杨辉[1](2021)在《须明何“道”?如何修“艺”?将何做“人”?——论作为寓意小说的《喜剧》的三重“义理”》文中研究指明作为陈彦"舞台三部曲"的收官之作,与《装台》《主角》一般,《喜剧》亦当作"寓意小说"读。其要义有三:一为喜剧所承载之"道"之寓意究竟为何;一为喜剧技艺与时代、社会,一时期的审美风尚之间的关系如何妥帖处理;一为作为艺术创作主体,喜剧演员如何处理自我与"道"和"技"及现实的复杂关系。以对火烧天、贺加贝、贺火炬父子两代人于不同时代中的艺术选择及其际遇的详细铺陈,陈彦表达了他对"喜剧"的深入思考和艺术化的处理。此种思考之意义,亦不限于喜剧演员的个人修养,而是包含着主体处理自我与时代和传统的关系,从而完成个人人格之修成的重要义理和进路。此种进路亦可上达至更为普泛的民族文化精神返本开新的基本路径。"寓意小说"作为方法之于当代小说观念拓展的意义,也因此得以彰显。
姜德照[2](2021)在《唯物辩证法的联系观与发展观在申论大作文中的应用——以2020年国考和各地省考申论大作文为例》文中研究说明唯物辩证法,也就是马克思主义辩证法,是一种研究自然、社会、历史和思维的哲学方法,研究对象是自然界、人类社会和思维发展的最一般规律。唯物辩证法认为世界具有普遍联系(联系观)和永恒发展(发展观)两大基本特征,要求我们运用联系观点和发展观点来看世界。申论大作文是申论考试的重点内容和关键部分,正常情况下,基本都采用议论文体裁,但这种申论考试的议论文与考生中学阶段学习的议论文的一个最大区别,就是必须"接地气",也就是要密切联系现实生活和社会实际,在此基础上,再以辩证的眼光来对问题加以分析和论证。纵观2020年国考和各地省考的部分申论大作文,这种以唯物辩证法的联系观和发展观贯穿申论大作文核心的题型相对较多,
杨辉[3](2019)在《总体性与社会主义文学传统》文中研究指明自1940年代初以迄今日,七十余年间,社会主义文学及其所属之思想和审美传统并未"断裂",而是呈现为与时推移的自然调适状态,且仍有形塑当下文学,作用于当下现实的解释效力。依托社会主义意识形态的总体性,完成对不断创化的"新世界"以及持续更新的"新人"的历史性描述与创造,属社会主义文学题中应有之义,亦属人民共和国文化和政治根基的要义之一。而在新的历史和现实语境中赓续社会主义文学传统,既需重申总体性范畴之现实效力,亦需接续"社会主义新人"的思想和审美传统。唯其如此,方能超克1980年代以降文学观念和文学史叙述的"限度",开启与新时代相应的新的思想和审美路向,以充分发挥作为社会实践之重要一种的文学艺术的经世功能和现实意义。而以社会主义文学传统为核心,融通"五四"新文学传统及中国古典传统的文学史观念的"通三统",是在当下语境中赓续并发展社会主义文学的先决条件。
刘兆萍[4](2019)在《公共管理学科应届毕业生工作价值观对党政机关就业倾向的影响研究》文中研究说明2018年5月,习近平总书记对激励干部新担当新作为、加强改进选调生工作作出重要指示。这一政策对于新时代党政机关干部队伍建设具有重要指导意义,更是得到各省政府的积极响应,浙江、江苏、安徽等诸多省份的选调生招生规模较之往年均有所扩大。当代高校青年学子,作为选调生招录的主要对象,其工作价值观、就业动机与党政机关就业倾向直接影响到未来干部的素质水平。其中,公共管理学科作为为党政机关提供应用型人才的专业性学科,其学生工作价值观和党政机关就业倾向值得深入研究,尤其是该学科毕业生基于何种工作价值选择而倾向于党政机关就业,与党政机关希望的公共服务动机是否相关;以及如何激励公共管理学科人才志愿服务基层等问题,都迫切需要探讨。本文在文献研究基础上,以工作价值观理论、公共服务动机理论、需要激励理论、个人与组织匹配理论等作为支撑,具体通过问卷调查及访谈开展相关实证研究。选取武汉、长沙等地高校公共管理学科应届毕业生作为样本,对其工作价值观、党政机关就业倾向以及个人与组织匹配预期进行测量,运用SPSS、AMOS软件进行探索性及验证性因子分析、相关性分析、层级回归分析等,验证本文相关研究假设。