易新涛[1](2019)在《基层党组织“三化”问题及应对之策》文中认为基层党组织弱化、虚化、边缘化,就是基层党组织在多种因素的综合作用下,其基本定位出现偏向甚至远离,应具备的主要功能出现了由大到小、弱到虚、有到无的逐步减退甚至消逝,所呈现出的消极性不断递增的三种组织状态。它主要表现为组织设置不健全、不协调,带头人素质不高、能力不强,党员先锋模范作用发挥不充分,党内组织生活的活力不强,基层党组织软弱涣散。因此,全面系统地解决这一问题,就必须以党章为根本遵循,清醒认识其基本定位,科学把握其主要功能,着力解决当前基层党建中的突出问题。
梁晓宇[2](2018)在《党内政治生活存在的问题及其破解之策》文中指出党的十九大修改通过的《中国共产党章程》强调指出,全面从严治党必须加强和规范党内政治生活。党内政治生活具有政治、团结、教育、监督管理等四大基本功能,严肃的党内政治生活是全面从严治党的基础。目前部分基层党组织党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性还不够强,究其原因,主要表现在党员思想认识上有偏差、不良政治生态的影响、党内关系的异化及缺乏强有力的制度保障等方面。要想全面提高党内政治生活的质量,必须综合施策、协调推进,在加强组织领导、保障党员权利、创新方式方法、健全长效机制等方面下功夫。
许尔君[3](2017)在《新形势下加强和规范党内政治生活科学路径研究》文中研究说明习近平同志指出:"各级党组织都要坚持党要管党、从严治党,认真贯彻执行党章和党内各项制度规定,努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。"严肃党内政治生活是中国共产党始终保持党的先进性和纯洁性、增强党的创造力凝聚力战斗力的政治优势和重要法宝,也是全面从严治党的基础。中国共产党96年的发展历程表明,党内政治生活正常健康,党的事业就蓬勃发展;党内政治生活出现这样那样的问题,党的事业就会遭遇挫折。按照习近平同志"努力提高党内政治生活"思想,从中对我国新形势下加强和规范党内政治生活科学路径做一些探讨。
曾亚波[4](2017)在《直击党内政治生活十种不正常现象》文中研究表明党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》),梳理了党内政治生活中出现的诸多问题。从类型上看,党内政治生活中的不正常现象主要分三类,有十种表现形式最为常见:一、思想作风方面《准则》指出,"在一些党员、干部包括高级干部中,理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无
周凌华[5](2017)在《一把手要当好“班长”不要当“家长”》文中研究说明《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出:"党委(党组)主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。在研究讨论问题时要把自己当成班子中平等的一员,充分发扬民主,严格按程序决策、按规矩办事,注意听取不同意见,正确对待少数人意见,不能搞一言堂甚至家长制。"这就告诫我们的党委(党组)"一把手"要当好"班长"不要当"家长"。党委"一把手"不能凌驾于组织之上,要尊重班
黄颖[6](2016)在《基层党组织是严肃党内政治生活的重要堡垒》文中进行了进一步梳理严肃党内政治生活是政治生态建设的首要任务,是全面从严治党的长效工程。基层党组织是党的肌体的细胞,是党全部工作和战斗力的基础,担负着严肃党内政治生活、营造良好政治生态的重要职责。
邹燕秋[7](2016)在《当前严肃党内政治生活的对策思考》文中研究说明当前,党内政治生活存在认识不到位,形式公式化、制度不健全,措施不到位、程序不规范,内容较简单、"一把手"政治,缺少民主等问题.产生问题的原因有不良文化侵蚀影响、党内民主建设存在隐疾、管党治党意识不强、制度机制建设不足等等。严肃党内政治生活,必须从加强顶层设计、落实管党责任、严肃开展批评与自我批评、严格执行民主集中制、严格执行党内政治生活制度、认真推进党内政治生活方式方法创新等方面入手。
