.1.1 更新主体的参与理念 |
| 5.1.2 提升党组织对居民服务的认识 |
| 5.1.3 培育党员服务社区的文化观念 |
| 5.2 优化和提高区域化党建的运作方式和效能 |
| 5.2.1 建立党建资源供需数据库 |
| 5.2.2 完善信息化党员教育体系 |
| 5.2.3 搭建党工网络信息管理系统 |
| 5.3 完善和强化区域化党建的制度保障 |
| 5.3.1 完善区域化党建引导与激励制度 |
| 5.3.2 健全区域化党建考核评价制度 |
| 5.3.3 强化基层党组织间的沟通互动制度 |
| 第6章 结论与讨论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关讨论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 基本概念及相关理论 |
| 1.2.1 基本概念辨析 |
| 1.2.2 相关理论介绍 |
| 1.3 国内外文献综述及评价 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究评价 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 主要研究方法 |
| 1.4.3 技术路线图 |
| 2 营口市非公有制企业党组织管理工作现状调查分析 |
| 2.1 营口市非公有制企业党组织管理现状 |
| 2.1.1 企业和党组织数量的基本情况 |
| 2.1.2 营口市非公有制企业党组织管理模式 |
| 2.1.3 营口市非公有制企业党组织管理的工作机制 |
| 2.1.4 营口市非公有制企业党组织管理的主要手段 |
| 2.1.5 营口市非公有制企业党组织管理的经费情况 |
| 2.1.6 营口市非公有制企业党组织管理的成效 |
| 2.2 问卷调查的设计与实施 |
| 2.2.1 调查对象与范围 |
| 2.2.2 调查方式与技术路线 |
| 2.3 问卷调查结果分析 |
| 2.3.1 调研数据的回收 |
| 2.3.2 数据的统计与分析 |
| 3 营口市非公有制企业党组织管理存在的问题及原因分析 |
| 3.1 营口市非公有制企业党组织管理存在的问题 |
| 3.1.1 上级部门对非公企业党组织职能定位模糊 |
| 3.1.2 党建经费不充足 |
| 3.1.3 管理模式不完善 |
| 3.1.4 党员对自身政治身份认识错位 |
| 3.1.5 党组织管理管理机制不合理 |
| 3.1.6 非公有制企业党员队伍规模小 |
| 3.2 原因分析 |
| 3.2.1 非公党组织建设脱离企业发展实际 |
| 3.2.2 基层党委对非公党组织管理认识不足 |
| 3.2.3 经费的稳定性缺乏保障 |
| 3.2.4 非公企业党组织管理架构有待优化 |
| 3.2.5 非公企业党员的党性意识薄弱 |
| 3.2.6 非公企业党组织负责人管理水平参差不齐 |
| 3.2.7 党员流动性大 |
| 4 营口市非公有制企业党组织管理改进的对策建议 |
| 4.1 促进非公企业党组织与现代化企业制度相结合 |
| 4.1.1 注重党组织管理在非公企业管理制度上的融入 |
| 4.1.2 建立企业文化与党组织管理内容的融合机制 |
| 4.1.3 推进非公企业党组织与企业组织架构的融入 |
| 4.1.4 加强非公企业党组织与企业队伍建设的融入 |
| 4.1.5 建立党组织管理与企业运营过程的并行机制 |
| 4.2 进一步完善非公企业党组织管理体制 |
| 4.2.1 健全非公有制企业党组织管理工作运转机制 |
| 4.2.2 优化设置非公党工委 |
| 4.3 建立多元化管理手段 |
| 4.3.1 打造党组织发挥作用的实践平台 |
| 4.3.2 充分运用网络技术搭建管理平台 |
| 4.3.3 重视非公有制企业党组织人员能力建设 |
| 4.4 完善经费保障机制 |
| 4.4.1 市管党费予以倾斜市级财政给予保障 |
| 4.4.2 建立专项管理基金争取企业经费支持 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 营口市非公有制企业党组织管理工作问卷调查表 |
| 附录B 调查问卷结果统计表 |
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题缘由与研究意义 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 既有研究的回顾与述评 |
| 一、既有研究的回顾：研究阶段的划分与研究内容 |
| 二、既有研究的述评 |
| 第三节 理论建构与分析框架 |
| 一、理论建构 |
| 二、分析框架 |
| 第二章 研究设计与调研结果统计 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、资料来源 |
| 二、样本概况 |
| 第二节 调研结果统计 |
| 一、政治认知部分 |
| 二、政治意向部分 |
| 三、政治评价部分 |
| 四、政治态度部分 |
| 第三章 私营企业主入党政治心理问题分析 |
| 第一节 政治认知方面 |
| 一、对党认知不足 |
| 二、对党认知偏差 |
| 第二节 政治意向方面 |
| 一、入党动机“弱而不纯” |
| 二、对党的信念相对薄弱 |
| 第三节 政治评价方面 |
| 一、政治满意度不高 |
| 二、政治效能感不足 |
| 第四节 政治态度方面 |
| 一、政治价值观偏差 |
| 二、政治意识不强 |
| 第四章 私营企业主入党政治心理问题的原因 |
| 第一节 私营企业主主体层面 |
| 一、政治素养的掣肘 |
| 二、参政技能的牵制 |
| 第二节 党组织客体层面 |
| 一、组织建设不到位 |
| 二、党风建设效果不足 |
| 第三节 制度环境层面 |
| 一、制度供给不足 |
| 二、制度执行不力 |
| 第五章 调整私营企业主入党政治心理的路径 |
| 第一节 激发私营企业主入党意识 |
| 一、健全党员培养制度 |
| 二、创新党员服务体系 |
| 第二节 培养私营企业主入党信心 |
| 一、推进党风建设 |
| 二、优化市场环境 |
| 第三节 增强私营企业主入党效能感 |
| 一、完善党内工作机制 |
| 二、创新党员激励机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 致谢 |
| 一、工商行政管理系统推进非公有制企业党建工作的几个特点 |
| 二、把思想和行动统一到总局党组的部署和要求上来,扎实推进非公有制企业党建工作取得新进展 |
| 一、统一思想认识,担当做好非公有制企业党建工作的新使命 |
| 二、创新体制机制,构建四级联动的非公有制企业党建工作体系 |
| 三、积极探索实践,不断充实扩大非公有制企业党组织覆盖面 |
| 四、加大培训力度,建设高素质的非公有制企业党务干部队伍 |
| 五、典型示范引导,推动非公制企业党建工作的深入开展 |
| 六、发挥核心引领,促进非公有制企业健康发展 |
