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江南大学毕业论文案例与江南大学毕业论文字数

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1.江南大学走出过哪些名人?

江大放“人杰地灵”二字一点都不为过。在学校呆了这么久,对江大的优秀校友略有耳闻。企业家:除了季克良(茅台集团前董事长,大名鼎鼎的茅台)和张亚东(青岛啤酒董事长,超市常见的青岛啤酒),江大的优秀企业家不计其数。虽然江大很低调

2.江南大学毕业论文排版是怎样的?

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3.江南大学本科论文成绩中等。还能拿到学位证吗?

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4.江南大学商学院毕业论文答辩难吗?是本科。

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5.谁是江南大学的学生?可以帮我下载一个贵校的本科吗?

本科论文没有公开发表或在网上发表是不能下载的。

6.江南大学硕士论文答辩的ppt怎么写?

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工程硕士1。工程硕士专业学位是什么?工程硕士专业学位是与工程领域资格相关的专业学位。和工程硕士是一个层次的,只是类型不同,侧重点不同。工程硕士与工程硕士在生源、培养方式、知识结构、能力等方面都有所不同。

8.江南大学网络教育学院工商管理专业毕业理论

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9.江南大学的硕士论文上传到知网了吗?

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10.江南大学2021年1月15日有论文答辩吗?

江南大学2021年1月15日无论文答辩。我知道的大学一般都把论文答辩安排在第八学期。没听说哪个大学会安排在第七学期,而且是在期末考试周。

11.求会计职业道德案例研究的毕业论文和大纲?

