石军[1]（2003）在《助你成功的四个职场定律》文中研究指明 担任《财星》500家大企业咨询顾问与教练的美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华得普与提摩西·巴特勒博士曾做过这样一个实验:他们给受过高等教育的各年龄段白领人士打出整整500个电话,提出同样一个问题:“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?”他们得到的回答都是肯定的。可是对另一个问题:“那是否拥有才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯?”回答却是耳分之百的否定。看来,要在职业生涯中获得成功,仅有才华是远远不够的,同时还需要明白在职场上特有的一些不成文的规范,如道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等。这些东西无影无形,既属于智慧范畴,又属于情感范畴,詹姆士·华得普博士把这些因素统称为“职场伦理”。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 1. 培养你的耐性。 |
| 2. 成功始于勤奋。 |
| 3. 学习——步入成功的阶梯。 |
| 4. 勿以善小而不为。 |
