1.在企业实习，发现话题(不做HR)；2.阅读和研究人力资源案例；3.比较一下中小型人力资源和大型集团公司的现状。
2.全面性原则所谓全面控制原则，是指通过设计相应的内部控制制度，对所有应当控制的经济事项，特别是具有固定风险的经济事项进行严格控制。所谓固定风险，也称初级风险，即在没有内部控制制度的情况下，经济事项中存在发生错误和不利的客观可能性。
首先你要写一下企业制度的国内外研究现状，然后写一下现代企业制度存在的问题，然后提出自己的看法。
我给你发了两篇文章，请查收:基于ASP_NET的人事管理系统的设计与实现。基于ASP_NET技术的人事管理系统的设计与实现。pdf关于系统的毕业论文，最好自己做一个简单的系统，结合起来写论文。这些只是理论上的，一般只要系统完成，论文格式正确。
我是一名HRM的研究生，现在我的老师决定我的毕业论文题目。。。你知道哪些网站有完整的关于HRM的毕业论文吗？？或者，你有什么好的建议？？谢谢！如果是好的，给加分！我是一名HRM的研究生，现在我的老师决定我的毕业论文题目。
人事管理系统的开发与设计摘要:随着社会的发展，互联网的使用率也在迅速提高，互联网的快速发展极大地提高了人们的生活质量。在企业人事管理方面，电脑的普及大大节约了公司的管理成本，效率也大大提高。
浅谈人事制度改革中的公务员制度随着经济体制改革的深入和社会主义现代化建设的全面铺开，我国的人事制度也进行了一系列适应经济基础的改革，公务员制度就是在变革中产生的一种新的人事制度。它的建立和实施标志着中国特色的国家行政管理。
我给你一些题目，供你自己参考。因为不知道你需要哪些题目，所以只是发了一些给你。你可以问我你是否明白。21世纪初中国社会保障改革的难点与对策。2.E时代人力资源职能的转变。3 2.人力资源管理的电子化。4.网络招聘与在线培训研究。5.拘留
是的，你是！⑵首先，不要有马上毕业，花点钱最后一次的想法⑵只有自己写论文，自己设计，才能顺利毕业⑵这里我给你方法，还有相关资料的网址。请仔细阅读⑵否则真的可能导致意想不到的后果！====================================
http://www.maomaoxue.com/soft/sort04/Information-1907.html企业全面薪酬激励制度理论与实践研究30071-文字目录摘要一摘要二第一章绪论1 1.1课题背景1 1.2课题意义2 1.3研究方法2 1.4论文框架3第二章相关理论与研究回
根据你的专业选择一个研究点，展开。
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我国的人事管理制度最早是国家干部制度。传统的人事管理制度越来越不适应社会主义市场经济的要求，现行的公务员制度已经在改革开放中实行。由于这两个系统是众所周知的，我在这里就不描述了。人事代理制度是适应我国社会主义市场经济发展需要的一种新型人事管理模式。1995年，中华人民共和国人事部宋德福部长提出大力推行人事代理制度，首次提出了“人事代理”的概念。人事代理制度的定义是从民法中的“代理”概念引申而来的。是指经有关部门批准的具有人事代理资格的人才市场中介服务机构，依据国家法律法规，为其委托的客户办理人事业务的一种社会化服务方式。近年来，我国各级人事部门对人事代理制度进行了广泛而积极的探索和大量的实践。目前，全国大部分地区都出台了人事代理制度的规定和实施办法，全国人事代理发展势头迅猛。据北京市人才市场管理办公室杨永和主任介绍，目前，北京市已有2000多家单位、10多万人通过各级人事部门及其所属人才中介机构，开始初步实现不同项目的人事代理服务。劳务派遣制度不是人事制度，而是一种临时用工制度。目前，这一制度的规定主要见于《劳动合同法》。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。
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《乔家大院》是一部反映晋商的电视剧。晋商中有一个叫雷履泰的人，他的庄家名字“日升昌”因“汇通天下”而闻名。“日升昌”每年兑换10.38亿元白银。100多年后，累计白银1500万元。清朝道光年间，晋商开始以票号业达到事业的巅峰。从1823年日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间，票号兑换的白银超过十亿两，期间没有发生内部人逃钱、贪污等事件。这个奇迹的发生得益于晋商银行的共享制，晋商银行的员工待遇很好。第一，实行供应制。所有员工吃住都在票号。本地员工可以放假回家，海外员工也有不同的假期。票号内的食宿费和回家路费由票号承担。另外就是每个员工的收入，包括两个方面。一是每年养家糊口的工资，学徒后可以享受的，一般在70两左右；二是分工，这是票号中特有的体股制。1号是股份制，所有者的资本称为“银股”。白银股份的所有者就是银行的所有者。他们决定财务主管的任命，并承担经营的所有风险。运营商拥有“体股”，不用交钱。员工工作到一定时间，就可以开始享受了。按照股份制，一个有票号的员工能拿多少钱？资料显示，在每个会计期间(4年)，最高的可达1700两白银，最低的也有200300两白银。如果掌柜拥有10%的股份，每四年可以获得10000两左右的白银。股份制可以说是创造票号辉煌的动力。股份是分红的标准。这种激励机制是针对全体员工的，其作用是将全体员工的个人利益与企业的整体利益联系起来，使员工树立“企业繁荣，员工繁荣”的观念，从而为企业的整体繁荣而奋斗。这种分享制不同于平均主义的大锅饭，每个人分红的多少取决于他对企业的贡献。岗位不同，任务不同，责任不同，贡献不同，体现了按业绩分配的激励原则。实际上，员工持股，又称员工配股计划，是一种常见的激励方式。其目的是让员工在观念上改变身份，通过股份分红或股票升值来分享企业成长带来的收益。员工持股，身份就变了。企业的兴衰不仅决定了其收益，也决定了其股票的价值。作为员工，他们只是作为员工为企业工作，拿工资，如果不满意或者工资更高可以随时离开。员工对企业的关注度要低得多。员工成为股东，企业就是他们的事业。所以对于员工来说，持股是一种有效的激励。股份制是股份制的一种形式。共享制就是全员参与分红，持股是分红的标准。这个激励机制是针对全体员工的。二战后，日本企业普遍采用这种共享制。这是日本企业成为世界上效率最高的企业的重要原因之一，也为日本的经济振兴做出了贡献。这种管理模式有很多优点。员工积极性高，责任心强。如果人工成本增加，工作效率受到影响，收入分配就会受到影响。传统的员工分成制是企业年终给员工分红。现代共享制度除了分红之外，还包括员工购买企业股份的权利，甚至有些雇主向员工提供虚拟股份，称为“幻影股份计划”，其目的是鼓励员工创造最佳的工作业绩。当然，员工分享制的成功取决于环境，要根据企业的实际情况。
人事制度是关于用人管理事务的行为规则、程序和管理制度的总和。广义的人事制度包括员工选拔、聘用、培训、薪酬、福利、监督、退休、养老等各种具体制度。
看，你是被选中的题目。有很多方法可以做到这一点。
对比分析就是对客观事物进行比较，从而认识事物的本质和规律，做出正确的评价。比较分析通常是对两个相互关联的指标数据进行比较，定量地显示和说明研究对象的大小、水平和速度，以及各种关系是否协调。在比较分析中，选择合适的比较标准是至关重要的一步。只有选择正确的标准，才能做出客观的评价。如果我们没有选择正确的标准，评估可能会得出错误的结论。比较标准有几种选择:时间标准:即选取不同时间点的指数值作为比较标准，最常用的与去年同期进行比较，即“同比”，也可以与前期进行比较，也可以与达到历史最好水平的时期或历史上的一些关键时期进行比较。空标准:即选取不同的空指标数据进行比较。(1)与同类相比空，比如这个城市与一些条件相似的城市相比。(2)与先进空国家相比，如中国和发达国家。(3)与扩展后的空标准相比，如城市水平与全国平均水平相比。或者说理论标准:经验标准是通过总结大量历史数据得出的标准。如衡量生活质量的恩格尔系数。该理论是通过已知理论进行推理的基础。计划:即与计划数、定额数、目标数进行比较。市场经济并不排斥科学合理的规划，所以规划标准对于统计评价还是有一定意义的。两个相关指标的对比显示了该现象的强度、密度和流行程度，如人均GDP、人口密度、人均收入和一些技术经济指标。分析可分为单指标比较，即简单评价，根据对象不同。多指标比较，即综合评价。在比较分析中应掌握的原则是:(1)指标的内涵和外延具有可比性。(2)指标的时间范围具有可比性。(3)指标的计算方法具有可比性。(4)整体性质具有可比性。
《乔家大院》是一部反映晋商的电视剧。晋商中有一个叫雷履泰的人，他的庄家名字“日升昌”因“汇通天下”而闻名。“日升昌”每年兑换10.38亿元白银。100多年后，累计白银1500万元。清朝道光年间，晋商开始以票号业达到事业的巅峰。从1823年日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间，票号兑换的白银超过十亿两，期间没有发生内部人逃钱、贪污等事件。这个奇迹的发生得益于晋商银行的共享制，晋商银行的员工待遇很好。第一，实行供应制。所有员工吃住都在票号。本地员工可以放假回家，海外员工也有不同的假期。票号内的食宿费和回家路费由票号承担。另外就是每个员工的收入，包括两个方面。一是每年养家糊口的工资，学徒后可以享受的，一般在70两左右；二是分工，这是票号中特有的体股制。1号是股份制，所有者的资本称为“银股”。白银股份的所有者就是银行的所有者。他们决定财务主管的任命，并承担经营的所有风险。运营商拥有“体股”，不用交钱。员工工作到一定时间，就可以开始享受了。按照股份制，一个有票号的员工能拿多少钱？资料显示，在每个会计期间(4年)，最高的可达1700两白银，最低的也有200300两白银。如果掌柜拥有10%的股份，每四年可以获得10000两左右的白银。股份制可以说是创造票号辉煌的动力。股份是分红的标准。这种激励机制是针对全体员工的，其作用是将全体员工的个人利益与企业的整体利益联系起来，使员工树立“企业繁荣，员工繁荣”的观念，从而为企业的整体繁荣而奋斗。这种分享制不同于平均主义的大锅饭，每个人分红的多少取决于他对企业的贡献。岗位不同，任务不同，责任不同，贡献不同，体现了按业绩分配的激励原则。实际上，员工持股，又称员工配股计划，是一种常见的激励方式。其目的是让员工在观念上改变身份，通过股份分红或股票升值来分享企业成长带来的收益。员工持股，身份就变了。企业的兴衰不仅决定了其收益，也决定了其股票的价值。作为员工，他们只是作为员工为企业工作，拿工资，如果不满意或者工资更高可以随时离开。员工对企业的关注度要低得多。员工成为股东，企业就是他们的事业。所以对于员工来说，持股是一种有效的激励。股份制是股份制的一种形式。共享制就是全员参与分红，持股是分红的标准。这个激励机制是针对全体员工的。二战后，日本企业普遍采用这种共享制。这是日本企业成为世界上效率最高的企业的重要原因之一，也为日本的经济振兴做出了贡献。这种管理模式有很多优点。员工积极性高，责任心强。如果人工成本增加，工作效率受到影响，收入分配就会受到影响。传统的员工分成制是企业年终给员工分红。现代共享制度除了分红之外，还包括员工购买企业股份的权利，甚至有些雇主向员工提供虚拟股份，称为“幻影股份计划”，其目的是鼓励员工创造最佳的工作业绩。当然，员工分享制的成功取决于环境，要根据企业的实际情况。
看致远的论文，上面有很多这样的材料。你的专业是什么？写论文就是先找方向，选好题目，然后找资料，写提纲，(一般)然后一个目标一个目标写。可以参考以前的论文。如果实在不行，可以找我的账号名。
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