文摘:探讨了新时期会计人员应具备的基本素质,如何提高会计人员的素质,以及提高会计人员素质应处理好的几个关系。关键词:会计;质量;随着会计业务电子化和网络化程度的提高,以及企业资金的多元化,企业对财务管理的创新和风险控制的要求越来越高。因此,对会计人员的素质提出了更高的要求。如何提高会计人员的素质,使他们尽快适应这种要求,是每个会计人员必须深思的问题。本文就新时期如何提高会计人员的素质提出了一些粗浅的看法。第一,新时期会计人员应具备的基本素质。首先,会计人员要树立效益观念、市场观念和法制观念。效益是市场经济中企业生存和发展的基础。与此相适应的会计工作的立足点和归宿,必须围绕效益这个中心来进行。因此,会计人员首先要牢固树立效益观念,一切财务活动都要在效益的基础上积极探索提高经济效益的新途径、新方法;企业效益的提高是在扩大市场份额的基础上实现的。没有市场,就没有效益。所以,会计人员不仅有效益的概念,还有市场的概念。他们的财务视野不应局限于企业内部,还应着眼于市场大局,根据市场信息和要求开展各项财务管理工作,从而达到提高企业产品竞争力和企业效益的目的。市场经济也是法制经济。因此,会计人员必须树立法制观念。会计人员不仅要熟悉和掌握财税法律法规,还要熟悉和掌握其他法律法规。用法律法规来指导自己的工作,从而更好的保证企业的各项经营活动在法律的轨道上有序健康的运行。2.具有较强的专业技能和管理能力以及广阔的知识面。现在社会知识更新很快。要想成为一名优秀的会计,不仅要具备基本的专业知识和技能,还要掌握英语、计算机、财务、熟悉涉外合同和涉外法律法规。每一个财务工作者,只有知识和能力并重,技能和技巧兼备,才能具备一个优秀会计的起码标准。3.有强烈的事业心和奉献精神。每一个想在金融领域有所突破的金融工作者,都必须热爱本职工作,脚踏实地,务实、踏实、热情,对自己的工作有正确的认识,在自己的岗位上默默无闻、无私奉献。在新社会中,各种商业活动频繁。如果你玩忽职守,没有做好本职工作,一定会给你所在的单位和部门带来连锁不良反应,导致严重后果。所以,爱岗敬业,爱岗敬业,是每个财务人员应该具备的基本素质。4.为人诚实,恪守职业道德。会计职业道德是会计工作应当遵循的道德规范,是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范的总和。“诚实、真实、公平、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来,由于社会经济利益和社会分配的巨大变化,外部环境日益复杂,各种利益的诱惑越来越大,会计职业道德受到严重挑战。因此,会计人员应该具有自觉抵制一切违法违纪行为的高尚品格。自觉遵纪守法,清正廉洁,无论发生什么事,都不丧失原则,不谋私利。5.较强的信息处理和分析能力。企业的许多业务,如生产、采购、库存、销售、人力资源等。,都与会计信息紧密相连,有业务就有会计信息产生。财务部门是一个服务机构,其服务对象主要包括企业经营者、投资者、债权人、供应商、购买者等。一个健全的金融系统每天都会产生大量的数据,并迅速为正确的人提供适当的、最新的和基于时间的更新信息。比如通过财务分析,告诉经营者何时调价,如何解决成本问题,如何选择投资方案等。,随着通讯技术和网络效率的提高,财务分析将成为会计工作的主流,而财务人员的职责主要是从事财务分析,通过互联网不断整理和分析数据,从而提高会计信息的质量。可以说,在知识经济时代,重要的不是获取信息的能力,而是分析信息和快速反应的能力。6.高尚而诚实的品格。知识经济时代是知识的时代。在知识和科学面前不能有虚假,会计人员要有自觉维护会计信息真实性的意识。同时,在知识经济时代,会计信息化将完全取代手工操作,互联网的发展使会计信息在互联网上展示成为可能和必要。这样,投资者、债权人、供应商、买家等。可以在网上查询他们需要的信息。因此,任何单位的会计信息都必须经得起监督和检查,使会计信息真实可靠。7.终身学习的意识。知识经济时代的一切经济活动都会伴随着一个学习过程,企业本身就是一个学习机构。