李敬晶[8](2016)在《严格机关党内生活 营造良好从政环境》文中指出党的十八大以来,净化了党风政风,匡正了社风民风,党内生活和从政环境得到很大改善,二者在总体趋势向好中互相影响、互相作用、互相促进,呈现良性互动。但是,影响从政环境的机关不良党内生活仍然存在。构建健康的从政环境,必须坚决执行机关党内生活制度,进一步严格党内生活。
北京市党建研究会课题组[9](2015)在《推动党内生活规范化、制度化和常态化研究》文中进行了进一步梳理严格党内生活是马克思主义政党的重要法宝,是新形势下从严治党的迫切需要,是更好贯彻群众路线的必然要求。当前党内政治生活存在着政治性体现不够、思想认识不到位、制度机制不完善、制度坚持和落实不够等问题。推动党内生活规范化、制度化和常态化应从以下方面着手:在党的建设制度改革中统筹设计党内生活制度;从严管理党员干部队伍;完善严格党内生活工作机制和营造有利于严肃党内生活的良好氛围。
刘文新[10](2014)在《中国共产党组织部门监督研究》文中进行了进一步梳理监督是监督主体根据权力授受关系和一定的工作原则、行为规范,采用一定的方式来监察和督促监督对象,掌握其动向,约束其行为,以保证权力在正常的范围和轨道上运行。其实质是一种政治权力的控制机制。中国共产党组织部门监督是执政党监督的一种方式,指的是中国共产党各级党委组织部门依据党内组织制度、组织路线、干部路线和组织程序对党组织、党员、干部尤其是领导干部的监察和督促。它除了具备监督的共性之外,还具有自身的三个特点,一是具有很强的组织性,二是具有权威性、强制性和硬约束力,三是具有全程性。加强和完善中国共产党组织部门的监督,是中国共产党加强组织建设的必然要求,应对“四大考验”的重要措施,化解“四大危险”的必要手段。中国共产党自成立以来,一直重视党内组织部门的监督,从毛泽东到胡锦涛,党的历届领导人围绕党的组织部门监督做了诸多论述,这些论述包含了丰富的权力监督思想,对于指导、推动和加强党的组织部门的监督发挥了重要作用。概括地讲,毛泽东的党内组织部门监督思想强调“惩前毖后、治病救人”的原则、“批评与自我批评”的方法、民主集中制的组织制度,并把“反贪污、反浪费、反官僚主义”作为组织部门监督的重点;邓小平的党内组织部门监督思想针对的是党内的官僚主义习气和骄傲自满情绪,强调通过制度建设加强组织部门对党员干部的监督和管理;江泽民的党内组织部门监督思想针对的是吏治腐败,强调通过制度建设和严格党的纪律来加强组织部门对领导干部和领导班子的监督;胡锦涛的党内组织部门监督思想的突出特色在于,主张通过建立科学的干部考核体系和奖惩制度,加强组织部门对权力运行过程的制约和监督。上述思想既一脉相承,又在实践中开拓创新。在正确的理论指导下,中国共产党各级组织部门在实践中履行了监督职责,发挥了监督功能,并使监督的手段和方法不断创新。中国共产党组织部门监督的实践历程大致可以分为初步探索阶段(1921年7月中国共产党创立到1949年9月中华人民共和国成立之前)、曲折发展阶段(1949年10月中华人民共和国成立到1978年12月中共十一届三中全会之前)、完善创新阶段(1978年12月中共十一届三中全会到现在)等三个阶段。在不同历史阶段,党的组织部门监督的任务、重点、方法等存在着差异。党的组织部门监督的发展历程表明,党的组织部门的监督只能加强和完善,不能削弱,更不能扭曲;必须以发展着的中国化的马克思主义为指导,始终坚持正确的政治方向;必须与时俱进、改革创新;必须贯彻有错必纠的原则。当前,中国共产党的组织部门监督在取得巨大成绩的同时,也面临着一些突出的问题,这些问题主要表现在五个方面:一是监督的-些难点问题还未解决,如“火箭提拔”问题、买官卖官问题、带“病’’提拔问题、边腐边升问题;二是监督的制度体系还不够健全;三是监督的意识和力量还不够强;四是监督的手段和方法还不够新;五是监督的检查和处理还不够严。