摘要：就现代企业制度而言，国有企业党组织的政治核心价值应当于企业法人的管理相一致。不过，从现状来看，党组织并不位于现代企业法人管理结构的权力主体之中，这就导致党组织所发挥的作用十分有限。因此，在现代化企业制度之下的国有企业党的建设工作之中，应当妥善将国有企业运营管理的机制与党组织作用发挥机制相结合，以充分发挥国有企业党组织的价值，以促进国有企业的协调发展。在此，本文站在现代企业制度角度之下，对国有企业党的建设工作进行了研究分析。
关键词：现代企业制度；国有企业；党建；研究
国有企业党的建设是一个囊括内容十分之多的重大主题，也是促进国有企业改革发展的必要途径，需与当前形势相一致，不断深化实践，加强探索，总结经验，提高党的建设的科学化水平。为了实现上述目标，就必须明确国企党委的职能定位，突出党委的政治核心价值，为广大党员引领方向，不断解放思想，实事求是，开拓进取。
一、现代企业制度下国有企业党建工作所存在的问题
在当前的社会形势来看，绝大多数国有企业均处于一个改革转型的阶段，这意味着企业的生产以及经营活动会遭遇一定的困难以及阻碍，故而不少国有企业会因势制宜，主动将工作重心向技术革新、产品研发以及提升经济效益等方向进行转移[1]。在这样的背景之下，国有企业的党建工作也就随之遭遇冷落，难以正常推进与深化，久而久之，国有企业对于党建工作的重视程度也就随之降低。这一现象表现在，国有企业的党建工作得不到足够的政治支持，同时也乏有资金、人力以及物力，甚至不乏有国有企业完全不将企业党建工作纳为企业议程之内，导致企业党建工作停滞不前。
从现代企业制度的视角来看，为数不少的国有企业仍是采取传统工作方法推动党教工作。传统方法固然有其可取之处，不过其实效性尚有待商榷。从实际形式来看，传统方法仍停留在对于国家方针策略的宣读，难以结合实际形式的变化对知识内容以及工作理念予以适度的调整[2]，同时也无法将企业经营管理现状与党建工作相结合。基于这一点来看，传统党建工作方法无疑是落后的，无法与当前我国经济发展形势相适应，同时也不符合现代企业制度的基本需求，这就导致党建工作的作用受限。
二、现代企业制度下国有企业党建工作创新策略
（一）完善党组织领导体系
通过公共推举、民主选拔的方式构建国有企业党组织领导班子，并建立切实可行的任期考核制度，以提高国有企业党组织民主性，确保党员均能积极参与到企业的管理工作之中，调动党员投入企业事务管理的热情。自步入新世纪以来，我国企业党组织民主制度虽得以逐步完善，不过仍存在一些弊端，其中以民主反映渠道缺失较为突出[3]。从现阶段来看，国有企业管理体系虽然有了一定程度的改革创新，不过其作用较为有限。完善国有企业民主制度的核心在于健全制度，并充分考虑到制度的持续性、全面性、稳定性以及根本性，综合上述性质进行设计。在国有企业的实践之中，可将公共推举、任期考核作为基本制度，使国有企业党组织领导体系渐趋合理，同时结合企业实际情况，对其工作经验进行总结分析，建立健全良好的工作制度。在进行人才选拔时，应当站在全局的角度，做到统筹兼顾，以党组织核心价值以及企业利益为基准，选拔优秀的工作人员。
（二）完善党组织监督体系
近些年来，我国党中央不断深化改革，已经建立了较为全面的监督体系，并未完善企业监督机制奠定了基础。不过，就实际情况而言，国有企业监督制度尚存一系列问题，未得以切实解决。国有企业监督机制始终处于一个较为被动的地位，企业内部也存在不少思想观念腐朽落后的人员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们虽然也是党员，不过其思想以及行为上已经严重缺乏积极性以及先进性，常常将党的利益置之不顾，而将个人利益视为关键。在新政策的事实过程之中，如果是有利于他们的部分，他们自然会积极响应并大力履行。一旦新政策触及他们的利益，其行动就会趋于消极，甚至拒绝配合相关部门的工作，导致新政执行效率大幅下滑[4]。党委虽然是国有企业的引导着人，不过国有企业内部的发展无法与理论建设等同，企业的发展务必保持灵活性。而一旦灵活性得不到有效的调控，那么势必与企业监管工作造成冲突，这就导致高级监督系统渐渐失去其约束力。当然，我们必须承认国有企业内部存在不少作风硬朗、思想积极的优秀党员，不过由于这些党员也是企业的职工，故而并不具备监督的权力，也乏有越级举报的手段，导致企业内部的凝聚力大幅下滑。而对于企业内部的那些消极分子，党委成员应当密切观察，积极审核，将已经不具备党员资格的成员从党组织中移除。而在党员考核工作之中，应当成立民主监督机构，积极发挥基层劳动人员以及党员的积极作用，将投票表决以及差额选举作为基本方式，使党代表成为党组织以及人民群众之间的桥梁，切实纠正企业发展过程之中所暴露的问题，确保国有企业的纯洁性，提升国有企业经营发展过程之中的活力，使国有企业内部趋于团结，为企业持续性发展做出更大的贡献。
（三）实施责任目标阶段计划，严格选拔企业人才
在国有企业转型改革工作之中，势必伴随着各个领导层的变化。而在现代化企业制度之中，领导层均具备较为繁重的任务以及较大的权力，而如何应对国有企业经营管理工作之中的压力，谋划企业发展方向，提升工作效率，提升领导班子的党建工作水平，则是当下我们所需思考的问题[5]。在党务交流会议之上，应当积极推出鲜明的个人观点，做到不保留、不畏怯，积极大胆的陈述自己的看法，提高党建工作的有序性，同时树立良好的个人形象，为国有企业广大员工发挥模范带头作用。在国有企业创新体制的建设过程之中，人才的选拔任用是其关键性内容，所选拔任用的人才必须具备扎实的业务能力、丰富的学识以及敏锐的创新能力。因此，领导班子在人才选拔任用过程之中，应当严格标准，慎重对待。
结束语
站在现代化企业视角之下，国有企业党建工作必须与企业的发展保持一致的步调，不积极更新观念，实现国有企业党建工作内容及其方法的持续化创新，将党建工作与企业生产经营活动相结合，并充分考虑广大职工的思想实际，做到集思广益，确保国有企业党建工作管理机制的科学性以及实效性，实时评估国有企业内外环境，对国有企业党建工作的策略进行动态调整，切实提高党建工作的质量，使党组织在国有企业发展过程之中起到引领作用，从根本上促进党建工作的发展，为我国国有企业党建工作开辟新的局面，并为国有企业的稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
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[3]吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊,2019(11):41-42.
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[5]中国南方电网公司"新时代国有企业党的建设标准化规范化"课题组.新时代国有企业党的建设标准化规范化研究[J].企业文明,2019(10):58-59.
论文作者:张世英
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年8月16期5批次
论文发表时间:2020/4/1
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