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现代企业制度下的国有企业党的建设研究论文_张世英

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摘要:就现代企业制度而言,国有企业党组织的政治核心价值应当于企业法人的管理相一致。不过,从现状来看,党组织并不位于现代企业法人管理结构的权力主体之中,这就导致党组织所发挥的作用十分有限。因此,在现代化企业制度之下的国有企业党的建设工作之中,应当妥善将国有企业运营管理的机制与党组织作用发挥机制相结合,以充分发挥国有企业党组织的价值,以促进国有企业的协调发展。在此,本文站在现代企业制度角度之下,对国有企业党的建设工作进行了研究分析。

关键词:现代企业制度;国有企业;党建;研究

国有企业党的建设是一个囊括内容十分之多的重大主题,也是促进国有企业改革发展的必要途径,需与当前形势相一致,不断深化实践,加强探索,总结经验,提高党的建设的科学化水平。为了实现上述目标,就必须明确国企党委的职能定位,突出党委的政治核心价值,为广大党员引领方向,不断解放思想,实事求是,开拓进取。

一、现代企业制度下国有企业党建工作所存在的问题

在当前的社会形势来看,绝大多数国有企业均处于一个改革转型的阶段,这意味着企业的生产以及经营活动会遭遇一定的困难以及阻碍,故而不少国有企业会因势制宜,主动将工作重心向技术革新、产品研发以及提升经济效益等方向进行转移[1]。在这样的背景之下,国有企业的党建工作也就随之遭遇冷落,难以正常推进与深化,久而久之,国有企业对于党建工作的重视程度也就随之降低。这一现象表现在,国有企业的党建工作得不到足够的政治支持,同时也乏有资金、人力以及物力,甚至不乏有国有企业完全不将企业党建工作纳为企业议程之内,导致企业党建工作停滞不前。

从现代企业制度的视角来看,为数不少的国有企业仍是采取传统工作方法推动党教工作。传统方法固然有其可取之处,不过其实效性尚有待商榷。从实际形式来看,传统方法仍停留在对于国家方针策略的宣读,难以结合实际形式的变化对知识内容以及工作理念予以适度的调整[2],同时也无法将企业经营管理现状与党建工作相结合。基于这一点来看,传统党建工作方法无疑是落后的,无法与当前我国经济发展形势相适应,同时也不符合现代企业制度的基本需求,这就导致党建工作的作用受限。

二、现代企业制度下国有企业党建工作创新策略

(一)完善党组织领导体系

通过公共推举、民主选拔的方式构建国有企业党组织领导班子,并建立切实可行的任期考核制度,以提高国有企业党组织民主性,确保党员均能积极参与到企业的管理工作之中,调动党员投入企业事务管理的热情。自步入新世纪以来,我国企业党组织民主制度虽得以逐步完善,不过仍存在一些弊端,其中以民主反映渠道缺失较为突出[3]。从现阶段来看,国有企业管理体系虽然有了一定程度的改革创新,不过其作用较为有限。完善国有企业民主制度的核心在于健全制度,并充分考虑到制度的持续性、全面性、稳定性以及根本性,综合上述性质进行设计。在国有企业的实践之中,可将公共推举、任期考核作为基本制度,使国有企业党组织领导体系渐趋合理,同时结合企业实际情况,对其工作经验进行总结分析,建立健全良好的工作制度。在进行人才选拔时,应当站在全局的角度,做到统筹兼顾,以党组织核心价值以及企业利益为基准,选拔优秀的工作人员。

(二)完善党组织监督体系

近些年来,我国党中央不断深化改革,已经建立了较为全面的监督体系,并未完善企业监督机制奠定了基础。不过,就实际情况而言,国有企业监督制度尚存一系列问题,未得以切实解决。国有企业监督机制始终处于一个较为被动的地位,企业内部也存在不少思想观念腐朽落后的人员。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们虽然也是党员,不过其思想以及行为上已经严重缺乏积极性以及先进性,常常将党的利益置之不顾,而将个人利益视为关键。在新政策的事实过程之中,如果是有利于他们的部分,他们自然会积极响应并大力履行。一旦新政策触及他们的利益,其行动就会趋于消极,甚至拒绝配合相关部门的工作,导致新政执行效率大幅下滑[4]。党委虽然是国有企业的引导着人,不过国有企业内部的发展无法与理论建设等同,企业的发展务必保持灵活性。而一旦灵活性得不到有效的调控,那么势必与企业监管工作造成冲突,这就导致高级监督系统渐渐失去其约束力。当然,我们必须承认国有企业内部存在不少作风硬朗、思想积极的优秀党员,不过由于这些党员也是企业的职工,故而并不具备监督的权力,也乏有越级举报的手段,导致企业内部的凝聚力大幅下滑。而对于企业内部的那些消极分子,党委成员应当密切观察,积极审核,将已经不具备党员资格的成员从党组织中移除。而在党员考核工作之中,应当成立民主监督机构,积极发挥基层劳动人员以及党员的积极作用,将投票表决以及差额选举作为基本方式,使党代表成为党组织以及人民群众之间的桥梁,切实纠正企业发展过程之中所暴露的问题,确保国有企业的纯洁性,提升国有企业经营发展过程之中的活力,使国有企业内部趋于团结,为企业持续性发展做出更大的贡献。

(三)实施责任目标阶段计划,严格选拔企业人才

在国有企业转型改革工作之中,势必伴随着各个领导层的变化。而在现代化企业制度之中,领导层均具备较为繁重的任务以及较大的权力,而如何应对国有企业经营管理工作之中的压力,谋划企业发展方向,提升工作效率,提升领导班子的党建工作水平,则是当下我们所需思考的问题[5]。在党务交流会议之上,应当积极推出鲜明的个人观点,做到不保留、不畏怯,积极大胆的陈述自己的看法,提高党建工作的有序性,同时树立良好的个人形象,为国有企业广大员工发挥模范带头作用。在国有企业创新体制的建设过程之中,人才的选拔任用是其关键性内容,所选拔任用的人才必须具备扎实的业务能力、丰富的学识以及敏锐的创新能力。因此,领导班子在人才选拔任用过程之中,应当严格标准,慎重对待。

结束语

站在现代化企业视角之下,国有企业党建工作必须与企业的发展保持一致的步调,不积极更新观念,实现国有企业党建工作内容及其方法的持续化创新,将党建工作与企业生产经营活动相结合,并充分考虑广大职工的思想实际,做到集思广益,确保国有企业党建工作管理机制的科学性以及实效性,实时评估国有企业内外环境,对国有企业党建工作的策略进行动态调整,切实提高党建工作的质量,使党组织在国有企业发展过程之中起到引领作用,从根本上促进党建工作的发展,为我国国有企业党建工作开辟新的局面,并为国有企业的稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献:

[1]张浩,张永明,蒋一飞,朱思恩,刘奇奇.“内嵌式融合党建”模式在国有企业中的应用探索——以浙江华云电力工程设计咨询有限公司为例[J].智库时代,2019(52):19-21.

[2]张浩.一部研究新时代国企党建的力作——《国有企业的“根”和“魂”——新时代国有企业党的政治建设研究》简评[J].广东经济,2019(11):90.

[3]吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊,2019(11):41-42.

[4]陈阳波,谢志强,唐任伍,王博,姜志雄.“五力”建设促进国有企业融合发展——湖南现代农业集团党建创新发展实践[J].人民论坛,2019(31):128-131.

[5]中国南方电网公司"新时代国有企业党的建设标准化规范化"课题组.新时代国有企业党的建设标准化规范化研究[J].企业文明,2019(10):58-59.

论文作者:张世英

论文发表刊物:《教育学文摘》2019年8月16期5批次

论文发表时间:2020/4/1



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