整个社会生活的知识化、智能化,要求会计人员不断学习、学习、再学习。生活和学习要适应工作和情况的需要。2.新时期如何提高会计人员的素质?加强会计人员的继续教育,提高其专业水平。会计是一项专业技术工作,涉及面很广。它要求会计人员具备会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识和技能。在业务技术上,要有过硬的基本功和熟练的操作技能。在管理财务工作时,表现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。因此,当前,加强会计人员的继续教育,提高其业务水平,对会计人员进行教育和再教育,提高其素质势在必行。2.引入竞争机制。引入竞争机制,可以实现会计人才的优胜劣汰,为提高会计工作水平创造条件。竞争规律是市场经济的生存规律,要求进入市场的商品要满足市场主体的需求,优胜劣汰,公平竞争。其本质体现在市场经济的质量规律上。在竞争规律下,会计人才应具备适应经济发展所需的会计技能。而且越是技能型的会计人才越有竞争力,而技能型较差的会计人才会被淘汰。这样,会计人才的市场化竞争将促使会计人员掌握更高的会计技能,实现由低素质、低能量的会计人才向高素质、高能量的会计人才的转变,既能提高全社会的会计水平,又能促进会计教育质量的提高。3.加强会计职业道德建设。高尚的职业道德、独立性和敬业精神是会计人员的基本素质。保密和自律是从业人员职业道德的最高要求,而会计师解决的问题一般都涉及相关的商业秘密或执法秘密,所以会计师必须对客户负责,在法律规定的保密期限内不能私自泄露相关内容。因此,会计从业人员必须具备法定资格,这是会计人员从事会计工作的重要前提,这样人们才能凭借其丰富的专业知识、足够的专业技能和能力从事这项工作。4.加强内部控制。内部控制就是要形成一系列具有控制功能的方法、措施和程序,并使之规范化、系统化,使之成为一个严密完整的体系。良好的内部控制可以保护资产的安全和完整,有助于管理层实现管理方针和目标,但不能消除其固有的局限性,如不同职责的工作人员忽视控制程序、判断失误,甚至串通一气、内外勾结等,往往导致内部控制失效。为防止上述情况,要求:一是不相容岗位要分开。比如会计工作中,会计和出纳是不相容的岗位,需要分开;从事经济活动的工作应该与审计企业的工作分开;执行经济业务的工作应与记录业务的工作分开;保管某种财产的义务应与记录财产的义务相分离,等等。不相容职位的分离是建立在两个人无意识犯错的可能性很小,而一个人出轨的可能性大于两个人的假设上的。第二,组织互控。一个单位根据经济活动的需要划分为不同的部门和机构,其组织结构和职责分工应体现相互控制的要求。总之,实现职责分离、相互配合、相互监督、相互制约的工作关系。5.严格的科学管理。有了科学的制度,关键在于执行。抓落实,必须严格科学管理。一是明确岗位职责,适时实行岗位轮换和交流,强化会计约束,确保事事有人管、责任分明。第二,严格按照规章制度办事,严格按照规章制度办事。三是建立考核制度,奖优罚劣,发现问题,坚决处理,杜绝有禁不止、有禁不止的行为。三。提高会计人员素质应处理好的几个关系1?要处理好学历和能力的关系。在实际工作中,学历不能完全代表能力,能力也不能用学历来衡量。作为选拔人才的企业,应该避免唯学历论和非学历论,努力做到学历和能力相结合,做到学历和能力并重。2.处理好德才关系。坚持德才兼备的统一性和不可分割性。德性作为德性的统帅和灵魂,决定着为谁服务,是否服务。当你离开德国,你就迷失了方向。是才德的具体落实和体现,决定了德如何服务,服务的水平。离开了就很难做大。正如子同治简所说:只有德才兼备的人才是智者。3.处理好培养和使用的关系。只有认识人,才能做好人;用人才能知人。经过教育培训,人才如果不被使用,就失去了教育培训的意义。要避免会计人才教育培养的浪费和英雄无用武之地。总之,提高新时期会计人员的素质是适应我国改革开放和加快经济发展的必由之路。本文在此做一些粗浅的探索,有错误请同仁批评指正。

