1、平衡计分卡
利用平衡计分法，管理层可以建立出企业工作重点、企业战略目标的结构框架。平衡计分法强调从人的角度出发，突出了企业绩效考核的管理效果对企业战略实现的重要影响。从而使企业能够对自身能力建设的具体情况重视起来，对企业的财务业绩监督起来，能够意识到企业未来发展所需的无形资产情况。
采用了衡量企业未来业绩驱动因素的方法，具有战略管理的功能；能够帮助公司有效的建立跨部门团队合作，帮助执行团队更好理解和解释其战略，促进流程的顺利进行。采用平衡计分卡作为公司的战略实施工具，可以解决企业的绩效管理体系与企业战略不相匹配的难题，最终使得企业战略实现与企业绩效考核密切联系到一起，相辅相成。
平衡计分卡可以说是企业战略实现的基础结构和框架，对公司在纵向和横向两方面的失衡进行调整和解决。
2、平衡计分卡在企业战略管理中的主要作用
2.1连接企业战略与绩效管理
平衡计分卡与企业绩效管理各环节紧密相连，有效地将企业的战略与绩效考核管理密切联系到一起，达到相辅相成的关系。实行平衡计分卡法，企业管理层要对企业价值、企业使命以及企业愿景进行回顾和分析，在充分明确之后，设定出科学合理的企业目标；企业目标设定之后，通过平衡计分卡法把企业价值、企业使命以及企业愿景以绩效考核标准的方式呈现出来。
使得每一位员工都能够承担一份企业目标，实现自身价值，并进行合理的资源配置，使得绩效指标以及企业战雷目标同时实现；要对企业内部不同层次、不同部门的绩效进行实时监控，保证企业整体的绩效能够在规定范围内达成。综上所述，企业通过利用平衡计分卡进行绩效考核，能够使得企业战略目标与人力资源政策有效的契合，以绩效回报的形式逐渐达成企业目标，同时在最大限度上激发了企业员工的积极主动性，使其能够真正的参与到企业战略实现的过程中来。
综上所述，企业通过利用平衡计分卡进行绩效考核，能够使得企业战略目标与人力资源政策有效的契合，以绩效回报的形式逐渐达成企业目标，同时在最大限度上激发了企业员工的积极主动性，使其能够真正的参与到企业战略实现的过程中来。
2.2设计考核指标体系
平衡计分卡要求企业针对自身的实际情况，围绕战略目标从从学习发展、财务、内部经营以及顾客四个维度对绩效考核标准进行科学合理的设计。这样做出的绩效考核标准能够最大程度上突出企业战略目标，同时还能够考虑多方面的管理平衡，包括企业内部与外部平衡、企业业绩和员工成长得平衡等，达到战略、行为和度量有机融合。
2.3设置考核目标
利用平衡计分卡和能够在充分考虑企业内部运营状态及企业战略的基础上设置出科学合理的考核目标。它把绩效管理的主要监控点设置在与企业目标关系密切的运营方面，并通过这种方式将责任分配给相关部门及其员工，并保证员工按照考核目标的方向努力做事。
总之，充分实践平衡计分卡能够使得企业内部运营管理的变革得到全面的落实，也督促企业员工主动自觉的向着实现企业内部运营改善的方向努力。
3、企业战略管理中的平衡计分卡应用分析
平衡计分卡是从企业学习发展、财务、内部经营以及顾客四个维度的战略和目标出发，在分析研究企业目标、企业愿景实现措施的基础上，设计出有企业特色的绩效考核标准卡，最后将企业目标进一步分解，使企业目标落实到不同部门及其员工身上。
运用这种平衡计分卡，能够让企业内部所有员工对企业的全面状态有所掌握，同时激发员工完成绩效考核和实现企业战略目标的主动性，将企业绩效管理、浮动薪酬、企业战略以及能力发展充分融合在一起，最终把责任转化为期望的过程。
4、总结
平衡计分卡作为一种绩效管理体系，解决了企业战略实现方法的问题，同时将企业的战略目标以系统科学的绩效考核标准的方式呈现出来，把企业的长期战略和短期行动相联系，有效地保证了企业的战略实施。平衡计分卡与企业绩效管理各环节紧密相连。
有效地将企业的战略与绩效管理相连接，同时要求企业针对自身的实际情况，围绕战略目标从学习发展、财务、内部经营以及顾客四个维度对绩效考核标准进行科学合理的设计，使企业主动根据内部运营要求设置考核目标。研究平衡计分卡在企业战略管理中的应用对企业的发展有重要意义。
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《平衡计分卡在企业绩效管理中应用的研究》，这是题目，你可以写写平衡计分卡的内容是什么，然后写我国企业在应用平衡计分卡时出现的问题，最后提出解决办法就OK了！平衡计分卡在事业单位绩效评价的运用
回顾二十世纪九十年代以来管理理论的发展，平衡计分卡无疑在其中占有重要的一席。 它的发明者之一、哈佛大学商学院教授罗伯特·卡普兰是一个非常优秀的会计学者，他曾发明了会计中著名的作业成本法(ABC)。作为会计学教授，卡普兰深谙用财务数据来反映企业价值创造成果的局限性：这些基于过去活动的数据，既有欺骗性，又非常片面，它忽略了所有不能进行财务量化的重要方面。 比如说，两个CEO，一个当年为公司获取了1000万的利润增长；而另一位的业绩反映在当年财务报告上却不甚乐观，利润比上一年度下降了1200万元。这样看来，似乎第一个CEO绩效更好。这是单纯进行财务业绩的考量带给人的错误导向，它抹杀了公司经营中其他的重要方面。 