同时,以武汉大学政治与公共管理学院公共管理学科多位应届毕业生作为访谈对象,分析其工作价值观、党政机关就业倾向以及对学科建设的建议。实证数据及访谈结果证明,公共管理学科应届毕业生的工作价值观确实显着影响其党政机关就业意向度,其中公共服务动机、轻松稳定、威望价值维度会正向激励该学科毕业生到党政机关就业;而内在价值、人际氛围、待遇发展维度则会降低该学科毕业生的党政机关就业意向度。就影响力大小而言,轻松稳定维度影响力最大,而公共服务动机则影响最小。不过从比较视角来看,该学科应届毕业生的公共服务动机水平还是略高于前人研究测量结果中各学科学生整体综合水平。同时,该学科应届毕业生的党政机关就业意向度越高,其求职行为强度也越大,越愿意为此认真备考、沟通请教;而个人与组织匹配预期在工作价值观与党政机关就业意向度之间起到部分中介作用。但仍需指出,公共管理学科应届毕业生在党政机关就业期望岗位上也存在一定偏差,与国家倡导的基层干部队伍建设相背离,为此需要个人、学院、高校以及政府等主体共同作出努力,以期更好激励青年为基层建设贡献力量。
梁满艳[5](2019)在《基于学科核心素养培育的“申论”课探究式教学研究》文中提出申论学科旨在培育学生国家认同、法治意识、责任意识、理性精神、实践创新五个方面的核心素养。申论探究式教学通过课前师生精心准备、课中创设情境合作探究、课后反思目标方法与过程,实现核心素养与学科核心素养的无缝对接。
肖飞[6](2018)在《浅谈申论应试中的思维》文中认为申论考试不同于一般的考试,"申而论之"几个环节环环紧扣,密切相连,需要考生集中精力,对试题进行认真思考,这就要求思维深刻。所以,我们必须懂得思维的意义,掌握思维的类型,学会思维的运用,只有这样,我们才能得心应手地作答好申论试卷。一、思维活动的意义1.思维活动贯穿申论应试的始终。众所周知,思维是人脑的一
常威[7](2018)在《阳明学与明代散文研究》文中研究表明阳明心学的产生不仅掀起了明代思想界的惊涛骇浪,而且对当时的文学也产生了不可小觑的影响,乃至后世以及域外近代文学仍受其沾溉,明代散文亦从中获益匪浅。不过,阳明心学视阈下的散文研究较大程度上仍夹杂于文学的整体畛域而未完全独立,更为系统与细化的研究尚待深入。而整体而细化的阳明学与明代散文耦合研究,不仅有助于呈现二者耦合的基本体貌,直观阐发阳明学介入了明代散文发展的哪些方面,并产生了何种程度的影响,而且通过研索融摄阳明学与其他哲学(如理学、关学、政治哲学)学者的文学创作,从中抽绎体现不同哲学思想的散文理论以作比照,这与直接抉发阳明学派的文学思想或泛泛而谈由阳明学而滋生的情欲、自然等理论学说相较,显然更易发露阳明学影响明代散文的方面与程度,且使二者的关联更为紧密,而避免浮泛其上或似是而非。本文整体上从散文理论、思潮、流派、要素及文学思想入手,不仅关注明代散文发展进程中出现诸现象原因、发展进路及嬗变规律的阳明学质素,而且期望对阳明学影响明代散文思想形成与流迁的具体情形作出说明,以期在总结阳明学与明代散文研究现有成果的基础上,拓展既有研究领域、视阈,推进既有方面的研究程度,推动阳明学与明代散文研究的进一步发展。绪论主要交代选题缘起与本论题的研究意义与价值,并基于对研究现状及不足的勾稽,明确研究范畴以及方法。第一章主要论述阳明学与明代文学耦合的内在理路。指出明代程朱理学实已沦为科举之学,士人学子大多汲汲于功名利禄,士习、学风日下。是故,王阳明高树“忘己之学”之帜,并力倡“天下未有学而不能行者”,以疗救为学沉疴。在追名逐利之风的熏染下,学者之心自然早己不复得古人之正,士风隳败、才德不称成为当时难以治愈的一大顽疾,于是阳明又倡“致良知”以补正人心。鉴于“天下之事,其在今日,鲜不伪者也,而文为甚”的情形,正文自然成为正心的题中之意。而此弊在激动时人“正文体”观鹊起的同时,也触发了阳明学“修辞立诚”观的突显,并推助“文如其人”向“文即其人”观的演进。