12.毕业论文要不要分析案例?

你好,我是中国科技期刊的编辑双燕。如果杂志上有论文发表可以直接联系我。我们杂志发表文章的工作流程如下:1。发一篇文章。2.我们编辑和审查。(1-2个工作日)3。通知您批准(发送电子扫描稿通知)。4.你支付页面费。5.为您发布。6.给你邮寄样本出版物和稿件使用的书面通知。(3-5天内收到)如有特殊需求,可先给你发书面用稿通知。

13.财务分析毕业论文选哪些上市公司?有哪些热点?

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14.大学毕业论文的ppt怎么办?

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15.江南大学怎么样?

据说挺好的。在选择大学的时候,一般会看其重点专业的排名,或者大学建校之初是什么专业,然后再看你想学的专业是否合适,而不是只看大学的名字。就像燕山大学的材料科学专业,在全国排名很靠前,那就去学她的材料专业吧。我个人是这么认为的。

16.会计专业案例分析报告毕业论文怎么写?

不同的角度有不同的写法。没有完美的论文,只有专业的理解和分析。

17.江南大学毕业论文题目钢管脚手架施工技术及存在的问题

脚手架是建筑施工中的主要施工工具。比如砖墙的砌筑、模板支撑、混凝土浇筑、装饰粉刷、结构构件安装等。,都需要脚手架进行操作。脚手架不到位,工期肯定要拖;如果脚手架不牢固,施工中容易造成人员伤亡。因此,脚手架的选择、结构和搭设质量必须引起重视。

针对建筑工地脚手架在设计、施工和使用中存在的问题和不安全因素,为确保脚手架的安全性、可靠性、经济性和合理性,防止人员伤亡,国家颁布了行业标准《建筑施工用扣件式钢管脚手架安全技术规范》(JCJ 130-2001),并于2001年6月1日起施行。
本法典共分9章183条。其中,有24条是强制性的。主要内容有:①总则②术语符号③构件④荷载σ设计计算σ施工要求⑧检查验收⑨安全管理。时至今日,该规范已发布多年,但在检查中发现,很多工地在执行中存在诸多不规范之处。
一、脚手架钢管及扣件质量标准
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1 .钢管:规范规定“脚手架钢管应为现行国家标准《直缝焊接钢管》(GB/T3092)中规定的3号普通钢管。质量应符合现行国家标准《碳素结构钢》(GB/T700),为Q235-A级钢。单根脚手架钢管最大质量不应大于25kg,应采用ф48×3.5钢管。钢管表面应平整光滑,不应有裂纹、伤痕、分层、错位、硬弯、毛刺、压痕和深划痕。严禁在钢管上钻孔或焊接,钢管应涂防锈漆。
[/div]2。扣件:“扣件式钢管脚手架应采用可锻铸铁制作,其材质应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》(GB15831)的规定。"
旧扣件使用前应检查质量。严禁出现裂缝和变形。螺纹滑溜的螺栓必须更换,新旧紧固件都要进行防锈处理。第二。脚手架搭设中的问题
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1。无脚手架搭设方案及设计计算[div]
检查中发现,有的工地无搭设方案,有的有方案但编制过于简单。更有甚者,施工人员在口头指示操作人员后才开始盲目搭设作业,严重违反了规范中“脚手架必须按照施工组织设计的要求进行”的规定和《建设工程安全生产管理条例》中必须编制专项施工方案的规定。
[/div]2。底座的安装不符合要求
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。根据规范要求,“长度不小于2跨、厚度不小于5cm的木制底板或槽钢可用于底板/垫木”。但在检查中发现,很多工地的脚手架底杆下端只垫了一块小方木或短木板,用红砖或木块做坐垫更有用。脚手架搭设完成并投入使用后,由于荷载的逐渐增大,风、雨等气候的影响,以及地基的不密实,容易造成脚手架的不均匀沉降、变形和倾斜。
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3。立杆接头不交错
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。发现部分装置在搭设过程中,立杆未严格按照规范要求,仍采用老方法错开相邻立杆,不符合同步中每隔一根立杆的接头在高度方向错开不小于500mm的要求。
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4。未按要求设置剪刀撑
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规范规定:“高度超过24m的双排脚手架,应在外侧全高连续设置剪刀撑”。检查中发现有些装置存在很多问题,跨度不够,不连续,没有贯穿,没有根部,不能稳定框架。此外,《规范》规定斜撑搭接长度为1m,有的只有400~500mm长,只有两个扣件连接。再者,脚手架已经搭设了5、6步或者全部,没有剪刀撑,但被催促后才得以修复。
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5。连墙件设置不合理
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《规范》规定:“双排脚手架与高度超过24m的建筑物连接,必须使用刚性连墙件。检查中发现部分现场墙体配件设置过少,使用了部分柔性接头,导致框架不稳定。还发现一些现场墙体连接件与建筑物连接不可靠,根本不起作用。更有甚者,内外粉刷时,工人嫌连墙件都碍事,未经批准就拆掉,削弱了框架的稳定性。
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6。小横杆设置不合理
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规范规定架体主节点必须调整小横杆,而有些场地采用分根搭设的方法,只节省了部分材料,却给整体造成了不安全因素。此外,小横杆的设置还应考虑脚手板的铺设,且不得违反两块脚手板外伸长度之和不大于300mm的规范。
[/div]7。架体搭设高度不够
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规范规定:“立杆顶端应高出女儿墙上皮1m,高出檐口上皮1.5m”。主要是为了保证施工人员的安全,但检查发现有少部分现场脚手架与施工不同步,低于操作层,存在较大事故隐患。8。安全网安装不规范
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部分现场安全网材料不合格,绑扎不可靠,两网不衔接,安装不一致。同时,密目网破损的洞太多,保护不了安全网。部分现场安全网未按要求安装,采取各种防护措施。9。安全防护不到位
《规范》规定:“脚手板应铺放平稳,离墙120 ~ 150 mm,从顶层作业层脚手板算起,每隔12米铺一层脚手板为宜。事实上,一些工地并没有做到这一点,有些甚至没有木板,只用方木或钢模板代替跳板。有些作业层有跳板但没有局部连接,探头板多,单个跳板没有绑铅丝,容易造成人员坠落。[div]
规范规定:“脚手架和基础应按下列阶段进行检查和验收。(1)基础完成后,脚手架搭设前;②加载操作层之前;③每10m~13m高度后;④达到设计高度;⑤6级大风、暴雨后,寒冷地区冰冻后;⑥停工一个月以上”。在检查过程中,发现一些地点仍然不符合规定。查安全管理资料时,看不到脚手架的检查验收资料,但脚手架已经投入使用很久了。还有一些工地有检查验收资料,但没有分阶段验收,没有架设负责人和验收人员签字,起不到见证作用。第三节。安全管理和使用
1。规范规定:“架子工必须是按现行国家标准《特种作业人员安全技术考试管理规则》(GB5036)考核合格的专业架子工。实事求是地说,各施工企业通过体制改革设立项目经理部后,人员流动频繁,加上老同志退休,专业架子工不多了。现在架设货架的任务就落到了承担主体施工的队伍或者专业架设公司身上。虽然大部分经过培训取得了操作证,但是技术水平达不到等级要求。[div][div]
2。规范规定“模板支架和泵送混凝土钢管不得固定在脚手架上”。而实际情况是怎样的呢?在检查中,我们看到许多施工现场正在用脚手架连接模板支架、泵送混凝土钢管和物料提升机的固定架子。更有甚者,内外粉刷时,工人嫌连墙件都碍事,未经批准就拆掉,削弱了框架的稳定性。第四。解决方案1。加强对规范的学习和执行
项目经理部的施工管理人员,特别是项目经理、总工程师、主管工长、安全员要加强对规范的监督。
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2。加大资金投入
项目部要有足够的资金购买或租赁各种尺寸的钢管、扣件、脚手板、安全网等搭设脚手架的材料,以保证脚手架搭设的连续性和整体性。此外,脚手架的搭设应由有资质、有实力、技术过硬的专业队伍承担,以保证搭设质量。
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3。认真组织检查验收,项目部总工程师、主管工长、安全员在脚手架搭设过程中应及时检查,不合格的应立即整改,直至返工。脚手架搭设完成后,项目部应及时组织相关人员进行验收,合格后脚手架方可投入使用。不合格的脚手架严禁投入使用。检查验收表应由架设负责人和验收人员签字,然后存入安全管理资料档案备查。
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4。加强日常维护
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脚手架投入使用后,由于荷载的增加、气候变化的影响以及人为因素,很容易出现问题,需要专人负责维护。该强化的强化要补充。此外,架子上的建筑垃圾、多余材料、落物等要经常清理,以减轻架子的负荷,保证其安全。项目部每半个月对脚手架进行一次全面的安全检查,及时消除不安全因素。对于安全主管部门和安全监察机构在检查施工现场脚手架时提出的整改意见,应及时落实整改和反馈。
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5。建立奖罚制度
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项目部在与脚手架班组签订合同时,对脚手架的质量和责任提出明确要求,注明奖罚条款或收取保障金,以经济杠杆督促其承担和履行安全义务。
为便于共同进步和提高,根据规范要求,结合脚手架的搭设、使用和管理,提出以上问题和意见,供同志们参考。

18.江南大学怎么样?

江南大学是更名最失败的学校之一,被国内很多人误认为三本大学,直接影响每年的招生质量。不过,虽然名字有点低,但是江南大学的实力真的很强。是国内很好的大学!江南大学坐落在江南水乡无锡。学校是教育部直属的轻工业研究型大学,国家211工程,985平台,双学科世界一流大学。2017年全国大学排名第75,真的很好!第三轮学科评估,江南大学食品科学与工程全国第一,轻工技术与工程第二,设计学位第四,纺织科学与工程第五。尤其是食品科学与工程,不仅是国内第一,在世界上也是排名很高的,世界第二!江南大学部分专业偏向理工科,轻工业性质更高。两个“双一流”学科,一个国家重点学科,非常好的大学!欢迎:您在考研中的关注和好评,是对我最大的鼓励和支持!

19.江南大学怎么样?

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20.求会计职业道德案例研究的毕业论文和大纲?

一、会计职业道德的概念会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、反映会计职业特点、调整会计职业关系的职业准则和规范。会计职业道德的含义包括以下几个方面:1 .会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。在市场经济条件下,会计职业活动中的各种经济关系越来越复杂,这些经济关系的本质是经济利益关系。在我国社会主义市场经济建设中,各种经济主体的利益往往与国家和公众的利益发生冲突。会计职业道德可以与国家法律制度相协调,调整职业关系中的经济利益,维护正常的经济秩序。会计伦理允许个人和经济主体获取合法的自身利益,但反对通过损害国家和社会公共利益获取非法利益。2.会计职业道德相对稳定。会计是一门实用性的经济学科,为加强管理、提高经济效益、规范市场经济秩序、维护社会公共利益服务。市场经济的客观性是通过价值规律表现出来的。任何社会和个人只能在认识的基础上主动适应、掌握和运用客观经济规律,而不能改造它,更不能违背它。在市场经济活动中,对单位经济业务事项进行确认、计量、记录和报告的会计,在会计准则设计、会计政策制定和会计方法选择上,必须遵循其内在的客观经济规律和要求。由于人们面对的是共同的客观经济规律,会计职业道德主要依靠历史传承和经济规律,并在社会经济关系的不断变化中保持其相对稳定性。任何社会制度都不能容忍虚假的会计信息,任何经济实体都不会允许会计人员私自提供或泄露本单位的商业秘密。诚实守信、客观公正是对会计人员职业活动的普遍要求。3.会计职业道德具有广泛的社会性。会计职业道德是人们对会计职业行为的客观要求。从受托责任的概念出发,会计目标决定了会计人员的社会责任。特别是随着企业产权制度改革的深入,会计不仅要为政府机关、企业管理层和金融机构提供符合质量要求的会计信息,还要为投资者、债权人和社会公众服务。医生职业道德的好坏影响一个或几个患者,而会计人员提供的会计信息由于其服务对象涉及社会的方方面面,属于公共产品,因此会计职业道德的好坏会影响国家和社会公共利益。在深交所上市的广厦(银川)实业股份有限公司会计造假丑闻就是一个典型的例子。这家上市公司通过伪造购销合同、出口报关单、虚开增值税发票、免税单据和金融票据,编造了7.45亿元的巨额利润。该公司会计造假丑闻曝光后,公司股价大幅下跌,给广大股东造成巨大损失,严重扰乱了社会经济的正常秩序。可见,会计信息的质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行,会计职业道德必将受到社会的关注,具有广泛的社会性。二、会计职业道德的作用会计职业道德的作用主要体现在以下几个方面:1。会计职业道德是会计法律制度的重要补充。会计制度是会计职业道德的最低要求,会计职业道德是会计法律规范的重要补充,其作用是其他会计法律制度无法替代的。比如《会计法》只能规定会计人员不得违法,对如何热爱本职工作、提高技能、加强服务等提出具体要求是不合适的。但是,如果会计人员缺乏热爱本职工作的热情和态度,没有必要的专业技能和服务意识,就很难保证会计信息符合真实、完整的法定要求。显然,会计职业道德在这方面可以起到重要的辅助和补充作用。2.会计职业道德是规范会计行为的基础。动机是行为的先导,有什么样的动机,就有什么样的行为。会计行为受内心信念支配,信念的善恶会导致行为的对错。会计职业道德对会计行为的动机提出了相应的要求,如诚实守信、客观公正等。它引导、说服和约束会计人员树立正确的职业观念,遵循职业道德的要求,从而达到规范会计行为的目的。3.会计职业道德是实现会计目标的重要保证。从会计职业关系的角度来看,会计目标是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能否及时为这些客户提供相关可靠的会计信息,取决于会计专业人员能否严格履行职业行为准则。如果会计专业人员有意或无意地提供不充分、不可靠的会计信息,就会严重偏离会计目标,造成会计信息严重失真,使委托人决策失误,甚至导致社会经济秩序混乱。因此,会计职业道德制约着会计人员的职业行为,是实现会计目标的重要保证。4.会计职业道德是会计人员提高自身素质的内在要求。社会的进步和发展对会计专业人才的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应该热爱本职工作,提高专业能力,这不仅是会计职业道德的主要内容,也是会计人员遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德,加强会计职业道德教育,并结合会计职业活动,引导会计职业人员进一步加强自身修养,提高职业能力,有利于促进会计职业人员整体素质的不断提高。



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