如果说实际情况是第一个CEO为了在退休前最后交出一张漂亮的成绩单，而解散了公司一个大有前途的新兴事业部，变卖了他们的办公大楼，从而多获得了2000万的营业外收入；而第二个CEO正带领他的团队进行市场深耕，不但新开了10个区域分公司，市场份额增幅达到20％，还争取到了200万的新客户，这一年的投入很大，利润自然减少，但对未来却大有裨益。因此说来，哪个才是真正的优秀CEO呢？ 这个小例子也许会让今天的资深管理者们觉得小儿科，但是它是人们在尝试摆脱单纯以财务指标反映企业价值的局限时可能遇到的问题的一个微小缩影。 传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。在工业时代，注重财务指标的管理方法尚且适用；但在信息社会里，当无形资产的价值越来越超过有形资产时，单以会计核算来反映企业绩效的弊端就日益明显。 一个公司必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，才能获得持续发展的动力。企业发展是一个系统化的平衡过程，因此，任何单一的、粗暴的评价方式都会产生不当的错误导向。因此，基于对企业价值观的重新认识—企业不再仅仅作为追求利润的主体，而是一个向客户、股东、员工、社区乃至社会提供价值的主体，追求财务、客户、内部流程，以及组织学习和成长的四维平衡成为企业存在和发展的根基。 1992年，卡普兰和他的合作者大卫·诺顿发表了他们第一篇划时代的论文《平衡计分卡：驱动业绩的评价指标》，标志着平衡计分卡的诞生。在二十世纪九十年代初期，对大多数企业而言，平衡计分卡都只是一个衡量组织绩效的工具。而从1996年平衡计分卡被引入中国开始，在实际应用中它也一直作为绩效管理工具，但是不与战略挂钩，这样的绩效评价就成了无的放矢。 随着在实践中对平衡计分卡的理念不断进行改进和创新，从他们的第一本专著《平衡计分卡—化战略为行动》开始，卡普兰和诺顿逐渐把平衡计分卡发展成为战略管理工具，因为高绩效只是成功实施战略的结果，从源头进行管理才能真正解决组织的问题。 平衡计分法在四个方面纠正了单向度考核的失衡，它取得了外部和内部、所要求的成果和这些成果的执行动因、定量和定性以及短期目标和长期目标之间的平衡。让企业从单一的追求利润转化为真正地关注组织的成长，这也正是企业战略所要实现的目标。 虽然平衡计分卡有诸多优点，从实践来说，它是一个非常“有用”的工具，但并不是一个“易用”的工具。 比如，平衡计分卡中的一些条目是很难描述清楚或者衡量出来的，建立非财务指标就是一个这样的难题。当组织战略或结构变更的时候，平衡计分卡也应当随之重新调整。同时，保持平衡计分卡实时更新与有效，需要耗费大量的时间和资源。 平衡计分卡的另一个缺点是它很难去执行。一份典型的平衡计分卡需要5～6个月去执行，另外还需几个月去调整结构，使其规则化。从而总的开发时间经常需要一年或者更长的时间。尽管管理者通常明白客户满意度、员工满意度与财务表现之间的联系，平衡计分卡却不能指导管理者怎样才能提高绩效，从而达到预期的战略目标。本回答被提问者采纳
怎么发你亲。，。。。。追问
258616208
1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR管理的e化生存 4．Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究 8．IT人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制 51．激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究 57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58．金融业人力资源管理 59．经济全球化下的员工素质要求 60．经理层持股问题探析 61．经理层激励约束机制研究 62．经理层业绩评价与考核 63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64．竞争、冲突与组织（企业）改革 65．科技型企业员工的职业生涯规划 66．劳动力转移与城市化发展 67．劳动资源开发与我国现代化建设 68．猎头公司与人才流动分析 69．论保险业员工激励问题 70．论当代员工教育和培训的特点 71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72．论劳动力市场的分割与一体化 73．论劳动力市场中的弱势群体 74．论农业剩余劳动力 75．论企业风险沟通的困难与障碍 76．论企业家人力资本的激励与约束机制 77．论企业文化与企业定位 78．论人际关系的协调与沟通 79．论人力资源管理中激励机制的应用 80．论我国灵活多样的就业方式 81．论现代企业的员工激励问题 82．论现代企业领导人成功必备的素质 83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84．面试技术及其运用 85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 86．