要解决这些突出问题,必须做好五个方面的工作:第一,加强党内组织部门监督的制度建设,主要包括建立严格的破格提拔制度,建立和完善干部谈话制度,建立和完善干部选拔任用全程纪实制度,建立主要领导干部用人行为规范制度,建立干部廉政报告、鉴定制度和财产公示制度;第二,必须加强党的组织部门的自身建设,特别是要健全组织部门的监督机构,以强化监督力量,强化组织部门干部的教育培训,以提高组织部门干部的能力和素质,强化组织部门对各级党组织及其干部的考评,以形成良性的监督机制;第三,必须加快推进组织部门监督信息化步伐,尤其要加快推进举报监督系统建设、实时监督系统建设和公开监督系统建设;第四,必须提升组织部门监督与其他类型监督的对接程度,特别是与纪检部门监督、群众监督和舆论监督的对接程度;第五,必须加大组织部门监督查处力度,特别是组织部门监督检查的力度、对案件查核问责的力度、查处通报的力度。通过上述五个方面工作,真正加强和完善党的组织部门的监督。
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本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
| 一、准确理解基层党组织“三化”问题 |
| 二、基层党组织“三化”问题的主要表现 |
| 三、基层党组织“三化”问题的应对之策 |
| 一、党内政治生活的基本功能 |
| (一) 政治功能 |
| (二) 团结功能 |
| (三) 教育功能 |
| (四) 监督管理功能 |
| 二、当前党内政治生活存在的主要问题 |
| (一) 党内政治生活的政治性不强 |
| (二) 党内政治生活的原则性不强 |
| (三) 党内政治生活的时代性不强 |
| (四) 党内生活的战斗性不强 |
| 三、当前党内政治生活存在问题的原因分析 |
| (一) 思想认识上的偏差 |
| (二) 不良政治生态的影响 |
| (三) 党内关系异化 |
| (四) 缺乏健全完善强有力的制度保障 |
| 四、加强和规范党内政治生活的对策建议 |
| (一) 加强组织领导 |
| (二) 保障党员充分行使民主权利 |
| (三) 探索创新方式方法 |
| (四) 建立健全严肃党内政治生活的长效机制 |
| 一、充分认识新形势下加强和规范党内政治生活的重大意义 |
| (一) 加强和规范党内政治生活是马克思主义政党的基本要求。 |
| (二) 加强和规范党内政治生活是马克思主义政党区别于其他政党的本质特征。 |
| (三) 加强和规范党内政治生活是党的优良传统和政治优势。 |
| (四) 加强和规范党内政治生活是全面从严治党的重要基础。 |
| (五) 加强和规范党内政治生活是解决党内存在突出矛盾和问题的需要。 |
| (六) 加强和规范党内政治生活是完成党的历史使命的重要保证。 |
| 二、党内政治生活不严格存在的问题 |
| (一) 普通党员主体意识淡薄。 |
| (二) 党员干部政治意识不强。 |
| (三) 党组织书记管党意识弱化。 |
| (四) 党内政治生活不认真严肃。 |
| (五) 党内民主决策流于形式。 |
| (六) 党内生活制度成了摆设。 |
| 三、新形势下加强和规范党内政治生活的科学路径 |
| (一) 坚定而正确的理想信念。 |
| (二) 大力加强思想政治建设。 |
| (三) 严明政治规矩组织纪律。 |
| (四) 坚持激浊和扬清两手抓。 |
| (五) 突出领导干部这个重点。 |
| (六) 创新党内政治生活载体。 |
| 一、思想作风方面 |
| 表现1:不正常的“学习” |
| 表现2:不正常的“称呼” |
| 表现3:不正常的“客气” |
| 表现4:不正常的“批评” |
| 表现5:不正常的“带头” |
| 二、权力运行方面 |
| 表现6:不正常的“待遇” |
| 表现7:不正常的“办法” |
| 表现8:不正常的“决策” |
| 三、政治动机方面 |
| 表现9:不正常的“传言” |
| 表现10:不正常的“圈子” |
| 个别基层党组织党内政治生活弱化及其表现 |