第二章主要论述阳明学“心即理”主张下的“正心”所倡言的“师古人之心”本质上暗合了散文载道传统。明中叶后,华而无实的文风渐滋日盛,时人每有“文佞”之议,寓含了对文、道、人疏离的深刻体认。在此情形下,同样以复兴儒道为职志的阳明心学承担起救弊之责,而“师古人之心”的倡言及师心即师天、师道的互转,比“师古人之文”无疑在学道取资上更加勘进一步,其要求道熔铸于心而自然发露。这样,具道于心而自然发抒之文便如同三代之文,不论诉诸何种内容,以何种形式表现,必然叠合而充溢着道的气息,“莫非道之用也”。第三章主要论述:明代散文有一股“以复古为解放”的洪流。面对台阁末流流弊,七子派之复古已含蕴着革文弊近习、纠偏帖括与格调美的标举等解放的因子,但形式摹拟的注重又不免沦处于另一种守旧。阳明虽未明言复古,但未尝不复古,他已彰显鲜明的复古人之心倾向,可谓词章之真能复古者。这影响于文章,特重其蓄存的古人之心,力戒“在词语上驰骋”,不可伪为,也衍生了反虚文比拟、尚质、兼采通变与法出自然等文论话语。受心学派影响,部分七子派成员李梦阳、徐祯卿、王九思、郑善夫等发生了复古思想的转化,而鉴于七子派复古重情求真的的后期转变,契合了心学派的文学思想主张,因此也发生了心学派投身七子派的情形,黄省曾“不复古文,安复古道”的宣言直接表露了对七子派倡复古文的肯定与依归。第四章探讨明代散文流派蜂起与迭变的心学诱因,认为阳明心“学贵自得”下滋生的明代学人偏胜、矫激的性格特质成为明代散文流派迭变频仍的一个重要成因。要之,主导某一流派的筚路蓝缕者的心态与性格虽无法决定其文学主张的具体指向与内容,但却与他们文学思想的表述方式有莫大关联。这在某种程度上决定了这一流派或激进、或持平、或调和、或创新的面向以及程度,进而影响着它的后续演进。第五章主要论述明代诗文“载道派”与“缘情派”以阳明学为节点的分野固然是一种大势所趋,不过明代诗文的理、情向度并非呈现一种交互递嬗的局面,实际上则是一种交织、延迟又递嬗的情形。明代的诗文之辨,虽然大都将主情的诗与主理的文相对立,但是前七子所主张的“诗主情”则饱含儒道内涵。而因为阳明学本质重儒道的倾向,兼之唐宋派继承阳明学时的儒道侧重,所以重情但更重道的阳明心学并没有即刻导致明代诗文理情向度的转轨。至于阳明后学因背离阳明心学的“致”而过分强调“良知”,因而有跳脱理道的拘囿而有对个人情欲的强调,而这一转变也滋生了晚明文学重情说的蜂起,但是此期学人看似对理道的背离未尝不是对世俗儒家伦理的回归。第六章主要论述知觉、感应中寓含的直觉思维为阳明心学与公安派小品文间的热烈互动提供了无限可能。其影响所及,一在于不避俚俗的口语化语言。二在于行文不遵法度,一任思虑流淌而不加理性约束。三则表现为对事物的不加择选的瞬间捕捉,所以公安派小品文创作瞩目的焦点常常落于耳濡目染的日常生活、自然风物上。还需提及,阳明学的“求乐”倡言所导致的对自适人生的追求也为时人追求文章自适提供了思想保障,而这种人之自适在文章中折射的求适趋向,又反哺于时人追求人生自适意识的生成。换言之,浓郁而强烈的自适追求使得时人将文纳入他们构建自适人生的体系,并酝酿了他们“以文求适”观的生成。第七章论述王阳明“知行合一”所瞩目的知行和会触发了其对名副其实的强调,而名实相副中对“实”的瞩目也必然要求他在文道关系的梳理中坚守“文以载道”的传统,从而在对孔子删述六经的论述中,确立了六经作为文章创作的最高典范,并明确了六经作为文以载道的生成来源以及归宿的思想倾向,由此也体现出浓郁的政治事功色彩。而“四句教”所透显的不着点尘、不为杂念所染的修行策略,则促推了他对光风霁月为文境界的称许。此外,“德业之外无事功”的德本之论以及“心外无物”的宏大境界也成就了其“醇而肆”的文风。第八章论述融汇关学、程朱、阳明学的关学大儒冯从吾亦不乏圆融又颇具启发意义的文学理论建构。他的理学、文学并不相碍但以理为本的文学倾向、将主静但又标举动亦是静的理学主张融渗于文章写作法门,明显烙刻了程朱理学的印记,但又体现出一己独有的特色,其文须自得妙悟的思想则和阳明学派的“学贵自得”思想与文学主张多有契合,而由注重躬行实践带来的对文人之行的重视则更多地是其实学思想浸润的结果。