10个老板员工将跟随

一、员工愿意追随的10种老板（论文文献综述）

杨杨^[1]（2020）在《关圣帝君崇拜与名份信任 ——基于湖北某地关老爷崇拜的田野研究》文中研究表明本文以关圣帝君崇拜及其与名份信任的关系为主要研究对象,集中讨论传统文化信念中的神圣崇拜、圣人崇拜与圣人信任的内在关系,由此提出“名份信任”这一值得深入探讨的概念。中国传统文化信念中对圣人的崇拜实际上是尊人为神圣。在此过程中,人们会因为圣人崇拜转而发展出一种建立于其上的信任机制——神圣信任,即一个拥有非常地位、名份、声望的崇拜对象才能成为人们信任的基础或核心。作为传统文化信念中超社会崇拜的一种观念与仪式,圣人具有常人所不能及的超凡品质,也正是由于这些超凡的个人禀赋为其成神、成圣奠定了社会基础,且凭借着这一超凡的能力与影响为人们敬奉与崇拜。正是这种圣人往往成为人们最值得信任的大人物与对象,甚至可以演化成人际信任建构的核心纽带。对这一问题的讨论,本文以湖北某地的关圣帝君祭拜方式为个案,通过对该地区的关圣帝君崇拜现象的具体分析,以关羽从三国时代的着名战将如何被奉为神圣,进而又逐渐被祭拜为财神的过程、实践机制作为研究对象,论述圣人崇拜基础上所渐次呈现的“名份信任”问题。本文以关圣帝君成神、成圣的路径为基本脉络,论述个人的身份、人格、业绩在传统社会中如何得以神圣化的具体机制。将关圣帝君崇拜置于传统的文化信念背景下,探讨朝廷敕封、儒释道三教信奉、民间追随者尊崇的过程,以及如何把这种神圣崇拜转换成为以关圣帝君为核心、武财神祭拜为具体表征的名份信任。以此对比研究当代地方社会中关圣帝君信奉者之间在对待关羽、财神信俗上呈现出来的信任问题。本文认为:关圣帝君被视为圣人进行祭拜的神圣化机制可谓传统文化信念中超社会力量崇拜的方式之一。此类神圣崇拜与名份信任的内在关联何以建构成功,是因为圣人崇拜作为一种特殊的社会关系,具备个体人际交往的属性和特征,在中国信俗崇拜的背景之下,表现出明显的庇护感、依赖感、乃至信任感。其次,关圣帝君崇拜能够从一个被朝廷敕封的圣人,演化为民间的财神崇拜,这一过程本身就包涵了追随者基于关羽本人的个体人格而形成的神圣信任,进而衍生为人际信任关系结构中的名份信任。因而,就神圣崇拜与名份信任而言,关圣帝君崇拜通过对关羽的祭拜产生名份信任,这种名份又基于崇拜过程中所形成的庇护感、依赖感、信任感之上的神圣信任。再者,本文将基于神圣信任而形成的“名份”视为一种社会资本,在资源有限的前提下,依赖某个大人物的个人名份成为日常生活中主体自我建构信任网络时的有效资源。由于关圣帝君崇拜的特殊性,所以依赖其所建构起的名份信任也先验地具备特殊信任的特征。这就会从名份信任的传统中发展出一种特殊主义的信任观,促使崇拜者在追求个人财富、祭拜财神的过程中,将自身的利益放在首位。以武财神关羽作为名份信任之符码,将对关圣帝君的名份信任转化为个体自身的符号资本,表现出私我化的利益需求,从而导致了当下信任关系中公私界限的模糊,乃至出现公私不分的社会现象。

车志远^[2]（2020）在《新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）》文中进行了进一步梳理“中国工人”是一个复数概念,其本身包含着中国经济社会构建与转型的特定指向:一类是东南沿海等外向型经济发展模式下产生的“新工人”,一类是作为“共和国长子”的老工业基地转型下的“老工人”。20世纪90年代,几千万的国企“老工人”下岗和数以亿计的“新工人”进城几乎是同时发生的,他们始终都内在于中国现代化进程中。多年来,文学研究者们往往用“底层文学”“打工文学”“农民工文学”等词语来命名“新工人”题材的文学创作,但这种称谓却失去了与“老工人”对照中应有的历史意识,消解了为“新工人”争取劳工权益、享受与城市居民平等待遇等方面的文化政治意味。如何通过文学实践来表现“新工人”的真实诉求、建构新型的社会文化、想象一个更加平等与公平的未来是本文的切入点和主题。无论是老工人,还是新工人,他们都始终内在于中国现代化进程之中。以一种历史意识来追溯梳理“新工人”的“前生今世”不仅具有“认识论”意义,更有“方法论”意义。一方面要从“启蒙话语”“革命话语”“底层话语”三个视角来发现这一群体是如何纳入“政治规划”与“文学想象”的,另一方面,更要看到这些复杂的形象是如何被呈现的。如果我们要从整体上观察新世纪文学,那么,曹征路《那儿》的发表及其讨论所带来的知识界和整个社会关注对象的转变则是一个不折不扣的标志性事件。从《那儿》到《问苍茫》勾连出“底层话语”与“左翼话语”,并以反思“纯文学”,恢复了“文学”与“现实”的关联,文学由“怎么写”转变为“写什么”与“为谁写”和“谁来写”的转变。在这种转变中,新世纪“新工人”书写逐渐成为一个重要写作趋向。在《那儿》之后,讲述“新工人”已经由“应不应该讲述”向“如何讲述新工人”转向。在讲述方式上,以人道主义情怀和社会批判为己任的现实主义重新介入转型期社会语境之中,现实主义成为讲述“新工人”的重要方式;在讲述主体上,一方面是从“代言者”以观看“他人”之痛方式聚焦“新工人”,另一方面文学创作主体不断下移,“新工人”也开始表达自身;在讲述空间上,讲述“新工人”离不开城乡关系书写,城与乡不仅是作为有关“新工人”空间想象的重要载体,同时也是百年来中国现代化的核心问题之一。另外本论文选取了“新工人”诗歌、“新工人”非虚构写作以及“新工人”影像表达作为切入点,来进一步探求其艺术形式的意义、局限及可能性,以期为新世纪文学增添新的文化想象与表现形式,最后我们既要能看到其意义和价值,也要看到其限度和可能,以期“新工人”书写能够为新世纪文学提供一个新的思考的基点。“新工人”书写不只是特定群体的文学形态,而是一种更具代表性的、回应现代危机的文学表达。对“新工人”的建构与想象既是一个尖锐的现实问题,同时也是有关“人的可能性问题”。在搜集整理分析文学作品的过程中,本文结合社会历史现状探索使用了文化研究等方法,并在行文中有所归纳。

周莹^[3]（2020）在《网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例》文中研究指明新闻标题是人们接触新闻的第一窗口。随着互联网的迅速发展,网络新闻愈发成为了人们获取新闻信息最便捷快速的渠道。其中,“今日头条”作为当代在线用户数量最多的门户网站,在传播新闻方面的作用尤为突出。本文利用爬虫技术抓取了2019年3月至2019年5月的今日头条客户端新闻标题作为研究语料。分别从词汇、语法、修辞、语用等角度对其进行分析。在词汇方面,统计了今日头条新闻标题中的高频词,分类分析后我们发现标题中名词、动词使用最为广泛。在语法方面,新闻标题主要有单句式、组合式、成分缺省式这三类句型结构,在句类的选择上,以陈述句和疑问句为主。在修辞方面,从标题的词语层面的修辞、辞格层面的修辞这两个部分对新闻标题的修辞策略进行探讨。最后,从语用角度结合关联理论具体分析语料,我们发现标题创作是制作者和读者之间的一种交际,关键在于激发读者结合语境取得最佳关联。