| 党内政治生活随意化、庸俗化的主要原因 |
| 严肃基层党组织党内政治生活的对策建议 |
| 一、当前党内政治生活存在的主要问题 |
| 1. 认识不到位, 形式公式化 |
| 2. 制度不健全, 措施不到位 |
| 3. 程序不规范, 内容较简单 |
| 4.“一把手”政治, 缺少民主 |
| 5. 指导性不强, 效果不明显 |
| 二、产生问题的原因分析 |
| 1. 多种不良文化的侵蚀影响 |
| 2. 党内民主建设存在隐疾 |
| 3. 管党治党意识不强 |
| 4. 制度机制建设不足 |
| 三、严肃党内政治生活的对策思考 |
| 1. 加强顶层设计, 落实管党责任 |
| 2. 严肃开展批评与自我批评 |
| 3. 严格执行民主集中制 |
| 4. 认真执行党内政治生活制度 |
| 5. 推进党内政治生活方式方法创新 |
| 一、机关党内生活与从政环境趋向良性互动 |
| 二、认清影响从政环境的机关不良党内生活 |
| 三、优化机关党内生活保证良好的从政环境 |
| 一、新形势下严格党内生活的重要性、必要性 |
| ( 一) 严格党内生活是马克思主义政党 的重要法宝 |
| ( 二) 严格党内生活是新形势下从严治 党的迫切需要 |
| ( 三) 严格党内生活是更好贯彻群众路 线的必然要求 |
| 二、北京市群众路线教育实践活 动中严格党内生活的主要做法和启示 |
| ( 一) 坚持把学习贯彻习近平总书记系 列重要讲话精神贯穿始终 |
| ( 二) 认真贯彻执行民主集中制 |
| ( 三) 坦诚深入地谈心交心 |
| ( 四) 以整风精神开展批评和自我批评 |
| 三、党 内 生 活 存 在 问 题 及 原 因 分析 |
| ( 一) 党内生活政治性体现不够 |
| ( 二) 思想认识不到位 |
| ( 三) 制度机制不完善 |
| ( 四) 制度坚持和落实不够 |
| 四、推动党内生活规范化、制度化 和常态化的对策建议 |
| ( 一) 在党的建设制度改革中统筹设计 党内生活制度 |
| ( 二) 从严管理党员干部队伍 |
| ( 三) 完善严格党内生活工作机制 |
| ( 四) 营造有利于严肃党内生活的良好 氛围 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一章 中国共产党组织部门监督的内涵与类型 |
| 第一节 监督的内涵与类型 |
| 一、监督的内涵 |
| 二、监督的类型 |
| 第二节 中国共产党党内监督的内涵与类型 |
| 一、中国共产党党内监督的内涵 |
| 二、中国共产党党内监督的类型 |
| 第三节 中国共产党组织部门监督的内涵与类型 |
| 一、中国共产党组织部门监督的内涵 |
| 二、中国共产党组织部门监督的类型 |
| 三、中国共产党组织部门监督的特点 |
| 第二章 中国共产党组织部门监督的重要性和紧迫性 |
| 第一节 中国共产党加强组织建设的必然要求 |
| 第二节 中国共产党应对“四大考验”的重要措施 |
| 一、中国共产党应对执政考验必须加强组织部门监督 |
| 二、中国共产党应对改革开放考验必须加强组织部门监督 |
| 三、中国共产党应对市场经济考验必须加强组织部门监督 |
| 四、中国共产党应对外部考验必须加强组织部门监督 |
| 第三节 中国共产党化解“四大危险”的必要手段 |
| 一、组织部门监督是治疗精神懈怠症的一剂良药 |
| 二、组织部门监督是化解能力不足危险的制度保障 |
| 三、组织部门监督是化解脱离群众危险的重要举措 |
| 四、组织部门监督是化解消极腐败危险的必要手段 |
| 第三章 中国共产党组织部门监督的理论发展 |
| 第一节 毛泽东党内组织部门监督思想 |
| 一、组织部门监督具有三重意义 |
| 二、组织部门监督的原则——惩前毖后、治病救人 |
| 三、组织部门监督的重点——反贪污、反浪费、反官僚主义 |
| 四、组织部门监督的方法——定期召开批评与自我批评的会议 |
| 五、组织部门监督的重要制度——民主集中制、集体领导与个人负责结合制度 |
