当前女性干部培养选拔工作中存在的问题及对策分析

一、当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析（论文文献综述）

朱洲^[1]（2021）在《中国共产党干部队伍建设思想研究》文中进行了进一步梳理党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。中国共产党历来重视干部队伍建设。100年来,中国共产党在领导中国革命、建设和改革以及贯彻落实新时代政治路线和组织路线伟大实践中,党的干部队伍工作从研究探索到逐步走向制度化规范化科学化,其过程体现了马克思列宁主义思想光辉,又以鲜明的中国特色社会主义思想为指导,培养造就了一批又一批适应形势任务需要的干部队伍,为党国家事业的顺利发展和取得重大成就提供了坚实的组织保障。党的十八大以来,党中央着眼于党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,科学提出了新时代好干部的标准,强化了党管干部、组织选人,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,建设高素质专业化干部队伍,并修改完善党章,先后两次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》。实践充分证明,党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,党的干部队伍建设在自我革命的优秀传统鞭策下,坚持守正创新,形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。中国共产党在干部队伍建设长期实践中形成的经验做法以及由此淬炼的指导思想,已成为我国国家制度和国家治理体系的显着优势组成部分,是我们做好新时代干部队伍建设工作的世界观、方法论,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了遵循。本文以中国共产党干部队伍建设思想为研究对象,在马克思主义及其中国化理论的指导下,重点对中国共产党干部队伍建设思想的关键问题展开探讨,主要包括以下五个方面:第一,对中国共产党干部队伍建设的基本理论进行分析,对包括中国共产党干部队伍及其建设等进行概念界定。重点阐述马克思列宁主义无产阶级政党建设理论,在理性甄别的基础上,分析中华优秀传统吏治思想中的有益成分。同时分析国外政党建设的经验与教训,作为后续研究的理论基础。第二,将中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程划分为四个时期进行系统梳理,并对党的干部队伍建设思想进行分析,提出不同历史阶段党的干部队伍建设思想的主要体现和价值所在。第三,归纳分析中国共产党干部队伍建设思想的基本内容。重点阐述中国共产党干部队伍的政治、思想、组织、能力、作风以及纪律建设等方面的实践做法与基本经验。第四,总结中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值。在特点方面,提出了中国共产党干部队伍建设思想的发展特点,包括:体现党在不同历史时期的工作要求,在形式上是经由党的主要领导人阐述,与时俱进丰富完善等。提出中国共产党干部队伍建设思想的贡献,包括:中国共产党干部队伍建设思想丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论,是中国共产党党建理论和思想的重要组成部分,由此建立的党员干部队伍保证了中国共产党政治路线的贯彻落实。第五,分析中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇,阐述新时代中国共产党干部队伍建设的指导思想,并在对中国共产党干部队伍建设的发展历程、经验、内容以及方法等问题进行充分研究的基础上,阐述新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的重要路径。

吴光学^[2]（2020）在《贵州省三都县少数民族干部队伍建设研究》文中指出中国是一个多民族的国家,民族问题始终始终关系到国家的前途和命运,加强少数民族干部队伍建设,是一件带关全局的大事。如何正确认识和处理民族问题,增进民族团结、促进社会发展、维护边疆稳定和国家统一,离不开大批的少数民族干部,因为少数民族干部是党和国家联系民族地区广大人民群众的桥梁和纽带。进入新时代以来,国内外局势错综复杂,我国在解决民族问题和加强少数民族干部队伍建设过程中遇到了新的问题和挑战,所以将加强少数民族干部队伍建设作为当前我国民族事业发展的重要内容无可厚非。贵州省三都县是中国成立较早的水族自治县,是欠开发、欠发达的少数民族贫困地区,因此针对贵州省三都县少数民族干部队伍建设进行研究非常必要。本文通过实地调研,并结合实际案例对贵州省三都县少数民族干部队伍建设中存在的问题进行仔细剖析与研究,并提出相应的对策与建议,以期今后更好地做好贵州省三都县少数民族干部工作。本论文由绪论、正文、结语三部分组成,正文由第一章到第四章共四部分内容组成。绪论部分主要阐述了贵州省三都县少数民族干部队伍建设的研究目的和选题意义,并对国内相关文献进行了梳理,明确了本论文的研究坐标,同时对论文的研究内容和方法、研究的创新点和不足进行了阐述。正文第一章,对中国少数民族干部政策的历史演进作相应的介绍并对“少数民族干部”、少数民族干部的职责等核心概念进行界定。正文第二章,首先对三都县基本情况和三都县少数民族干部队伍建设情况的主要历程进行阐述;其次,以三都县都江镇和三都县市场监督管理局少数民族干部队伍建设情况的案例进行描述;再次,分析三都县少数民族干部队伍建设取得的成效。正文第三章,对贵州省三都县少数民族干部队伍建设存在的主要问题进行分析,并找出其产生问题的原因;正文第四章,对贵州省三都县少数民族干部队伍建设提出相应的对策;最后,结语部分总结了贵州省三都县少数民族干部队伍建设的研究内容,提出了自己的思考和展望。

张小宝^[3]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中研究指明中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。

李刚^[4]（2019）在《习近平关于干部队伍建设重要论述的研究》文中研究指明政治路线确定之后,干部就是决定的因素。建立一支作风优良、为人民服务的干部队伍是党和国家长足发展,人民幸福安居,社会和谐发展的有效保障。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央从战略高度出发,从严治党,从严治吏,为顺利实现“两个百年目标”和中华民族伟大复兴的中国梦提供了有效的政治保证。习近平总书记就干部队伍建设问题发表了大量论述,近几年学界就习近平的重要论述进行了比较多的研究和探讨,取得较为显着的研究成果,这些研究成果有从宏观上整体把握论述的,也有从微观上具体到习近平关于干部队伍建设重要论述的某一方面进行研究。综合近十年来的研究文献,对习近平关于干部队伍建设重要论述的研究主要集中于以下几个方面,干部的选拔任用、干部的培养、干部的监督、干部的考核以及干部的提拔。国外对习近平关于党的干部队伍建设重要论述的研究多集中在反腐方面。习近平总书记吸收和借鉴马克思主义经典作家及历代中国共产党人关于党的干部队伍建设的重要论述,并且结合实际不断发展,与时俱进。习近平关于干部队伍建设重要论述萌芽于延安插队时期,形成于地方领导工作时期,发展于担任党的总书记时期,其思想涵盖干部的选拔、干部的培育、干部的监督管理、干部的提拔等等方面,具有政治性、科学性、人民性、时代性等特征。习近平关于干部队伍建设重要论述丰富和发展了马克思主义干部队伍建设思想,丰富和发展了中国特色社会主义干部队伍建设理论,是建设高素质专业化干部队伍的根本指南,对净化政治生态和社会环境有重大引领作用,是全面从严治党、巩固党的执政地位的重要保障,是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的关键。

王艳利^[5]（2019）在《改革开放以来我国女性政治参与研究》文中研究指明女性政治参与不仅是实现女性自身自由而全面发展的重要内容,也是中国特色社会主义民主政治建设的重要组成部分,更是衡量女性地位与社会发展进步的一个重要尺度。随着我国经济实力和综合国力的日益增强以及社会文明程度的不断提高,这一问题越来越引起人们的密切关注。改革开放以来我国女性政治参与大致经历了四个发展阶段,即1978-1992年的恢复与发展、1992-2002年的稳步推进、2002-2012年的积极拓展以及2012年至今的深入发展。在此过程中,我国女性政治参与在政治参与比例、参政权的立法实践、参与基层民主管理以及妇女组织工作等方面取得了历史性成就。但是,就目前而言,我国女性政治参与仍然面临着男女干部比例不协调、女性政治参与的权利尖端缺失、女性政治参与自主性较低等一系列问题。因此,通过对这些现存问题及其成因的思考和分析,并在提升女性社会经济地位、加强政策制度保障、实现社会文化环境改善以及增强女性自身综合素质等方面进一步探寻促进我国女性政治参与的有效对策,对改善当前政治生态环境、推动新时代我国政治民主化进程以及实现中华民族伟大复兴具有重要意义。

贺娟^[6]（2019）在《兰州市民政局系统女干部选拔问题研究》文中进行了进一步梳理女干部的选拔问题关系着男女平等基本国策的落实,关系着干部队伍的整体素质发展。新中国成立后,伴随着思想的解放,党中央在选拔使用女干部的政策法规方面做了不少努力,妇女参政议政权逐步得到保障。党的十八大以来,全面深化改革取得显着成效,有力推动了全社会思想解放。女干部在党政领导岗位上的比例越来越大,在经济发展和社会事务中发挥的作用也日渐显着,不少女性在政府部门担任着十分重要的岗位和角色。但是,也不可否认,在女干部的选拔过程中,依然存在比例偏低、职权偏弱、传统偏见等不公待遇,有利于女干部成长的选拔机制相对来说还比较薄弱,针对女干部选拔方面的研究相对于年轻干部方面的研究也比较少、比较弱,在西北地区这些问题尤为突出。继党的十八大将男女平等基本国策列入党的施政纲领之后,十九大再次重申了男女平等基本国策,并多次提及妇女儿童权益保护相关内容。如何持续推进干部队伍调整,进一步优化领导干部中的性别比例,使干部队伍结构更加合理,是新常态下亟待解决的新问题。兰州市民政局系统作为市政府主管社会行政事务的重要职能部门,其女干部的选拔工作具有十分典型的代表性。本文通过梳理全市民政系统在女干部选拔工作中的主要做法,结合公平理论、公共部门人力资源开发理论和社会性别理论分析,对女干部选拔工作中存在的问题和隐性阻挠进行深入剖析。在研究方法上,笔者通过查阅大量研究文献,在局系统女干部中开展问卷调查和随机访谈,参考柳州、上海、北京等地的先进经验做法,对兰州市民政局女干部总数偏少、比例偏低、职能偏弱、教育培训辅助力度不大、家庭干扰因素多等方面问题逐一分析,进而提出一系列针对性强、具有可操作性的解决办法,为干部选拔机制的完善和干部管理制度改革发展提供一定的参考依据。本文旨在呼吁早日形成更加公平的干部选拔竞争机制,营造更加科学、民主、平等的社会环境,引起更多学者志士对女干部选拔任用工作的关注和研究,从而进一步加大女干部在重要领域参政议政比例,使女性在政治决策中的话语权能够得到充分有效行使,在服务民生保障、服务经济社会发展过程中做出更大贡献。

王璐^[7]（2019）在《我国政府组织中女性领导力开发研究》文中指出女性是创造和推动人类文明进步的重要力量,其在经济和社会发展中的地位和作用不容忽视。女性的发展水平是社会发展、国家发展的一个主要指标,是衡量社会进步的重要尺度。自进入知识经济时代,占人力资源近半数的女性打破传统束缚,走进职场并走上领导岗位,在政府组织中也能见到越来越多女性的身影,一些杰出的女性凭借其独特的能力与魅力冲破了传统意义上以男性为主导的领导模式,并创造了卓越成就,女性领导干部已然成为我国政府组织中的一支重要力量。与这种客观现实相对应,女性领导干部的迅速发展意味着由这些杰出女性所承载的女性领导力也正成为推动干部队伍领导力发展水平丰富与提升的重要因素。因此,探讨政府组织中女性领导力开发问题,有着理论与现实的双重需要。本文采用了文献研究法、系统分析法及社会性别分析法,介绍了我国政府组织中女性领导力开发的概况,回顾梳理政府组织中女性领导力开发的成就,重点探讨其开发现状、面临的障碍,并对女性领导力开发诉求进行全面分析,探索出我国政府组织中女性领导力开发的路径,试图从自我、组织和环境三个层面,引领、传导和效力三个维度进行可行性论证,具体从引领能力、传导能力、领导效力、法律政策支持四个方面提出促进我国政府组织中女性领导力开发的对策。通过本文的研究可以得出一个结论:虽然目前我国政府组织中女性领导力开发状况不容乐观,但对于促进女性权力意识的觉醒、推动女性的职业发展、巩固党的执政基础具有重要意义。政府组织中的女性领导力开发是一个渐进的过程,不可能一蹴而就。因此,需要女性领导干部自身的不断努力以及制度与政策的日益完善,在持续不断地探索与创新中,实现政府组织中女性领导力的高效开发。

张劭恺^[8]（2018）在《哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究 ——基于伊犁哈萨克自治州直的调查数据》文中进行了进一步梳理近年来,随着我国男女平等观念以及各民族共同发展口号的提出,少数民族女性领导干部越来越多。国家对于少数民族女性领导干部的发展也给予了重视,特别是十九大报告中明确提出了“建设高素质专业化干部队伍……统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。”这对于少数民族女性的发展是大有裨益的。但纵观整个行政体系可以发现,虽然国家一直在倡导保证女性参政及少数民族参政的合法权益,但是现在干部体系中相关人员的比例还是存在一定不平衡,尤其是少数民族女性领导干部多集中于基层,在发展中面临一系列晋升问题。少数民族女性领导干部在少数民族地区扮演着重要角色,了解其发展阻碍并给予帮助,对于维护民族地区的稳定与发展具有重要意义。本文以哈萨克族女性领导干部为研究对象,在伊犁哈萨克自治州直“八县一市”进行实地调研,运用扎根理论分析受访的哈萨克族女性领导干部职业发展相关情况,挖掘哈萨克族女性领导干部职业发展的阻碍因素,从而为哈萨克族女性领导干部职业发展提出针对性建议。通过查阅文献、设计访谈提纲、修改访谈提纲、抽样访谈、整理访谈稿、编码等,对女性领导干部职业发展阻碍因素相关文献进行分析,对访谈逐字稿、一级（开放式）编码,反复阅读与思考,形成了组织因素、个人因素、家庭因素和社会因素4个二级（主轴）编码,并最终确定扎根理论的三级（选择性）编码,构建关于哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素的扎根理论。针对扎根理论所发现的哈萨克族女性领导干部职业发展面临的组织、个人、家庭、社会四方面阻碍因素,提出健全相关机制、综合考虑岗位设置、实现人性化管理、考虑单位性质、提高个人能力、克服性格缺陷、保持进取心、规划未来、家人给予支持、处理好工作与家庭的关系、营造良好的社会氛围、转变传统观念、完善相关法律制度、加大国语教育普及力度等十四条建议。

赵娴^[9]（2016）在《乡镇女性公务员职业发展的现状与路径分析 ——以滇中X县为例》文中认为1993年我国建立国家公务员制度,自此公务员管理步入制度化。基层公务员是最接近于群众的公权行使者,在发展党和国家的事业上充分发挥着自身的作用,他们对中国的基层治理有着深远影响。当前国家经济社会正处于高速发展时期,公务员考试录用机制也更加规范和完善,公务员队伍中女性的数量也逐步增加。一方面,乡镇女性公务员在公共管理体系中的重要性不断增强,另一方面我国对处于行政系统最底层的乡镇女公务员的关注度日益减少,更别说专门针对这一群体的职业发展情况开展研究。本论试图在国家公务员管理领域引入社会性别理论,将滇中X县乡镇女公务员的职业发展作为研究对象,采用问卷调查法、访谈法、文献研究法等研究方法,分析这一特殊群体职业发展的现状和存在问题,并从乡镇女公务员自身、政府以及社会环境等层面,提出优化乡镇女性公务员职业发展环境,拓宽其成长路径的对策建议,以期为政府部门制定优化人力资源配置的公共政策提供有益参考。

陈佳玲^[10]（2016）在《揭阳市行政机关年轻女干部选拔任用探析》文中研究说明现阶段,揭阳市行政机关干部队伍凸显出知识化、年轻化和女性化的特征,产生了本质性的化学效应。然而,揭阳市年轻女干部的选拔任用工作还存在着诸多不足。关注这支以年轻女干部为主体的干部队伍,探究她们在工作中面临的困难和问题,对加强揭阳市领导班子建设和干部队伍建设,都有着重大的意义。本文以揭阳市选拔任用年轻女干部为例,分析了当前揭阳市对年轻女干部选拔任用工作存在的问题,如选拔任用年轻女干部的制度缺失;没有出台针对年轻女干部选拔任用的政策;选拔任用工作流程中缺乏性别意识;晋升渠道不太畅通;选拔方式较为单一,容易选出高分低能的干部;选拔工作遭到年轻女干部的主观抗拒。这些问题都不同程度地影响了揭阳市年轻女干部选拔任用工作的有序开展。针对揭阳市年轻女干部选拔任用工作中存在的诸多问题,笔者通过对选拔任用工作的现状、相关制度和措施、存在问题的分析研究,结合国内其他地区选拔任用工作的经验启示,提出了建立年轻女干部选拔任用管理制度、健全党外年轻女干部的选拔任用机制、完善年轻女干部选拔任用监督制度、形成平等公正的竞争制度、鼓励各县区政府在选拔任用机制上创新发展等制度完善建议,同时健全年轻女干部选拔任用组织机构、逐步消除潮汕地区传统的“男主外女主内”观念、健全女干部的选拔任用与培养机制、提升年轻女干部群体意识和个人能力,为揭阳市各级党政机关更加科学地开展年轻女干部选拔任用工作,指导揭阳市选拔任用一批优秀的年轻女干部与男干部形成优势互补,从而优化揭阳市领导干部队伍结构,建立高素质的干部队伍提供有效的借鉴。

二、当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析（论文提纲范文）

（1）中国共产党干部队伍建设思想研究（论文提纲范文）

（2）贵州省三都县少数民族干部队伍建设研究（论文提纲范文）

（3）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）

（4）习近平关于干部队伍建设重要论述的研究（论文提纲范文）

（5）改革开放以来我国女性政治参与研究（论文提纲范文）

（6）兰州市民政局系统女干部选拔问题研究（论文提纲范文）

（7）我国政府组织中女性领导力开发研究（论文提纲范文）

（8）哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究 ——基于伊犁哈萨克自治州直的调查数据（论文提纲范文）

（9）乡镇女性公务员职业发展的现状与路径分析 ——以滇中X县为例（论文提纲范文）

（10）揭阳市行政机关年轻女干部选拔任用探析（论文提纲范文）

四、当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析（论文参考文献）

• [1]中国共产党干部队伍建设思想研究[D]. 朱洲. 北京交通大学, 2021(02)
• [2]贵州省三都县少数民族干部队伍建设研究[D]. 吴光学. 西北民族大学, 2020(08)
• [3]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
• [4]习近平关于干部队伍建设重要论述的研究[D]. 李刚. 大理大学, 2019(01)
• [5]改革开放以来我国女性政治参与研究[D]. 王艳利. 哈尔滨商业大学, 2019(01)
• [6]兰州市民政局系统女干部选拔问题研究[D]. 贺娟. 兰州大学, 2019(08)
• [7]我国政府组织中女性领导力开发研究[D]. 王璐. 南京师范大学, 2019(02)
• [8]哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究 ——基于伊犁哈萨克自治州直的调查数据[D]. 张劭恺. 新疆农业大学, 2018(06)
• [9]乡镇女性公务员职业发展的现状与路径分析 ——以滇中X县为例[D]. 赵娴. 云南大学, 2016(05)
• [10]揭阳市行政机关年轻女干部选拔任用探析[D]. 陈佳玲. 华南理工大学, 2016(02)