下岗女工再就业调查与建议

一、下岗女工再就业问题的调查与建议（论文文献综述）

孙潇^[1]（2020）在《社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究》文中提出中国共产党第十八次全国代表大会提出了关于更高水平和质量的促进就业,优先实施再就业的战略和更积极的实施就业扶持政策的意见和建议。中国共产党的第十九次全国代表大会上,也再次明确“就业是民生之本”。我们必须始终坚持促进就业的优先战略和积极地实施就业扶持政策,才能实现更高的就业质量和保证充分就业。被动离职的人员能否优先实现就业,直接关系到国家的稳定和社会的团结及就业领域的社会公平与正义,这也是本研究的核心和基础。本文立足于国企被动离职员工再就业问题,采取了案例研究和问卷访谈等等多种方法的研究方式进行研究,对已经表现出来的问题进行梳理和相应的归纳和分析,从而提出相应的解决措施,以有机联系协同配合的保障体系。本文研究的主体是国企被动离职员工,而被动离职的员工当中,将近80%都是中年群体（1）;因此,本文所研究的被动离职员工指的就是中年被动离职员工的再就业问题,本文中研究的国企被动离职员工都是指年龄在40-60岁,国企被动离职的中年群体,此后不再一一说明。相较于传统的中年群体再就业,更多体现在技能单一,国企事业单位由于体制的性质,一个萝卜一个坑,岗位可选择性极其有限,向上发展的也仅仅只是少数,大部分人一辈子就在一个岗位上,沿用一个技能重复几十年。而私营企业和个体企业由于人员配备少,往往需要在职人员在各个岗位都能替代,成为多面手。而在心理上来讲,国企被动离职职工往往对于体制编制以及岗位的稳定性看的过分重,这也是与私营企业员工有所不同的地方。本文国企中年被动离职员工再就业选取的研究区域是江苏省南通市,之所以选取其作为研究对象,乃是基于江苏省是中国唯一的,所有地级市都跻身百强,综合发展水平最高的省份,而与上海为邻的江苏省南通市,虽轻工业,纺织业发达,尤其在苏通长江大桥开通之后,经济建设加速增强,就业吸引力强,但中年群体的失业率却居高不下,人数较多,文化程度低,技能单一,保障被动离职人群再就业方面桎梏问题多且突出,迫切需要从理论与实践中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文针对国家和江苏省关于再就业的相关的政策和措施,突出研究对象,研究范围,使研究成果相对可靠真实,从而凸显实践的价值和现实的意义。

张小宝^[2]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中指出中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。

姚春霞^[3]（2019）在《社会支持视角下城市全职妈妈再就业困境及对策研究 ——以北京市A区为例》文中提出近年来,随着“全职妈妈”这一群体数量的不断上升,她们的生存现状也慢慢引起社会各界的关注。对于很多全职妈妈来说,回家相夫教子仅仅是人生的一个阶段。随着孩子长大,一部分的全职妈妈希望再次回归职场,然而职场“空窗期”造成的自身知识技能滞后,资源匮乏、自信不足等使得她们再就业面临巨大的困难。如何帮助全职妈妈走出困境,顺利回归职场是一个值得我们思考的问题。本研究基于社会支持理论视角,以北京市A区为例,将研究问题聚焦于城市全职妈妈的再就业困境。笔者通过对北京市A区的部分全职妈妈进行问卷调查以及深入访谈,了解她们再就业的基本情况、主要困难,然后从社会支持的视角分析造成城市全职妈妈再就业困境的原因,并为促进城市全职妈妈再就业提出对策建议。本文的内容主要分为五个方面:第一,对社会支持理论进行阐释,为分析全职妈妈再就业困境的成因、对策提供理论上的支撑。第二,对全职妈妈再就业的必要性、可行性进行分析,并通过问卷调查把握城市全职妈妈的再就业意愿以及基本情况,为后面的论述做好铺垫。第三,通过深度访谈,总结全职妈妈再就业所面临的主要困境。在研究中发现,当下全职妈妈再就业所面对的困境主要有:女性就业歧视依然存在;择业条件多,就业范围窄;年龄偏大,缺乏竞争力;知识技能相对滞后,自信不足;家庭工作难以平衡;职业角色中断,心理落差大等。第四,结合相关访谈,从社会支持的视角分析城市全职妈妈再就业困境的原因,笔者认为全职妈妈缺乏一个完善的社会支持网络是其再就业困难的主要原因。分别从社会支持来源单一,结构不完善;社会支持的功能发挥不均衡;个体缺乏挖掘、利用社会支持的能力这三个方面分析困境的形成原因。其中,又具体从正式社会支持的匮乏;非正式社会支持的局限;各社会支持系统之间缺乏联动等方面阐述了社会支持来源单一,结构不完善。最后,本文从社会支持视角出发,从政府层面、社会组织层面、社区层面、家庭层面和个人层面,提出破解全职妈妈再就业困境的对策与建议。

李乾坤^[4]（2019）在《妇联参与社会治理的历史进程及经验研究》文中研究指明妇联参与社会治理是将妇女群众的具体利益与党和国家的整体利益结合在一起,在社会领域持续推进妇女解放和发展的重要实践,是国家治理的重要组成部分。在七十年的历史进程中,妇联以马克思主义妇女理论为指导,在党政部门支持下,积极协同社会力量参与社会主义革命、建设和改革阶段的社会治理实践,积累了丰富经验。在深化妇联组织改革、推动妇联参与社会治理创新的关键阶段,系统梳理妇联参与社会治理的历史进程,全面总结妇联参与社会治理的历史经验,既是新时代妇联参与社会治理深化转型的必然要求,也是构建社会治理新格局、推进国家治理现代化的题中之义。因此,对妇联参与社会治理的研究,力争突破现有研究以现阶段的区域性实践和个案为主的局限,以史实为依据,运用相关理论,宏观与微观、历史与现实相结合,从党和国家战略需求的变化、妇联组织的沿革、妇女发展需求的变迁、社会力量的消长等多个层面展开。全文共分为七个部分:第一部分先从探析妇联组织特性和社会治理理念着手,界定妇联参与社会治理的内涵,划定妇联参与社会治理的范围和研究边界,然后梳理归纳与妇联参与社会治理最为密切相关的马克思主义妇女理论、社会性别理论、治理理论的理论沿革和核心观点,阐释妇联参与社会治理的理论依据。第二部分研究新中国成立初期妇联围绕新政权巩固、国民经济恢复发展、从新民主主义向社会主义过渡的社会治理中心任务,统合妇女群众与其他社会力量,构建群防群治的社会治安格局、创建男女平等的新生产秩序、确立新型的婚姻家庭关系以及对妇女进行社会改造的社会治理实践。第三、四部分研究在政治经济形势跌宕起伏的社会主义建设时期和“文化大革命时期”,在参与社会治理的曲折历程中,妇联在组织建设、提升妇女的文化水平和思想觉悟、发动妇女参与各项社会建设、推动家务劳动社会化、为妇女提供劳动保护等方面的重要探索与过失。第五部分研究在改革开放大潮中,妇联遵循党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的国家治理总体战略,按照“法制化、科学化、社会化”的治理原则,在建立纵横交错的妇联组织网络,建立健全各项组织制度和协调机制,打造“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭创建”等多个专题活动品牌,建立确保活动持续开展的长效机制等方面的丰富实践。第六部分研究新时代妇联在党和国家改革发展的新布局中,在全面深化妇联组织改革的基础上,利用经济社会发展催生的各种新资源、新技术,尤其是巾帼志愿者资源和互联网技术,联合社会力量在妇女源头维权和实事化维权、引领妇女群众主动适应经济发展新常态、动员妇女参与社会文明新风培育等方面的新探索。第七部分总结妇联在参与社会治理的历史实践中,在推动妇联组织创新发展,处理与党政部门、其他社会团体、妇女群众等各方社会力量关系,汇聚社会资源、凝聚社会力量,联系、团结、服务、教育妇女群众等方面的历史逻辑和基本经验。总之,妇联作为占我国人口半数的妇女可信赖和依靠的重要群团组织,是沟通党和妇女群众、联合其他社会力量推进国家治理现代化的重要力量。在新中国成立以来的七十年间,妇联参与社会治理的历史主流是既推进了妇联组织的创新发展,满足了各个阶段妇女群众解放发展的需求,又为党的执政地位的巩固和国家治理现代化贡献了巾帼力量,基本上形成了多赢的良性循环;支流是妇联参与社会治理的历史实践一度脱离中国社会发展的实际,也存在“四化”一类的历史遗留问题或体制机制问题。因此,在亟需凝心聚力实现中华民族伟大复兴的攻坚阶段,为了充分激发妇联和妇女群众参与社会治理的活力,以习近平为核心的党中央对新时代的群团改革和社会治理新格局的建构作出了重要部署和指示。历史经验表明,新时代妇联若要更好地承担参与社会治理创新的使命,还需遵循坚持党的领导与发挥妇联组织主动性相统一,坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一,坚持以妇女群众为中心的工作导向,坚持做好经常性工作与开展专题活动相统一,不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平等历史逻辑。

汪莎莎^[5]（2016）在《社会关系与城市失业女工再就业 ——以XY市F社区为例》文中进行了进一步梳理时至今日,国企改革继续深化。在供给侧改革的持续推进下,下岗职工的再就业问题再次成为全社会关注的焦点。特别是城市下岗失业女工群体,她们的再就业之路更为崎岖不易。作为湖北省曾经的大型国有纺织企业,XM纺织集团在国家政策指导下于2005年底完成了国企整改,厂区近万名职工被迫下岗失业。其中大批的下岗女工由于性别、年龄以及工作技能等因素制约,在求职再就业的过程中屡屡碰壁,最终不得不借助非正规渠道来实现再次就业。本文正是以这些城市下岗失业女工为研究对象,从社会网络视角入手,通过对其再就业过程回顾分析,探究了失业女工在面临下岗排斥时的不同行动策略。沿着“失业冲击与心理转变”、“关系网络的搜寻与重构”、“再就业行动策略”及“关系运用与再就业获得”的内在发展逻辑,对失业女工的社会关系重构和运用过程展开了具体分析。从微观层面解析和阐释了社会关系在女工再就业过程中的重构与运用动态过程。由于个体差异性,不同下岗失业女工的社会网络关系不尽相同,对于社会关系的重构与运用也略有差别。但是作为整体来看,仍能够发现以下一些规律：第一,下岗失业女工的网络密度低,人际关系较为单薄,整体呈现对家庭网络的依附状态；第二,从女工对关系的建构与运用过程发现,女工再就业中对关系网络的运用路径呈现出一定的规律性,是以家庭关系为核心逐渐向外延伸的过程,也就是从强关系向弱关系延伸的过程；第三,女工的再就业过程呈现出一条清晰的链状关系。对于失业女工而言,中间人的运用有利于构建新的社会关系网络,家庭成员作为中间人时对女工的再就业有一定的促进作用。

金窗爱^[6]（2012）在《中国当代女性就业问题研究》文中研究指明劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。对女性就业问题的研究，涉及政治、经济、法律、社会、文化等多门学科，只有从多视角进行分析，才能反映出女性就业的全貌。本文选取女性就业的产业行业结构、角色期待、性别歧视和就业政策作为研究视角，从经济、社会文化、法律、政策等方面较全面地分析建国以来中国现代女性就业的状况及影响因素，进而有针对性地提出相应的对策建议。根据建国以来中国经济社会发展的情况及其对女性就业的影响，本文首先从纵向上按时间顺序划分了女性就业的四个阶段：变革期、过渡期、调整期和重组期。结合相关的劳动统计数据，梳理了每个阶段女性就业的基本状况、对女性的角色期待、女性就业遇到的性别歧视和该时期政府针对女性就业的相关政策。通过回顾建国以来我国女性就业的历程，本文从四个方面分析了影响女性就业的因素。一是产业结构变化与女性就业质量。随着产业结构的转变升级，女性就业的行业职业结构也不断提升，女性就业正在向知识密集度较高的行业发展。但与男性相比，职业层次、工资收入等方面还存在一定的差距。二是角色冲突与女性就业困境。由于传统文化根深蒂固的性别刻板化印象，女性首先被赋予养育子女、照顾家庭的社会角色，其次才是工作角色。由此产生职业女性家庭与工作的角色冲突，难以两全齐美。要想取得职业发展，女性往往需比男性付出更大的努力。三是性别歧视与女性就业压力。用人单位出于经济利益的考虑或者由于个人“偏好”，在就业过程的各个环节，都可能造成对女性的歧视，包括招聘录用中的提高标准、培训晋升中减少机会等。四是就业政策与女性就业保障。就业政策是政府在市场条件下管理劳动力市场最主要的手段，也是推进女性就业平等的重要途径。一直以来我国政府都很重视女性就业问题，制定了一系列相关的法律法规。但现有的法律与政策还不够完善，可操作性不强，缺少相应的就业歧视诉讼制度和专门的就业平等机构。在分析了影响我国女性就业的主要因素后，本文选取英国、日本、加拿大和印度几个典型国家，总结了他们在促进女性就业方面的经验和对我国的借鉴意义。这四个国家各具特点的男女平权工作对中国女性就业问题在立法和公共政策方面的制度设计与实践，提供了不同侧面的借鉴。最后，本文提出促进我国女性就业的对策建议。包括健全反就业歧视立法体系，加强法律可操作性；将性别平等作为公共决策主流，推动女性就业；动员社会力量支持女性就业，增加女性就业资本；完善自身素质，提高就业能力。总之，女性就业问题不是单一的、孤立的，而是多元的、综合的系统工程。在这一过程中，政府不能缺位，司法不能缺席，男权不能缺德，女权不能缺力。

杨婕娱^[7]（2010）在《政府、企业和家庭网在下岗女工再就业过程中的作用》文中研究表明构建一个良好的下岗女工的社会支持网已经受到社会各方面越来越多的关注。政府在下岗女工再就业过程中主要提供政策支持;企业主要通过提供岗位等方式支持下岗女工;家庭网在下岗女工的社会支持中起到了很大的作用,主要表现在经济支持、感情支持和帮助再就业三个方面。但运用家庭网也会给下岗女工带来一些不利的影响。要解决下岗女工的社会支持问题,需要政府、企业、社区、家庭网等各个方面充分发挥作用。

项卫星,柳阳^[8]（2007）在《城市贫困女性权益缺失的制度经济学分析》文中研究指明以国企下岗女工为主体,结合多方面的数据资料以及我国市场经济转轨时期的特殊情况,从劳动力市场、社会网络、社会保障三个方面考察这一群体的权益缺失,并进一步运用新制度经济学的相关理论阐述这些权益的缺失是如何导致她们最终陷入贫困的。对城市贫困女性的忽视会导致对我国家庭稳定与经济发展的危害,应该得到应有的关注。

李飞跃^[9]（2007）在《职业变动中失业女工的社会支持与回应研究 ——以郑州市为例》文中提出随着经济体制的转变和经济增长方式的转变，中国传统的就业制度被打破，大量的国有企业富余人员从工作岗位被释放下来，形成了大批的失业人员。在这些由于结构性、制度性失业引发的失业人员中，女性失业人员占了很大比重。她们的生活和职业变动状况受到了越来越多的社会关注，并已经成为政府和社会关注的焦点之一。本文以社会支持理论为基础，从社会性别的视角，立足于“失业”这一职业变动事件，对社会转型时期处于职业变动中的失业女工的社会支持及其回应进行了研究。围绕研究主题，本文分析了失业女工在职业变动过程中得到的社会支持状况，探究了社会支持现状存在的原因及其对失业女工职业变动的影响；分析了失业女工在职业变动中的回应状况，特别是深层揭示了失业女工在再就业回应中所遭遇的社会排斥。通过研究发现，失业女工在职业变动中得到的非正式社会支持与正式社会支持的总量都较少且质量不高；职业变动中失业女工通过各种途径谋求再就业的效果不理想，且在整个职业变动过程中受到社会排斥的现象非常严重。针对这样的现状，笔者提出了扶助失业女工获得更多的社会支持，改善失业女工回应环境，提升失业女工积极回应力度的对策思考，期望多方努力，有效解决失业女工的职业变动问题，促进失业女工在职业发展路径上健康成长。本文的新意在于试图从社会性别视角来分析女工在职业变动中所获得的社会支持，弥补了以往的多对失业职工这一大群体的研究而忽视其中的性别差异的不足，并以失业女工的回应为变量，强调了失业女工自身的“力量”；同时，鉴于国内外研究多停留在理论层面之不足，本文立足于郑州本土研究，试图在实证研究的基础上得出结论，为相关政策的制定提供学理支持。

蒋美华,李飞跃^[10]（2007）在《职业变动中的下岗女工》文中指出在当代中国社会的转型过程中,处于职业变动中的下岗女工是一个尤其值得关注的社会弱势群体。从职业变动的视角出发,围绕下岗这一职业变动的重要事件对下岗女工进行了新的探讨,包括女工下岗的原因、下岗对女工心理和生活的影响、下岗女工再就业的情况等。在此基础上,提出了帮助下岗女工从容应对职业变动、努力实现再就业的相关对策建议,期望有助于引领下岗女工进行积极的职业变动。

二、下岗女工再就业问题的调查与建议（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、下岗女工再就业问题的调查与建议（论文提纲范文）

（1）社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究（论文提纲范文）

（2）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）

（3）社会支持视角下城市全职妈妈再就业困境及对策研究 ——以北京市A区为例（论文提纲范文）

（4）妇联参与社会治理的历史进程及经验研究（论文提纲范文）

（5）社会关系与城市失业女工再就业 ——以XY市F社区为例（论文提纲范文）

（6）中国当代女性就业问题研究（论文提纲范文）

（7）政府、企业和家庭网在下岗女工再就业过程中的作用（论文提纲范文）

（8）城市贫困女性权益缺失的制度经济学分析（论文提纲范文）

（9）职业变动中失业女工的社会支持与回应研究 ——以郑州市为例（论文提纲范文）

四、下岗女工再就业问题的调查与建议（论文参考文献）

• [1]社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究[D]. 孙潇. 云南财经大学, 2020(07)
• [2]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
• [3]社会支持视角下城市全职妈妈再就业困境及对策研究 ——以北京市A区为例[D]. 姚春霞. 首都经济贸易大学, 2019(07)
• [4]妇联参与社会治理的历史进程及经验研究[D]. 李乾坤. 东北师范大学, 2019(09)
• [5]社会关系与城市失业女工再就业 ——以XY市F社区为例[D]. 汪莎莎. 华中师范大学, 2016(02)
• [6]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱. 东北师范大学, 2012(05)
• [7]政府、企业和家庭网在下岗女工再就业过程中的作用[J]. 杨婕娱. 长沙民政职业技术学院学报, 2010(01)
• [8]城市贫困女性权益缺失的制度经济学分析[J]. 项卫星,柳阳. 人口学刊, 2007(04)
• [9]职业变动中失业女工的社会支持与回应研究 ——以郑州市为例[D]. 李飞跃. 郑州大学, 2007(04)
• [10]职业变动中的下岗女工[J]. 蒋美华,李飞跃. 华北水利水电学院学报(社科版), 2007(01)