第九章主要论述由于深厚的阳明学修养,“平生志伊尹”的政治期许,以及因地域因缘从而对江西欧、曾、王等古文大家及其重文主张的追慕,兼之丰富的文学实践以及深刻的文章体悟,李绂的文学观融摄于心学、政治与文学之间。李绂在阳明学扫清成圣障碍及尤重躬行有得的思想支撑下,打通了道统与治统的隔阂,并由此建构了“文——道——治”的话语体系,实现了文道与治道的融合。其“立言须兼德与功求之”的思想反映了作为政治家的李绂在文论上的事功倾向。其“诗文,心之所发见”的立论则带上了鲜明的心学色彩。受阳明学考据传统及清初考证学的影响,李绂多以考据入文章。心学家的李绂在文章体认与创作上,反突破了理学与心学范囿,每站在文学本位思考文章内容、体式、技巧诸方面的问题。
肖飞[8](2017)在《浅谈申论应试中的思维》文中研究说明申论考试不同于一般的考试,"申而论之"几个环节环环紧扣,密切相连,需要考生集中精力,对试题进行认真思考,这就要求思维深刻。思维深刻,主要表现在考生利用缜密、深刻的思维方式,在应试过程中进行深入思考,具体、全面、深刻地认识事物的本质和内在规律。按照思维的规律进行思维,才能做到概念鲜明、分析正确、推理科学、对策务实、论证得当、逻辑严密。所以,我们必须懂得思维的意义,掌握思维的类型,学会思维的运用,只有这样,我们才能得
杨辉[9](2017)在《贾平凹与“大文学史”》文中指出"五四"迄今百年中国新文学的历史叙述,牢固地奠基于自晚清开启的文化的"古今中西之争"及其所敞开之思想论域和历史想象之中。彼时国家民族值贞元之会,当绝续之交,征用西学资源以疗救政治-文化之弊成为一时之盛,也自有其历史合理性。以此种思路为基础,今胜于古、西优于中的思想选择渐成定势。"追求现代性"在最为宽泛的意义上形塑了新文学的主导思想和审美偏好,借此建构的文学史观在废名、沈从文、
耿秋艳[10](2017)在《公务员分级考录制度实证研究 ——以江苏省为例》文中指出建立科学规范的公务员考录制度,是时代的要求和社会发展的需要,也是每个公民的期盼。常言道:“治国之道,务在举贤;为政之要,首在择人,更在以制举人。”公务员考录制度的有效性和科学性对选贤任能至关重要,为此要进一步做好公务员分级考录制度,建立完善的公务员选拔和任用机制,提高国家人才资源的配置效率,推进依法考录,科学考录,公平考录。本文首先阐述了公务员分级考录的理论基础即人职匹配理论、胜任力理论和现代人才测评技术与方法以及江苏省公务员的考录制度发展历程。其次在前期理论假设和江苏省公务员考录制度现状研究分析的基础上,笔者以调查问卷的形式对江苏省13个地级市和9个省级职能机关的公务员分级考录测试内容进行实证研究,探究了江苏省现行公务员分级考试内容(包括笔试和面试)的必要性和实效性,并根据2003年出台的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》提出的公务员必须具备的九种通用能力,进一步挖掘省级、地(市)级和县乡级公务员所需的胜任力素质以及不同层级公务员在公共笔试科目中需重点测查要素,从而构建省级、地(市)级、县乡级公务员能力素质架构并细化不同层级公务员考试测查的技术标准。最后,提出了推进公务员分级考试录用的对策建议,包括构建分级考试测评体系,创新测评技术,健全分级考录组织结构,完善分级制度等方面,为进一步细化公务员分级考录测查标准提供理论依据。只有规范化的考试,才是客观、公正选拔人才的基础和关键,为此要不断完善和深化公务员分级分类改革,真正做到人岗相适,人尽其才,这也是中国公务员录用制度发展必由之路。
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 一、联系观在申论大作文写作中的应用 |
| 二、发展观在申论大作文考试中的应用 |
| 三、联系观与发展观在申论大作文考试中的应对策略 |
| “总体性”与现实主义精神 |
| “新人”的谱系及其现实意涵 |
| “劳动”与文学的实践品格和伦理目的 |
| “通三统”:文学史的视域融通及其意义 |
| 结语 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 相关概念内涵、结构与测量 |
| 1.2.2 工作价值观与公共服务动机 |
| 1.2.3 工作价值观与就业倾向 |
| 1.2.4 公共服务动机与就业倾向 |
| 1.2.5 国内外研究述评 |
| 1.3 研究目标与内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 访谈分析法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 公共管理学科 |
| 2.1.2 工作价值观 |
| 2.1.3 党政机关就业倾向 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 个人与组织匹配理论 |
| 2.2.2 需要激励理论 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 研究假设与模型 |
| 3.1.1 研究假设 |
| 3.1.2 研究模型 |
| 3.2 变量测量与问卷设计 |
| 3.2.1 变量测量 |
| 3.2.2 问卷设计 |
| 3.2.3 数据收集 |
| 3.2.4 样本特征 |
| 3.3 访谈设计 |
| 3.3.1 访谈对象选择 |
| 3.3.2 访谈题目设计 |
| 第4章 实证结果与分析 |
| 4.1 量表的信度与效度分析 |
| 4.1.1 信度分析 |
| 4.1.2 效度分析 |
| 4.2 变量的描述性统计分析 |
| 4.2.1 公共管理学科应届毕业生工作价值观 |
| 4.2.2 公共管理学科应届毕业生党政机关就业倾向 |
| 4.2.3 公共管理学科应届毕业生个人与组织匹配预期 |
| 4.3 工作价值观对党政机关就业倾向的影响分析 |
| 4.3.1 工作价值观与党政机关就业倾向的相关分析 |
| 4.3.2 工作价值观与党政机关就业倾向的回归分析 |
| 4.4 个人与组织匹配预期的中介效应分析 |
| 第5章 访谈资料分析 |
| 5.1 公共管理学科应届生工作价值观对党政机关就业意向影响 |
| 5.1.1 工作价值观对党政机关就业意向的正向激励要素 |
| 5.1.2 工作价值观对党政机关就业意向的负向激励要素 |
| 5.2 公共管理学科应届毕业生党政机关就业期望 |
| 5.2.1 岗位地区期望 |
| 5.2.2 岗位层级期望 |
| 5.3 公共管理学科应届毕业生党政机关就业优劣势感知 |
| 5.3.1 学科优势感知 |
| 5.3.2 学科劣势感知 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 公共管理学科应届毕业生的工作价值观 |
| 6.1.2 公共管理学科应届毕业生的党政机关就业倾向 |
| 6.1.3 公共管理学科应届毕业生工作价值观与党政机关就业倾向关系 |
| 6.2 管理建议 |
| 6.2.1 个人层面 |
| 6.2.2 学科层面 |
| 6.2.3 高校层面 |
| 6.2.4 政府层面 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 6.3.1 研究局限 |
| 6.3.2 研究展望 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一:调查问卷 |
| 附录二:访谈提纲 |
| 附录三:访谈记录 |
| 致谢 |
| 一、申论学科核心素养的实质内涵 |
| (一) 申论学科的育人价值 |
| (二) 申论学科核心素养的构成要素 |
| 1. 国家认同 |
| 2. 法治意识 |
| 3. 责任意识 |
| 4. 理性精神 |
| 5. 实践创新 |
| 二、申论学科核心素养的培育与探究式教学的关联性 |
| (一) 二者都秉承建构主义学习观, 以建构主义教学观为指导 |
| (二) 二者培养过程都坚持协同理念, 注重知识与技能、态度与价值的整合 |
| (三) 二者在教学过程中都坚持理论联系实际, 以实践性为其基本特征 |
| 三、学科核心素养培育下申论课教学实践中存在的问题及原因 |
| 四、基于学科核心素养培育的申论课探究式教学实施路径 |
| (一) 坚持三个基本原则 |
| 1. 坚持以培育学生核心素养为根本任务 |
| 2. 营造民主平等对话协商的课堂氛围 |
| 3. 鼓励学生积极参加校内外社会实践 |
| (二) 师生课前精心准备 |
| 1. 教师要做好教学设计 |
| 2. 学生准备 |
| (三) 课中具体实践 |
| 1. 创设情境, 抛出问题 |
| 2. 合作探究, 交流互动 |
| 3. 知识迁移, 活学活用 |
| (四) 基于核心素养培育的探究式教学课后反思评价 |
| 一、思维活动的意义 |
| 1. 思维活动贯穿申论应试的始终。 |
| 2. 思维能力是申论应试成败的关键。 |
| 二、思维的类型 |
| 三、申论思维的运用 |
| 1. 关于审题。 |
| 2. 关于阅读资料。 |
| 3. 关于分析概括。 |
| 4. 关于提出对策。 |
| 5. 关于论证写作。 |
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、明代文章学的思想传统 |
| 二、研究现状与不足 |
| 三、研究范畴与研究方法 |
| 第一章 阳明学与明代文学之耦合——正学、正心到正文的自然递嬗 |
| 第一节 儒学式微与阳明学的正学倾向 |
| 一、“举业盛而圣学亡” |
| 二、学风、士习的嬗变与“忘己之学”的解阐 |
| 三、“尽天下之学无有不行而可以言学者” |
| 第二节 人心不古与阳明学“正心”的理想悬设 |
| 一、德性的缺位与“正人心”的擎举 |
| 二、致良知的“正心”指向与达成路径 |
| 第三节 文章趋伪与心学派“修辞立诚”观的突显 |
| 一、“今天下事鲜不伪者,而文为甚” |
| 二、“正文体”观的鹊起与“正人心”的互动 |
| 三、修辞立诚:从心正(实)到文正(实) |
| 四、“文者,人之象也”与“文如其人”到“文即其人”的演进 |
| 第二章 阳明心学与散文载道传统的进境 |
| 第一节 “文佞论”的提出与明代“文以载道”观的审视 |
| 第二节 殊途同归——阳明心学复兴儒道的终极旨趣 |
| 一、反动其外,承继其中 |
| 二、心学、理学异同之比较 |
| 三、佛、道的纠缠与儒道的持守 |
| 第三节 “师古人之心”与散文载道传统的进境 |
| 一、阳明学与“师古人之心”的衍生 |
| 二、师心即师天与文、道叠合进境 |
| 第三章 阳明心学与明代散文复古进路 |
| 第一节 守旧与解放: 七子派复古的内在矛盾 |
| 一、台阁体的救赎与形式模拟的固守 |
| 二、摆落拘缠,自出机杼: 革文弊近习、纠偏帖括与格调美的标举 |
| 三、创造者必敏于模仿: 为七子派拟仿一辩 |
| 第二节 复圣人之心: 阳明心学的复古向度及特质 |
| 一、王阳明: 词章之真能复古者 |
| 二、反虚文比拟、尚质、兼采通变与法出自然: 复圣人之心与文论建构 |
| 第三节 心学派与七子派复古之交互影响 |
| 一、李梦阳、徐祯卿、王九思、郑善夫、屠隆: 心学派对七子派复古之影响 |
| 二、“不复古文,安复古道”: 七子派复古影响心学派的面向及程度 |
| 第四章 阳明学与明代散文流派的迭变 |
| 第一节 明代散文流派蜂起与迭变探因 |
| 第二节 偏胜、矫激: 明代散文流派迭变的性格诱因 |
| 第三节 明人心态(胜心)、性格(矫激)与文学流派嬗变的思考 |
| 第五章 阳明学与明代诗文理情向度的流转 |
| 第一节 明代诗文辨体与前七子“诗主情”说的理道倾向 |
| 一、七子派诗文辨体与明代诗文主情说的前奏 |
| 二、国家与社会: 七子派主情说的价值归趋 |
| 第二节 阳明学与明代诗文理、情递嬗的延宕 |
| 一、王阳明: 道德行为中的情感认同 |
| 二、阳明后学: 道德的失语与情感的独语 |
| 三、天理、人情的分合与阳明及其后学的正解与误解 |
| 第三节 阳明后学重情说的文学投影及其理道向度 |
| 一、重情说的文学投影及小品文的扬情抑理 |
| 二、并非反动: 世俗儒家伦理的转向 |
| 第四节 理情递嬗与明人奇正、雅俗观的转换 |
| 第六章 阳明心学的直觉思维与公安派小品文的自适趋向 |
| 第一节 知觉与感应: 阳明心学的直觉思维内涵与表现 |
| 第二节 信笔扫抹,不经思维: 公安派小品文的自适倾向 |
| 一、独抒性灵与“见从己出,不曾依傍半个古人” |
| 二、口语、无法、瞬间捕捉与尚趣——公安派小品文的“自适”表征 |
| 第三节 从人之自适、文之自适到以文求适 |
| 一、心学渊源——“乐是心之本体” |
| 二、自适人生的期许与以文求适观的生成 |
| 第七章 王阳明文章学思想的心学映像 |
| 第一节 “知行合一”与文以载道的来路与归途 |
| 一、“知行合一”与名副其实的拓衍 |
| 二、名实相副与文以载道的来路与归途 |
| 三、名实相副与文以载道的政治事功倾向 |
| 第二节 “四句教”与光风霁月的文境论 |
| 一、尘沙之喻与“四句教”的解读 |
| 二、“四句教”与光风霁月的文境 |
| 第三节 阳明心学与醇而肆的文风 |
| 一、“德业之外无事功”与文风之“醇” |
| 二、“心外无物”与文风之“肆” |
| 第八章 心学、理学、关学的交会: 冯从吾文学观的融摄维度 |
| 第一节 “做圣人易、做文人难” |
| 第二节 “作文害道”之辨与文质之辩 |
| 第三节 “学贵自得”与文需自得妙悟 |
| 第四节 动亦是静与为文法门 |
| 第五节 躬行践履与以文观人 |
| 第九章 心学、政治、文学的张力与融摄——李绂文学观的维度建构 |
| 第一节 心学统摄下的道统、治统与文道、治道的融合 |
| 第二节 政治本位: 从“有德者必有言”到“立言须兼德与功求之” |
| 第三节 心学本位: 诗文,心之所发见 |
| 第四节 心学传统与时代熏染: 考据入文章 |
| 第五节 理学观念的突围与文学本位的坚守 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 已发表与待发表的论文 |
| 后记 |
| 一、思维活动的意义 |
| 1. 思维活动贯穿申论应试的始终。 |
| 2. 思维能力是申论应试成败的关键。 |
| 二、思维的类型 |
| 三、申论思维的运用 |
| 1. 关于审题。 |
| 2. 关于阅读资料。 |
| 3. 关于分析概括。 |
| 4. 关于提出对策。 |
| 5. 关于论证写作。 |
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究的背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外相关研究综述 |
| (一) 境外公务员考录制度研究综述 |
| (二) 国内公务员考录制度研究综述 |
| 三、研究设计 |
| (一) 样本来源 |
| (二) 问卷构成 |
| (三) 人口统计学变量样本描述 |
| 四、研究的思路和研究的方法 |
| 五、可能的创新之处和不足 |
| 第一章 公务员分级考录制度的理论基础 |
| 一、人职匹配理论 |
| (一) 人职匹配的含义和主要内容 |
| (二) 人职匹配理论在实践中的应用 |
| 二、胜任力素质理论 |
| (一) 胜任力的含义 |
| (二) 胜任力素质模型及其在实践中的应用 |
| 三、现代人才测评技术与方法 |
| (一) 现代人才测评的含义 |
| (二) 现代人才测评的技术与方法 |
| (三) 人才测评技术在我国公务员考试录用中的应用 |
| 第二章 公务员考录制度概述 |
| 一、我国公务员考录制度的发展历程 |
| (一) 公务员考录制度探索创立阶段 |
| (二) 公务员考录制度试行发展阶段 |
| (三) 公务员考录制度全面实施阶段 |
| (四) 公务员考录制度分级分类改革与完善阶段 |
| 二、江苏省公务员考试录用制度的演变与内容 |
| (一) 江苏省公务员考试录用制度的演变 |
| (二) 江苏省公务员考试录用制度的特点 |
| (三) 江苏省公务员录用考试的内容 |
| 第三章 江苏省公务员分级考录调查样本分析 |
| 一、江苏省公务员分级考录的总体评价 |
| (一) 公务员分级考试的必要性评价 |
| (二) 公务员考试内容与实际工作的相关性评价 |
| (三) 公务员考试科目对工作影响程度的实效性评价 |
| 二、省级公务员分级考录测查要素调查 |
| (一) 省级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 |
| (二) 省级公务员结构化面试测查要素调查 |
| 三、地(市)级公务员分级考录测查要素调查 |
| (一) 地(市)级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 |
| (二) 地(市)级公务员结构化面试测查要素调查 |
| 四、县乡级公务员分级考录测查要素调查 |
| (一) 县乡级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 |
| (二) 县乡级公务员结构化测查要素调查 |
| 第四章 江苏省公务员分级考录实证研究结果分析 |
| 一、江苏省公务员分级考录的总体评价分析 |
| (一) 江苏省公务员分级考录必要性 |
| (二) 公务员考试内容与工作的相关性 |
| (三) 公务员考试科目的实效性 |
| 二、省级机关公务员分级考录重点测查要素分析 |
| (一) 省级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 |
| (二) 省级公务员结构化面试重点测查要素分析 |
| 三、地(市)级机关公务员分级考录重点测查要素分析 |
| (一) 地(市)级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 |
| (二) 地(市)级公务员结构化面试重点测查要素分析 |
| 四、县乡级机关公务员分级考录重点测查要素分析 |
| (一) 县乡级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 |
| (二) 县乡级公务员结构化面试重点测查要素分析 |
| 第五章 推进公务员分级考试录用的对策建议 |
| 一、构建公务员分级考试测评体系 |
| (一) 建立不同层级机关公务员胜任力模型 |
| (二) 优化不同层级公务员录用的考试题型结构 |
| (三) 丰富不同层级公务员面试测评手段 |
| 二、创新公务员分级录用考试技术手段 |
| (一) 利用现代互联网技术建设题库 |
| (二) 组建人才测评专家团队 |
| 三、建立健全公务员分级录用考试组织管理体系 |
| (一) 明确不同层级机关公务员主管部门权限 |
| (二) 改进公务员分级考试流程和录用程序 |
| (三) 提升主管部门人员专业素质 |
| 四、建立和完善公务员分级考录制度体系 |
| (一) 规范公务员分级考录的法律法规 |
| (二) 科学设置分级报考资格制度 |
| (三) 完善公务员分级考录监督机制 |
| (四) 建立不同层级公务员的岗位培训考核制度 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |