当前劳动力短缺和就业困难可能是东部沿海地区加快产业升级的动力。用工荒就像“狼来了”的预言一样，喊了很多年。但是今年春节过后，这只狼好像真的来了。据媒体报道，春节刚过，东部沿海地区很多企业不得不放下身段，坐等正月十五。
就业难和用工荒并存反映的是经济发展方式，今年就业形势亟待改变。乍一看，让人有些摸不着头脑。很难说，真的很难。大学生到处找不到工作，很多人愿意“零工资”工作。好像没那么难。珠三角、长三角春节后出现用工荒，这种现象也影响到内陆城市。
形式应运而生，并逐渐上升为就业的主导形式，显示出强大的生命力。大学生灵活；就业作为一种新的就业方式，逐渐被人们所接受，成为缓解大学生就业矛盾的重要途径。；毕业论文集锦:毕业于www.wsdxs.cn/html/gaodeng,论文网
这是一个结构性失业问题，无法解决。唯一的办法就是产业转型。所谓用工荒，其实发生在低端制造业和低端服务业。这些劳动密集型行业，技术含量不大，大学生不愿意安于现状。如果他们去了那里，他们也会埋没自己的才华。造成教育资源的浪费。
不仅是传统企业，一些网络公司也存在用工荒现象。相对来说，网络公司的用工荒，一个人在电脑前就可以完成很多人的工作。但是实体企业不一样，每个岗位都要有人操作。否则会影响效率。为什么会出现用工荒？第一，企业给员工的固定收入
首先，我认为用工荒和就业难是有很大区别的。基本本质在于用工荒，也就是普通工人，也就是一线的非技术工人。就业难理论指的是有技能或知识的人，不会是普通劳动者。我觉得从人生价值观来判断应该积极面对，因为
浅谈国内用工荒的原因及对策陈桂红(江苏南通海门医疗保险中心，226100)[摘要]本文分析了国内企业用工荒的原因，并有针对性地提出了对策:继续加快经济结构调整，优化劳动力资源配置；提高家政工人的福利，缩小与国外的差距；加快速度。
目前很多企业面临用工荒，担心招不到合适的人才，影响企业生产经营。部分企业因劳动力不足，开工不足，设备闲置，严重制约企业发展。另一方面，“就业难”成为另一个热点和难点问题，许多家庭付出了巨大的代价来支持大学。
一方面，中国人口基数大，很多人失业，就业形势非常紧张，但我认为发展中国家出现“民工荒”问题是正常现象。原因如下:首先，我国大多数人的文化水平不高，不适应先进技术的需要。第二，现在很多。
大学生找工作难是因为要求更高，工人短缺是因为缺少技术工人。
高工资和过度消费
用工荒是指劳动力短缺的现象。与持续多年的民工潮相比，民工荒的出现是由多种原因造成的，其中既受世界经济形势的影响，也与农民工的待遇密切相关。用工荒是近年来出现的新现象。这是最具中国特色的新现象。一方面是人口第一大国，另一方面企业招不到人。暴露了中国以往政策的不合理性，急需调整。[5]有业内人士指出，按照常规思维，“民工荒”是指劳动力供给小于需求，市场会根据供需双方的博弈结果自发提高均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动力供应商由于替代性强，不被企业重视，工资仍然偏低。追求企业利益最大化没有错，所以“民工荒”不能由企业单方面解决，必须由监管部门积极介入和引导。用工荒的原因是出口订单恢复和企业扩大生产的直接原因。但从民工荒本身的表象和发展趋势来看，它有着更深层次的原因，与中国发展模式的结构性瓶颈乃至财富分配的调整密切相关。用工荒相关的漫画家很难招到，原因其实很简单。几十年来，中国的各种经济指标一直在增加，但沿海外向型企业普通工人的工资却基本保持不变。与此同时，城市生活成本与日俱增，富裕的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富和生活差距日益拉大。当农民工意识到沿海不再是改变命运的财富梦想之地，用工荒现象自然产生。短短几十年间，中国建立了依赖世界贸易、面向全球市场的外向型经济结构。廉价劳动力看似取之不尽的优势支撑着它。这种优势的存在，一方面是因为中国人口众多，另一方面是因为中国人容易满足和吃苦耐劳的民族特点，以及农民工对自身权益认识不足的原因。无论如何，凭借低廉的劳动力优势和其他有利条件，我们积累了巨大的财富，并迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式受到了挑战，劳动力短缺是对这种发展模式的回应。虽然很多企业都很着急找工人，但我们更应该关注用工荒的必然性和积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变国内压榨自己劳动力，国际压缩自己利润的生产方式。同时，用工荒也会促使企业提高工人的工资和福利，使整个社会正视在几十年的大发展中被忽视的人的合法权益，正视不同群体之间巨大的、不合理的收入差异。中国崛起不能只靠沿海，沿海也不能只把自己变成世界的加工厂。民工荒是农民工的逆向流动。从经济领域提醒我们，产业升级、结构调整不等人；从社会生活的角度来看，它将把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而创造一个更加和谐、繁荣和共享的社会环境。专家表示，劳动者权益得不到保障是民工荒的根本原因，而民工荒是由劳动者权益得不到保障造成的。
用工荒是指劳动力短缺的现象。与持续多年的民工潮相比，民工荒的出现是由多种原因造成的，其中既受世界经济形势的影响，也与农民工的待遇密切相关。随着产业升级和产业发展的要求，企业要求劳动者不仅要吃苦耐劳，还要掌握一定的工作技能，具备一定的文化知识，正确理解现代管理理念。根据我们的调查，农民工自身素质的不足，包括受教育程度低、技能欠缺，仍然是就业的最大制约因素。根据我们的统计，只有23.7%的农民工依靠自己的技能找到工作，大部分处于无序就业状态。对于技术的认知水平，父辈农民工与新生代接近，欲望较低。他们没文化，反应迟钝，懒于学习，这是一个普遍现象。他们只希望找点事做，多挣点钱，改善生活。这种低就业要求不符合产业升级和产业发展的要求。根据我们的调查，69.3%的农民工认为他们需要学习和培训，64。8%的人希望了解促进个人发展和实现自我保护的政策。但是，能有这样“充电”机会的人，少之又少。与父辈农民工相比，新生代80后农民工呈现出“三高两低”的特点:受教育程度高于父辈农民工，职业期望高于父辈农民工，物质和精神享受需求高于父辈农民工，工作容忍度低于父辈农民工，对社会不公的容忍度低于父辈农民工。北京各人才市场门口聚集着这样一群人:衣冠楚楚，所有衣服都是进城前买的。他们认为如果他们穿得好，他们可以找到一份好工作。这种需求改善是基于父辈农民工奋斗的必然发展趋势。但其实很多在工作技能上并不符合用人单位的要求。一方面，用人单位的要求在提高；另一方面，大量未经培训的劳动力充斥市场。此外，由于前期受金融危机的影响，很多企业提供的劳动报酬较低，年轻的农民工吃苦精神远低于父辈，导致企业哭喊“用工荒”，农民工抱怨“找工作难”的社会现象。当前，为提高农民工就业水平，全国各地都在积极推进农民工技术能力培训，中央明确要求地方各级政府进一步加大农民工培训投入，改进培训方式，扩大培训效果。应该说，职业技能培训对提高农民工综合职业素质、扩大农民工就业范围起到了非常重要的作用。除了职业技能培训，农民工朋友应该参加的教育培训至少包括两个方面:一是参加一些就业观念和城市生活常识的学习，让他们尽快在新的领域和环境中实现就业或创业，快速完成从传统“小农”到现代产业工人的转变。第二，农民工之友要加强法律法规知识的宣传普及和法制观念的教育，树立现代公民意识、权利意识、平等意识，在多元化的利益分配格局中提高自己的发言能力、对话能力、组织能力和法律维权能力。总之，农民工朋友要从多方面提高自己的认知水平和工作能力，培养自己利用资源的机会和能力。如果你已经有一技之长，可以选择继续挖掘自己在特殊领域的能力，从而增加收入。如果是第一次出门，一定要有进取的心态，及时适应新环境，掌握新技能。不要把目标定得太高。其实360行都可以赚钱，哪一行做的好。
哦，公司招不到人，更多的人找不到工作。在当今这个开放的社会，我们都在相互选择。很多项目都可以赚钱，但是想创业似乎很难找到合适的。根本原因是很多人很容易给自己设置一个门槛，想到了结果却没有开始去做。正是这种恐惧和犹豫，让他们错失了商机和机会。对！如果你还在迷茫选择，欢迎加入创业平台互相交流，也许你能找到适合自己的方向！并且下定决心相信自己能找到适合自己的平台！
有，但是集中在基层员工。
随着芜湖高新区企业聚集，承接产业转移力度加大，用工需求也大幅上升。芜湖高新区管委会早就意识到春节后可能会出现企业“用工荒”，因此提前做了相关准备。他们向辖区内的各个企业发出咨询函，询问所需工人的种类和数量。去年底，高新区组织企业赴三个劳务输出县招聘；农历八月初八举行全区企业招聘会，提前满足了企业的用工需求。中瑞江是芜湖高新区的一家企业。春节过后，公司老员工陆续回来，员工离职只是个别现象。据该公司工作人员介绍，公司以人为本，不断提高员工福利，工资与沿海地区相同或几乎相同。同时加大硬件设施投入，给予员工人文关怀。本公司电焊工试用期工资2800 ~ 3200元/月，转正后平均工资3200元以上。油漆工试用期工资3000 ~ 3500元/月，转正后3500 ~ 5000元/月；运营人员试用期工资2300 ~ 2800元/月，转正后平均工资2800元以上。员工工作满一年后，从第二年起每月增加100元的额外奖励，全年奖金1200元；工作三年后，每个月会有300元的额外奖励，全年共计3600元。此外，公司还向员工发放食品补贴和满勤奖。春节期间，留厂工人三餐免费。为了给工人提供良好的工作和生活环境，公司还修建了食堂、澡堂、篮球场等。，以及装修效果图。空职工宿舍安装了音响和有线电视，宿舍区还配有洗衣房、开水间、医务室等。“我们通过提高员工工资、福利待遇和人文关怀来吸引新员工，留住老员工。”工作人员说。中瑞江只是芜湖高新区众多企业中的一个代表。据记者了解，春节过后，高新区普通工人工资普遍上涨300 ~ 500元，也就是服装厂的工人，每月工资也有1500 ~ 1800元。春节前夕，芜湖高新区管委会还专门召开了各企业负责人会议，专门就就业形势给出了相关指导意见:让农民工活得有尊严，协商解决劳动强度，逐步提高就业待遇，在企业文化上给予关怀，在日常生活上给予照顾和帮助。
第一步是留人。首先，改善员工的生活环境。搞好宿舍安全卫生，改善食堂食品质量和卫生条件。让员工吃得满意，住得舒服。其次，做好新员工的岗前和在职培训。鼓励员工带老带新，鼓励新员工努力学习，掌握技能。第二步是用人。用人是最有效的留人方式。我们应该相信员工身上有巨大的能量，通过考试和评估让他们充分发挥自己的才能。同时，通过工作指令、绩效考核等措施，解决“做什么”、“谁把关”、“负什么责任”的管控机制，实现员工收入与绩效挂钩。此外，定期举办生产竞赛、竞争上岗等活动，形成竞争、学习、赶超、帮助、超越的企业文化氛围，引导员工热爱本职工作，不断进取。第三步，帮助他人。生产效率低，质量异常，不是任何一个人、任何一个部门能解决的。工作之间互相制约，互相影响是很常见的。管理者要有服务和帮助他人的意识，为员工创造条件，解决影响任务完成的困难。
专家，因为求职者太难安于现状。专家表示，如今，80后、80后甚至90后已经成为求职的主力军。他们家庭条件相对较好，对好工作的标准也很高。愿意从事服务员、普工等基础岗位工作的人越来越少。“研究生本身和家庭的要求更高。”这位专家说，很多研究生期望工作第一年月薪3500元左右，工作两三年后，工资要提高到5000 ~ 6000元。“这些求职观念是当前人才供需矛盾的主要原因。”
“民工荒”的出现是市场逻辑的结果，体现了市场经济的自我调节机制。(1)农民工是一个充分竞争的劳动力要素市场，供需失衡导致的“民工荒”的出现是多种因素共同作用的结果。最近几天，报纸上给出了一长串理由。但从微观经济理论来看，去年的大量失业和今年的大规模“民工荒”都是市场价格的结果，或者说“民工荒”的出现是农民工劳动力要素价格过低造成的。经济学假设，在完全竞争的市场中，劳动力要素的价格是由供给曲线和需求曲线的交点形成的，这个均衡价格就是市场价格。在中国众多的劳动力要素市场中，农民工市场是竞争最激烈的市场:从企业层面看，工会密度全球最低的农民工，根本无力向企业主争取权益；从市场层面看，分散的农民工受市场支配；因此，农民工市场是垄断因素最小、竞争最充分、市场机制最完善的要素市场之一。农民工价格之所以低，是因为农民工长期供大于求:1982年，农民工人数只有657万，1990年达到2135万，2000年上升到1.44亿，2009年3月，农民工人数已经上升到2.25亿。农民工占总人口的比重在以上四个点上呈现出快速跨越式的扩大趋势(见图1)。由此可见，中国经济之所以高速增长，出口产品竞争力所向披靡，外汇储备规模世界第一，甚至“双顺差”(贸易顺差和资本账户顺差)、“四高”(高增长、高储蓄、高投资、高盈余)，都离不开廉价农民工的巨大贡献。所以从这个角度来说，中国的成功是市场经济的成功，是廉价劳动力的结果。没有廉价的农民工，就没有今天改革开放的伟大成就。一方面，农民工规模突飞猛进；另一方面，农民工价格低廉的状况始终没有根本改变，农民工打工意愿逐年下降。今年春节前，人社部在13个省的26个大中城市和27个省的90个县进行了两次调查，分别是“农民工就业状况调查”和“企业春季用工需求调查”，涉及企业3239家，农民工9081人。调查结果显示，62%已经返乡的农民工明确表示春节后将继续外出打工，比2008年同期下降了6个百分点。30%的返乡农民工表示视情况会再次外出打工，比例较往年上升6%；8%的返乡农民工表示不再外出打工。主要原因是农民工工资太低，准备在本地创业，家里有东西。其中，准备外出工作的劳动者中，有74%的人准备回原企业。不准备回原企业的主要原因是:收入太低占49%，加班太多占18%，没有发展前景占14%，学不会技术占12%。根据人力资源和社会保障部的这项调查，就工资增长预期而言，企业主认为2010年平均工资收入将比2009年实际工资收入增长9%，而计划继续外出工作的人的预期高达14%。也就是说，农民工的工资增长预期比企业主高5个百分点——高三分之一。(2)“民工荒”是农民工自发调价的市场现象，是劳动力要素市场周期性的结果。发达地区劳动力需求量大，工资水平高，农民工集中。比如，多年来，仅广东省就集中了全国15% ~ 20%左右的农民工；更高的价格导致农民工的涌入，这反过来又会抑制市场价格的上涨。例如，2009年9月底的数据显示，东部地区农民工月平均收入为1455元，与第二季度相比仅增长2.5%；中部地区1389元，增长3.2%；西部地区1382元，增长4.3%。由于劳动力价格增长在三个“台阶”中的不平衡趋势，农民工外出打工存在取舍情况。这种现象在2009年1-9月份就已经出现:2009年9月末西部地区劳动力增长4.7%，占全部农民工的18.9%，比6月底上升0.7%，成为中国农村外出务工人员增长最快的地区。相比之下，长三角和珠三角地区，2009年6月末的劳动力比3月末减少了1.2%；到9月底，在珠三角工作的劳动力比6月底下降1.4%；长三角地区的劳动力虽然比6月底增长了0.6%，但仍未恢复到3月底的水平。也就是说，2009年前9个月，中国农村地区的农民工总量在增加，但沿海发达地区的农民工数量在直线减少。但在中西部地区，农民工“就地”转移正在加速，农民工供给从东部向中西部地区，特别是向西部地区转移的趋势已经显现。这是东、中、西三个“物价阶梯”农民工供给状况变化的基本图景:农民工自发流向物价涨幅略高的阶梯，物价涨幅较低的东部地区出现“民工荒”；东部地区农民工供给减少后，其价格会自动反弹，因此农民工流动开始增加；增加供给到一定程度会导致物价涨幅再次向下波动，于是新一轮的“用工荒”又会出现。这是劳动力市场价格自发调整、“民工荒”的周期性特征和价格围绕价值波动的市场规律的结果。这个规律最终会导致价格自动回归均衡价格水平。但是，价格回升是有“时滞”的，“用工荒”就是这种“时滞”的表现。
1.产业升级和自动化生产线改造。2改变企业的工作环境和工作时间。让员工有家的感觉，让他们来了不想走，解决一些实际问题，比如孩子上学等等。
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