| 第二节 邓小平党内组织部门监督思想 |
| 一、要解决执政面临的两大问题,就必须加强组织部门监督 |
| 二、党要管党,最关键的是管理和监督干部 |
| 三、加强对选人用人的监督 |
| 四、组织部门的任务更重要的是维护党规党法、搞好党风 |
| 五、完善相关监督制度,健全党内民主生活 |
| 第三节 江泽民党内组织部门监督思想 |
| 一、组织部门在防治吏治腐败上负有重大监督责任 |
| 二、严格要求、严格管理、严格监督领导干部 |
| 三、切实加强对各级领导班子的监督 |
| 四、严肃党的纪律 |
| 五、健全、改革和完善组织监督制度 |
| 第四节 胡锦涛党内组织部门监督思想 |
| 一、防止和纠正选人用人上的不正之风 |
| 二、建立和完善科学的干部考核体系和奖惩制度 |
| 三、加强对权力运行的制约和监督,规范权力的正确行使 |
| 四、把加强对干部的监督同信任、保护、激励干部结合起来 |
| 五、全面提高组织部门干部队伍的整体素质 |
| 第四章 中国共产党组织部门监督的实践历程 |
| 第一节 中国共产党组织部门监督的初步探索(1921.7—1949.9) |
| 一、组织部门的建立与组织部门监督工作的启动 |
| 二、土地革命时期中国共产党组织部门监督实践 |
| 三、抗日战争与解放战争时期组织部门监督实践 |
| 第二节 中国共产党组织部门监督的曲折发展(1949.10-1978.12) |
| 一、开展干部鉴定工作 |
| 二、开展整党运动 |
| 三、再次审查干部 |
| 四、“文革”时期组织部门监督工作停顿 |
| 第三节 中国共产党组织部门监督的完善创新(1978.12—) |
| 一、平反冤假错案 |
| 二、全部摘掉右派分子帽子 |
| 三、清理“三种人” |
| 四、建立健全干部考核制度 |
| 五、加强对选人用人的监督 |
| 六、加强对领导干部的监督 |
| 第五章 中国共产党组织部门监督面临的现实问题 |
| 第一节 监督的一些难点问题还未解决 |
| 一、“火箭提拔”问题突出 |
| 二、买官卖官问题时有发生 |
| 三、带“病”提拔、边腐边升问题突出 |
| 第二节 监督的制度体系还不够健全 |
| 一、组织处理规定尚未出台 |
| 二、破格提拔制度不健全 |
| 三、领导干部财产公示及相关检查制度还没有建立起来 |
| 四、责任追究制度不健全 |
| 第三节 监督的意识和力量还不够强 |
| 一、监督意识不够强 |
| 二、监督力量较薄弱 |
| 第四节 监督的手段和方法还不够新 |
| 一、监督信息的采集手段和方法还不够新 |
| 二、监督信息的核实手段和方法还不够新 |
| 三、监督信息的管理手段和方法还不够新 |
| 四、监督信息的利用手段和方法还不够新 |
| 第五节 监督的检查和处理还不够严 |
| 第六章 加强组织部门监督的对策思考 |
| 第一节 加强组织部门监督制度建设 |
| 一、建立科学的组织处理制度 |
| 二、建立严格的破格提拔制度 |
| 三、建立和完善干部谈话制度 |
| 四、建立和完善干部选拔任用全程纪实制度 |
| 五、建立主要领导干部用人行为规范 |
| 六、建立干部廉政报告、鉴定制度和财产公示制度 |
| 第二节 加强组织部门监督主体自身建设 |
| 一、健全监督机构,强化监督力量 |
| 二、进行教育培训,强化整体素质 |
| 三、开展考评督查,强化责任机制 |
| 第三节 加快推进组织部门监督信息化 |
| 一、加快推进举报监督系统建设 |
| 二、加快推进实时监督系统建设 |
| 三、加快推进公开监督系统建设 |
| 第四节 提升与其他类型监督的对接程度 |
| 一、提升与纪检监督的对接程度 |
| 二、提升与群众监督和舆论监督的对接程度 |
| 第五节 加大监督查处力度 |
| 一、加大检查力度 |
| 二、加大案件查核问责力度 |
| 三、加大查处通报力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |