规范我区劳动争议仲裁

一、规范我区劳动争议仲裁（论文文献综述）

罗琦,张帅^[1]（2021）在《保障合法权益 维护公平正义》文中认为7月1日，受到社会极大关注的《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称《条例》）将正式施行。在新时代新发展阶段，《条例》将重点解决调解仲裁实践中出现的哪些问题？如何紧随信息化趋势，探索解决“互联网+”在劳动人事争议处理应用中的法规空白？作为在《

肖维^[2]（2020）在《端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例》文中研究表明当前,经济结构转型升级带来劳动关系的复杂性和不稳定性,使得劳资矛盾冲突甚至劳资群体性事件频繁发生。面对当前劳动关系形势,作为职工权益代言人,工会面临着前所未有的挑战,如何发挥好维权这一基本职能比以往更为重要。端州区作为肇庆市中心城区,近年在加快融入粤港澳大湾区的进程中,经历着传统产业“关、闭、停”、新兴产业落户等发展,劳资纠纷更是频繁,制约着当地经济社会发展,端州工会维权压力不容忽视。本文选取了端州本地K鞋厂讨薪事件为案例,通过解剖麻雀的方式,反映工会在维权谈判与劳动管制过程中存在的各种问题。一是自身作为“双重代理人”的责任冲突;二是维权效能低下;三是动员能力与整合能力低下;四是与国家的传输结构缺失;五是国家语境下带来的组织支持、资源获取、领袖选举的困难。借助法团主义的分析框架,文章从工会“维权”与“维稳”的责任冲突、自身能力建设、组织体系、工会-国家传输结构、“国家本位”环境等方面探究了端州区工会遇到的问题并分析未能有效发挥维权作用的原因。为进一步提出有效发挥工会维权作用的改进思路,本文介绍了国内工会履行劳动维权职能的先进做法,义乌市“社会化维权”、深圳市源头治理经验,为端州区工会维权的改进提供参考。针对端州区工会劳动维权面临的具体困境,从五个方面提出对策建议:一是工会与各方关系的改进逻辑;二是工会引入社会化维权策略;三是工会组织体系建设;四是工会维权传输、“借力”制度的构建与法律支撑的完善;五是重构工会与政府双向流动的对话路径。

马文静^[3]（2018）在《我区集体劳动争议现状调研》文中研究说明近年来,受产业结构调整、新旧动能转换、劳动力结构变动等复杂因素的影响,我区集体劳动争议时有发生。该类争议涉及人数多,社会影响大,如处置不当或不及时,极易演变为群体性事件,严重影响社会和谐稳定。故加强集体劳动争议研究,对于促进地区劳动关系和谐稳定意义重大。

张莹^[4]（2017）在《我国劳动争议仲裁制度存在的问题及完善》文中指出随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快,我国劳动用工形式日趋多样,劳动关系愈发的复杂多变,劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施,各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件,是2007年35万件的2倍,并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大,案多人少的矛盾也进一步突出。劳动案件当事人之间的利益冲突很容易被激化,尤其是集体劳动争议案件,涉及到当事人数量众多,处理不当,极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素,引发社会矛盾,影响社会稳定。为了解决矛盾,各级政府出台了各种应对方案,不断将仲裁纠纷解决权力下放至各乡镇、街道办事处,成立调解庭、派出庭,这在一定程度上虽然缓解了办案压力,但仲裁的专业性、权威性不断受到挑战。调解庭、派出庭等各项制度亦急需改进和完善。因此,研究和改善劳动争议仲裁制度具有重要的实践意义。本文试图通过三个部分对劳动争议仲裁机制展开论述。第一部分主要对劳动争议仲裁制度做一个现状分析。首先,阐述劳动争议仲裁的制度运行状况,对劳动争议仲裁的概念进行论述。通过分析学界现有的的观点和学说,并提出自己的观点。其次,根据我国目前关于劳动争议仲裁的一系列规定,对我国劳动争议仲裁制度的基本内容进行概括介绍。最后,通过数据采集,对全国和宁波市奉化区案件情形进行分析,从宏观和微观两个方面来论述劳动争议仲裁制度的实践运行。第二部分提出我国劳动争议仲裁机制存在的问题。主要联系仲裁实务,从我国劳动争议机构性质缺陷、仲裁员的素质难以保证、仲裁程序不完善、裁决标准的不统一、裁判标准的不统一、行政权与司法权行使的界限不明、仲裁监督机制不健全、仲裁员队伍稳定性欠缺、调查取证权缺乏、“一裁终局”案件在实践中的运用范围等问题来分析提出自己的观点。第三部分提出自己关于劳动争议仲裁机制改革的构想。主要结合第二部分提出的具体问题,总结归纳出相应的改革方案,对立法规定的健全和完善、管理仲裁员的相关制度、劳动争议仲裁监督制度、劳动争议仲裁机构的改建等提出初步改革的构想。