民营企业人力资源管理研究 87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 88．某企业劳动生产率变动分析 89．某企业员工结构与岗位分析 90．某企业员工培训实践 81．某企业职工工资效益分析 82．某企业职工结构与素质分析 83．内部控制制度分析与设计 84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 85．农业剩余劳动力转移的实证分析 86．农业剩余劳动力转移与城市化 87．女大学生的就业分析 88．女性高层管理人员的人力资源管理 89．女性管理层的激励问题 100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101．期权激励对企业绩效的影响 102．企业（或社会）人才需求与高校改革 103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104．企业的团队建设问题 105．企业工资制度的改革 106．企业管理中信息传播技巧探讨 107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 108．企业国际化与人才吸引 109．企业绩效评估与员工激励 110．企业劳动管理中的人本主义思想 111．企业内部员工层流机制与激励效应 112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 113．企业人力资源管理实践的案例分析 114．企业人员测评体系的构建 115．企业如何提升员工的忠诚度 116．企业文化的建设 117．企业文化个性研究 118．企业文化管理试探 119．企业文化与企业成功的关系问题 120．企业文化与企业发展 121．企业文化与人本管理 122．企业文化与人才队伍管理关系研究 123．企业文化与人力资源管理 124．企业文化与知识型人力资源管理 125．企业薪酬制度的创新研究 126．企业薪酬制度研究（案例研究） 127．企业信息化的途径及策略 128．企业员工的绩效评估与员工激励 129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 130．企业员工晋升研究（案例研究） 131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 132．企业员工考评模式创新 133．企业员工培训研究（案例研究） 134．企业员工招聘实践技巧 135．企业知识创新与人力资本激励机制 136．浅析公务员的高薪养廉问题 137．浅析我国非正规就业问题 138．浅析我国妇女就业问题 139．浅析西部人力资源开发问题 140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141．浅议领导者离职审计 142．人际关系的沟通技巧 143．人际交往的艺术 144．人口流动与户籍制度改革 145．人力资源的e变革 146．人力资源的开发和利用的思考 147．人力资源的新趋势与E化 148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150．人力资源管理问题研究 151．人力资源管理信息化发展状况分析 152．人力资源管理中激励机制的运用 153．人力资源会计初探 154．人力资源会计研究 155．人力资源会计制度设计 156．人力资源价值分析与计量 157．人力资源开发对我国经济增长的影响 158．人力资源开发与管理思想之演变 159．人力资源开发与国有企业改革 160．人力资源开发与农村经济发展 161．人力资源开发与企业战略研究 162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163．人力资源咨询业现状分析 164．人员招聘与岗位分析设计 165．如何发展现代企业制度 166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168．社会保障的融资问题研究 169．社会保障问题研究 170．社会保障与扩大就业问题研究 171．失业问题研究 172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173．试论股权薪酬制的适用条件 174．试论股指期货 175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176．试论中国失业保险制度的创新 177．试论中国式企业文化的核心基础 178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179．试析中国就业制度中的歧视因素 180．谈企业领导的诚信 181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182．完善国家公务员的考核制度 183．网络银行与信息化人才 184．