罗琳^[4]（2020）在《文学翻译的互文性策略研究 ——三部译着的翻译报告》文中研究指明本次翻译实践基于笔者已经出版的三部英译汉译着撰写而成,分别为《燃烧的主世界》、《神秘的宝箱》以及《斯特兰德庄园》。三部译着均为文学着作,情节跌宕起伏,文笔细腻文雅,是不可多得的上乘佳作。笔者作为这三部译着的独立译者,在翻译的过程中,总结出了具有普适性的互文性文学翻译策略,故本翻译报告将以此三部译着为分析对象,以期深入阐明翻译心得和经验,为文学翻译提供有益的借鉴。《燃烧的主世界》（原名Overworld in Flames）是美国《纽约时报》畅销书作家马克·谢弗顿（Mark Cheverton）2018年出版的童书,书中描绘了游戏骑士999及其同伴穿越进游戏《我的世界》（Minecraft）,与潜在的敌人斗智斗勇,于熊熊火海中拯救整个主世界的热血故事,是向儿童展现勇气、团结与智慧的范本。《神秘的宝箱》（原名Hidden in the Chest）是美国着名童书作家温特·摩根（Winter Morgan）的畅销作品,书中讲述了史蒂夫一行人意外发掘了隐藏着黑暗秘密的宝箱,释放出邪恶魔力,让各地备受牵连,最终历尽千辛万苦,压制并消灭这些宝箱的历险故事,是国内少见的儿童猎奇题材。《斯特兰德庄园》（原名Tell Me You’re Mine）是英裔瑞典作家伊丽莎白·诺尔贝克（Elisabeth Noreb?ck）的畅销悬疑小说,该书围绕着一件一岁女婴失踪案展开,描绘了在女婴伊莎贝尔长大后,生母斯特拉和拐走她的养母克斯廷相遇、揭穿和纠缠之间的爱恨情仇,书中悬念迭起,疑雾重重,却也不乏温情叙述,实属一部悬疑佳作。在阅读分析原文的过程中,笔者发现三部小说中的互文性表征比比皆是,故于翻译伊始,便选择了互文性作为本次翻译实践的指导理论。翻译工作完成后,笔者根据前人的智慧及自身的经验,总结出了适用于文学翻译的互文性模式、原则及策略。在本报告中,笔者首先简要描述翻译实践的基本情况、前期准备、翻译过程及后期校对;然后,剖析了三部译作中出现的互文性翻译表征;接着,对文学翻译、互文性与文学、互文性与文学翻译三者的文献进行综述,并在此基础上阐述笔者对文学翻译的互文性模式、原则的总结;基于该模式与原则,笔者结合四种普适于文学翻译、一种适用于儿童文学翻译的互文性翻译策略,对三部译作中具有互文性特征的翻译进行配对分析。本报告虽仍存在一定的局限,但力证了互文性策略对文学翻译的指导作用,有利于推动互文性与文学翻译的结合。经探究,笔者参照N.Fairclough（1992）对互文性的分类,将三部小说中的互文性表征列入明显互文性和篇际互文性两类。其中,明显互文性总结为反讽、否定、仿拟和预设;篇际互文性则立足于武建国（2010）的研究结论,依次分为融合型篇际互文性、镶嵌型篇际互文性、转换型篇际互文性和链接型篇际互文性。虽然文中的互文表征并非所有都能各得其所,但大部分都充分契合各大类别,进而推动笔者探索原文和译文、作者和译者四足鼎立的互文空间,衍射出文学翻译过程中基于互文性发生的“文学神韵”和“文学意象”的对等演变,并总结出重组、强化、模仿、增补和通俗化五种互文性翻译策略。准确贴切地还原文学着作中的互文性对译者提出了极高要求,除译者必备的专业素养外,有的放矢的互文翻译策略更能事半功倍地精进译文。本报告表明,互文性是能够科学有效地指导文学翻译的话语分析理论。笔者提出的文学翻译互文性原则有助于译者精准地挖掘出原文中的互文性表征,并通过重组、强化、模仿、增补、通俗化五种策略完善贴切地重现文学着作中的神韵和意象。笔者希望通过本报告可以合理地总结文学翻译中互文性表征的处理策略,并为其他译者提供一定的借鉴和启发。

秦北^[5]（2020）在《归心》文中指出叶明义飞机从纽约起飞的时候,叶明义还在想,也许北美的原住民真是从亚洲一步一个脚印走过来的。地面的物体在舷窗里变小,化作线条和网格,还有不规则的色块。陆地的模样越来越像显微镜下他钻研了一辈子的半导体芯片。陆地与半导体本来也是同质的。岩石、沙砾里富含的硅元素,提纯,生长成单晶硅棒,再

二湘^[6]（2019）在《暗涌》文中指出第一卷喀布尔的白梨花第一章吴贵林一行到达喀布尔的时候,天已近黄昏。太阳如一颗没有温度的咸蛋黄,温软地挂在天际。从机场一开出来就是尘土飞扬,窗外灰蒙蒙的天,像是打底的薄薄的灰色秋衣,映衬着不远处一座座土黄的山,黄土崖上密密匝匝镶嵌着一个一个颜色斑驳的土房子,有几分像他小时候住过的土坯房。这让他对这个地方生出了一种模糊的熟悉感,像是回到他的老家,回到童年那

刘涵沁^[7]（2019）在《自恋型领导对员工沉默行为的影响研究 ——基于心理授权的中介和个体传统性的调节》文中研究说明自我国加入世贸组织之后,国家经济飞速发展,市场竞争也越来越大。企业为了更快更好得占领市场,必须加强创新,提高企业竞争力。很多管理者发现组织内的员工对组织的未来发展和所面临的问题往往有非常深刻的见解,他们针对组织的问题提出的建议往往能推动组织发展和创新。但人们也发现,在实际工作中,很多员工发现了组织存在的问题,甚至也知道该如何解决问题,却在面临组织向他们征求建议的时候,选择保持沉默。因此,如何消除员工沉默行为对企业发展有重大意义。组织管理者们渐渐发现许多优秀的员工之所以保持沉默,是因为对上级领导的管理风格不认可而不是因为薪酬低。长此以往,企业的员工就会慢慢丧失对管理者的信任,同时对企业的归属感也会降低。随着社会环境的发展变化,越来越多具有自恋倾向的管理者出现在管理岗位上。这种领导类型被称为自恋型领导,它是指领导者具有自恋的人格特质,往往表现出自信、充满个人魅力、好大喜功、自我为中心、自私自利等性格特质。自恋型领导作为一种较普遍存在的领导者类型,往往也会对员工的沉默行为产生一定影响。本文针对自恋型领导对沉默行为的影响及相关作用机制来展开论证。在当前学术界中关于自恋型领导对下属沉默行为的影响虽然已经有了相关研究,但是未通过个体心理角度和传统性特质来进行论证。为了更深入得探讨面对自恋型领导时,员工是通过怎样的心理变化来影响个体行为的,本文选取了可以体现出员工内心心理感受的心理授权这一变量作为本文的中介变量。同时由于本文想验证中国情境下自恋型领导对下属沉默行为的影响,因此在选择调节变量时,引入了具有可以代表中国人受传统文化影响的代表性因素——传统性作为调节变量。本文创新得将心理授权引入自恋型领导与沉默行为的模型中作为中介变量,将具有中国文化特质的个体传统性引入作为调节变量,进一步深入探究自恋型领导与员工沉默行为之间的作用机制。本文的研究基于自我决定理论,并遵循环境——心理——行为这一过程,构建了自恋型领导通过心理授权影响员工沉默行为的研究模型,并选择个体传统性作为调节变量,一定程度上丰富了自恋型领导的相关研究,尝试深入揭示下属沉默行为的影响因素及其内在作用机理。通过以湖北、广东、广西、上海等多地的员工问卷调查结果作为样本,结合文献研究与理论基础,通过相关分析、回归分析等分析手段,对自恋型领导与沉默行为之间的相关关系,心理授权的在其中起到的中介作用以及个体传统性在心理授权与沉默行为之间起到的调节作用进行了探讨。基于对255名员工的数据调研表明:自恋型领导与员工的沉默行为呈现显着正相关关系;员工的心理授权感在其中起着部分中介作用;而个体传统性在心理授权对沉默行为的负相关关系中起到调节作用。至此,本研究构建的模型全部得到验证。基于本研究的结果,建议通过选拔符合公司文化价值观的领导,提高员工内在心理授权感,通过创建和谐开放的企业内部氛围,从而改善员工的沉默行为,进一步提高员工的积极性和创造力。

孔令卫^[8]（2018）在《年长创业者创业动机产生、维度及影响研究》文中指出人口老龄化给经济和社会发展带来巨大挑战。随着人口老龄化程度的加剧,年长员工不断增加。职场中对年长员工的年龄歧视使得他们中的一部分人被迫创业。人口老龄化还造成适龄劳动力减少,养老服务价格连续稳定上涨,年长者需要有更高的储蓄水平才能应对未来高额的养老服务和医疗支出。而相较于年长员工,年长创业者参与经济活动的时间更长。年长者创业将成为积极应对人口老龄化的有效策略,也是改善年长者工作生活质量,提高其应对未来生活不确定性能力的重要手段。同时,对由于企业性质和行业性质不得已需要辞退年长员工的企业来说,在提供“创业适应学习”的基础上,鼓励年长员工创业,将成为一种相对温和的裁员方式。然而,当前年长者创业领域的研究仍然十分有限。本研究通过回顾创业动机、年长创业者创业以及新创企业成长等相关领域研究,基于创业动机理论、自我实现理论、传承理论和社会认知理论,深入探究年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长的影响。主要探讨三个关键的理论问题:第一,年长创业者创业动机由哪些维度组成?第二,年长创业者创业动机是如何产生的?不同的影响因素如何导致了年长创业者不同的创业动机?第三,年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制是怎样的?随着创业活动的开展,年长创业者创业动机的变化对其企业成长产生怎样的影响?为了准确回答上述三个理论问题,本文运用定性和定量相结合的研究方法,展开了以下3个子研究:（1）构建了年长创业者创业动机产生、维度及影响的动态过程模型。采用扎根理论方法“捕捉”年长创业者创业过程的关键心理和行为,建构年长创业者创业动机产生、维度及影响的动态过程。结果表明,年长创业者在角色榜样、政策环境和职涯发展受限的影响下产生安全保障与子女发展动机;在创业资源、权力需要和成就需要影响下产生名利追求动机;在创业资源、创业效能感、权力需要和职涯发展受限影响下产生独立/自主动机;在创业效能感、成就需要、政策环境和职涯发展受限的影响下产生精神体验动机;在创业资源、成就需要和政策环境的影响下产生社会责任动机。年长创业者创业动机不同,其感知的创业障碍不同。感知创业障碍较强的创业者,企业成长绩效相对要差。员工导向使命感高的年长创业者即使感知的创业障碍较强,企业成长依然较好。（2）验证了年长创业者创业动机维度结构及其影响因素。在扎根理论构建的理论模型的基础上,本研究实证检验了年长创业者创业动机的维度结构及其影响因素。研究结果发现,年长创业者创业动机由安全保障与子女发展动机、名利追求动机、独立/自主动机、精神体验动机以及社会责任动机五个维度组成。角色榜样和职涯发展受限对安全保障与子女发展动机具有显着正向影响;成就需要对名利追求动机具有显着正向影响;创业资源、权力需要以及职涯发展受限对独立/自主动机具有显着正向影响;成就需要和政策环境对精神体验动机和社会责任动机具有显着正向影响。（3）验证了年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制。在扎根理论构建的理论模型的基础上,本研究实证检验年长创业者创业动机对新创企业成长的作用机制。研究发现,名利追求动机、独立/自主动机和社会责任动机的年长创业者企业成长绩效较好,而安全保障与子女发展动机和精神体验动机的年长创业者企业成长绩效较差。创业障碍感知部分中介年长创业者创业动机与新创企业成长之间的关系。员工导向使命感对创业障碍感知与新创企业成长之间的关系具有负向调节作用。本研究的创新点主要体现在:（1）基于定性和定量相结合的研究方法,本文构建了年长创业者创业动机的新构思,推进了年长创业者创业动机领域的研究。（2）本文建构了年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长影响的动态过程模型,这是对年长创业者创业动机传统研究路径的突破,推进了年长创业者创业动机效能机制的研究。（3）本文将年长创业者创业优势与创业障碍相结合,这为当前多聚焦于年长创业者创业积极面的年长创业者创业领域注入了“新鲜血液”。（4）本文采用阶段的、动态的方式探讨年长创业者创业动机,关注了创业过程中年长创业者创业动机的变化对其新创企业成长的影响。本研究结论对促进年长者开展创业活动和提高年长创业者企业成长绩效具有重要指导意义:（1）重视年长者创业的价值和作用,鼓励年长者开展创业活动。（2）重视年长者群体的异质性,有针对性地为年长者提供创业支持。（3）关注“被离职”年长员工未来职涯发展,为他们提供“创业适应学习”。

魏青峰^[9]（2018）在《家长式领导对团队绩效的影响 ——基于创业者刘毅的案例研究》文中研究说明家长式领导是一种华人组织中特有的领导风格,包含了德行领导、仁慈领导和威权领导三个要素。自相关理论出现以来,它一直是广大学者关注和研究的热点。经过20多年的研究,家长式领导理论不断丰富和完善,其对于员工绩效、团队创新、员工建言等方面的显着影响得到了大量实证研究的支持。该理论在帮助现实中的团队领袖提升领导力方面能发挥很大作用。自从我们国家提出“大众创业,万众创新”的号召以来,全国各地的青年创业者层出不穷。成为一个好的领导,是创业者成功的重要条件。创业者的领导行为对团队绩效的影响,直接关系到创业项目的存亡。好的创业领导能够从许多方面对团队绩效产生积极影响,比如激发员工个人绩效,提升团队凝聚力,创造好的团队建言氛围,正确地处理团队冲突等等。本文旨在通过对案例的详细分析,论述家长式领导对团队绩效的影响机制和过程。首先用文献整理的方式概述并整合了家长式领导的相关理论,然后描述了创业者刘毅的创业成功经历,最后结合理论分析了刘毅的家长式领导风格如何发挥作用,从个人到团队层面产生积极影响,最终提升了团队绩效。从个人层面,刘毅充分发挥仁慈领导和德行领导对团队的积极作用,避免威权领导的消极作用,通过心理授权提升了员工个人绩效。权力距离在其中起到调节作用。在团队层面,刘毅的仁慈领导和德行领导行为通过提升团队凝聚力的方式对团队绩效产生积极影响,同时刘毅努力减少了威权领导行为对团队凝聚力的消极影响。刘毅用仁慈和德行,重视尚严,抵制专权的方式积极影响着团队建言氛围和团队冲突处理方式,这两个方面同时也对团队绩效产生了积极影响。理论结合详尽案例进行分析,可以更清晰更深刻地展现家长式领导对团队绩效的作用机制和过程,因此更加容易深入理解相关理论并运用到现实中去。本文在剖析案例要点,归纳案例经验的基础上,利用家长式领导理论总结出华人青年创业者增强领导能力,提升团队绩效的有效方法,为他们组建更团结、绩效更强的团队提供理论基础和一些启示。

鲁敏^[10]（2017）在《奔月》文中指出也真是不大讲究。小六三月出事,到九月,贺西南与张灯,已从素未谋面的情敌变成无话不谈的兄弟。贺西南带着张灯来到金陵购物中心的顶层,隔窗往外俯看。干燥的树叶在枝头摇晃,做好了枯萎与腐烂的准备。浅褐色的阳光透过这样的树叶投射下去,使人们瞧上去有些衰老。水果店摆出了石榴和柿子。冰激凌的门面有点萧条。还可见到一所中学,刚刚开学的少年们三三两两,勾腰背着书包,参加葬礼似的走进寂静了一个夏天的校园。

二、员工愿意追随的10种老板（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、员工愿意追随的10种老板（论文提纲范文）

（1）关圣帝君崇拜与名份信任 ——基于湖北某地关老爷崇拜的田野研究（论文提纲范文）

（2）新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）（论文提纲范文）

（3）网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例（论文提纲范文）

（4）文学翻译的互文性策略研究 ——三部译着的翻译报告（论文提纲范文）

（6）暗涌（论文提纲范文）

（7）自恋型领导对员工沉默行为的影响研究 ——基于心理授权的中介和个体传统性的调节（论文提纲范文）

（8）年长创业者创业动机产生、维度及影响研究（论文提纲范文）

（9）家长式领导对团队绩效的影响 ——基于创业者刘毅的案例研究（论文提纲范文）

四、员工愿意追随的10种老板（论文参考文献）

• [1]关圣帝君崇拜与名份信任 ——基于湖北某地关老爷崇拜的田野研究[D]. 杨杨. 华东师范大学, 2020(10)
• [2]新世纪文学中的“新工人”叙事研究（2000-2016）[D]. 车志远. 哈尔滨师范大学, 2020(02)
• [3]网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例[D]. 周莹. 上海外国语大学, 2020(01)
• [4]文学翻译的互文性策略研究 ——三部译着的翻译报告[D]. 罗琳. 华南理工大学, 2020(02)
• [5]归心[J]. 秦北. 当代, 2020(02)
• [6]暗涌[J]. 二湘. 当代(长篇小说选刊), 2019(03)
• [7]自恋型领导对员工沉默行为的影响研究 ——基于心理授权的中介和个体传统性的调节[D]. 刘涵沁. 中南财经政法大学, 2019(09)
• [8]年长创业者创业动机产生、维度及影响研究[D]. 孔令卫. 中南财经政法大学, 2018(04)
• [9]家长式领导对团队绩效的影响 ——基于创业者刘毅的案例研究[D]. 魏青峰. 北京理工大学, 2018(07)
• [10]奔月[J]. 鲁敏. 作家, 2017(04)