孟令国^[5]（2015）在《宁夏地区和谐劳动关系的法律机制研究》文中研究指明劳动关系是用工者和劳动者的在实现劳动过程中形成的一种社会经济利益关系,它关系着劳动者和企业的共同利益,关系着整个国家的经济发展和社会稳定,是社会关系中至关重要的组成部分。近年来,宁夏地区经济得到快速发展,但发展过程中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出,且随着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚"两大战略",宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区"两区"建设,企业转型迫在眉睫,与之密切相关的经济体制、产业结构、生产方式和管理模式都发生很大变化,致使经济利益纠纷成为当前劳动关系不和谐的主要矛

梁曼咏^[6]（2013）在《劳动争议的分类调处机制研究 ——以S市Y区为例》文中研究说明随着我国市场经济的发展以及《劳动合同法》的深入贯彻实施,我国劳动关系发生了复杂而深刻的变化,劳动争议呈现出“触点多、燃点低”的特征,劳动争议的类型也随之不断增多。本文以对《劳动合同法》施行后S市Y区劳资纠纷情况的研究为线索,深入分析新形势下劳动争议的新特点以及劳资纠纷调处工作存在的问题。本文通过对英国、美国、日本等国家劳动争议调处机制的研究,认为在劳动争议数量不断增多,性质和类型日益复杂化的背景下,有必要对劳动争议进行科学的分类,以充分发挥多种劳动争议处理机制的作用,将劳动争议分流,采取更专业、更有针对性的方式予以处理。尽管我国目前的劳动争议调处机制饱受争议,但基本上可以满足处理一般的劳动争议的需求。因此,与消耗巨大的成本推翻现有体制相比,对于在现有体制下解决起来比较棘手的劳动争议进行归纳,将其包含的明显特征进行抽象,形成一套行之有效的处理机制更具现实意义。笔者根据长期在劳动行政部门工作的经验,对重大劳资纠纷群体性事件、欠薪逃匿案件、利益之争型劳动争议、新生代农民工劳资纠纷四类时代特征明显、处理难度大的劳动争议类型的调解进行了研究,归纳总结出一套较为行之有效的调处措施。然而,由于客观现实的不断变化,任何有效的分类都不可能穷尽事物的本质,所形成的经验也不可能适用于所有的劳动争议的调处。因此,必须从建立健全三方协商机制、完善我国现行的劳动仲裁制度、强化劳动保障监察机制、建立工资正常调整机制以及加强政府、行业和企业协调劳动关系的能力等方面着手,从源头上完善劳动争议调处和预防机制。

天津市北辰区人力资源和社会保障局^[7]（2013）在《关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究》文中研究表明和谐的劳动关系是构建企业和谐、社会和谐的基础。然而,随着经济社会的快速发展,现阶段北辰区劳动争议处理和劳动关系调整日趋复杂,劳动争议在法源、主体、诉求、利益格局调整等方面呈现出多元化特点,从劳动争议仲裁实践看,也呈现出劳动关系复杂多样、脆弱善变、时刻博弈的特点,这些都为稳妥处理劳动关系、保持劳资和谐提出了新课题,带来了新挑战。

自治区人力资源社会保障厅党组^[8]（2012）在《民生为本人才优先》文中进行了进一步梳理党的十六大以来，在国家人力资源社会保障部的关心支持和全国人社系统的无私援助下，在自治区党委、政府的坚强领导下，我区人力资源社会保障事业紧紧围绕改革发展稳定大局，服务于全区经济结构和产业结构调整，以民生为本、人才优先为工作主线，着力推进人力资源社会保障各项?

林小娥^[9]（2011）在《我国劳动争议处理中的政府角色探究 ——以温州市瓯海区为例》文中研究说明近年来,由于受国际金融危机,及人民币升值,国际贸易摩擦负面影响等宏观经济环境及产业自身转型升级压力双重影响,我国部分企业面临订单减少、利润下降、资金周转困难、用工短缺等巨大的困难与挑战。在此背景下,劳动争议呈多发态势,突发群体性事件特别是企业主欠薪逃逸事件时有发生,劳动争议处置工作任务艰巨。虽然国家相继出台了一系列相关法律法规政策,实现了有法可依,但由于现行劳动争议机制本身的缺陷,再加上国情区情现实制约,劳动争议在解决过程中遇到了许多问题。本文立足瓯海区的现实情况,通过文献研究法、调查研究法对瓯海的劳动争议解决进行深入分析。全文共分为五个部分：第一部分是序言,提出问题并介绍国内外关于劳动争议解决的研究现状以及本文使用的研究方法；第二部分则是对相关概念和理论基础进行论述；第三部分描述我国劳动争议及劳动争议处理机制现状；第四部分描述了瓯海区劳资争议及处理现状,通过调查和文献分析指出政府在劳动争议处理中的劣势与不足；第五部分在前述部分的基础上进行研究,提出政府在劳动争议中切实发挥作用的对策与建议。

厦门市集美区人民法院课题组,刘鹭育,吴晖暖,黄涌^[10]（2009）在《关于处理劳动争议案件若干问题的调研报告》文中认为有效预防和妥善处理劳动争议,构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要内容。随着市场经济改革的深入,企事业单位用工制度改革不断深化,劳动争议案件总量随之增多,以厦门市集美区人民法院（以下简称集美法院）所处理的劳动争议案件为统计对象,从2003年的受理案件26件(其中诉讼案件22件、执行

二、规范我区劳动争议仲裁（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、规范我区劳动争议仲裁（论文提纲范文）

（1）保障合法权益 维护公平正义（论文提纲范文）

（2）端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例（论文提纲范文）

（3）我区集体劳动争议现状调研（论文提纲范文）

（4）我国劳动争议仲裁制度存在的问题及完善（论文提纲范文）

（5）宁夏地区和谐劳动关系的法律机制研究（论文提纲范文）

（6）劳动争议的分类调处机制研究 ——以S市Y区为例（论文提纲范文）

（7）关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究（论文提纲范文）

（9）我国劳动争议处理中的政府角色探究 ——以温州市瓯海区为例（论文提纲范文）

（10）关于处理劳动争议案件若干问题的调研报告（论文提纲范文）

四、规范我区劳动争议仲裁（论文参考文献）

• [1]保障合法权益 维护公平正义[N]. 罗琦,张帅. 广西日报, 2021
• [2]端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例[D]. 肖维. 广西师范大学, 2020(01)
• [3]我区集体劳动争议现状调研[J]. 马文静. 经贸实践, 2018(16)
• [4]我国劳动争议仲裁制度存在的问题及完善[D]. 张莹. 宁波大学, 2017(02)
• [5]宁夏地区和谐劳动关系的法律机制研究[A]. 孟令国. 2014年宁夏社会学会学术年会论文集, 2015
• [6]劳动争议的分类调处机制研究 ——以S市Y区为例[D]. 梁曼咏. 南昌大学, 2013(03)
• [7]关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究[J]. 天津市北辰区人力资源和社会保障局. 求知, 2013(05)
• [8]民生为本人才优先[N]. 自治区人力资源社会保障厅党组. 西藏日报(汉), 2012
• [9]我国劳动争议处理中的政府角色探究 ——以温州市瓯海区为例[D]. 林小娥. 复旦大学, 2011(05)
• [10]关于处理劳动争议案件若干问题的调研报告[J]. 厦门市集美区人民法院课题组,刘鹭育,吴晖暖,黄涌. 东南司法评论, 2009(00)