危机公关研究 185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 186．我国高等教育资源配置的效率分析 187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 189．我国金融证券业人才结构分析 190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 181．我国劳动关系的历史与现状 182．我国劳动力市场发展分析 183．我国民营企业人力资源的开发与管理 184．我国农村人力资源状况调查分析 185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186．我国人才中介市场的现状及发展完善 187．我国人力资本投资现状分析 188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199．我国社会保障体系的完善 200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 201．我国社会保障制度的现状与立法建议 202．我国社会保障制度探析 203．我国剩余劳动力现状分析 204．我国失业问题的现状及对策 205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207．我国增加就业和再就业的对策 208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 210．现代领导应具备的素质探讨 211．现代企业创新管理 212．现代企业的文化建设问题 213．现代企业管理理念创新 214．现代企业管理模式创新 215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 218．现代企业管理中的员工激励问题 219．现代企业内部人控制问题研究 220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221．现代企业人力资源开发 222．现代企业文化管理 223．现代企业员工激励机制研究 224．现代企业员工素质研究 225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226．现代人力资源管理中的信息保障 227．现代组织激励理论与模式研究 228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229．心理测验在人员测评中的应用 230．薪酬设计与绩效评估 231．信息化与广东优先实现现代化研究 232．性别差异与职位升迁问题研究 233．业绩评价与员工激励研究 234．医疗保障机制的完善研究 235．议高薪养廉 236．银行个人理财人才队伍建设 237．员工激励的理论与实践 238．员工激励机制研究 239．员工社会保障问题研究 240．政府员工制的评价 241．知识经济时代人才的继续教育 242．知识经济时代用人观（研究）新议 243．知识经济与人力资源管理 244．知识经济与人力资源开发 245．知识经济与知识经营 246．职业声望研究理论与实践 247．职业指导与职业设计 248．中国传统文化与企业人力资源管理 249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250．中国老龄人才资源开发战略 251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253．中国人口流动与控制的研究 254．中国人力资本市场的发展与完善 255．中国信息产业发展研究 256．中外人力资源管理比较 257．中小科技企业考核制度探索 258．中小企业人力资源管理 259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？
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好像没说太清楚，能否再说明白一点。你学过平衡计分卡理论没有？如果没学过，就学学习一下，由于处在新兴应用时期，应该比较好展开。比尔说目前很多企业都还停留在财务为主的企业考核模式上管理。对于目标管理比较欠缺等等。
平衡计分卡在我国企业的应用研究 好的可以的
序号选题题目1资产负债表债务法与利润表债务法的比较分析2资本外逃现象探析3资本成本决策研究 4专利会计问题研究5中小企业特殊会计问题研究6中小企业融资问题研究7中小企业成本管理分析8中小企业财务目标设定的战略性思考9中外企业融资结构比较分析10中国证券市场规范化发展问题研究11中国审计市场战略布局之分析12中国审计市场集中度之分析13中国审计市场管理模式之探析14中国会计事务所运营绩效影响因素之辨析15中国会计师事务所运营绩效模式之分析16中国会计师事务所竞争力之探析17中国会计师事务所参与国际竞争的战略分析18中国会计师事务所参与国际竞争的能力分析19中国会计改革中计量变动轨迹分析20中国会计改革与会计信息质量关联度之分析21中国会计改革对企业会计运营成本影响的实证分析22中国会计改革：演进历程与未来发展23中国会计的国际趋同与中国特色研究24智力资本与企业绩效关系研究25智力资本研究文献评述26智力资本信息披露问题研究27智力资本计量问题研究28智力资本报告问题研究29知识经济与财务理论发展30知识经济时代会计模式的思考31知识经济时代财务报告的改进32战略管理会计在我国企业应用33债务重组会计研究34责任会计的研究35预算管理研究36影响会计信息披露的供给因素分析37银行贷款证券化的现状及发展探索38衍生金融工具会计处理问题的探讨39研究费用会计问题研究40研发投入与企业绩效关系研究41虚假会计信息与审计舞弊42信息时代中小企业会计电算化实施情况探析43信息技术环境对内部控制的影响44信托公司信息披露问题思考45新准则对企业合并会计报表的影响46新准则对金融企业会计核算的影响47新企业会计准则对企业的影响及对策48新企业会计准则（或某新具体准则）研究49新会计准则对商业银行会计核算的影响50新《会计法》对会计核算的要求51小企业会计核算和小企业会计准则（制度）研究52相关性在会计准则中的体现53现行会计报表体系的创新研究54现金流量概念及其在价值评估中的运用55现金流量表与企业财务状况分析56现金流量表的分析与应用57现金股利与股票股利的比较分析58现代企业治理机制下的内部控制制度59现代企业制度与会计监督60无形资产信息披露现状61无形资产信息披露不足的经济后果62无形资产会计准则评析63无形资产会计研究现状64无形资产会计现状65无形资产的经济分析66我国注册会计师行业的国际化策略研究67我国中小企业财务控制问题分析68我国政府会计改革的若干问题69我国债务重组准则的发展变化研究70我国现行财务报告的缺陷及改进措施71我国上市银行会计信息披露探索72我国上市公司收益质量分析73我国上市公司会计信息披露存在问题及对策74我国上市公司股权融资偏好探析75我国上市公司财务风险问题研究76我国商业银行资本充足状况及其完善对策77我国会计环境问题研究78我国会计服务面临的挑战及应对措施79我国财务总监制度评析80网络财务风险及其防范的探讨81外币报表折算方法研究82投资决策分析方法83谈谨慎性原则在新会计准则中的体现84试论新《会计法》下的会计监督体系85试论我国注册会计师制度面临的问题及对策86试论私营企业财务管理特征87试论会计学科体系的构建88试论会计环境对会计发展的影响89市场不完善对公司股利政策的影响90实质重于形式原则在融资租赁业务中的应用91实质重于形式原则在会计原则体系中的位置92实施金融工具会计准则的难点及对策93社会科学发展与会计发展94社会诚信对会计信息可靠性的影响95上市公司信息披露机制研究96上市公司如何应对新企业会计准则97上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究98上市公司会计信息披露理论问题99上市公司会计伦理现状与改进100上市公司股权结构分析101上市公司股利政策研究102上市公司高质量财务报告的影响因素分析 103上市公司财务治理中的代理问题分析104上市公司财务信息披露壁垒研究105上市公司财务报告粉饰防范体系研究106上市公司财务报表分析107上市公司并购的动因研究108商誉与企业绩效关系研究109商誉摊消或减值问题研究110商誉确认问题研究111商誉计量问题研究112商誉会计准则变迁的背景分析113商誉会计研究文献评述114商誉本质问题研究115商业银行信息披露制度研究116商业银行内控管理体系的构建117商业银行内部控制建设的现状及建议118商业银行经济资本管理探讨119商业银行绩效考核评价体系探讨120商业汇票会计处理若干问题的思考121如何加强企业财务灵活性--资本结构安排122人力资源计量问题研究123人力资源会计研究现状124人力资源报告问题研究125人力资本与企业绩效关系研究126强化内审工作的思考127浅议"稳健原则"在实际运用中的局限性及其改进128浅谈管理会计的创新与发展129企业预算过程中的成本决策130企业营运能力分析体系131企业投资决策科层结构体系研究132企业税收筹划的探讨133企业社会责任会计探讨134企业融资成本分析和融资决策135企业配股财务标准研究136企业内部控制制度建设的探讨137企业内部控制与会计委派制的探讨138企业内部会计控制及其制度研究139企业集团母子公司利益的冲突与协调140企业集团股利政策研究 141企业集团财务控制体系研究142企业获利能力分析体系143企业会计准则与税收政策的差异分析144企业会计制度及其设计研究145企业会计信息失真的多因素分析146企业会计信息的真实性和相关性147企业合并及其会计处理148企业负债经营财务问题探讨149企业对应收账款的控制和管理的探讨150企业财务状况质量分析理论研究151企业财务预测方法的研究和应用152企业财务危机预警体系153企业财务危机的防范154企业财务风险管理研究155企业财务报告未来发展趋势156企业并购融资问题研究157企业并购会计研究158企业/企业集团投资政策研究159企业/企业集团财务政策研究160企业/企业集团财务战略研究161企业/企业集团财务管理体制研究162期权会计问题研究163品牌资产与企业绩效关系问题研究164品牌资产研究文献评述165品牌资产评估问题研究166品牌会计问题研究167内部转移价格制订依据比较研究168内部审计在企业改制中的作用169内部审计与内部控制的关系170内部审计与会计信息质量171内部控制与组织效率172民营企业融资问题研究173论作业成本法在商业银行的应用174论中国特色企业财务管理目标175论我国注册会计师的诚信问题176论我国企业会计准则的发展177论我国金融会计风险防范体系的完善178论稳健原则在财务分析中的作用179论网络经济对会计理论的影响180论网络会计的发展181论通货膨胀会计在我国企业的应用182论上市公司会计报表粉饰及其识别方法183论如何实现会计电算化的网络化184论企业内部会计制度建设185论企业会计监督问题186论会计职业判断187论会计信息披露的范畴188论会计计量属性的变迁189论会计发展的影响因素190论会计电算化系统的内部控制191论会计的国家性和国际性192论公允价值在金融企业的运用193论公允价值及其在新准则中的运用194论公司的适度股利政策195论工程项目成本管理与控制196论财务会计概念框架的构建197论财务管理目标与资本结构优化198联营企业与完全集团成员企业交易及其批露研究199利益相关者行为与新会计准则的执行200历史成本在考察治理业绩方面的作用201金融资产减值会计探究202金融衍生工具信息披露的现状及政策建议203金融企业会计监管问题研究204金融企业会计改革若干问题思考205金融企业会计标准与监管标准的互动与协同206金融会计准则对商业银行财务状况的影响分析207金融互换与资本结构208金融工具会计准则对商业银行的影响及对策209结构资本与企业绩效关系研究210减值会计研究211加强上市公司财务管理的思考212基于现金流量的财务危机预警系统构建213基于平衡计分卡的企业业绩评价体系研究214基于EVA的企业业绩评价215会计准则国际趋同对中国金融业提出挑战216会计准则《金融工具确认与计量》对银行业的影响及政策建议217会计职业判断的重要性之分析218会计政策问题研究219会计信息质量理论探索220会计信息质量标准（或会计核算原则）排序的研究221会计信息透明度研究222会计信息失真的伦理思考223会计信息失真的经济学分析224会计信息披露及对证券市场的影响225会计文化对会计信息失真的影响226会计人员职业道德研究227会计计量理论的发展228会计基础工作与会计信息的真实可靠研究229会计环境与会计信息质量230会计国际化对银行监管的影响231会计国际化的新格局及我们的对策232会计国际化的公平和效率233会计管制的现实需要与不足234会计管理体制研究235会计法律责任问题研究236会计电算化与三层结构软件237会计电算化与企业管理现代化238会计电算化与标准化数据接口管理239会计电算化与编码体系240会计电算化舞弊的预防与控制241会计电算化目前的问题及对策242会计电算化教学方法的改革243会计电算化的内部管理制度建设244会计创新与和谐社会发展245会计标准国际化与金融企业会计改革246会计、会计改革与和谐社会的研究247会计（或财务会计）目标新论248会计（或财务会计）假设新论249合并会计报表的理论探索250国有企业会计监督问题研究251国际趋同对中国审计市场的影响之分析252国际趋同背景下中小企业会计改革问题探索253国际趋同背景下的中国审计市场走向之分析254管理业绩评价体系255管理会计与财务会计的契合点--"企业经济增加值"方法应用研究256管理会计师及其职业道德研究257管理会计的假设前提与原则258关于衍生金融工具会计计量问题的思考259关于我国企业税务筹划问题的探讨260关于投资财务标准研究261关于破产清算会计若干问题的思考262关于内部转移价格的研究263关于敏感性分析的探讨264关于借款费用资本化的讨论265关于或有事项的研究266关于会计政策选择的探讨267关于会计理论结构的探讨268关于股权分置改革中的会计处理269关于法定财产重估增值的研究270关于成本控制方法的研究271关于成本差异分析的研究272关系资本与企业绩效关系研究273股权结构与公司治理274股票期权激励机制及其会计处理275股票期权会计研究276股利政策对企业价值的影响277公允价值会计研究278公允价值本质探讨279公司治理与会计信息质量监管研究280公司网络环境下会计信息系统的安全性研究281公司财务危机预警模型282公司财务监督理论及对策研究283高校财务会计课程群教学创新研究284非货币交易会计研究285对最优资本结构的认识286对资产概念的回顾与思考287对我国上市银行衍生金融工具问题的思考288对我国上市公司会计信息披露机制的思考289对金融会计新准则相关问题探究290对会计信息供给与需求理论的探讨291对发展我国会计电算化工作的探讨292电子银行对银行内部控制的冲击293电算化会计环境对审计的营销294当前民营企业会计信息失真的原因及对策295当代注册会计师伦理现状：案例分析296贷款损失准备的税收政策探讨297从新会计准则谈投资的核算298从新会计准则谈上市公司会计信息披露的缺陷299从新会计准则看商誉会计的变化300从企业的安全性谈偿债能力分析301从谨慎性原则看金融企业会计制度的再完善302财务会计理论在当代的发展303财务管理目标与资本结构优化关系的思考304财务风险评价体系305财务分析在企业重组中的应用306财务报告内容的发展及其评价307财务报告法律责任问题研究308财务报告的演进历程及其改进309财务报表分析及其运用探析310不同商誉处理方法的经济后果311并购财务理论探讨及案例分析312标准成本的研究313变动成本法的应用研究314保护知识产权与本土会计软件发展315E时代的财务报告问题探讨316ERP在小企业的实施317ERP与企业资源管理318ERP与企业供应链的管理319ERP 环境下售后服务系统的建立320ABC法的应用现状及其成功实施的条件321作业成本法研究322自愿性信息披露的影响因素研究323资本结构对企业价值的影响324注册会计师签字轮换效果325中小企业融资困境及缓解途径分析326中国上市公司的财务治理结构327中国企业投资的动因及对策328治理结构的国际趋同研究;329战略管理会计发展研究;330影响国有企业董事会效率的因素分析331营运资金与现金流量信息含量比较研究332营运资金管理策略333信用担保与我国的中小企业融资困难334信息披露与债权资本成本335薪酬差距与公司业绩336陷入财务困境上市公司的现状研究及解决办法337现金流量表与企业财务状况分析338现金股利与股票股利的比较分析339现代公司治理结构下企业财务管理目标的选择340现代产权制度与会计信息质量控制关系研究341现代财务管理的环境变化及发展趋势342我国中小企业融资创新研究343我国外资并购的绩效研究344我国上市公司资本结构与公司绩效研究345我国上市公司资本结构的影响因素研究346我国上市公司收益质量分析347我国上市公司融资风险以及防范348我国上市公司股权结构与公司治理研究349我国上市公司独立董事的构成与参与度之关系研究350我国上市公司财务风险分析与防范的研究351我国民营企业融资困境及对策研究352我国关于外资并购的相关政策、现状及风险研究353违规上市公司的高管薪酬特征研究354外资并购在我国企业中的现状研究355外资并购在我国国企中的可行性研究356外汇风险对企业经营的影响及对策357投资决策的评价标准与方法358试论中小企业筹资风险及其防范359试论跨国公司的外汇风险360试论跨国公司财务管理中的风险控制361市场不完善对公司股利政策的影响362世界经济一体化与企业理财363审计收费与会计信息质量364上市公司自愿性信息披露的动机研究365上市公司资本结构决定因素研究366上市公司资本结构成因分析;367上市公司资本结构案例分析368上市公司治理结构探讨369上市公司治理结构对其业绩的影响370上市公司盈余核心质量要素分析371上市公司信息质量研究372上市公司信息披露违规研究373上市公司薪酬激励机制的应用分析374上市公司违规担保问题375上市公司违规案例376上市公司审计委员会的作用377上市公司融资偏好研究;378上市公司融资结构对其业绩的影响：案例分析379上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究380上市公司经营失败预警研究;381上市公司股权融资偏好研究382上市公司股利政策及其评价383上市公司股利政策的新趋向——基于2005年度报告的实证分析384上市公司的低利润现象385上市公司辞聘审计师的问题386上市公司超能力派现现象研究;387上市公司财务困境预警研究388上市公司财务激励约束机制的构建389上市公司财务激励机制的改革与创新390上市公司并购的动因研究391融资结构与企业控制权争夺392人力资本价值计量模式393权益估值方法论——以××公司为例394企业债务融资契约安排研究;395企业营运能力分析体系396企业应收帐款管理研究397企业应收帐款风险度量研究398企业信用评价模型研究;399企业信用管理研究400企业信息化与内部财务控制401企业信息化与内部财务控制402企业融资结构的国际比较403企业融资、资本结构和公司治理的关系研究404企业利益相关者财权配置研究405企业兼并中的价值评价406企业集团预算管理中存在的问题与对策407企业集团预算管理模式的选择408企业获利能力分析体系409企业负债经营财务问题探讨410企业动态财务战略与核心能力的培育411企业财务危机预警体系412企业财务风险与内部控制研究413企业财务风险生成和传导机理分析414企业财务风险的防范与控制415企业并购融资问题研究416企业并购后财务整合问题研究417企业并购的财务管理问题研究418企业并购的财务动因分析419企业并购财务风险的分析与评价研究420平衡计分卡应用研究;421内部会计控制的环境分析422母子公司财务控制体系研究——以**公司为例423论新会计准则实施对会计人员财务能力的挑战424论跨国公司的理财环境425论跨国公司的经济风险426论跨国公司财务管理模式427论环境会计核算体系中会计要素的确认与计量428论环境会计核算体系的构建429论国有企业经营预算执行的困难与挑战430论国有企业财务控制弱点及其优化431论财务管理目标与资本结构优化432论并购中目标企业的选择433利益相关者合作逻辑下的财务管理目标选择434跨国公司的财务风险及其对策435跨国公司财务管理模式的选择436价值增值报告模式研究;437价值贡献模型的构建与应用;438家族企业的财务管理问题439加入WTO后中国企业面临的问题及对策440集团公司预算管理系统研究;441基于战略视角的全面预算管理体系442基于现金流量折现法的并购估价研究443基于企业生命周期的财务战略探讨444基于期权激励的财务分析445基于利益相关者理论的会计政策选择446基于竞争优势的财务战略选择447会计信息质量与会计监督448会计信息对公司治理的影响449会计利润与现金流量的矛盾及其协调450国有企业外资并购比例的研究451国有企业绩效评价体系应用研究;452国内财务欺诈案例研究453管理会计信息与公司治理效率454管理会计控制与企业绩效455关于上市公司控制权转移的现状分析456关于国际投资管理问题的研究457关联方销售的会计问题458股权分置改革对公司股利政策之影响分析459股权分置改革的现状研究460股票期权激励模式研究.461股改前后，上市公司股权结构变化研究——以**行业为例462股改前后，上市公司股权集中度变化研究——以**行业为例463股改前后，上市公司高管薪酬制度变化研究-----以**行业为例464股东占用上市公司资金问题465公允价值计量的理论探讨466公司治理与外资并购的研究467公司治理与企业现金持有量：对自由现金流量假说的检验468公司治理与内部控制关系研究469公司内部控制建立与完善的研究470公司财务治理研究;471高管激励与公司业绩472恶意占用上市公司资金案例分析473对最优资本结构的认识474对我国企业参与跨国并购的探讨475对国有企业并购现状的研究476杜邦分析法的应用研究477独立董事制度与公司治理效率478独立董事的作用与公司绩效479从新会计准则看我国会计准则的国际化与国家化480从企业的安全性谈偿债能力分析481从公司治理结构透视企业融资行为482从公司治理结构透视财务管理目标483传统预算的不足与创新484产品市场竞争与自愿性信息披露485财务治理结构研究486财务指标分析的局限性及其修正487财务困境与公司治理488财务困境成因之中外比较研究489财务困境成因的影响因素：一项理论分析490财务控制与企业战略491财务控制与公司治理研究492财务控制权配置研究493财务控制本质、特征、内容研究494财务决策与控制研究495财务决策方法与改进496财务管理与企业战略497财务风险与控制研究——以**公司为例498财务风险评价体系499财务分析师的职业前景初探500并购中目标企业估值方法研究501宝洁——吉列并购案例分析502EVA理论在我国上市公司业绩评价中的应用503ERP与企业财务信息化504CFO能力研究
1资产负债表债务法与利润表债务法的比较分析
2资本外逃现象探析
3资本成本决策研究
4专利会计问题研究
5中小企业特殊会计问题研究
6中小企业融资问题研究
7中小企业成本管理分析
8中小企业财务目标设定的战略性思考
9中外企业融资结构比较分析
10中国证券市场规范化发展问题研究
11中国审计市场战略布局之分析
12中国审计市场集中度之分析
13中国审计市场管理模式之探析
14中国会计事务所运营绩效影响因素之辨析
15中国会计师事务所运营绩效模式之分析
16中国会计师事务所竞争力之探析
17中国会计师事务所参与国际竞争的战略分析
18中国会计师事务所参与国际竞争的能力分析
19中国会计改革中计量变动轨迹分析
20中国会计改革与会计信息质量关联度之分析
21中国会计改革对企业会计运营成本影响的实证分析
22中国会计改革：演进历程与未来发展
23中国会计的国际趋同与中国特色研究
24智力资本与企业绩效关系研究
25智力资本研究文献评述
26智力资本信息披露问题研究
27智力资本计量问题研究
28智力资本报告问题研究
29知识经济与财务理论发展
30知识经济时代会计模式的思考
31知识经济时代财务报告的改进
32战略管理会计在我国企业应用
33债务重组会计研究
34责任会计的研究
35预算管理研究
36影响会计信息披露的供给因素分析
37银行贷款证券化的现状及发展探索
38衍生金融工具会计处理问题的探讨
39研究费用会计问题研究
40研发投入与企业绩效关系研究
本回答被网友采纳打开知网 万方数据、维普资讯就可以查到。实在查不到，去那个（ 天下文库 ）看下，我去年的论文资料在那你客服小姐帮忙找的.貌似什么知网里论文资料都有,我的论文写出来就是靠他们的20篇论文资料48元搞定的经济发展使得财务基础绩效考核方式的局限性日益凸显,而平衡计分卡作为一种新的绩效考核和战略实施模式逐渐为企业所接受,本文在分析了平衡计分卡的优势及实施必要性的基础上,结合我国实际对现实企业中实施平衡计分卡的要点和难点提出了自己的思考。可以的 帮你本回答被提问者采纳
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