第一，国家公务员制度的建立有利于实现分类管理。国家公务员制度改变了传统人事管理制度的弊端，如管理模式单一、缺乏法制、缺乏竞争机制等。，有利于调整人员结构，提高政治和业务素质，保证政府机关工作人员的最优化，从而提高国家行政机关的效能。
自1989年我国公务员制度试点以来，公务员制度关键组成部分的考试制度不断发展和完善。通过国家公务员考试选拔具备各种素质的人员加入公务员队伍，参加行政工作并承担相应的责任和义务，纳入国家公务员管理体系统一管理和考核。
清朝以前包括以宰相制度为主体的中央枢纽机构、相应的中央行政机构(如秦汉三公九臣及后来的三公六部)、行政监察制度、以郡县制为结构形式的地方行政制度。清末新政以来，官僚制度得到改革，如取消科举，完成归国大学生与国内大学、中学的关系。
我国公务员制度实施时间不长，在实施过程中还存在各种障碍和困难。离完善的公务员制度还有很长的路要走。当前，我国国家公务员制度建设存在的主要问题或制约因素是:传统封建政治文化的影响，几千年来造就了丰富的政治文化，但传统的专制。
国家公务员制度(又称文官制度)起源于英国。它是在消除了封建君主赐职制度和大旱时期政党分肥制度的弊端后建立起来的，以公开7 f=考试、择优录取、任人唯贤为核心特征的文官制度。这一制度产生后，单一制国家纷纷效仿，普遍实行。中国1993年10月1日
中国公务员制度作为中国特色社会主义制度的组成部分，是随着中国经济和政治体制改革的深化而逐步建立起来的。既借鉴了国外公务员制度的有益经验，又坚持从中国的基本国情出发，充分体现了中国政治制度的基本特征。健二
过去我国干部人事制度存在的主要问题(1)干部队伍一般而复杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理模式陈旧单一。(4)管理制度不完善。2.问题的主要表现(1)在招聘工作中，只有一般的、定性的政治考察，没有公开的竞争性考试制度。(二)干部使用不严格
中国公务员制度现状:中国公务员制度是新时代的要求。有必要对我国公务员制度的发展进行回顾和反思。本文对中国公务员制度、公务员制度和西方公务员制度的比较存在不足。这是杯水车薪，但这只是一个愿望。中国
(一)优秀人才脱颖而出的机制没有真正形成。人事工作民主化程度不高，群众参与渠道不畅通，选人用人视野不开阔。“少数人选人，少数人选人”的现象在很多地方仍然存在，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制没有完全形成。
看公务员的信息可以去www.mngxw.com，闽南大学联盟的一个社团。
一楼说的好，但是说的都是公式化的。乍一看，它使人实际上有最大的区别。这种差别肯定是官员不敢说的，那就是西方实行的是民主选举，而中国的招考除了少部分比例是上级指定的，也就是没有民主差别。其次，中国的公务员制度没有实质性的监督，也就是绝对的权利，而西方到处都有监督。处处都有限制，就是没人监督的区别。由此，我们的公务员和西方公务员最大的区别就是，我们的公务员是为政府工作，还是为自己工作。西方公务员为人民工作。希望楼主尊重我的回答，希望一楼包含我善意的批评。
比如一些腐败的制度。有待纠正。
中国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面:1。严格坚持年龄退休，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高工作年龄，需在具备退休条件的当月“退休”并办理退休手续。每个国家公务员都要自觉遵守，依法退休。同时还规定，未满最高工作年龄的，经组织批准可以提前退休。2.国家公务员养老金计发办法和标准突出国家公务员特点，符合分类管理原则。养老金计发办法根据国家公务员的工作性质和工资结构特点确定，区别于企事业单位，可以减少相互之间的比较，有利于国家公务员保障制度的建立。3.与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度要注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度奠定基础。4.重视退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理和人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位负担，并为向社区管理过渡创造条件。
二。有效激励机制要涵盖的基本内容目前，仍有很多管理部门和领导认为激励无非就是加薪升职。这种想法可以归结为缺乏对激励内容的深入研究。实际上，激励涵盖的内容非常广泛，主要包括物质激励、精神激励、舆论激励、民主激励和监督激励。(1)物质激励公务员的物质因素包括工资、津贴、奖金等。这些物质因素虽然不是公务员的唯一，但也是他们最在意的方面之一。物质激励的关键是优化薪酬设计。薪酬设计要注意“内部公平，外部竞争。”通过对现行岗位工资和等级工资制度的分析，我认为有必要以实事求是的态度和科学的方法逐步完善。职务工资和职级工资是公务员工资中最重要的两部分。公务员的工资不仅要体现行政职级的高低，还要体现同一行政职级的工作职责、任务和结果。当然，合理分配非工资收入也是调动公务员积极性、增强其对部门忠诚度的重要激励方式。非工资收入主要包括福利收入和在职消费收入等。现在很多部门的非工资收入等于甚至超过工资收入。因此，非工资性收入的分配应与公务员的岗位目标责任制直接挂钩，否则就无法达到物质激励的目的。(2)精神激励物质是基础，精神是力量的源泉，是工作的动力。马斯洛的需求层次理论告诉我们，人的需求是多层次的。国家公务员也是自然人和社会人，有最基本的物质需求，也有更高层次的情感、荣誉和自我实现的追求。在保证其基本层次需求得到满足后，应着力保证公务员更高层次需求的实现。这就要求从事公务员管理的同志在对公务员进行物质鼓励的同时，也要高度重视精神鼓励，努力为公务员参与岗位竞争、获得晋升机会、获得更高职位创造平等公正的环境和条件。通过精神鼓励，激发公务员务实创新的工作激情，对岗位有更强的荣誉感和责任感。(3)公共激励人不仅需要物质基础和精神动力，还需要得到社会的尊重，尤其是公务员。所谓公开激励，就是通过简报、会议、广播电视等手段和渠道，表扬先进事迹，批评不良行为，达到弘扬正气、抵制歪风的目的，营造奋发向上、齐抓共管的良好氛围。公共激励也涵盖了舆论监督的内容。舆论监督虽然没有强制力，但在社会生活中的影响力很大。通过舆论对不良行为的鞭挞，以及对一些以权谋私、腐败堕落行为的曝光，促使广大公务员提高警惕，增强防范意识。督促公务员依法行政，为社会和人民提供优质公共服务。(四)民主激励管理心理学告诉我们，如果一个单位的领导能够充分发扬民主，给广大公务员参与决策的机会，让公务员感受到信任，那么这个部门的凝聚力就会不断增强，各种管理权力就会得到有效行使。公务员作为公民，有选举权和被选举权，有言论自由和择业自由。作为公共事务的管理者，需要参与民主管理和决策，充分享有建议权和批评权，需要责、权、利的统一。因此，公务员管理部门必须在管理实践中树立民主管理意识，引导公务员参与民主管理，充分发挥自身作用，履行职责；接受民主监督，行使行政职权，做人民公仆。(5)监督与鼓励英国著名政治学家阿克顿勋爵说，“权力倾向于腐败，绝对的权力绝对导致腐败”。就我国目前的行政领域和职能而言，还存在权力过于集中、管理事务过宽、范围过广等问题，为腐败的发生留下了一定空的空间。保持公务员的高效服务和廉洁自律，必须建立制度化的公务员权力行使的约束和监督机制，包括明确责任制度，加强民主监督和舆论监督。只有致力于构建完善的权力制约和监督机制，建立完善的问责机制，坚持正确的任用政策，才能用好一个人，激励他人；惩罚一个人，教育一群人的效果。
公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利制度的工作人员。公务员制度包括:公务员的权利和义务、录用制度、考试制度、奖惩制度、纪律制度、晋升、任免、培训、交流和退出制度、工资、保险和福利制度、辞职、辞退和退休制度、申诉和控告制度。
一是建立和完善制度的运行机制，包括竞争机制、激励机制和更新机制。目前，我国公务员录用还存在诸多问题，如评价体系不科学，评价结果缺乏客观公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策不足以吸引社会上的优秀人才，工资内部结构存在很多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员的“进口”日益扩大。要有效改善这些条件，必须全面推行“竞聘上岗”，制定“绩效考核法”，坚持“因岗求人”和“逢岗必考”的原则。第二，完善国家公务员制度法律体系，使公务员管理必须有法可依，用法律规范公务员行为，依法保障公务员权益。因此，提高立法层次，完善单项配套法规，成为公务员制度完善的首要前提。建立系统完整的公务员管理制度，使国家依法管理公务员，意义重大。国家对公务员合法权益的保护涉及职业、经济、政治和法律权益的保护。第三，不断加强配套立法，构建整体体系，进一步完善公务员制度。第四，尽快制定颁布编制法，进一步规范编制管理。五、尽快制定《公务员考试条例》，使公务员考试工作更加科学。六、尽快制定和颁布《公务员回避制度条例》，使公务员回避制度进一步法制化。7.不断加强法制建设，夯实反腐基础，进一步净化公务员队伍。8.深化改革，尽快完成旧的计划经济体制向市场经济体制的转变。建立完善规范的市场体系，使经济活动市场化，尽量削弱或消除经济活动中权力因素的影响。九、完善监督体系。腐败是权力的异化，绝对的、不受约束的权力必然导致腐败。“十、道德制约手段主要包括:(1)通过利益分析，判断政府官员是否腐败，督促政府官员养成廉洁习惯；(2)新闻媒体等舆论对腐败施加强大压力，减少腐败的发生；(3)培养公务员的廉洁意识，自觉形成贪、耻、廉、荣的道德意识。同时，通过加强道德修养，确立公务员自觉的政治责任。十一、以“九五”普法为契机，加强全体公务员的法制教育和学习，全面提高依法执政能力。
首先要完善公务员考试制度，进行干部社会认可制度改革，充分体现原则，吸引人才。随着机构开发考试系统，我们应该避免一些问题。本文论述了公务员录用制度的现状，找出其现实意义，找出其存在的问题，提出了完善考试制度的途径。我们要完善监督机制，健全监督机制。我国公务员制度的监督机制由权利、义务、责任、回避、申诉和控告构成，法律管理环节的公务员权益保护机制仍然健全，没有处理公务员申诉和控告的有效机制。据完全统计，各级部门共受理公务员投诉300余件，决定撤销或建议撤销的占20%。各级领导和一线行政人员对公务员的监督落实不到位，特别是强化公务员监督、完善公务员权益保障、健全监督机制的基本思路有待强化。公务员必须忠于宪法，忠于家庭，忠于职守。公务员被非规定程序免职、降职、辞退、纪律处分。他们的权利只有在履行职责时才受到法律保护。公务员属于少数管理层，必须接受公务员领导的监督和监管。重点是建立健全党政领导干部辞职制度，激励约束自身。要设立行政执行员等职务，加大对公务员的监督和约束。
一是建立和完善制度的运行机制，包括竞争机制、激励机制和更新机制。目前，我国公务员录用还存在诸多问题，如评价体系不科学，评价结果缺乏客观公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策不足以吸引社会上的优秀人才，工资内部结构存在很多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员的“进口”日益扩大。要有效改善这些条件，必须全面推行“竞聘上岗”，制定“绩效考核法”，坚持“因岗求人”和“逢岗必考”的原则。第二，完善国家公务员制度法律体系，使公务员管理必须有法可依，用法律规范公务员行为，依法保障公务员权益。因此，提高立法层次，完善单项配套法规，成为公务员制度完善的首要前提。建立系统完整的公务员管理制度，使国家依法管理公务员，意义重大。国家对公务员合法权益的保护涉及职业、经济、政治和法律权益的保护。第三，不断加强配套立法，构建整体体系，进一步完善公务员制度。第四，尽快制定颁布编制法，进一步规范编制管理。五、尽快制定《公务员考试条例》，使公务员考试工作更加科学。六、尽快制定和颁布《公务员回避制度条例》，使公务员回避制度进一步法制化。7.不断加强法制建设，夯实反腐基础，进一步净化公务员队伍。8.深化改革，尽快完成旧的计划经济体制向市场经济体制的转变。建立完善规范的市场体系，使经济活动市场化，尽量削弱或消除经济活动中权力因素的影响。九、完善监督体系。腐败是权力的异化，绝对的、不受约束的权力必然导致腐败。“十、道德制约手段主要包括:(1)通过利益分析，判断政府官员是否腐败，督促政府官员养成廉洁习惯；(2)新闻媒体等舆论对腐败施加强大压力，减少腐败的发生；(3)培养公务员的廉洁意识，自觉形成贪、耻、廉、荣的道德意识。同时，通过加强道德修养，确立公务员自觉的政治责任。十一、以“九五”普法为契机，加强全体公务员的法制教育和学习，全面提高依法执政能力。
我国公务员退休制度不仅是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分。是我国人事管理中进入、管理、退出三个环节中不可或缺的重要环节。它包括退休条件、退休福利、退休安置和退休后管理。
嗯，楼上的答案完全正确，我就不打那么多字了。
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